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1、“强化担当意识”开展学习研讨发言担当意识就是我们自觉感知接受某事并负责做好某事。当一个人从内心深处自觉的去承担责任时，会主动的想尽办法去做好，并不认为是在做一件被动枯燥的工作，在工作过程中被同事认同和尊重，感到自身价值得到体现，并在完成这份责任时获得心理与精神上的满足。欢迎阅读本文，更多优质内容，欢迎关注本网站。“强化担当意识”开展学习研讨发言担当是一种境界，担当是一种责任，担当更是一种自觉。没有自觉，就谈不上担当。满足于“推一推动一动，不推不动” 、 “抽一鞭子才动，不抽不动” ，这不是担当。不敢负责，没有担当，软、怕、躲、退，说到底恐怕还是因为个人得失之心太重，患得患失，顾虑重重，多思转多
2、私。忧的不是不辱使命，而是个人所失;虑的不是企业发展，而是个人所得。有责任、敢担当，才能干好工作、做出成绩，企业才能不断发展，个人也才能得到尊重、有所发展。否则，就容易因个人得失放松岗位责任，最终企业和个人都会得不到想要的发展，这就要求全体干部职工不断提高担当意识。担当，就要上下咬定目标不放松， “干”字当头、 “干”出实效、 “干”出精气神，要扎实苦干。而在这当中，每个岗位每名职工又扮演着不同的角色。当今社会发展、事物变化的速度越来越快，企业面临的市场环境和生存环境日新月益，企业要适应这种发展变化，就得不断学习，提升学习力，才能跟得上时代前进、变革的步伐。当前，山钢集团全体职工都在进行“改革
3、转型我担当”的大讨论，我们需要根据讨论内容，视线向内，多去进行对标，根据企业需要和实际情况担当起不同的责任。各级领导干部需要把工作作为一种事业、一种责任，不断提高敢于负责任，挑担子的担当意识。切实做到负责而不推诿，有对工作一抓到底、抓不出成绩是不罢休的工作激情，逆境中不抱怨、困难面前不低头、压力当头不退却，用高度负责的态度做好每一项工作。善于运用工具、方法，让项目管理效率更高，逻辑更加清晰严谨、决策更科学、推进更扎实，充分发挥示范和引领作用。技术骨干是企业技术管理方面攻坚克难的中坚力量，在工作中，领导的决策需要靠技术骨干不折不扣地去执行，需要不断提高变决策为行动，落实在一线的担当意识。在一线职
4、工中，技术骨干能起到进行业务指导的作用，基层员工的业务能力成长离不开技术骨干的支持。由于长期工作在一线，与一线职工朝夕相处，最能了解生产线的发展潜力，也最清楚设备的实际能力。其能力水平和工作作风，直接影响生产效率的提高。其次，当前的绝大部分青年骨干，业务熟练、思想解放，容易接受新生事物，容易接受改革，最能配合领导使企业新目标、新构想得以实现。一线职工是企业创造效益最直接的工作者，承担着为企业产品、工艺、技术、管理和服务创新提供可靠的生产重任。企业能否实现创新突破，改革发展，说到底，还要看职工在一线当中如何进行落实的。我们要进一步增强责任心和使命感，立足本职，敬业爱岗，担当实干。面对工作要有足够
5、的耐心，做到事无大小，力求尽善尽美。严格按照各类规章制度执行操作，进行作业。做好工作现场的隐患排查，密切做好各工种之间的协调，充分利用工时，运用精益理念不断完善工作，做到工作成果最大化。把履行责任，担当责任化作具体的行动，做到我的责任我担当。众人同心，其利断金。我们唯有团结一心、敢于担当，我们的企业才会在转型发展的道路上走得更快、更稳。“强化担当意识”开展学习研讨发言据机关党支部“两学一做”学习教育计划要求，近期重点学习了党章中关于党员权力义务、习近平总书记系列讲话读本中关于“协调推进四个全面战略布局” 、 “关于全面从严治党”章节中的相关内容及魏德友先进事迹等。现结合自身实际，就共产党员如何
6、强化担当意识，进一步提升履职能力，谈一下自己的认识和体会。一、学习的认识和体会担当是一种觉悟、一种素质、一种责任，同时也是一种能力，有敢于担当的精神，还要有善于担当的能力。担当，就是在需要时毫不犹豫，责无旁贷地挺身而出，全力履行自己的义务，并在承担义务当中激发自己的全部能量，去创造、去拼搏。担当是一种境界，担当是一种责任，担当更是一种自觉。没有自觉，就谈不上担当。满足于“推一推动一动，不推不动” 、 “抽一鞭子才动，不抽不动” ，这不是担当。担当，就要咬定目标不放松， “干”字当头、“干”出实效、 “干”出精气神，要扎实苦干。作为一名兵团团场基层党员干部必须强化担当意识。一要主动担当。强化担当
7、意识,最重要的就是主动担当，主动作为。今年是团场“十三五”规划实施的起步之年，工作千头万绪，作为团场的一名中层干部，工作中一定要努力做到守土有责、守土尽责，要以“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感和“争一流”的使命感去工作、去奉献。二要敢于担当。强化担当意识,关键在于敢于担当，敢抓敢管，敢做敢为。面对挑战，要敢于“站出来”;面对困难，要敢于“冲上去” 。当前深化团场改革，精准扶贫、精准脱贫，全面从严治党等都需要党员干部敢于担当。工作中要坚决杜绝不敢负责、不愿负责的“好人主义”倾向和不愿作为、不想作为的“懒人主义”思维;不能面对难事、棘手的事,就退避三舍;不能遇到问题绕道走,该说的话不说,该干
8、的事不干,该负的责不负。一事当前，要敢于迎难而上，攻坚克难;面对重大原则问题，要立场坚定、旗帜鲜明;对于工作中的失误，要正视错误，敢于承担;面对歪风邪气，要敢于较真，敢抓敢管;对于新形势新问题，要打破常规，动真碰硬;要敢动奶酪、敢碰问题。三要善于担当。强化担当意识,关键在于要提高能力，增强本领。有了过硬本领才能真负责、真担当、勇作为。要加强学习，既要加强政治理论学习，提高理论素养;还要积极强化业务知识的学习，提高业务能力;要坚持深入基层、深入实际，务实苦干;要不畏艰辛、躬身亲为。二、存在的问题通过集中学习和个人自学，认真对照强化担当意识，增强履职能力，积极作为、敢于担责，爱岗敬业、无私奉献，在
9、履行兵团职责使命中发挥先锋模范作用。带头践行社会主义核心价值观，克己自律、廉洁奉公，严守社会公德、职业道德和家庭美德等方面还存在着一些这样或那样的问题，主要表现在：一是在个人得失方面考虑过多，瞻前顾后，一定程度上存在不担当、不作为的现象。如对基层组织建设中存在的制度坚持不到位、活动开展不正常等问题，特别是党员干部队伍中存在的一些不良风气，不愿说、不敢说，不愿管也不敢管，怕得罪人。二是患得患失，不想担当、不愿担当。如平时工作中不比奉献讲条件、不学先进比后进。三是得过且过，不善担当。面对团场人才紧缺及现有人才队伍结构性矛盾的现状，作为政工办主任不能主动深入调研提出解决问题的思路和办法。特别是201
10、7 年以来，团场外流人才近 30 人，且都为教育、医疗一线骨干，面对这一情况自己一味归咎于兵团用人机制不活，待遇偏低，却没有主动研究，提出解决的办法和措施。四是严于律己不够，不愿担当。工作中埋怨上级多，主动查找自身问题少，工作中有时怨天尤人，偶尔也会发些牢骚。三、今后努力方向(一)加强理论学习，坚定理想信念。一是坚持每天学习 1-2 个小时。二是认真学党的理论知识及党纪条规。三是学习党的方针政策，学习新疆精神和兵团精神，学习先进人物及团场党员干部身上闪光点和亮点。四是向群众学，拜群众为师，深入基层了解情况，创新工作，敢于担当，在学习中不断进取。(二)践行“三严三实” ，增强履职尽责的使命感和责
11、任感。按兵师团党委的要求，做好维护社会稳定工作，坚定理想信念，增强做好新形势下维护社会稳定工作的使命感、责任感和紧迫感，确保兵师团党委的要求不折不扣落到实处，热情帮助群众，以“四个结合”义无反顾地投入到维护新疆社会稳定和长治久安的事业中去。(三)把履行责任，担当责任化作具体的行动，做到我的责任我担当。学习魏德友以他为榜样，把自己工作作为一种事业、一种责任，不断提高敢于负责任，挑担子的担当意识。切实做到负责而不推诿，有对工作一抓到底、抓不出成绩是不罢休的工作激情，逆境中不抱怨、困难面前不低头、压力当头不退却，用高度负责的态度做好每一项工作。善于运用工具、方法，让项目管理效率更高，逻辑更加清晰严谨
12、、决策更科学、推进更扎实，充分发挥示范和引领作用。(四)改进工作方法，提高服务水平。潜心钻研业务。根据工作需要和自己实际，坚持学习相关业务知识，不断丰富自己的知识，开拓自己的视野，提升自身的领导和管理能力。积极思考全团基层组织建设新思路、新举措、新办法。努力提高工作效率。一勤天下无难事，坚持科学的态度和求实的精神，求真务实、开拓创新地做好政工办各项工作，树立强烈的时间观念、效率观念、质量观念，提高工作效率;努力完成好上级安排部署的相关工作。切实提高“六个能力” 。努力提高做好新形势下群众工作的“六个能力”：提高调查研究的能力，提高联系服务基层组织及党员干部的能力，提高引导激发基层组织和党员干部
13、队伍内在活动的能力，提高宣传发动党员干部的能力，提高协调关系和化解矛盾的能力，提高防范和处置群体性事件和突发事件的能力。“强化担当意识”开展学习研讨发言习近平总书记指出：“担当大小，体现着干部的胸怀、勇气、格调，有多大担当才能干多大事业。 ”每一名领导干部，甚至每一位公民，都有不同的工作岗位，岗位就赋予了责任。有了责任就要有为，有为才有位。只有常思量自己工作岗位来之不易，常掂量自己肩负的责任之重，才能增强工作荣誉感和责任感，就领导干部来说，就是要在其位知其责谋其政。当前，全国正进入全面深化改革的深水区，特殊的形势要求各级领导干部，务必强化直面挑战、勇于担当的思想，自觉消除私心杂念，坚持党的原则
14、第一、党的事业第一、人民利益第一，在难题面前敢闯敢试、敢为人先;在矛盾面前敢抓敢管、敢于碰硬;在风险面前敢作敢为、敢担责任;在责任面前不推诿，在困难面前不逃避，平常时候看得出来、关键时刻豁得出来、危急关头顶得上去，始终保持共产党人的政治本色和优良品质。担当需要勇气，更需要能力，要善于用创新思维观察分析问题，探寻思路举措。在新的形势下，抓落实要有“破陈规、闯新路”的创新精神。创新不是冒风险，不创新才是最大的风险。不创新，落实就会不到位，老办法解决不了新问题。抓好落实就要坚持解放思想、改革创新，不受限于惯性思维，不停留于常规套路，坚持用发展的眼光看待问题、落实工作。所谓“担当” ，就是立足本职职责
15、，做好份内应做的事情，承担应当承担的责任，履行应当履行的义务，完成应当完成的使命。这是一种境界、一种责任，更是一种能力、一种作风。所以，在本次全市经济工作会议上，市委书记王良向我们明确提出：要强化担当意识，进一步树立“既廉洁守法、又干净干事”的理念。 “既廉洁守法，又干净干事” ，这是全市各级、各界广大党员干部所理应具有的品质，之所以本次王良书记再次加以强调，主要是在当前“依法治国” 、 “从严治党”的新形势下，随着诸多“大老虎” 、“小苍蝇”的相继落网，个别同志产生了“为官不易” 、“为官不为”的消极倾向和错误思想，遇事得过且过、不敢负责，为了不出事，宁愿不干事。其实，这种把“担当”和“作为
16、”简单对立起来，把“干事”和“出事”无端联系起来的消极思想，既是无知的，也是无稽的，说到底就是混淆了“做事”与“做人”的根本界限。那么，我们又如何才能在新形势下守土有责、知责思为，并且敢于负责、勇挑重担、主动作为，做到“既清清白白做事，又堂堂正正做人”呢?笔者认为，必须做到以下几个方面：一是要守法。不管事业有多大，最低的红线是守法。所以，各级党员干部必须强化守土有责、责任重于泰山的意识，始终保持如履薄冰的谨慎心态，以高度的责任感正确对待职位和权力，经常掂量自己肩负的使命之重大，时常思量自己岗位的来之不易，爱岗敬业、依律而为，做到任何时候都不亏心、不自愧。二是要敢干。事业都是干出来的，不敢干就成不了什么事业。那怎么才叫敢干?其实就是个担当，所以敢不敢负责、能不能负责，就是一个衡量广大干部工作态度、工作作风和工作成效的重要标尺。特别是在当前经济社会发展面临重大挑战的“新常态”时期，我们更要勇于负责、敢于担当，以实实在在的举措谋出路、促发展。三是要有为。所谓有为，就是出成绩、见实效、有真货，再守
