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1、精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 1 / 5什么样的领导值得去追随一、给出明确指导,帮助下级发展二者虽然是上下级关系,但是没有下属的支持和协作,再出色的领导都无法独自让自己所管理的部门正常运作。对于现代社会的需求来说,已经形成了英雄让位团队上位的潮流。对部门来说,下属员工是重要的组成部分,但员工不能完全等同于“零件”,过于关心政绩,而忽略下属员工的感受以及职业发展的领导,在团队中的威信就会降低,随之而来的怠工及人员流动势必会造成本部门人力等边际成本增加,业绩下降等不良后果。而通过帮助下属员工的个人发展从而实现部门业绩的增长的领导,不仅会赢得下属员工的拥护,
2、同时也会使部门的发展的速度加快。二、有明确的行动目标这样的领导不会制定不切实际的工作目标,不会逼着员工在不可能完成的时间内完成任务,更不会随意更改指示,让你“拆完东墙补西墙” 。他非常清楚让下属通过什么样的方式,能够最快速最节省成本地达到既定目标,并且在适当的时候给予关注和支持。此类领导的宏观思维非常全面,执行力也很强,并且这样的做法会给下属员工信心和精神上的鼓舞,让员工“越战越勇” 。三、敢于给员工犯错误机会的领导这样的领导不以经验来判断下级的能力,更加善于发现精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 2 / 5员工的潜力,敢于给员工尤其是新员工安排尝试和成长的
3、机会,在实践中培养员工的工作能力,更加能培养出忠实企业的员工。对于刚毕业的大学生或工作经验不丰富的下级来说,这是非常难得的有利条件。在这样的领导手下做事,即便在工作过程中出现了失误的情况,领导也会仔细为其剖析问题所在,然后指出正确方向,使新员工很快成长起来。敢于给下级员工犯错误的机会,换句话说就是敢于为犯错误的下级员工承担责任,你敢于为下级担当责任,下级也会用加倍勤奋为部门做事。领导与员工实现互助,达到共赢。四、有着良好的生活习惯和业余爱好热爱生活的人才能热爱自己的单位和下属,爱惜自己的人才会爱惜别人,一个不懂得爱惜自己的领导怎么会爱惜下属呢,一个只知道看效益不知享受生活的老板,只会榨干你的劳
4、力,从而对工作失去信心,丧失兴趣。然而,有着良好生活习惯和业余爱好的领导,不仅懂得在工作之余调节压力和情绪,通常还不会把下属逼成只会工作的“机器”,这类领导在工作和生活的切换中张弛有度,因此情商一般比较高,不会无端让下属员工经常处在紧张之中,反而会与员工进行有效沟通,深得员工的拥护和支持。五、有成功经验的领导记得一位心理学家说过:成功是有惯性的。有过多次成功经验的领导,总有他独到且成熟的成功秘诀,而且这类领精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 3 / 5导多为领导能力高强的人士,是下属学习和模仿的最佳榜样。如果你的领导整天都自夸地说:“我虽然总是经历挫折和失败
5、,但是我从来不会向失败低头,下次我一定会成功。 ”那么你要好好地了解一下你的领导,看他/她是否在处事和性格方面有重大问题,否则你在他的手下将会很难得到成长。不能带领你向前发展的领导你跟随着他还有什么意义。六、可舍可得的领导这类领导懂得主管部门不是自己一个人的领地,而是把员工归作“部门利益共同体”,把员工的利益看做部门生存的根本。只有将部门变成全体员工的快乐的家园,部门才能保证可持续发展。当所属员工的凝聚力达到一定程度时,不仅能以少胜多,而且当本门遇到难关的时候,大家也能同舟共济,共度难关。只得不舍的领导往往具备着吝啬鬼的特点,无论在工作与金钱上都不会考虑下属的需求,利己主义严重侵蚀着他的管理思
6、想。七、懂得授权且能够控制这类领导不强调集权主义,主张抓大放小,往往给下属更多机会去发挥自身的主管能动性与创造力。跟着这样的领导,你能够很快得到能力上的提升,并且工作部门很能放开手脚。同时,这类领导又不会随意授权,而是在适当的时候进行过程监控,保证任务的顺利完成。 这样的领导信任员工,但又不因为对员工的过度信任而放弃给员工指导和帮精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 4 / 5助的机会。没有约束的权力,没有监督的权力等于专制,专制不等于控制,善于约束自己,敢于让自己接受下属员工的监督,还能有效地控制下属,这类领导很懂得管理的精髓,值得跟随。八、公平、公正这类领
7、导处理事情相对比较公平、公正,在处理任何事情之前都会兼听各方意见和建议,不听信一面之词。跟着这样的领导,哪怕是遇到利益纷争而遇到成果被夺走的情况,也不用担心得到的结果会不公平。跟随这样的领导,永远不会打击你的工作积极性,不会造成同事间不必要的矛盾,可以使得团队合作更加和谐,发挥最佳。九、心胸宽广的这样的领导总是有着足够的自信:因为部门会给员工充分的成长空间,所以不怕培养的员工因为某种情况流失掉,即便哪天想回到公本部门续工作,只要有良好的职业道德和工作能力,部门也仍然欢迎。我想 不管哪个员工,都会被这样的领导所打动的。这类领导善于发觉员工的潜力和优点,舍得在员工的发展前途方面投资,而这恰恰就是一个领导的魅力所在。十、不虚伪,表里如一这类领导信守承诺,有任何问题都会在适当的场合提出。不会令下属尴尬却不能解决问题,这样的领导可以提出你的精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 5 / 5不足,从而能够迅速改正。而且这类领导能够做到言行一致,绝不虚伪处世,跟着这样的领导,你会受他的影响,职业修养和职业道德都会得到很大提升。早晚也会和他一样,成为同一类人。
