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1、且末县建设工程质量（安全）监督站监督人员绩效考核办法实施细则为规范我站监督人 员行为，加强对监督人员的绩效管理，提高监督效率，增强绩效考核的针对性和可操作性，根据住房和城乡建设部房屋建筑工程和市政基础设施工程质量监督管理 规 定、建设工程质量监督机构和人员考核管理办法、自治区住房和城乡建设厅建设工程质量监督机构和人员考核办法相关规定，结合我单位实际，现制定如下监督人员绩效考核办法实施细则。第一章一般规定一、考核对象：绩效考核的对象是建设工程质量（安全）监督站监督人员。二、考核组织机构绩效考核小组由住建局质监站分管领导、站长及职工代表组成。三、考核时间集中考核时间为每年的一月份，考核小组日常根据
2、工作安排对监督人员进行不定期督查考核。四、考核内容绩效考核是以监督人员完成的工作任务为主要依据的综合性考核，考核内容分为“德、能、勤、绩、廉” 五个方面。第二章具体要求（一）德1、政治思想进步，立场坚定；2、遵纪守法，遵守社会公德；3、严格遵守我站各项规章制度，依法办事，做好质量监督工作；4、工作态度端正，自觉执行站领导的工作安排，责任心和集体荣誉感强。（二）能1、有适应监督岗位需要的学历水平和技术职称；2、认真贯彻执行国家、自治区、自治州关于工程建设质量的相关方针政策、法律、法规、技术标准规范，有较强的实际工作能力、专业技术能力以及综合协调能力；3、坚持原则，实事求是。对违反施工规范、标准，
3、尤其是违反工程强制性标准和工程强制性条文的质量问题能及时发出整改通知书，督促有关责任主体单位进行整改；4、深入施工现场，对质量责任主体质量行为和工程实体质量进行监督检查，全面了解受监工程的进度和质量情况。及时、准确地填写监督检查记录；认真审查地基与基础分部、主体分部等工程资料；5、发现重大质量问题及时报告站长。积极参与受监工程质量事故和工程质量投诉的调查、处理工作；6、及时收集和整理受监工程监督档案资料，按时完成质量监督报告；7、完成站领导临时交办的其他工作。（三）勤1、遵守劳动纪律，按时上下班，服从考勤管理；2、爱岗敬业，勇于担当工作职责；3、深入施工一线，工作作风扎实。（四）绩1、按计划保
4、质保量完成既定目标任务；2、认真接受岗位培训，取得预期效果；3、认真处理质量安全投诉，获得群众认可；4、及时总结工作实践中的经验，积极完成监督动态、信息撰写投稿等工作。（五）廉1、严格遵守执法程序，遵守公开对外办事流程的相关规定，不私自个人对外监督执法；2、认真履行工作职责，按照建设规范化服务型政府的要求，文明执法、热情服务，努力提高办事效率。自觉抵制“吃、拿、卡、要”和 “门难进 、脸难看、话难听、事 难办”等不良工作之风；3、不接受监督对象有碍公正执法的宴请和其他娱乐活动的邀请；4、不从事与受监工程有关的有偿中介活动或到与建筑有关的其他企业兼职，不占用受监企业的设备、材料和人工无偿为自己或
5、亲属提供方便，不向企业推荐建筑设备、产品、材料或其它产品；5、不收受监督对象的现金、有价证券、支付凭证、礼品等；6、不与监督对象进行麻将、纸牌等活动，不利用婚丧嫁娶等事宜敛财。第三章考核评分方法一、否决项监督人员有下列行为之一的，年度考核结果直接为不称职：1、因监督失职，所监督的工程发生重大质量安全事故的；2、在监督执法过程中有吃、拿、卡、要等违规行为，经相关部门查实并处理的；3、未按照法律、法规规定的标准和程序进行监督执法的；4、有其它失职或违法违纪行为的。二、计分项（一）民主评议结合我站党风廉政建设活动，每年末随机抽取3至5个在监工程的各方责任主体，通过发放征求意见表，对监督人员的工作水平
6、、服务质量、廉政情况三方面内容进行民主评议，此项分值为30分。1、工作水平指监督人员在监督工作中体现出的业务水平和管理能力，权重比为30%。2、服务质量指监督人员在工作中为服务对象提供的各种应尽义务的优劣高低，权重比为30%。3、廉政情况指监督人员的廉洁 自律，遵章守纪，依法监督的情况，权重比为40%。4、计分方法以上三方面内容按 “好、一般、差”分为 三个档次，占本项内容的权重比依次为“100%、70%、0%” ，按照参与评分的评委人数加权平均计算得分。（二）业务学习、培训或考试情况考核监督人员参加自治区、自治州或我站组织的业务培训学习情况以及培训学习的实际效果，包括考试成绩、笔记得分两项内
7、容，此项分值为20分。1、考试成绩监督人员每两年度参加自治区举办的岗位培训考试的平均成绩，权重比为60%。2、笔记得分根据监督人员参加学习或培训时笔记记录情况综合评分，注重笔记的完整性、准确性以及工整度，权重比为40%。（三）监督报告及档案情况考核监督人员对日常监督的工程项目档案资料的建立和完善情况，监督报告的出具情况。包括专业表述、内容、版面三方面内容，此项分值为30分。1、专业表述在监督意见书等档案中专业用语的准确性，权重比为30%。2、内容对工程项目监督资料整理的及时性和规范性，权重比为30%。3、版面监督档案的整洁清晰程度，权重比为10%。4、监督报告是否及时出具，权重比为30%。以上
8、三方面内容按“ 好、一般、差”分为三个档次，占本项内容的权重比依次为“100%、70%、40%”，按照参与评分的评委人数加权平均计算得分。（四）综合评价考核监督人员对工程项目监督情况，包括日常监督、随机巡查以及竣工验收监督等的情况，此项分值20分。日常履行监督检查职责和签发监督意见书的情况，随机监督巡查中发现问题督促整改的情况，竣工验收监督时，执行住宅工程分户验收以及督促整改的情况。计分按“好、一般、差”分为三个档次，占本项内容的权重比依次为“100%、70%、40%” ，按照参与评分的评委人数加权平均计算得分三、加分、扣分项（一）质量投诉受理及处理情况受理各类质量投诉 以及调查处理情况，得分
9、以投诉效果分为准，此项分值为加分项，最高不超过10分。1、投诉处理计分计分按照每1起现场投诉且及时投诉结案记2分。2、无投诉人员计分未受理投诉的监督人员取受理投诉人员平均分。3、全年未发生质量投诉的监督人员酌情予以加分奖励。（二）其它加分和扣分项1、特殊贡献情况： 监督人员在完成日常工作任务的前提下，承担特殊工作任务，并且作出一定贡献，给予适当加分奖励。2、获得荣誉情况： 监督人员或监督站获得自治区级及自治州级以上表彰的，以表彰文件和证书为依据，给予个人或集体加分奖励。3、在工程监督过程中发现重大质量问题和隐患，并得到及时有效处理的以及积极培育自治区、自治州优质结构工程成绩突出的，给予加分奖励
10、。加分方法：此项分 值最高为10分，监督人员具体加分分值由绩效考核小组集体研究确定。4、劳动纪律站办公室会同住建局领导，每月一次不定期对监督人员到岗情况进行考勤，无故旷工一次扣10分，迟到一次扣4分，早退一次扣4分。四、考核等次考核结果根据综合评分，分为优秀（85分以上）、称职（6584分）、基本称职（5064分），不称职（49分及以下）四个等次。第四章考核奖惩一、奖励1、每年组织开展“优秀监督员”评选活动，根据综合评分排名情况，评选出“优 秀监督员” 。2、连续两年被评为“ 优秀监督员”，在干部培养、选拔等方面优先考虑。二、处罚1、因履职不到位，监督站全年所监督工程，发生因质量问题引发的群体
11、性上访事件并造成恶劣影响的，对监督站分管领导给予批评，取消年度评先评优资格。2、因履职不到位，所监督工程发生因质量问题引发上访事件并造成恶劣影响的，对监督人员给予批评，取消年度评先评优资格，监督站可结合考核结果向住建局上提出调整监督员和处分的建议。3、因履职不到位，导致所监督工程由于较大质量问题造成严重负面社会影响的，对监督人员给予调离监督岗位和处分。4、对考核结果为不称职的监督人员调离监督岗位第五章附则1、本 规定中所涉及的具体事项由且末县建设工程质量监督站负责解释。2、本规定自发布之日起执行。附：且末县建设工程质量监督站监督员年度考核评分表且末县建设工程质量监督站二0 一三年六月二十四日附件： 建设工程质量监督站监督人员年度绩效考核评分表考 核 内容加分、扣分项被考核人姓名民主评议（30 分）业务学习培训考试情况（20 分）监督报告及档案情况（30 分）综合评价（20 分）质量投诉受理及处理情况（10 分）其他加分（10分）或扣分项总得分数考核等次好20-30分一般10-19分差0-9分好10-20分一般6-9分差0-5分好20-30分一般10-19分差0-9分好16-20分一般6-15分差0-5分
