公共部门人力资源管理03任务0008

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1、公共部门人力资源管理 03 任务_0008一、不定项选择题（共 30 道试题，共 60 分。）1. 微观的人力群体生态环境具体包括（ ）。A. 人力政策法规环境B. 人力管理环境C. 人力市场环境D. 人力战略环境满分：2 分2. 20 世纪 80 年代，尤其是 80 年代后期，人力资本理论研究的势头更加猛烈，其主要代表有（ ）。A. 罗默的经济增长-收益递增型的增长模式B. 卢卡斯的专业化人力资本积累增长模式C. 斯科特的资本投资决定技术进步模式D. 贝克尔的微观进步模式满分：2 分3. 中华人民共和国公务员法与国家公务员暂行条例在基本内容上相比较，进一步健全了干部人事管理的（ ）。A. 新

2、陈代谢机制B. 竞争择优机制C. 权益保障机制D. 监督约束机制满分：2 分4. 公共部门人力资源合理流动，必须遵循（ ）。A. 用人所长的原则B. 人事相宜的原则C. 依法流动的原则D. 个人自主与服从组织相结合的原则满分：2 分5. 工作评估的基本方法包括（ ）。A. 排序法B. 分类法C. 因素比较法D. 点数法满分：2 分6. 中国古代的卧薪尝胆 、破釜沉舟的故事充分说明了( )的重大作用。A. 情感激励B. 危机激励C. 荣誉激励D. 目标激励满分：2 分7. 从规划范围看，公共部门人力资源规划有（ ）。A. 全国性人力资源规划B. 地区性人力资源规划C. 部门人力资源规划D. 某项

3、任务或具体工作的人力资源规划满分：2 分8. 公共部门人力资源的损耗主要表现在（ ）A. 制度性损耗B. 人事管理损耗C. 后续投资损耗D. 无形的损耗满分：2 分9. 我国公务员职务晋升必须坚持( )。A. 德才兼备、注重实绩B. 鼓励竞争原则C. 坚持公开、平等D. 越级晋升为主、逐级晋升为辅的原则满分：2 分10. 在编写工作说明书的过程中，必须遵循（ ）的准则。A. 清楚B. 准确C. 专门化D. 全面化满分：2 分11. 公共部门对员工任职资格的要求排在最前面的是（ ）A. 能力素质B. 绩效考核C. 管理知识D. 道德素质满分：2 分12. 关于公共部门公职人员挂职锻炼，下列说法正

4、确的是（ ）。A. 挂职锻炼公务员的流向只包括到基层机关或企事业单位或边远或者贫困地区机关B. 挂职锻炼不涉及公务员行政隶属关系的改变C. 挂职锻炼的对象主要是无领导经验公务员和初任的青年公务员D. 挂职锻炼的期限一般规定为三年以内，多数在一到两年满分：2 分13. 从激励内容角度，可以将激励划分为（ ）。A. 物质激励B. 外在激励C. 精神激励D. 内在激励满分：2 分14. 我国劳动力市场体系已初步形成，（ ）在人力资源配置中的主导地位也已初步确立。A. 政府部门B. 市场机制C. 第三部门D. 三资企业满分：2 分15. 根据流动的范围，可将公共部门人力资源流动分为（ ）。A. 公共组

5、织内部人力资源流动B. 公共组织之间的人力资源流动C. 公共组织与非公共组织之间的人力资源流动D. 非公共组织之间的人力资源流动满分：2 分16. 转任的主要特点是（ ）。A. 公务员在机关系统内部的流动活动B. 不涉及到公务员身份问题C. 只能是平级调动，不涉及公务员职务的升降D. 目的是有计划抽调公务员加强某一方面的工作满分：2 分17. 用于人力资源需求预测的定性预测法有（ ）。A. 德尔菲法B. 自上而下预测法C. 回归分析法D. 比率分析法满分：2 分18. 人力资本的性质主要体现在（ ）。A. 人力资本的生产性B. 人力资本的稀缺性C. 人力资本的可变性D. 人力资本的功利性满分：

6、2 分19. 内部环境分析是制定招募计划过程中一项十分重要的基础性工作，主要内容包括（ ）。A. 人力资源规划B. 人力资源供求预测C. 工作分析D. 薪酬管理满分：2 分20. 人力资源的可再生性体现在( )A. 对人力资源的使用或消费实际上是对知识资源的消费，知识资源可被反复利用B. 人力资源具有主动补充和更新知识资源的天性C. 在正常情况下，人力资源的边际产量收入总是大于其边际支出D. 人力资源是一种低投入高产出、并能使拥有者长期受益的特殊资源满分：2 分21. 工作设计是对组织内的（ ）进行的设计，以提高工作绩效和实现组织目标。A. 工作目标B. 工作内容C. 工作职责D. 工作关系满

7、分：2 分22. 下列关于中华人民共和国公务员法说法正确的是（ ）。A. 是我国第一部属于干部人事管理总章程性质的重要法律B. 标志着我国公务员制度建设进入了新的阶段C. 虽然完善了我国的人事管理制度，但是也体现出我国公务员法律制度还没有走向成熟D. 在我国干部人事制度发展史上具有里程碑意义满分：2 分23. 人力资源管理理论劳工管理研究阶段的核心思想是（ ）。A. 人们也是关心友谊、尊重、温情这些社会需要的B. 人天生是懒惰的C. 人的天性就是厌恶劳动而贪图安逸D. 主张采用物质引诱的办法引诱人与事结合满分：2 分24. 公共部门人力资源招募与选录工作只有在（ ）分析的基础上，才能确定公共职

8、位空缺的数量、结构、任职资格条件、具体的招募途径以及甄选方法等。A. 劳动力市场的供需状况B. 内部环境C. 外部环境D. 经济环境满分：2 分25. 下列关于职位分类的说法，正确的是（ ）A. 职位分类首创于美国B. 职位分类的最大特点是因事设人 C. 是实行功绩制的一种方法和人事现代化的标志D. 适应性强，应用范围广满分：2 分26. 我国现行的公务员流动是公务员制度的重要组成部分，根据公务员法规定，交流的方式包括（ ）。A. 调任B. 聘任C. 转任D. 挂职锻炼满分：2 分27. 人才测评的方法包括（ ）。A. 笔试B. 心理测验C. 面试D. 评价中心技术满分：2 分28. 非正式的

9、行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重，依靠（ ），这些规则人们构建了整个人事行政秩序。A. 道德B. 法律C. 意识形态D. 风俗习惯满分：2 分29. 我国古代社会中按官职高低授予不同政治待遇以表明官员等级尊卑的制度是（ ）。A. 俸禄B. 品秩C. 致仕D. 回避满分：2 分30. 中国人力资源生态环境的不平衡性主要表现在（ ）。A. 高素质的人力资源都主要集中在东部沿海B. 中部和西部留不住人才C. 东部地区出现了人力资源饱和现象D. 中西部人力资源政策体制环境还不完善满分：2 分二、判断题（共 40 道试题，共 40 分。） 得分：381. 人力资本理论形成的标志是舒尔茨在 19

10、60 年美国经济学会年会上所发表的题为 人力资本的投资的著名演讲，因此，他也被后人誉为人力资本之父。 （ ）A. 错误B. 正确满分：1 分2. 内滋激励是一种高层次的激励，它产生的力量是最大、最有效的。（ ）A. 错误B. 正确满分：1 分3. 访谈法不能单独使用，只适合与其他方法结合使用。（ ）A. 错误B. 正确满分：1 分4. 凡为官者必有俸禄，高官厚禄是中国古代官吏酬劳制度的根本特点。（ ）A. 错误B. 正确满分：1 分5. 一般来讲，培训是人力资源开发的主要手段，也是唯一的手段。（ ）A. 错误B. 正确满分：1 分6. 古代的孔子对赏罚的论述在中国古代思想家中是最具特色的，他从

11、人性善出发，得出结论：人情者，有好恶，故赏罚可用 。（ ）A. 错误B. 正确满分：1 分7. 公共部门人力资源的规划是系统性人力资源管理活动的基础性环节，是促进人力资源形成并增值的前提。（ ）A. 错误B. 正确满分：1 分8. 制度是公共部门人力资源管理范式架构的核心。（ ）A. 错误B. 正确满分：1 分9. 南京国民政府时期的公务员系统结构基本上属于美国模式。（ ）A. 错误B. 正确满分：1 分10. 人力资本理论认为教育是人力资本的核心。（ ）A. 错误B. 正确满分：1 分11. 我国公务员法所规定的降职是一种任用形式和任用行为，是一种正常的人事调动，不是对公务员的惩戒与处分。它

12、是让由于各种原因不胜任现职又不宜转任同级其他职务的公务员改任较低职务的任用行为。（ ）A. 错误B. 正确满分：1 分12. 排序法的优点在于操作简单、速度快、花费少，缺点在于其评估结果主要依赖于评估人员的主观判断能力，因此只适合于规模较小的组织。（ ）A. 错误B. 正确满分：1 分13. 公共部门人力资源招募与选录体系的核心内容是国家公务员的招募与选录。（ ）A. 错误B. 正确满分：1 分14. 劳动者的文化技术素质是人力资源质量的核心部分。（ ）A. 错误B. 正确满分：1 分15. 选任制的优点在于体现了治事与用人相统一，权力集中，指挥统一。（ ）A. 错误B. 正确满分：1 分16

13、. 柯克帕特里克的培训效果模型是全球范围内最具有影响力，并被广泛采用的培训评估模型，它从受训者的反应、学习成果、工作行为和结果等四个方面来评估培训的效果。（ ）A. 错误B. 正确满分：1 分17. 目标设置理论认为人的任何行为都是受某种目标的驱使。因此，通过给员工合适地设定目标，可以激励员工。（ ）A. 错误B. 正确满分：1 分18. 人力资本的稀缺性是人力资本最本质的性质。（ ）A. 错误B. 正确满分：1 分19. 对公共部门的工作人员进行分类管理是各个国家的通例，美国主要是采取是品位分类的方法。（ ）A. 错误B. 正确 满分：1 分20. 贝克尔构建了人力资本理论的微观经济基础，并

14、被视为现代人力资本理论最终确立的标志。（ ）A. 错误B. 正确满分：1 分21. 根据新增长理论，经济长期增长的关键因素是科学技术水平的增长。（ ）A. 错误B. 正确满分：1 分22. 精神奖励是最古老和传统的激励方式之一，我国古代就有重赏之下，必有勇夫 之说。（ ）A. 错误B. 正确满分：1 分23. 公共部门人力资源管理发展需要强有力的动力机制来推动，而价值就是这种动力机制的内核。（ ）A. 错误B. 正确满分：1 分24. 对于公共部门人才所要测评的要素来说，面试仍然是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。（ ）A. 错误B. 正确满分：1 分25. 公务员降职的目的是为了合理地使用国家公务员，充分发挥公务员的作用，为行政机关的各个职位选择配备适宜的人才。降低公务员的职务，一般一次只降低一级。（ ）A. 错误B. 正确满分：1 分26. 人力资源规划是现代公共部门人事管理的重点和核心。（ ）A. 错误B. 正确满分：1 分27. 职位分析问卷（管理职位描述文卷）是常用的一种以人为中心的工作分析方法，是一种结构严密的、定量化的工作分析问卷。（ ）A. 错误B. 正确满分：1 分28. 人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。（ ）A. 错误B. 正确满分