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1、1“大学生军虹协会”创办细则协会宗旨1协会基本理念1协会主要任务1协会性质2协会成员选拔与产生方式7协会核心成员的产生及任期7协会组织原则8纪律要求8机构设置及人员安排8协会成员的权利与义务9协会发起人实践案例102 协会宗旨：强思、强身、强校、 协会的基本理念：强思以正人，强身以强人，强校以立世， 协会的主要任务第一：强思以正人。弘扬正义，宣传爱国，抵制丑恶与假义，克服庸俗与颓废，第二：强身以强人。以最具实战性的格斗技能弥补自身缺陷，以最具灵敏度的身体实现自我跨越，以最具爆发力与持久力的体能素质拼搏未来第三：强校以立世。增强我校人文底蕴，思想底蕴，爱国底蕴，提高综合竞争力与知名度，把我校突出
2、为全上海最爱国的高校。 协会性质一个极具思想性、强身性、武术性，正义性的爱国主义社团第一，思想性,真正对未来有着独特见解的同学不会被埋没。思想性是我们这个组织发起和成立的首要前提，可以说是我们这个组织的灵魂和生命。更高层次的讲，我们在寻找一种价值观念的认同，无论在什么团体，大到国家，小到家庭，价值观念永远是这个团体文化的核心。一个国家、一个民族倘若不能有共同的文化价值认同，这个国家不能称得上是一个先进的国家、一个优秀的民族。一个家庭，倘若不能有一个方向的价值观念，这个家庭不会兴旺。而我们这个组织，一定是一个有着先进文化价值观念并朝着一个方向前进的组织。另一个方面，之所以我们把思想性放在第一位，
3、是因为我们通过发现与研究，大学里很多有想法、行为独特（独特与怪异不同） 、不随波逐流、忠于自己内心、不屈从与这个浮躁的社会环境、脚踏实地往前走的同学被埋没了、被忽视了、甚至被冠上了“奇葩”的称号，以至于出现这样一个现象宿舍里，三个人在打游戏，另一个不打，他就是不合群。我们感觉这是一个社会的耻辱，一个大学的无能3真正对我们这个国家有正确想法的同学不会找不到团结的舞台，不会找不到交流的机会，不会被低级庸俗文化侵蚀，不会被丑恶与假义沾染。我们国家改革所以我们这个组织成立的首要目的就是要大力的弘扬正义，大力的宣传爱国主义，大力的丑恶的假义的现象，帮助那些深陷泥潭的同学克服庸俗与颓废第二，创业性。创业性
4、是我们这个组织发起的另一个最重要原因。在我们这个组织里，创业性是一个极为重要的内涵，我们这个组织里的成员，就是为思考和创业而生的。我们知道，世界上 20%的人掌握着世界上 80%的财富，这20%的人的财富基本上是通过创业来达到的。同时这里面就会存在一个矛盾冲突点：我们这个组织貌似听起来有些理想化。我们认为，理想主义和现实主义没有不可调和的矛盾，一般说来，能力够的人会把这两者调和的很好。一些人因为能力的问题，充满激情的时候会丧失理性，充满理性的时候又会丧失激情。但是，我们这个组织不会涉及这种负面的问题，我们可以把这两个矛盾调和的很好，我们坚持理想主义，又会注重对现实的把握。只要我们这个组织坚持最
5、初的理念，它一定会朝着正确的方向行走。然而，在大学里真正有想法的人并不多，真正有创业想法的人就更少，有创业想法同时又付诸于实践的人少之又少，这种现象刚好符合我们关于人才选拔的理念，质量至上。我们想说的问题是，我们上大学除了获得一个比较高的文化素养之外，我们追求的是什么？我们追求的是毕业之后能积累出一个满意的资本去支撑我们这个文化素养。从而，牵涉出来“创业”这个词语的重要性。所以，关于创业性的人才选拔上，我们要求的是一批绝对有激情、绝对有理想、绝对有理性、绝对求上进的同学加入进来，共同交流想法，保持长期的友谊关系，为以后真正性的创业积累资源。同时，不得不考虑这样一个问题，创业不是你喊口号喊来的，
6、不是你吵着喊着你要创业、你要创业，他就能如你所愿，创业是一个极其艰难的过程，他前期需要你千分的准备，万分的准备，而我们这个组织就是为这种准备而来的。我们这个组织绝对不是一个浮夸风4的组织，我们会把其他组织的不足当做我们成长的经验。我们会定期的开展一些实践项目，让成员能够切身的感受到创业性实践的乐趣。举几个例子，我们可能会从各地批发一些非常适合大学生需求的、能较快产生商业利润的小商品让成员自行销售，以解决我们组织运行经费方面的一些问题（同时，我们要保证的是这些活动的正义性，它一定要符合法律的规定，道德的约定） ；我们也可能会突然生出一个非常有创意非常实用的创业点子，我们集大家的力量去操作它。为什
7、么我们会有这种点子？前面提到过，我们的成员都是思想精英，因为能，所以我们能。最后，关于创业性，不得不说明这一点，我们组织只要最有想法的同学，只要最有创业激情的同学，即使你有想法，你也很想加入我们这个组织，但是，你不一定能够加入进来，因为我们这个组织有着严格的人员选拔机制。我们觉得这种机制是我们这个组织成立和发展的亮点，假如不按这种机制出牌，我们这个组织就失去了成立的必要。我们不担心没有人加入我们这个组织而导致我们这个组织无法运行，因为我们有信心，有准备，有实力。第三，学术性。学术性是我们这各组织的根基，倘若我们这个组织缺少了学术性，就如同一个民族缺少了气节，学术性在我们这个组织里的作用不容忽视
8、。一个大学，我们觉得最重要的就是学术氛围，就算这个大学建设得再华丽，硬件设施再齐全，假使不能有浓重的学术氛围，不能称得上是一个合格的大学，1931 年，梅贻琦在就职演讲中提出“所谓大学者，非谓有大楼之谓也，有大师之谓也”的著名论断，梅贻琦千方百计的广招人才，使清华园人才济济，群星灿烂，有效推动了清华学术和教育的进步。在当代中国大学，最纯净的一方净土莫过于学校图书馆。毫不避讳的讲，我们几个发起人自从进校之后，大部分时间泡在图书馆里，我们发现学校图书馆里确实有那么一批人才，一批酷爱读书的人才，并且有幸和他们中的部分一些人成为了朋友。我们认为，我们学校的学术氛围在哪里？就在这一群人身上，我们就从这个
9、指标来评价他，就因为他们热衷于读书，我们这个组织就喜欢读书的孩子，并且我们几个发起人也是酷爱读书的。我们通过分析，世界上为数不5多的几个优秀民族也是酷爱读书的，这和他们之所以优秀关联甚大。比如说犹太族，它是人类无论是在物质上还是精神上最富有的族群之一，没有证据表明他们不热爱读书；另一个，抛开政治和敌视，我们临近的日本，不得不承认，中国在很多方面与日本差距很大。日本这个国家能在二战后迅速崛起与这个民族酷爱读书不无关联。所以，团结一批真正热衷于读书的人才对提升大学的学术氛围关系重大。我们把这些人团结在一起，通过学术交流、演讲等活动，会影响更多的人加入到读书的行列。我们认为大学生什么都可以缺少，唯独
10、不能缺少读书。读书才能进行有效的思考。第四，只求质量不求数量。只求质量不求数量是我们这个组织绝对要保证的一个方面。之所以我们要如此明确的说明这样一个问题，是因为我们研究了当代中国很多大学生组织普遍存在的一个问题， 、一个很难避免的问题，那就是组织涣散，人员庞杂。具体的说来，只要你愿意加入这个组织，这个组织基本上就会要你，其余的所谓面试考核形同虚设。这从而导致了各色人员进入到我们这个组织，影响到组织成立之初所想要达到的那个效果，也许这个组织成立之初的的意愿是好的，但是因为人员的涣散性，这个组织脱离了它原先所想要达到的那个效果。我们这个组织既然把“只求质量不求数量 ”这个理念提出来，一定可以保证它
11、的优越性。这，也是我们发起这个组织极为独特的一个方面。因此， “我们只要那些真正思想独特、真正对未来有明确行为意识的同学”便有了理论依据。我们所做的不仅仅是为学生服务，更大程度上是为学校服务。所以，希望得到校方的肯定。第五，无私利性。无私利性是我们这个组织成立后必须要保证的一个方面。我们几个发起人已经达成坚定的共识，我们这个组织绝不是让几个内部人员出彩、出风头的组织，绝不是为了我们几个发起人的荣誉和利益。我们知道这样的说法难以服众，在大众看来，任何一个组织的发展与运行，都很难避免一些腐败与不合常规的问题。记得在吐槽大学社团的文章上看到这样一句话：“大学里的社团很多都是社团核心人员搜刮荣誉和利益
12、的地方，其他成员6都是跑腿的、参与开会的，其实际能力得不到多大的提升。对此，我们针对这个问题，进行了严肃的讨论，制定了明文规定，来有效解决学生组织效率不高以及官僚化的问题。第六实用性。实用性也是我们这个组织不能回避的一个因素。对于这个实用性，我们有两个方面的考量。第一个方面是着眼于现在，我们这个组织在大学里能够扮演一个什么样的角色？它具体能带给成员哪些务实性的东西？它具体能给学校带来哪些实用性的创新？它能否产生更大的效应，去辐射整个临港高校甚至整个上海地区？第二个方面是着眼于未来，毕业之后，成员在这个组织里积累的资源是否还行之有效？我们组织的行为和意识是否对未来有着探索作用？它是否能在我们几个
13、发起人毕业之后持续运作下去，并保持它最初的理念不发生变质？我们认为，对于这两个方面的考量，是一个特色组织必须要考虑的一些问题，我们已经准备好完备的方案去应对这些问题，并且我们会遵循着组织创办最初的理念将它运行下去。我们始终坚信，理念决定高度，我们觉得我们这个组织真的可以改变点什么。第七正义性。我们认为正义性是及其重要的一点，它关系到我们这个组织能否合理存在，所以把它列出。基于法律的层面，任何一个依靠社会大众建立起来的组织都不应该去触碰法律的红线，无论这个组织搞什麽活动，都应该与国家法律法规相协调；基于道德的层面，无论是个人还是团体，都应该遵守基本社会公德。我们觉得这是一个团体延续下去的必备要素
14、。所以，我们这个组织一定会遵守国家法律法规，不做违背社会公德的事情。为了保证清楚的阐明我们发起这个组织的初衷，我们着重阐述其性质，事物的性质决定事物的发展方向，所以我们列出以上七点，希望得到校方肯定。 协会成员的选拔与产生方式我们这个组织不存在地域 歧视和性别歧视，能者为之。7第一，着眼与当下全校，通过协会成员在生活和学习中的观察，寻找那些符合我们指标与理念的同学，通过成员个人观察上传到会议，以会议的形式论定这个同学是否有资格加入我们这个组织。如果会议通过，我们将通过友好交流的方式邀请他加入到我们这个组织。第二，着眼于大一新生，通过开学之初招新活动，将那些符合我们指标的同学邀请进来。之所以我们
15、要着眼于大一新生，因为有很多新同学入学要经过很长一段时间去适应新环境。一方面我们可以帮助他们尽快的适应大学新环境。另一个方面我们考虑到价值观的重要性，有很多同学入学之初由于受到各方面不良的影响与诱惑，在新学期开始就朝着负面的方向发展，我们处于人道及关爱的原因，向这些同学去传播充满正能量的先进理念，能够很大程度上让一部分同学在大学之初树立正确的人生观与价值观，避免负面因素的影响。 协会核心成员的产生及任期设五人小组委员会，会长由委员会成员轮流担任，每届委员会任期一年。我们之所以没有把会长长期定位为一个人，对于这个方面的考量我们思考了许久，如果把会长长期定位为一个人，会产生很多弊端，一个人会需要更
16、多地时间去思考，去决策，长此以往，势必影响学习，从而影响团队整体效率的发挥，另外学习在大学里永远是第一要务。另一个方面，也是为了保证我们几个发起人的友谊不受这个职位的影响，确保协会内部的稳定与团结，我们深知团结的重要性。我们觉得，这样团队整体效率会大大的提升。 协会组织原则：本着公平、公正、公开的原则进行活动。 纪律要求第一， 协会内部人员不能同协会内部人员不得谈恋爱。第二， 协会成员不得长时间沉迷于网络游戏。8第三， 协会内部成员不得违反国家法律法规，行为不得与社会公德相抵触。第四， 协会内部成员不得相互诋毁、侮辱、诽谤。第五， 协会成员不得参与打架斗殴、寻衅滋事或其他流氓活动。 机构设置设立五人小组委员会统筹决策部门，负责协会内部各项活动的决策、管理与策划。设立思想部，负责传播先进的、充
