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1、反思“责任感”话剧立秋中晋商有这样一句古训：“天地生人，有一人应有一人之业；人生在世，生一日当尽一日之勤。 ”这句话告诉我们：1、我们得努力工作； 2、我们工作得有责任感。谈起责任感，或许很多同事会觉得未免俗套，然而在我们的实际工作中，却经常会发生一些诸如不能按时完成领导交办的工作、不能按工作程序或要求导致的工作差错、不能耐心细致的为客户提供服务导致的客户抱怨等事件，深入反思和分析，我们都会认为是缺乏应有的责任心和责任感所致！那么我们反思一下，有责任感的员工，通常具备哪些特征和表现呢？结合自己多年工作感悟和体验，我觉得应该具备：1、为成功完成工作而保持高度热情和付出额外努力；2 、自愿做一些本
2、不属于自己职责范围内的工作；3 、助人与合作；4 、遵守组织的规定和程序；5、赞同，支持和维护组织的目标。“日参省乎己，则知明而行无过矣。 ”我们要在日常的工作中不断的总结和反思自身的责任感，这样才能有助于提升企业整体的责任感、凝聚力、执行力、信念和荣誉感。反思责任感：我们是否真的清楚自我岗位职责的工作要求和工作标准？我们的各级主管是否对自己分管的属下工作进行过经常性的工作检查和培训及辅导？我们在自己的工作岗位上为企业尽了哪些责任和义务，是否把自身的价值在本职工作岗位上发挥的更加淋漓尽致？我们在与其他岗位或人员进行团队工作配合的过程中，自己应该具备怎样的责任感，去推动工作效率的提升？我们自身或
3、身边的人责任感不足，对企业利益造成消极影响，自己应该如何发挥自身的责任感，去弥补“短板效应” ，制止“玻璃效应”或“蝴蝶效应”的产生？等等，上述的这些问题反思，是值得我们每一个员工养成日常反思的习惯的！面对越来越激烈的竞争环境，责任感之于个人竞争力提升、之于团队竞争力提升、之于组织竞争力提升都更加重要，都更加发人深思：我们每个人都是企业中的一员，我们每个部门、每个岗位都是相互关联、相辅相成的，我们有责任做好我们的本职工作，我们有义务为企业贡献更多的力量。我们在责任感面前，不应该为自己找借口，更不应该把责任感当成是一种负担，而应该发挥我们在企业中主人翁的精神，把责任感当作是我们职业精神的一部分，是我们应具备的一种信念、一种文化。如果团队中每个人都极富有责任感，并能不断的反思和提高我们的责任感，那么我们整体的工作质量及水平就会不断提高！
