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1、1组织起来切实维权 发挥优势续写辉煌在推进矿井实现跨越发展的进程中奋发有为-在煤矿九届五次工会会员代表大会上工会主席 （2011 年 1 月 9 日）各位代表：下面，我代表矿工会九届四次委员会向大会报告工作，请予审议。一、二一年工会工作基本情况刚刚过去的 2010 年是我矿工运发展史上极不平凡的一年，是落实矿党政发展年要求大有作为的一年，一年来，在矿党委和集团公司工会的正确领导下，在矿行政的大力支持下，以党的十七大和工会十五大会议精神为指导，坚持“发展为先、职工为本、基层为重、创新为魂”的原则，不断扩大覆盖面，增强凝聚力，最大限度地调动了职工群众的积极性、主动性和创造性，在促进和谐发展的进程中
2、作出了突出的贡献，真正将工会组织建设成为学习型、有为型、温暖型、典范型、特色型工会，成为坚持党的领导、促进企业发展、维护职工权益、团结职工群众有机统一起来的工会组织，开创了工会工作的新局面。总结一年来的工会工作，呈现以下五个特点：2（一）群众安全工作在夯实基础中实现新提升安全工作先于一切、高于一切、重于一切、压倒一切的思想，不断提高群众安全监督实效，严把四项监督，创新活动载体，拓宽工作途径，实现了群众安全工作的新突破。群监工作得到新加强。年初下发了 二 0 一 0 年群众安全工作意见 ，调整了群监组织，实施了安全抵押，加大了考核力度，提高了上岗质量，发挥了群监员现场安全监督检查作用，全年累计群
3、监员填报安全检查表 28000 余张，查处问题 61000 余条，落实群监员合理化建议 400 余条。开展了“评优找差”活动。发挥职代会保安全的作用，全年组织 4 次职代会安全生产委员会的委员进行安全巡视，坚持每月不少于 2 次的群监周末查岗活动，全年共开展 26 次，查处各类问题 480 余条，分别印发了检查通报，督促整改。女工协管工作得到新发展。一是以协管竞赛为抓手，健全完善了协管工作机制。年初调整了女工协管组织，举办了两期协管员培训班；二是以创新载体为依托，浓厚了安全宣传教氛围，组织协管员经常深入到采掘区队、井口、社区、家庭、单身宿舍进行安全宣讲。按照安全 1 号文件精神，每季开展一个主
4、题活动，先后开展了 “我爱我家”家庭安全公约签订、职工家属“走百米井下，知矿工艰辛”亲情感化、 “安全家书送亲人”征集与宣讲等活动。每月开展一次女工协管社区行活动，深入各社区和家庭中发放安全宣传单、倡议书以及亲情寄语卡等共计 5000 份；三是以帮教和送温暖活动为重点，增强了协管工作辐射力。坚持3协管员周一深入包保区队，全面了解工区人员思想情况，对“三违”人员进行谈心帮教工作，全年共帮教一般“三违”826 人次，典型一般“三违”28 人次，严重“三违”52 人次。在各女工分会的积极配合下，我们坚持冬送温暖，夏季送清凉活动，扎实开展了每周一次的井口服务活动，为职工缝补工作服，特别是在高温雨季等特
5、殊季节，开展各类活动多达 100 余次，送去西瓜、雪糕等降温食品，送鸡蛋汤，下发安全宣传单等。同时，根据传统节日，还为职工送去元宵、粽子、月饼、苹果等食品，切实将矿党政的关怀送到职工的心坎上。（二）帮扶救助工作在共享发展成果中实现新进展群众利益无小事。江卫董事长提出的“发展、效益、民生” ，落脚点就是让广大的职工群众共享企业发展改革成果，为此，我们按照集团公司工会和矿党政整体工作部署，竭尽全力抓好了弱势群体的帮扶救助工作。矿大人多、遗留问题多，弱势群体多是我矿帮扶工作的一个难点，为了真正的让弱势群体感受到组织的温暖，工会组织的关爱，我们从一点一滴的小事着手，年初对全矿困难职工生活状况，困难程度
6、进行了认真统计审核，完善了困难档案。做好了日常的接待来访工作，建立了弱势群体来访接访统计簿，区分困难程度，实施帮扶救助。共接待来访 1592 人次，日常救助救济困难职工2291 人次，发放救助金 302370 元，为 217 名工伤（亡）子女发放上学往返路费 15190 元。 “决不能让一名学生失学”是矿工会助学工作的宗旨。我们在广泛深入摸底排查的基础上，先后分4两期对今年新考入大中专院校的工亡、工伤、低保等困难家庭的58 名职工子女实施助学，发放助学金 64000 元，对 31 户有在校学生的工（伤）亡、病故、低保、孤儿等较为困难家庭实施救助，发放助学金 18300 元，并举办了助学仪式。积
7、极为 61 户低保家庭争取最低生活保障金 208992 元。开展节日走访慰问工作，春节共走访慰问 87 户，发放走访慰问金、慰问品计 23200 元，救济救助 1804 人次，发放救济金 184600 元；中秋节救济1897 户（人）次，发放救济金 185700 元。积极为符合标准条件的 17 名职工办理了大病救助，争取救助金 56000 元。按照集团公司优秀老职工带薪年休假意见，先后组织了 19 批共 338 名优秀老职工及部分职工家属赴海南、贵州带薪休假。同时抓好了康复疗养工作，赴临沂疗养 20 人，泰安 20 人。积极参与了工（病）亡处理，共参与处理 91 起，稳定了职工家属的思想工作。
8、举行了向青海玉树地震灾区捐款仪式，参加捐款 8325 人，捐款金额为 115041 元，展现了煤矿工人“一方有难，八方支援”的优良传统。（三）民主管理工作在依法维权中实现新加强一是坚持了职工代表大会制度。去年初组织召开了九届四次职工、工会会员代表大会。审议了矿工作报告、财务工作报告、工会工作报告，续签了工资集体协议 ，签订了劳动安全卫生专项协议等重要协议，讨论通过了 2010 年厂务公开、民主管理意见，征集本次职代会提案、民主评议矿领导班子和领导干部。大会闭会期间，先后召开了 9 次九届职代会团长和专门委员5会主任联席会议，对企业股权转让、人员处理等议题进行了讨论审议。二是坚持了厂务公开制度。
9、下发了二 0 一 0 年厂务公开、民主管理工作的意见 ，坚持每季联合纪委、人力资源科等部门开展厂务公开检查，将查出的问题及时下发通报，限期整改，依法维护了广大职工的合法权益。发挥了职代会生活福利工作委员会的职能，多次组织部分职工代表先后深入食堂、澡堂以及单身职工公寓进行维权检查。加强了工会信访工作，参与了矿信访值班，及时为上访职工讲政策，化矛盾，稳定了矿井的和谐平安。成立了矿劳动争议调解委员会，建立了劳动争议调解委员会制度，配备了专兼职工作人员，完善了有关资料，开通了专线电话，实现了开门办公。三是坚持了干群沟通交流制度。采取了多种方式，拉近了干群关系，营造了和谐氛围。通过矿长、书记、纪委书记、
10、工会主席四个信箱，及时把群众反应的诉求，向分管领导呈报，并积极督促责任部门落实实施，增强了职工参与企业建设的意识和积极性，更好的推动了和谐矿井建设。为了体现广大职工群众的知情权，我们每季开展一次矿情发布会，及时在协作平台上发布各类信息，使广大的职工对矿党政的工作工作重点及时了解，促进了各项工作健康开展。四是坚持了女工权益维护制度。组织广大女工干部学习妇女权益保障法 、 女职工权益保护专项集体合同等法律法规。每季进行一次“落实女职工劳动保护情况”调查摸底。各女工分会、女工小组根据工作环境、工作实际情况，积极为孕期、产期的女工调工种、调班次，全年共调工种和班次62 人次，均落实了女职工的合法待遇，
11、较好的维护了女职工的6合法权益和特殊利益，建立了单亲困难职工档案，抓好了困难女职工走访和日常救助工作。（四）建功立业活动在全员参与中取得新成效一是抓好了素质双提升工作。按照集团公司和矿素质提升办公室要求，下发了职工职业道德素质提升和健康体能素质提升方案及考核细则，印制职业道德素质提升试卷万余份，组织了全矿职工进行考试，覆盖面达职工在册的 99%。为维护职工的安全健康，在做好职工职业病检查的基础上，组织了全员健康查体，建立了职工健康档案，掌握了职工身体健康状况，组织开展了职工身体素质测试，为 1000 余名一线职工增强体质提供科学合理的健身指导。二是加强了劳模申报和管理工作。及时做好了我矿各类劳
12、模的申报工作，先后成功的推荐张平勇、段成海等七名同志为集团公司劳模，程昭湘同志为山东省“富民兴鲁”劳动奖章等荣誉称号。五一前夕召开了“劳模座谈会” 。组织了由 2009 年度集团公司劳模和市级以上劳模参加的首批赴贵州带薪休假。三是深入开展了“工人先锋号”创建工作。下发了 2010 年创建“工人先锋号”意见，抓好了争创“工人先锋号”创建活动，命名了一批“工人先锋员” 、 “工人先锋岗” 、 “工人先锋号” 。积极做好了集团公司“工人先锋号”申报工作，我矿机电科供电队和袁堂井采煤工区荣获集团公司“工人先锋号” 。四是举办了岗位练兵技术比武活动。按照“比武是手段，练兵是目的”的要求，5 月份下发技术
13、比武活动意见，通过开展有针对性的业务培训和岗位练兵， 6 月 13 日举行了安全生产月咨询日暨技术比武启动7仪式，比武历时 6 个多月，分 9 大赛区 20 个专业 65 个项目，有近 3000 人次参与，涌现出了 297 名技术能手，11 月 26 日召开了科技创新暨技术比武总结表彰大会，表彰奖励了在科技创新和比武中取得优异成绩的选手。开展了小改小革和合理化建议征集活动，全年上报小改小个项目三十项，合理化建议十五条。五是推动了女工素质提升工程建设。加大了对女工干部的培训力度，坚持了女工干部学习例会制度，采取以会代培、培训班、座谈会等形式，不断增强女工干部的综合素质和管理能力。在全矿女职工中广
14、泛开展了“我爱读书”活动。在技术含量高的岗位鼓励开展以“岗位练兵、以师带徒”为内容的素质提升工程。选煤厂的动筛司机徐红霞保持了连续 7 年比武第一名的好成绩，通防科杨文霞也获得了五连贯的好成绩。矿女工委被集团公司评为“岗位建功”先进集体， “三八”节举行了“安全撑起一片天、岗位建功展风采”文艺比赛暨颁奖典礼活动。表彰了 4 个在女职工岗位建功活动中作出显著成绩的先进集体、10 个女职工“岗位建功”示范岗、10 名“岗位建功 ”标兵等先进集体和个人。（五）工会自身建设在实力强会中展现新风采工会整体工作水平的高低取决于工会组织的实力。我们在巩固全国模范职工之家的基础上，不断制定新目标，确立新思维，
15、实现新突破。按照“组织起来，切实维权”的指导方针，加强了工会组织建设，建立健全了工会组织，最大限度的把职工吸引到工会组织中来，扩大了工会队伍数量。注重了工会领导班子建设。按照集团公司关于车间工会主席直接选举工作的意见精神，8坚持了对车间工会主席通过直选的形式进行选举制度。通过直选真正把热爱工会工作，积极为职工办事、事业心强的年轻同志推选到工会主席的职位上来。抓好了会员发展和管理工作。对去年新入矿的职工及时办理了入会，会员档案实行了微机化管理，会员关系接转做到了规范化、正常化。强化了工会积极分子队伍建设，建立健全了工会积极分子的选拔、培训、管理制度，强化了对文体中心艺术团、夕阳红艺术团、篮球协会
16、、书画协会人员的管理和培养教育。文体中心女工秦丹是捐献“造血干细胞”的志愿者，她的先进事迹在矿区广为传扬，为我矿争得了荣誉。做好了工会干部的教育培训工作。举办了工会干部培训班、系统学习了工会法 、 企业职工代表大会条例 、工会维权等法律法规和业务知识，开展了工会干部履职教育，组织履职考试。开展了建设职工小家活动，重新修订完善了建家工作意见和建家考核实施细则，召开了 2010 年度建家工作会议，表彰奖励了“模范职工之家” 、 “先进职工之家” 、优秀工会工作者以及职代会“先进星” 、职代会“合格星” 。认真开展了会员评议“职工之家”活动。制定下发了关于开展工会会员评议职工之家活动的意见 ，建立了科学的评议激励与约束机制。在九届四次“双代会”上，组织会员民主评议了职工之家和工会主席（副主席） ，推进了工会民主化建设。今年四月份矿工会被评为全省煤炭系统先进工会，工会副主席刘宝亭被评为全省煤炭系统优秀工会工作者，工会主席华贵启当选为省煤矿工会第五届委员会委员，热电公司高亚
