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1、精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 1 / 2什么样的求职者最让 HR 讨厌1、开口提待遇者不要报酬不是不可以问,只是不要太执着。首先问起薪酬待遇,会让企业感到很不舒服。2、纠缠不休者不要招聘都遵循一定的流程,说几时给消息就几时给,说了非请勿“电” 、非请勿访就是不欢迎来电、来访,如果仍然纠缠不休,只能对你说拜拜。3、沟通不畅者不要介绍自己时结结巴巴,回答问题时让人摸不着头脑,声音低得象蚊子叫,这样的人沟通能力实在欠佳,就算知识再扎实也不会要。4、面试迟到者不要不管出于何种原因,面试迟到都是求职大忌,很容易让人怀疑此人的职业操守。5、穿着邋遢者不要不需要穿名
2、牌,但最起码要保持衣着的干净、整洁。扮酷?对不起,你用错了地方。6、自吹自擂者不要无论你自认为多么优秀,在真正的职场精英面前也只是小儿科,还没进门就翘尾巴,进门后还不飞上天?这样的人会影响公司的工作氛围,出局没商量。精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 2 / 27、没有诚意者不要有的人一边表达进入公司的渴望,一边暗示自己在等考研结果,或说要看另一家公司是否录用。既然你给自己留了这么多后路,应该不在乎被招聘企业拒绝。8、弄虚作假者不要只要发现有一处作假,我们就会觉得你处处作假。一个连诚实都做不到的人,企业拿什么信任你?9、 简历罗嗦者不要既然是简历,就不要搞得太复杂,一两张纸足矣。如果人人都是鸿篇巨制,企业没时间看完,还能做出正确判断吗?
