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1、有关人才工作计划工作计划实际上有许多不同种类，它们不仅有时间长短之分，而且有范围大小之别。本网站为大家搜集整理有关人才工作的计划安排，欢迎阅读参考。全市人才工作的总体要求是：认真学习贯彻党的十八大、十八届三中、四中、五中全会精神和总书记关于人才工作的重要论述，坚持党管人才原则，深入实施人才强市战略，以落实人才发展规划为主线，以服务发展需求为导向，以重点人才工程为抓手，突出高层次创新创业人才的引进培育，拓展人才作用发挥平台，优化人才发展环境，激发人才的创新创造创业活力，为推动全市经济转型升级，加快陕西东大门建设提供强有力的人才保证和智力支持。1.认真落实“十三五”时期人才工作任务。按照“十三五”
2、规划纲要关于人才工作的新要求新部署，紧扣市委市政府重大决策部署，找准结合点和着力点，明确重点任务，夯实工作责任。根据中省有关文件精神，结合我市实际，研究制定我市深化人才发展体制机制改革的贯彻落实办法。切实抓好市级人才工作试点单位建设。2.不断健全党管人才工作体制机制。抓好关于进一步加强党管人才工作的意见的贯彻落实，加强对人才工作的督促检查，优化目标责任制考核，提高人才考核工作的科学性和实效性。落实党管人才原则，实行党委书记报告人才工作制度，夯实各级党委(党组)书记带头抓好人才工作责任，推动各级党委(党组)及时研究部署人才工作。3.加强人才工作宏观指导和统筹协调。加大人才工作领导小组统筹协调力度
3、，完善各成员单位人才工作职责，进一步发挥各职能部门协同作用，充分调动社会各方面做人才工作的积极性，形成工作合力。组织协调发改、科技、工信、人社等部门，深入调查研究，制定出台人才创新创业激励办法，引导社会各方力量支持人才进行创新创业。4.扎实推进渭南市三个“百人计划” 。组织开展“百人计划”入选人才市情考察活动。组织部分企业人才赴江浙等发达地区进行项目对接、创业考察等以商招商活动。依托市科技资源统筹中心，每月组织开展百名科技人才培训活动，提升百名科技人才创新能力。采取挂职锻炼、政策激励、鼓励创业、优化环境以及个性化提升等培育方式，加快推进“百人计划”实施进度。做好“百人计划”人选的申报、推荐、审
4、核等工作，完善入选人才的培养、服务和管理工作。5.大力引进高层次创新创业人才。邀请国内外高等院校、研发机构来渭南开展科技项目路演活动，加快储备科技资源和高层次人才资源。组织举办渭南市首届创新创业大赛，促进科技金融结合，助推科技成果转化。依托我市优势产业、支柱产业和 3D 打印、新能源新材料等战略性新兴产业，鼓励企业通过项目引才、事业引才、感情引才、环境引才等多种途径，大力吸引高层次人才(团队)来渭南创新创业。6.认真做好高层次人才招引工作。充分调动市直部门开展博士招引工作的积极性和主动性，引进一批博士和正高级职称高层次人才。实施企事业单位高层次人才和急需紧缺人才招引计划，组织开展“进百校招英才
5、”活动，广泛宣传渭南市情和人才政策，为市、县企事业单位直接引进和招录一批高层次人才和急需紧缺人才。7.做好各类人才项目申报、评选工作。积极争取中省“博士服务团” “西部之光访问学者”等人才服务项目。支持各类高层次人才申报“计划” “万人计划” “百人计划” “三秦学者岗位”等中省人才工程。做好第三批渭南市首席行业(学科)专家选拔等市级人才项目的评选工作。8.加强中长期人才发展规划统筹协调。对我市中长期人才发展规划过去五年实施情况进行总结检查，查找问题，剖析原因，提出进一步推动规划实施的工作措施，进一步抓好各项工作任务的落实。加大工作督促力度，推进县(市、区)、市直有关部门落实本地、本部门、本单
6、位人才发展规划。9.大力实施重点人才工程。发挥职能部门作用，积极衔接、协调解决规划实施过程中的重点、难点问题，确保高层次人才聚集工程、优秀企业家提升工程、专业技术带头人工程、高技能人才摇篮工程和人才孵化基地建设工程等重点人才工程持续推进。10.统筹推进各类人才队伍建设。进一步夯实市直各责任部门工作任务，持续推进党政人才队伍、企业经营管理人才队伍、专业技术人才队伍、高技能人才队伍和社会工作人才队伍建设。实施职业农民科技培训工程，抓好农村实用人才队伍建设。11.加快创新创业载体建设。组织开展创新创业平台创建活动，依托园区和企业建设一批创新创业基地(孵化器)、博士后科研工作站、工程技术研究中心、企业
7、技术中心、专家工作站等作用发挥平台，提升对高层次创新创业人才的吸引力和承载力。12.扎实推进校地合作。组织开展“一把手”带头进高校院所活动，借助高校院所开展技术合作、人才培养、成果转化和基地建设等具体活动，促进人才与市场、成果与企业、项目与资金有效对接，推动一批科研成果在渭南落地转化。13.引导人才服务基层一线。开展第二批科技副职选派工作，鼓励各类专业技术人才到基层建功立业。发挥好农业、教育、卫生专家服务团作用，引导人才直接服务基层群众。实施骨干人才培训计划，提升人才服务基层能力。14.优化服务保障环境。增加人才发展专项资金投入，保障人才发展重点项目和工程实施。落实陕西东大门智库专家和市级优秀
8、人才游览景区和医疗就诊等优惠政策。组织开展人才发展环境治理活动，落实各项人才发展政策。15.营造良好社会氛围。以我市部分优秀人才为原型，发掘和整理其突出实绩和先进事迹，制作人才微电影，在市级媒体进行展播，放大典型示范效应，树立我市人才标杆和榜样。组织市内报纸、电视、网络等媒体办好渭南人才 、 人才谈发展等专栏，宣传创新创业人才典型事迹和引才育才成功案例，积极推广人才队伍建设和项目成果转化方面的典型经验，提升人才工作知晓率和影响力，营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”浓厚氛围。16.加强人才工作队伍素质建设。开展我市人才工作部门管理能力和人才工作者综合素质提升培训计划，举办全市人才工作
9、者业务专题研修班，强化人才工作者能力素质培训和实践锻炼，不断提升人才工作部门的管理水平和人才工作者的综合素质。最新评论杜弘志发表于 XX-03-08 加快本土社工人才队伍建设，推动“一线社工本土化”是民政部门明年工作的重中之重。要继续强化本土社工的实务培训，进一步普及社工知识，提高工作效能，推广社会工作服务理念和技巧。同时要通过业务考察、交流，实务训练，拓宽本土服务人员的专业服务手法，加快社会工作专业人才队伍的建设。继续与重庆市大专院校联系，吸纳高校优质的社工专业人力资源，主动加强社会工作研究，共同完成研究课题。在此基础上，进一步提高与高校合作开展社会工作实务的能力和水平。下半年，区民政局将继续向上争取社工服务项目，围绕新生代留守儿童社会工作、福利机构老年人社会工作、军休社会工作、婚姻家庭社会工作、救助社会工作、社区融入及社区照顾等专项服务项目开展实务，充分吸纳高校的专业教师、专业学生、志愿者到社工实务项目中来，以带动本土社工的发展，同时提升服务质量。在区委人才办的倡议下，与相关部门协调，在全区逐步建立和完善村(社区)干部社会工作职业准入制：一是逐步将具备社会工作职业水平资格列入村(社区)干部的选举、选聘条件;二是在村(居)委会设立专业社工作岗位，并实行社工师岗位津贴。
