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1、基层三项机制心得“三项机制是一个有机的制度体系，激励机制是前提，容错机制是保障，能上能下机制是根本，三者相辅相成、有机统一。下面聘才小编为大家收集整理的相关资料。欢迎大家阅读!基层三项机制心得7 月 11 日，省委统战部召开部务扩大会议，专题传达学习省委党政干部鼓励激励、容错纠错和能上能下“三项机制” 。省委常委、省委统战部部长陈强主持并讲话。省委统战部机关处以上干部，省级各民主党派、工商联专职副主委、副主席或秘书长，省级统战系统各单位负责人等参加会议。陈强指出， “三项机制”是省委落实中央“三个区分开来”要求、应对新形势破解新难题的一项重大决策，具有很强的针对性和导向性。鼓励激励目的在于调动
2、广大干部干事创业积极性，让能干事、干成事的干部得褒奖、获重用;容错纠错就是要鼓励干部勇于在实践中大胆创新探索，敢于担当;能上能下的核心不仅是能下，重要的是让庸者下。全省统一战线要深刻领会省委出台“三项机制”的目的和意义，深入理解和全面把握本质要求和核心内容，进一步统一思想、强化认识，认真抓好学习宣传。陈强要求，全省统一战线要紧密联系实际抓好贯彻落实，把省委“三项机制”要求贯彻落实到日常具体工作当中，积极引导全省统战干部和广大成员充分发挥优势，认真履行职能，不断激发围绕中心，服务大局的积极性、主动性和创造性，从而凝聚起推动改革发展稳定的强大合力。要把“三项机制”的贯彻落实与干部选拔任用、党外人士
3、政治安排和实职安排结合起来，牢固树立正确的用人和激励导向，努力营造良好的工作氛围，真正让省委要求在全省统一战线落地生根。基层三项机制心得7 月 11 日，省委宣传部召开全体干部会议，专题传达学习省委书记娄勤俭在省委宣传部调研时的重要讲话精神，省委关于党政干部鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”的办法 ，安排部署贯彻落实工作。省委常委、省委宣传部部长梁桂主持会议并讲话。梁桂指出，娄勤俭同志的重要讲话立意高远、饱含深情，紧密结合宣传思想文化工作实际，是做好全省宣传思想文化工作的重要指南。宣传思想文化战线要认真学习、深刻领会，全面深入抓好贯彻落实。他强调，要在营造一流发展环境上下功夫，研究制定落
4、实娄勤俭同志讲话精神和“三项机制”的具体措施，转变工作思路和管理方法，创造更加宽容宽松的环境，使宣传战线始终保持一团活水。要在建设一流干部队伍上下功夫，着力提升能力素质，解决本领恐慌，培养造就一支政治坚定、业务精湛、作风优良、党和人民放心的宣传思想文化工作队伍。要在建立一流工作业绩上下功夫，树立高度文化自信，对标娄勤俭同志重要讲话精神，对下半年工作进行再谋划、再部署，抓好重点工作，补齐工作短板，努力以新面貌、新变化、新进步向省委交出优异答卷。基层三项机制心得日前，记者在宝鸡市采访时听到许多当地基层干部这样议论，细打听方知，他们口中的“三项机制”原来是宝鸡市委新近出台的激励干部干事创业担当有为的
5、若干意见 建立容错纠错机制暂行办法及推进领导干部能上能下实施办法 。“三项机制”缘何令基层干部如此振奋?“建立干部激励、容错纠错、能上能下三项机制，是落实习近平总书记五个扎实要求、实现追赶超越发展的重要举措，是激发干部干事创业积极性的制度安排。 ”宝鸡市委书记钱引安介绍说，近年来中央加大反腐力度后，其层干部队伍中出现了一些新苗头，一些干部工作闯劲不足、干事怕担风险、“当一天和尚撞一天钟”得过且过针对这些问题，今年初以来，宝鸡市组织专门力量深入基层广泛调研，结合实际，积极探索建立常态化从严要求与制度化激励保障相结合的新机制，以期将实现党委工作目标与实现干部的社会价值和个人价值有机统一起来，最大限
6、度激发干部干事创业热情。市上以人性化、具有较强操作性为原则，充分听取各方面意见建议，并多次组织讨论修改，于近日正式出台“三项机制” 。“三项机制”相互衔接配套，形成了系统科学的制度体系。其中，干部激励机制重点解决干部干事创业内在动力不足的问题，让能干事、干成事的干部得褒奖、获重用;干部容错纠错机制全面落实习总书记提出的“三个区分开来”的要求，鼓励探索、宽容失误，让敢担当、敢创新的干部没顾虑、有舞台;干部能上能下机制重点解决干部干事创业外压力不够的问题，让不适应、不作为的干部受惩戒、让位子。仔细阅读“三项机制” ，记者发现其中的“干货”还真不少，不乏一些创新性举措。如激励干部干事创业担当有为的若
7、干意见中提出，每年在全市评选表彰 10 名“忠诚干净担当”县级领导干部、20 名“创新实干”镇街党委书记(科长)、50 名“爱岗敬业”普通公务员;对获得陕西省县域经济社会发展年度“十强县”和“五强区”称号以及“争先进位奖”的县区，在省上奖励的基础上，市上按 1:1 配套给予奖励，奖金应发放到人;其他方面获得的物质奖励也应按贡献大小奖励个人。针对以往公务员加班没有补偿的问题， 意见规定“公务人员确因工作需要加班或节假日值班的，原则上安排调休或补休，未调休或补休的给予一定金额的补助。 ”针对“干与不干一个样、干多干少一个样、干好干差一个样”的现象，意见提出建立机关公务员积分考核制度，明确职责、细化
8、任务，坚持记实与评议相结合、定量与定性相结合，将考核结果与干部评定等次、奖励惩戒、选拔任用、奖金发放挂钩。“想干事怕出错被问责，故多干不如少干，少干不会出事。 ”近年来干部队伍出现了一种不为慢为的思想倾向。为解除干部后顾之忧，营造干事创业、宽容失误的良好环境， 宝鸡市建立容错纠错机制暂行办法提出，党政机关及其工作人员在改革创新、干事创业、履职担当过程中，出现失误、错误和过失，未谋取私利，但符合政策和法律规定，且无主观故意，能主动纠错，可对其免除相关责任或从轻、减轻处理。针对长期以来一些人认为“干部只能上不能下”的所谓“规则” ， 宝鸡市推进领导干部能上能下实施办法提出，要建立健全不适应经济社会
9、发展新常态、履职不力、工作平庸、不适宜担任现职的领导干部调整退出机制，以年度目标责任考核和领导班子、领导干部考察研判为基本依据，综合运用扶贫绩效考核、生态环境、安全生产、综治维稳、党的建设等方面工作不力的责任认定结果，采取调离岗位、改任非领导职务、免职、降职等形式，推进市管党政领导干部能上能下。“三项机制的建立和实施，充分体现了全面从严治党要求，顺应广大干部群众意愿，对于调动基层干部干事创业积极性、保持追赶超越精气神、打赢全面小康决胜战，必将起到积极的促进作用。 ”钱引安说。基层三项机制心得在我省实现追赶超越、决胜小康的关键时期，省委主要领导及时提出干部管理激励、容错、能上能下“三项机制” ，
10、它切中当今少数干部不敢为、不想为、庸懒散之流弊，导向明确，针对性强。“三项机制”中，激励机制是基础，让想干事的受尊敬、有激情、有奔头;容错机制是保障，让敢干事的放下包袱、放下顾虑，甩开膀子、轻装上阵;能上能下机制是导向，让平庸者出列，为优秀者进位，归根结底都是为实现追赶超越提供坚强的组织保障。激励是对干部行为进行正面强化，使干部以一种愉快的心情持续其行为。如何用好激励机制，我认为：一靠目标激励。近年来我省不少地方用共同的目标凝聚干部、用共同的事业凝聚干部，形成了心齐、气顺、风正、劲足的干事创业氛围。二靠价值取向。近年来我省韩城市建立健全了一系列干部考核评价机制，使一大批有理想、想干事、能干事、
11、会干事的干部脱颖而出，被选用到项目建设、招商引资等重要岗位，他们“在位一分钟，干好 60 秒” ，让个人价值在为人民服务、创新创业的岗位上闪闪发光，受到了社会认同，拥有了自尊、成就和自豪。充满热情工作和脚踏实地奋斗，这就是党员干部应有的价值取向。三靠典型引路，让更多的人学有榜样、赶有目标。四靠组织帮助，让干部快乐工作。让“对党忠诚、个人干净、敢于担当”的干部挺起腰杆。当前，我省正处在追赶超越的关键时期，解决创新发展、资源瓶颈等一系列问题，迫切需要一大批敢闯敢试的干部。因此，应该正确认识干部在改革创新、推动发展中出现的工作失误或无意过失，建立健全科学的容错免责评估机制，用制度来进行保障。要划定免
12、纠容错范围、程序、认定及纠错措施，把尺子树起来，把底线划出来，避免借改革创新之名，搞劳民伤财的政绩工程、形象工程，把出错几率降到最低。还要强化监督，让决策过程最大化地开放、透明、民主，保障决策尽可能地科学、周全，促进容错机制发挥正能量。让“能者上、平者让、庸者下”成为干部管理新常态。推进干部能上能下，一是在依据公务员法 、 党政干部条例 、 纪律处分条例等解决“下”的基础上，结合本地区、本单位干部队伍现状、推动工作需要及干部个人的兴趣爱好，明确下的标准、规范下的方式、疏通下的渠道，让每位干部干就踏踏实实、走就心悦诚服、下就心无芥蒂。二是除因身体、年龄、超越底线违纪违法“下”的外，要鼓励、帮助、
13、下的干部，认识到“能下”不是为了处理干部，而是为了锻炼干部，不是惩罚措施，仍有上的机会，避免“一下定终身”的负面效应。同时让“上”的干部面临“下”的调整，能上能下，优进劣退，队伍才有竞争力。三是执行制度“严” 。推进干部能上能下，执行是关键。现实中主要问题一些领导干部不敢担当、怕得罪人，执行制度规定失之于宽、失之于软，是干部能上不能下的重要因素。因此，各级党组织应建立严格的问责制度，加强监督检查，确保三项机制各项措施落到实处、见到实效，为干事创业营造风清气正、心齐气顺的环境。基层三项机制心得党十八大以来，习近平总书记多次强调要坚持“三个区分开来” ，即把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现
14、的失误和错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来;把上级尚无明确限制的探索性实验中的失误和错误，同上级明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来;把为推动改革的无意过失与为谋取私利的故意行为区分开来。4 月 21 号下午，省委书记娄勤俭与部分县(市、区)委书记座谈，提出建立激励、容错、能上能下三项机制。我市社科专家高度评价了三项机制的建立，并积极建言：加快构建容错机制，释放出更多的创新活力。市委党校、市情研究中心副主任宋少燕认为，容错是激励的保障，改革开放的历史是试错的历史，容错是激励的保障。合理的奖惩、失败、失误，容忍错误要区分开来;违纪、违规，这些区分开来;开拓创新与违纪违规要区分开来，这
15、个时候建立三项机制，能鼓励广大干部愿干事、敢干事。西安社科院社会学所所长张永春认为，三个区别，很全面，很科学，为老百姓谋利益，一定要宽容。我希望所有干部要明确省上提的三项制度，确定合适的处理办法，希望不要有后顾之忧。市委党校、党史党建教研部副主任程平安认为，容错的定位要准确，要区分敢作为和乱作为的界限，要做到有所容有所不容。目前要做的建立容错机制注意的问题有：一，对错误的甄别，定性要准，要公正客观，要明确容错的概念和范围。二，对错误的研判，要广开言路发扬民主。三，对于错误的处理要区别处理，建立容错免责机制。 ”基层三项机制心得陕西正处于同步够格全面建成小康社会的决胜阶段、实现追赶超越的关键节点
16、。建立干部激励、容错、能上能下三项机制，就是为了充分调动各级干部的积极性，给干事创业者撑腰，给改革创新者松绑，让为官不为者让位。“营造能者上、庸者下、劣者汰的干事创业环境，三项机制真是一剂良方，很及时，也非常有必要。 ”连日来，我省各级干部对三项机制展开热议。“三项机制是一个有机的制度体系，激励机制是前提，容错机制是保障，能上能下机制是根本，三者相辅相成、有机统一。 ”作为省委建立“三项机制”座谈会的参与者之一，延安市宝塔区委书记严汉平有着深刻的理解。他说，激励机制既能激发干部工作热情，又能提高干部工作效能;容错机制既能让干部无后顾之忧、 “轻装上阵” ，又能敢闯敢试、创造性地开展工作;能上能下机制既能弥补干部管理中退出机制的缺位，又能最大限度地激发干部干事创业的内生动力。 “这是我省全面落实五个扎实 、实现追赶超越目标的制度保障。 ”当前一些干部对全面从严治党的理解不够全面，不作为、慢作为、不敢为的消极心态在干部队伍中依旧
