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1、劳动保障局党风廉政建设工作总结劳动保障局党风廉政建设工作总结在县委、政府的正确领导下，在县纪检委的具体指导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，紧紧围绕我局的中心工作，全面贯彻县委、县政府党风廉政建设的规定，认真落实党风廉政建设责任制，加强教育、完善制度，狠抓系统思想、组织、作风建设，党风廉政建设取得新的明显成效，推动了各项人事劳动和社会保障工作的开展。现将 201X 年党风廉政建设责任目标落实情况汇报如下：一、加强领导，认真落实党风廉政建设责任制切实加强党风廉政建设既是坚持立党为公、执政为民的迫切需要，也是推动人事劳动和社会保障事业健康发展的重要保证。为此，局班子始终
2、有清醒而明确的认识，成立了局党风廉政建设工作领导小组，班子成员将各项责任目标重新做了具体分工，明确了责任人，坚持“一把手”负总责，班子成员及中层干部“一岗双责”的责任制，继续要求班子成员和中层干部在抓好业务工作的同时，对分管范围或本科室的党风廉政建设工作负责，形成了一级抓一级，一级对一级负责，层层抓落实的党风廉政建设机制。二、加强学习教育，筑牢思想防线局班子坚持从抓学习教育入手，引导干部职工牢固树立正确的世界观、人生观、价值观、用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想武装头脑，筑牢党员干部的思想道德防线。一是抓紧理论学习。建立每周二、五学习教育制度，做到定时教育和随机教育相结合
3、。现已组织学习 40 余次，参加人数为 700 多人次。采取集中学习、个人自学、组织讨论、做笔记、写心得等形式，组织全体党员干部认真学习中国共产党党内监督条例(试行)和中国共产党纪律处分条例及上级党组织有关党风廉政建设的各项制度，结合人事和劳动社会保障实际，组织学习组织人事干部行为若干规范 、 中华人民共和国公务员法 、 云南省人民政府勤政廉政“五要五不要”规定 、云南省公务员八条禁令 、四项制度内容等规定，极大的提高了学习效果，提高了干部队伍素质，增强了职工得职业道德意识、工作责任感和使命感，增强了廉洁自律的自觉性。二是开展丰富多彩的教育活动。结合治理“小刺激”活动，利用正反典型，开展防腐警
4、示教育，今年，先后组织局机关干部观看了赌之害等警示教育光盘，积极征订中国监察 、 党纪党风等书刊，通过学习教育机制的建立和运行，提高了干部职工自我防范能力，从思想源头筑牢了防腐防线，有效地防止了腐败问题的发生。三、加强机关行风建设，切实做好廉洁自律工作我局在加强党风廉政建设中，认真落实领导班子议事决策规则，推进决策科学化、民主化、规范化，防止权利失控、决策失误、行为失范。认真执行重要情况通报和报告、情况反映等制度，强化监督制约机制，切实执行党内监督各项制度，完善监督机制，促使领导干部正确行使权力。充分发扬党内民主，坚持和完善民主生活会、述职述廉、诫勉谈话等制度，严格执行党员领导干部报告个人有关
5、事项的规定。我局领导班子一贯坚持民主集中制原则，尊重班子成员意见，坚持集体领导，民主决策、民主管理。对我县人员得调整、岗位安排等，都是在单位或个人申请、群众推荐基础上，经过组织考察，经集体研究后提出初步意见，报县委、政府审批，没有违反组织程序情况。在公务员和事业单位工作人员招考的过程中，严格遵守公开、平等、竞争、择优的原则，全过程接受纪委监察和社会监督，坚持“阳光作业” ，防止“暗箱操作” 。加强劳动执法监察，妥善处理劳动争议。不断加大劳动执法监察力度，积极受理举报案件，严厉打击拖欠员工工资、非法职介、拖欠社会保险费等违反劳动法律法规的行为，做到了“受理、查处、结案”及时到位。劳动合同管理日趋
6、规范，有效地规范了企业用工行为，避免了损害劳动者权益的案件发生。积极稳妥处理劳动争议案件，做到了定性准确，调处得当，结案及时，有效地将劳资双方矛盾化解在了萌芽状态，没有引发任何群体性上访事件和不稳定因素，维护了和谐稳定的劳动关系。四、推行政务公开，强化服务意识，认真落实好各项服务承诺以大力实施政务公开、依法行政、效能监督为重点，建立政府信息公开部门网站，全面落实行政负责人问责办法等四项制度，设立意见箱和监督电话，向社会作出公开承诺，通过推进政务公开，方便群众参与经济社会活动，监督行政行为。对公开招聘、人事变动、职称评聘等事项实行公开办理制度，将工作过程、办事结果置于社会的监督之下，营造公开、公
7、正、透明的行政环境，不断提高了服务质量和工作水平，维护了我局在社会上的良好形象，促进了人事劳动和社会保障工作全面提升。五、下一步工作打算一是积极探险索人事劳动和社会保障在新形势下开展党风廉政建设和反腐败专项工作的新途径，新方法;严格落实党风廉政建设责任制，坚持一岗双责，把党风廉政建设与各项业务工作相结合，实行“同计划、同部署、同检查、同落实” 。二是抓好班子自身廉洁自律规定的落实。继续深入学习两个条例，认真执行市、县有关廉洁自律的各项规定，进一步完善局党政领导班子民主决策机制，努力把人事劳动和社会保障局领导班子建设成为一个政治坚强、开拓创新、团结实干、清正廉洁的集体。三是以广大基层职工群众关心
8、的热点、难点问题为切入点，规范公开招录机关事业单位工作人员、职称评聘、职工退休、医疗费支出等项目的公开工作，大力实施“阳光工程” 。要从提高服务质量、办事效率、公正便民等方面改进业务工作，突出强化社会监督机制，热情认真地接待每位来局信访的群众，听民声、访民意、解民忧，用实实在在的作风、行风效果取信于民，赢得人民群众的支持和理解，把人事劳动和社会保障事业推上新台阶。总之，201X 年我局党风廉政建设取得了一定得成绩，但还存在一些不容忽视的问题，如思想教育工作需要深入开展;各项党风廉政制度有待加强和完善;作风转变的程度与群众期望还有差距;在人事和劳动社会保障工作机制上、从源头上遏制腐败现象的方法措
9、施还有待深入探索。今后，我局将更加坚定地执行党的路线、方针、政策，全面贯彻“三个代表”重要思想，以严格执行四大纪律领八项要求，严格管理、严格监督，切实加强以班子为重点的党风廉政建设，不断深化党风廉政和反腐败工作，努力造就一支政治纪律严明、业务素质精良、组织放心、群众满意的人事和劳动社会保障干部队伍，加快推进各项事业发展，为全县改革发展稳定大局保驾护航.劳动保障局党风廉政建设工作总结XX 年，县社会保障局在县委县政府的坚强领导和县纪委的正确指导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入学习和贯彻党的十七届三中、四中、五中全会精神,全面贯彻落实科学发展观和构建和谐社会重大战略思想,大力推进
10、以完善惩治和预防腐败体系为重点的反腐倡廉建设，坚持以人为本、执政为民理念，创新思维方式、创新工作方式，为我县社保工作扎实开展提供了强有力保证。一、XX 年工作开展情况(一)加强组织领导，促进党风廉政建设责任制的落实。党风廉政建设责任制是深入开展反腐倡廉工作的制度保障。根据市县推进党风廉政建设责任制要求，我们坚持“一岗双职” ，建立了党组统一领导，纪检组织协调，部门各负其责齐抓共管的工作机制。一是加强组织领导。根据人员变动，及时调整了局党风廉政建设和反腐败工作领导小组，明确工作责任，从组织上保证党风廉政建设和反腐败工作的落实。局党组和领导小组根据工作需要适时召开专题会议，研究分析解决党风廉政建设
11、和反腐败工作中遇到的困难和问题，推进党风廉政建设和反腐败工作的扎实开展;二是落实责任分工。按照“一岗双职” ，即“谁主管、谁负责”的原则和既要“抓业务工作，又要抓党风廉政建设”的要求，将 XX 年党风廉政建设任务层层分解落实，形成一把手亲自抓，分管领导具体抓，一级抓一级，一级对一级负责的网络责任体系，确保了责任制的全面落实，推动了党风廉政建设和反腐工作的深入开展。(二)认真开展保持党的纯洁性主题教育实践活动。按照全县统一安排，组织实施了县社会保障局“保持党的纯洁性，迎接党的十八大”主题教育实践活动，印发了县社保局开展“保持党的纯洁性，迎接党的十八大”主题教育实践活动实施方案的通知、整改方案的报
12、告等文件。此次主题教育实践活动，分学习教育、分析检查、整改落实三个阶段进行，重点是开展了“十个一”活动，即召开一次动员会议、开展一段专题学习、举行一堂党课宣讲、启动一项从政道德教育、开展一次捐资助困、组织一次征求意见活动、召开一次专题民主生活会和组织生活会、开展一次整改公示、开展一次实践活动、建立一套科学机制，并在以下方面取得了实效：一在思想建设方面，组织党员干部认真学习了党章 、 廉政准则 、 “保持党的纯洁性、迎接党的十八大”主题教育实践活动学习资料 、等党规党纪、书籍资料和永葆党的纯洁性电教片，进一步坚定了党员理想信念，进一步增强了对中国特色社会主义的信心，永葆共产党人政治本色;二在制度
13、建设方面，健全党内制度落实、监督机制，建立了工作督查通报制度和规范了请示报告工作制度，提高了工作执行力度和工作效率，让政策得到规范落实，让群众享受到改革发展成果，提升了党和政府的形象;三在廉政建设方面，再一次强调党员干部要经常自省，进一步提高了党员干部对自身的要求及增强了自律廉政意识，规范“一岗双责”制度，并执行到位。印发了XX 年党风廉政建设和反腐败工作主要任务分解的通知，并在局内开展了岗位廉政风险排查工作，切实加强了反腐倡廉建设，廉政风险防控工作进一步深入开展，建立健全了廉政风险防控长效机制。(三)加强反腐倡廉教育，提高社保队伍廉洁从政意识。思想是行动的先导。只有干部职工的反腐倡廉意识增强
14、了，廉洁从政才能成为他们的自觉行动。因此，我们十分注重反腐倡廉的宣传教育工作，把干部职工的思想教育和法纪教育纳入社会保障工作的全过程。一是印发了XX 年县社会保障局反腐倡廉宣传教育工作实施意见 ，明确了反腐倡廉宣传工作的重点、宣传形式、宣传教育对象，指导反腐倡廉宣传工作的开展。二是继续开展机关廉政文化建设。在办公电脑屏幕保护程序中设置廉政教育警句图画、制作廉政宣传席卡，积极营造机关廉政文化氛围，让干部职工在潜移默化中受到教育。三是加强反腐倡廉法纪条规的学习。坚持周五单位职工理论学习制度，经常安排党风廉政相关内容，今年主要学习了胡锦涛总书记、贺国强同志在十七届中央纪委七次全会上的重要讲话和工作报
15、告、廉政准则及其实施办法 。将胡锦涛、贺国强等领导同志讲话和廉政建设法规制成反腐倡廉学习教育资料 ，发放给干部职工自学。通过集中学习、个人自学、组织讨论等形式，强化了干部职工的党性观念和纪律意识，增强了清政廉洁、遵纪守法的自觉性，规范了从政行为。四是开展反腐倡廉警示教育活动。2 月 11 日我局在全县社保系统内举办了党风廉政建设暨社保业务培训会。县检察院领导通过对 2017 年原劳动就业局张某挪用社保资金案进行认真探讨和剖析，总结案件发生的根源和教训，给全体职工上了一堂生动的廉政警示教育课，提高全局干部职工的自律意识，做到警钟长鸣。(四)坚持预防为主，开展廉政风险防控工作。廉政风险防控既是廉政
16、教育的好形式，又是防范腐败发生的好措施。我局在 2017 年廉政风险防控管理工作的基础上，进一步深化 XX 年的廉政风险防控管理工作。在县廉政风险防控管理工作推进会后，根据县纪委关于进一步推进全县廉政风险防控工作的实施方案，印发了继续做好廉政风险排查工作的通知，并着重做好以下几点：一是进一步完善权力运行图。对照法律法规和机构“三定”方案，按照“职权法定、权责一致”的要求和“谁行使、谁清理”的原则对本部门、本单位岗位权力事项进行全面清理，摸清底数。按照“程序法定，流程简便”的要求，对 2017 年编制的权力目录，绘制的权力运行流程图进行修改完善，绘制新的权力运行流程图。二是认真开展岗位风险点排查。围绕权力运行图，将权力运行图中的每个节点(即岗位)对号入座，落实到人。采取自上而下，自下而上和内外结合的方式，通过“自己找，领导提，群众帮，专家审、集体定”等形式全面查找岗位职责、思想道德上可能存在的廉政风险;对个人岗位发生
