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1、 国有企业学习型党组织建设的思考与实践摘要：党的十七届四中全会提出了建设学习型政党的重大战略任务。作为国有企业的党组织，承担着为企业改革发展提供有力思想政治保证和精神动力的重要职责，能否将企业党组织建设成学习型党组织，不仅关系着党在国有企业中政治优势的发挥，而且关系着企业自身的学习型组织建设，关系着企业科学发展的进程。本文结合自己的国有企业工作实际，对学习型党组织建设问题谈几点认识。关键词：十七届四中全会企业改革学习型党组织思考与实践1.学习型党组织建设是提高企业党建科学化水平，提升党员干部素质的必由之路目前正在全党兴起的学习型党组织建设，是党建管理模式的一种创新，对国有企业来说，是提高企业党
2、的建设科学化水平的一个实际步骤和重要举措，是提升党员干部素质的必由之路。党的建设科学化，首要的一条就是把思想理论建设作为党的根本建设始终放在首位，提高全党马克思主义水平。在当代中国，就是要坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，提高运用科学理论改造主观世界和客观世界的能力，使党的理论和实践始终体现时代性、把握规律性、富于创造性。 企业推行学习型党组织的建设，关键是要进一步提高本企业党员特别是党员领导干部的理论水平和综合素质，使广大党员、党员领导干部能紧跟时代的发展步伐，始终保持一种积极向上的学习状态，并善于将学习成果转化为促进企业发展的
3、精神动力，突出党员和党员干部在企业内部的先锋模范带头形象，坚持讲党性、重品行、作表率，立足岗位，创先争优，尽职尽责，不辱使命。江苏省出版印刷物资公司党委，作为凤凰出版传媒集团所属全资子公司的党组织，围绕集团党委提出的打造创新型文化领军企业的战略目标，响应集团党委加强学习型党组织建设，创建思想性团队，争做研究性领导的号召，要求党员领导干部带头学习中国特色社会主义理论和不断涌现的各种新思想、新知识、新经验。每年都要指定学习书目，制定落实好党委中心组学习计划。选送领导班子成员参加各类主题的高级研修班，开阔视野、更新知识、转变观念。领导班子成员每年结合自己分管的工作，撰写调研文章，深入研究分析企业面临
4、的形势，密切关注宏观经济政策和市场环境变化，提出积极应对和化解各种困难风险的措施，努力增强自身谋划发展、推动发展、优化发展的能力。公司党委还把学习型党组织建设与党的“三会一课”组织生活、同创先争优活动有机结合起来，采用上党课、听报告、外出参观学习、个人自学、小组讨论等各种形式，及时布置党内各种学习活动，提高党员的政治素质，增强党员的组织观念和大局意识。 深入开展了争当“五好党支部” （领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好）和党员“五带头” （带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务群众、带头遵章守纪、带头弘扬正气）的活动。开展了党员示范岗活动，让合格共产党员挂牌上岗，发挥示范
5、作用。对先进党支部、优秀共产党员、优秀党务工作者进行评比表彰。在”七一”党的生日，都要开展以树正气、讲党性、做表率为主题的系列活动。大大激励了党员干部示范表率作用和党员先锋模范作用的发挥，他们立足本职，任劳任怨，勇挑重担，能打硬仗。现在公司关键部门的主要负责人和关键岗位的把关人基本都由共产党员担任，一些艰巨的挑战任务，都交由共产党员来担当。近几年，随着数字出版物的发展，国家对教辅材料的管控、学生自然人数的减少等，公司主营纸张业务急需由集团内部向集团外部拓展。公司成立了社会纸张业务部门，一帮以青年党员为主的业务员挑起了重担，他们不怕吃苦，敢于拼博，善于工作，使公司社会纸张业务销售每年都以两个多亿
6、的速度大幅上升，为公司的转型发展创下了不俗的业绩。党员干部和共产党员的突出表现，对公司的改革、创新、快速发展起到了中坚栋樑作用。2.学习型党组织建设是企业自身学习型建设、提高核心竞争力的关键国有企业作为市场经济中的一个经济单元，它的基本功能是为 社会提供有效的商品和服务，在我国经济发展中发挥主导作用，成为支撑国家经济大厦的骨干和栋梁。随着管理理论界对彼得?圣吉学习型组织理论的普遍认同， “学习型组织”与“企业再造”已经成为现代管理的两大主题，成为 21 世纪全球企业组织和管理方式的新趋势，人们对企业核心竞争力的判断，也逐渐发生变化。国有企业在群雄蜂起的市场角逐中能否独树一帜，表现出强大的竞争力
7、，不仅取决于国有企业的经济实力，更取决于企业的学习能力。因为人类社会现已进入知识经济时代，知识创造、知识更新速度大大加快，现代科学技术进步日新月异，创新能力越来越成为综合国力和国际竞争力的核心因素。无论是一个国家、一个民族、一个政党还是一个企业，如果不加强学习、不提高学习能力，势必落后于时代。企业的学习能力是核心竞争力的基础，学习能力的高低，已经成为衡量一个企业竞争力大小的关键性因素。把国有企业建设成为重视学习、善于学习、终身学习的学习型组织，正是打造核心竞争力的关键。而国有企业学习型组织建设的关键，又在于企业党组织的学习型建设。因为，企业党组织的学习型建设，是企业学习型建设的榜样和示范。做好
8、这种榜样和示范，既是企业党组织政治核心作用的重要体现，也是发挥其政治优势的有效途径。各级党组织面临国内外复杂形势和环境，必须带领广大党员干部更加重视和善于学习，切实增强学习的紧迫 感和自觉性，努力掌握和运用一切科学的新思想、新知识、新经验，顺应时代发展，实现知识的不断更新。只有这样，才能敏锐把握时代前进脉搏，科学判断世界发展大势，提高推动改革发展的能力，更好地带领群众在激烈的市场竞争中掌握主动1。公司党委正是由于重视了企业党组织自身的学习型建设，从而带动了整个企业的学习型建设。党委和行政密切配合，每年都要举办党员干部培训班、业务技能培训班，把邓小平理论、 “三个代表”重要思想和科学发展观作为重
9、要教材，同时注重管理理论、法律知识、现代科技等的学习教育。经常邀请省内外著名学者、专家和有关领导上党课、开讲座、作形势报告，宣讲中国特色社会主义理论，解析国家重要政策法规，介绍当代最新科技知识、管理理论，帮助干部职工了解行业最新动态，开阔发展视野，提高业务素质。公司每年都要花较大代价，选送 1 名骨干到国外知名大学进修，学习国际先进专业知识和管理经验。还出台政策鼓励支持中青年员工在职业余学习，几年来已有 8 名职工通过考试，获得了国家各种注册执业资格证书，22 名职工获得大学本科文凭，3 名职工获得硕士学位。党组织带领、推动的学习型企业建设，使干部员工的政治素质、业务素质、创新能力不断提高，公
10、司竞争力大幅提升。2011 年，实现销售收入 25 亿元，经营业绩在全国同行业中名列前茅，经济总量在集团印务板块中占到 85%以上，创造了企业新的辉煌。 3.学习型党组织建设必须与企业文化建设相结合才能有永久的生命力中共中央办公厅在关于推进学习型党组织建设的意见中指出：建设学习型党组织，要坚持改革创新，鼓励大胆探索；要按照体现时代性、把握规律性、富于创造性的要求，坚持继承与创新相统一，营造宽松环境，尊重基层党组织和党员的首创精神，积极拓展学习的内容、途径、渠道，不断创新组织学习的思路、办法和机制。从我们企业的角度考虑，学习型党组织建设，以及由此带动的学习型企业建设，必须与企业文化的建设相结合，
11、融于企业文化建设之中。只有这样，才能为党组织和企业的学习型建设提供丰厚肥美的土壤，为之找到新的生根之处或新的载体，从而能够更好地拓展学习的内容、途径、渠道，创新学习的思路、办法和机制，以实现其改革创新的要求，结出丰硕的成果并永葆其生命力。党组织和企业的学习型建设与企业文化建设，是应该而且可以融合在一起的。因为企业文化和学习型组织理论，都兴起于 20 世纪 70、80 年代，都基于文化在当今时代各个领域所显示出的惊人力量。企业文化的建设离不开学习，只有通过学习，才能兼收并蓄，吸取各种文化的优秀成果，集中企业员工价值观念和与人处事行为中的一切精华，凝练出大家共同认可的企业精神和道德规范，形成指导和
12、约束企业整体及员工的企业文化。学习型组织理 论强调学习的长期性和持续性，无论是组织还是个人，都只有长期学习、终身学习，才能不断创新、持续发展，从而具有持久的生命力。从我国国有企业来说，企业文化建设与党组织领导下的思想政治工作又是密不可分的。企业党组织只有通过加强自身的学习型建设，不断提高自己对思想政治工作的领导能力，才能掌握企业文化建设的主动权，从而引领企业员工创建积极进取的企业文化，构建以人为本、奋发和谐的企业环境，充分调动全体员工的积极性、主动性和创造性，做好企业各项工作。公司党委正因为认识到企业发展离不开企业文化建设，只有拥有好的企业文化，企业才可以不断壮大并持续发展；而以人为本、团结奋
13、进的好的企业文化，又必须依靠学习型党组织带领企业员工在学习型企业建设中去创立。所以，公司党政工密切配合，自觉地把学习型组织建设与企业文化建设有机地结合起来，以关注员工个体成长发展的需求为出发点，围绕教育人、提升人、滋养人、凝聚人开展学习，既形成了特色鲜明的企业文化，又促进了学习型党组织和学习型企业建设以及企业自身的发展。为了培育出好的企业精神，公司在组织党员干部和员工的学习活动时，要求全体员工回顾公司发展壮大的历程，讨论寻找公司的精神发展脉络，畅谈“企业精神之我见” 。在收到的 100 多篇来稿中，总结归纳出“恒信拓业”的企业精神， “忠心、信心、尽心、齐心”的核心价值观， “低调、内敛、务实
14、、高效”的工作原则，和“省内 领先、国内一流、业界知名”的战略目标。还在进一步开展的“凤凰精神大家谈” 、 “我们 80 后” 、 “怎样做人” 、 “怎样做一个好雇员”等学习讨论中，使之宣传普及和深化提高，在热烈宽容的民主氛围中达成共识，让每个员工树立勇于担当、积极向上的人生理想，形成乐于奉献和团队合作的精神风貌。在企业发展过程中，员工自觉地把企业当成了自己的家，对企业的生产、经营、管理和改革发展积极建言献策，企业在经济实力不断壮大的同时，关怀员工、善待员工，让员工在收入的提高中深切感受到了有尊严、有体面、有价值、有奔头2。公司还把党组织和企业的学习型建设、企业文化建设，渗透到员工的业余文化娱乐体育活动之中。每年组织员工读一本好书，结束时将好的心得体会编辑出书，人手一册进行交流。每年春节举办的文艺联欢，已成为公司文化的一个品牌，深受员工喜爱。两年一次的大型主题系列活动，包括“凤凰之星” 、 “感动凤凰十大人物”评选，诗歌散文书评征文、书画摄影作品、
