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1、学习贯彻党的问责条例的情况总结报告近日，大关县教育局党委集中学习中国共产党问责条例 ，与会党员干部对问责条例的 13 条内容、6 种问责情形和 7 种问责方式进行了认真学习讨论，并就贯彻落实问责条例 ，进一步落实“两个责任” ，持续加强党风廉政建设等工作进行了安排部署和督促强调。一是全县教育系统各党组织和党员领导干部要高度重视，把学习好、宣传好、贯彻好、落实好问责条例作为一项政治任务，纳入“两学一做”学习教育重要内容，通过开展学习讨论、撰写心得体会等多种学习形式，增强学习实效，推动形成学问责条例 、用问责条例的浓厚氛围，真正把问责条例学深悟透，内化于心、外化于形。二是各党组织要切实担负起党要管
2、党、从严治党的政治责任，深化细化党风廉政建设“两个责任” ，进一步完善责任清单，强化压力传导，加大问责力度，深入推动全面从严治党主体责任和监督责任在教育系统落地生根。三是强化执纪问责职责， 条例不能挂在墙上、写在纸上，要结合落实两个责任，综合运用纪律处分、组织处理等方式进行问责，既追究主体责任、监督责任，又追究领导责任，让失责必问、问责必严成为常态;要抓住典型问题，勇于铁面问责，充分发挥“问责一例、警醒一片”的作用，持续形成强有力的震慑警示效应。四是把条例学习与“两学一做” 、懒政怠政问责年、党风廉政建设目标考评结合好，把学习问责条例纳入党建培训和“三会一课”重要内容，局党组成员和党员领导干部
3、率先垂范，做到先学一步、深学一层，更加准确、深刻领会好精神实质，牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，严明规矩纪律，改进工作作风，唤醒党员的责任意识，激发党员的担当精神，推进教育系统党风廉政建设，营造风清气正氛围，切实推动大关教育事业又好又快发展。近日，中共中央印发中国共产党问责条例(以下简称条例)。根据相关要求，省局人事处及时召开支部会议，就学习贯彻条例进行了专题研讨。大家认为，党内问责制是中国共产党自身制度建设的重要组成部分，是提高党的执政能力、巩固党的执政地位的必然要求。从修订出台中国共产党廉洁自律准则 、中国共产党纪律处分条例 ，到建党 95 周年之际制定中国共产党问责条例
4、，党中央一步一步箍紧制度笼子，不断激发制度治党的强大力量，体现了党中央全面从严治党的坚定决心，释放了有权必有责、有责要担当、失责必追究的坚决态度。作为重要基础性党内法规，条例的出台，进一步健全了党内问责制度建设，对于纯洁党的队伍、凸显党的先进性、维护党的威信、保障党的事业顺利开展具有十分重要的意义。大家表示，作为干部人事管理职能部门，我们更要以超强的责任意识和规矩意识，统一思想和行动，率先做好条例的深入学习，学深悟透、精准把握，把条例的主要精神融入到推进人事处日常工作中去，重点从以下几个方面抓落实，为局党委育人选人用人发挥更加积极的作用。一、加强责任意识教育。配合机关党委、机关纪委等相关职能处
5、室，按照中央及省委要求，抓好条例学习宣传、贯彻执行工作。结合开展“两学一做”学习教育，将条例内容和有关精神列入中心组学习内容，与学习其他党规党纪结合起来，不断创新宣传思路和学习载体，注重宣传时效和实效，对条例的内容和意义进行全方位、多角度、深层次的宣传解读，层层传导压力、压实责任，牢固树立“权力就是责任，责任就要担当”意识，激励全体干部职工不忘为民初心，不改担当本色，积极创新改革，着力提升质量供给水平、质量监管水平、服务地方发展水平，努力实现全省质监事业发展新局面。二、加强制度体系建设。条例的出台，标志着全面从严治党的制度笼子越扎越紧，推动管党治党走向严紧硬、更加制度化常态化。这就要求我们要紧
6、扣中央要求，根据形势发展和实际工作需要，会同各职能处室适时制、修定相关工作制度，全方位、多角度、分层次融入“权责一致”理念和元素，打造促进责任担当的压力机制、倒逼机制，为各级党组织和党员领导干部划出担当底线、问责红线，确保真正用好用活条例，推进问责制度化、规范化、常态化，切实营造用制度管人管事的良好工作机制，切实将全面从严治党要求落到实处。三、完善干部考核激励机制。加强和改进干部实绩考核，建立干事创业的选人用人导向。实施公务员日志式管理平时考核，并作为干部年度考核的重要依据。有计划推进机关干部轮岗交流，加强多岗位历练，推进综合部门与业务部门岗位的干部交流，促进干部全面能力的提升。强化干部基层一
7、线实践锻炼，积极选派干部到重大项目、重点工程、产业园区等挂职任职，安排缺乏基层工作经历的年轻公务员到基层一线和实践基地锻炼，推动干部在实践中锤炼党性，增强才干，提高处理复杂问题的能力。充分发挥事业单位人才集聚优势，积极探索专业技术人才的评价办法，加强人才培养机制和平台建设，在系统内建立有利于重点人才建设的培养机制，营造良好的成长通道和发展环境。四、从严加强干部监督管理。贯彻落实好省委组织部关于激励干部干事创业、治理为官不为的若干意见的精神，按要求开展领导干部个人事项报告、抽查核实、分析比对和结果处理工作，会同相关职能处室加大问责工作力度，真正让铁规发力、禁令生威。重点做好省局推进领导干部能上能
8、下实施办法(试行)的贯彻落实，建立领导干部到龄免职、问责处理、不适宜担任现职干部调整、健康原因调整、违纪违法免职等 5 个“下”的渠道，强化干部监督问责的长效机制，真正形成能上能下的选人用人机制，建设想干事、能干事、敢担当、善作为的高素质干部队伍。五、提高干部人事工作水平。加强政治理论和干部人事工作政策学习，不断增强政治敏感性和业务能力，不断提高履职能力和服务中心工作的水平。畅通密切联系干部群众渠道，认真开展干部谈心交心活动，虚心听取建议意见，把切实解决实际问题摆在首位，坚持“二八分”原则，把了解识别干部的主要精力花在平时，提高选人用人的针对性和有效性。改进工作方式方法，尤其是在干部人事工作中
9、要处理好问责与激励干部干事创业的关系，既要严格追责，杜绝“为官不为”现象，又要积极探索鼓励创新、宽容失败的机制建设，消除干部后顾之忧，为局党委选准用好干部发挥更有力支撑作用。市政协主席戴北方主持召开市政协理论中心组学习会议，专题学习贯彻习近平总书记“七一”重要讲话精神和中国共产党问责条例(以下简称问责条例)，市委党校王连喜教授应邀作了题为“让失责必问成为常态”的专题报告大家一致认为， 问责条例释放出失责必问、问责必严的强烈信号，进一步扎紧了全面从严治党、依规治党的制度笼子。作为政协机关领导干部，要以“七一”重要讲话精神为指导，以问责条例约束和警醒自己，牢记职责使命，激发担当精神，推动我市政协工
10、作创新发展。戴北方表示， 问责条例是继廉洁自律准则和纪律处分条例后，党中央推进全面从严治党的又一制度创新，对谁来问责、对谁问责、什么情形要问责、如何问责等具体问题作出了明确规定，让问责工作“有章可循” 。条例的出台意味着新形势下从严治党越来越严，党的问责工作进一步规范和细化。我们要准确把握问责条例的精神实质，深刻认识到不是出了腐败才会被问责，不负责、不担当等六种情况也要被问责，通过问责，倒逼责任的落实。各级党组织纳入问责对象，对责任人实行终身问责，今后失责必问将成为常态。戴北方表示，结合政协工作实际贯彻落实问责条例要从建立和完善制度着手。一是建立和完善市政协党组定期听取机关党的建设工作情况汇报制度，切实担当起主体责任;二是建立和完善谈心、谈话提醒制度，切实担当起领导责任;三是建立和完善对机关各党支部履行党的制度定期检查制度，切实担当起监督责任。通过系列制度的建设，努力将学习教育成果转化为推动工作的强大动力。
