《【最新】农村党员个人追赶超越心得体会》由会员分享，可在线阅读，更多相关《【最新】农村党员个人追赶超越心得体会（9页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、【最新】农村党员个人追赶超越心得体会农村党员个人追赶超越心得体会 11 月 15 日至 16 日，(陕西)省委书记娄勤俭深入汉中市调研。他强调，要认真学习贯彻党的十八届六中全会精神，充分发挥汉中区位、工业、文化、生态等优势，进一步加快追赶超越步伐，确保同步够格全面建成小康社会。15 日上午，娄勤俭来到洋县有机产业园志建药业银杏深加工项目，了解技术工艺、产品功能和市场销售情况，肯定企业带动村民致富的做法，勉励企业提升设备和技术水平，与省内相关企业加强合作，在扩大市场份额中做大做强。在汉中航空智慧新城，娄勤俭参观了陕飞公司生产车间，实地考察了航空零组件制造项目。他强调，要围绕军民深度融合，完善规划
2、、建好园区，培育专业化水平高的配套企业，加快形成汉中发展的新增长极。15 日下午，娄勤俭来到兴元新区，听取规划介绍，察看西翼安置区、玄武桥、张骞街等建设进展。看到项目施工如火如荼，娄勤俭十分高兴。他强调，要突出汉文化特色，做好水的文章，完善城市功能，稳妥推进征地拆迁，努力建设宜居宜业宜游的新型城市版块，打造好汉中的靓丽名片。在勉县诸葛古镇，娄勤俭要求，发挥好汉中“两汉三国”文化优势，提升品位、搞好宣传，让更多游客体味汉中魅力。在褒河物流园区，他要求依托区位交通等优势，建设金融商贸物流港，不断提升汉中辐射带动能力。16 日上午，娄勤俭听取汉中经济社会发展情况汇报。在充分肯定汉中市工作后，娄勤俭指
3、出，要进一步增强追赶超越的使命意识，明确目标任务，找准路径举措，细化“三项机制” ，推动汉中各项事业再上台阶。要以落实“五个扎实”为重点，强化支撑、保持良好增长态势，系统谋划、加快转型升级步伐，讲求实效、全力推进脱贫攻坚，坚守底线、切实搞好生态建设，确保同步够格全面建成小康社会。要认真学习贯彻六中全会精神，坚持全面从严治党，深化党风廉政建设，持续推进“两学一做” ，为把汉中建设得更加美好提供坚强保障。农村党员个人追赶超越心得体会党员干部是推动发展的骨干力量。今年 4 月，省委书记娄勤俭结合“两学一做”学习教育提出，要围绕落实习近平总书记对陕西提出的“追赶超越”定位和“五个扎实”要求，建立干部鼓
4、励激励、容错纠错、能上能下“三项机制” 。经过近 3 个月的调查研究、分析论证，近日省委研究通过并正式印发“三项机制”文件，其根本目的在于充分调动各方面的积极性主动性创造性，充分激发各级各类干部谋发展促发展的新动能新活力，为全省谱写追赶超越新篇章提供更加坚强有力的组织保障。全省组织人事系统作为“三项机制”的重要执行者和推动者，一定要率先学习理解、带头贯彻落实。一、充分认识“三项机制”的时代背景和重大意义推动建立“三项机制” ，是省委落实中央“三个区分开来”要求的重要举措，更是推进全面从严治党的重要抓手。第一，建立“三项机制”是实现陕西追赶超越的重要保障。当前，陕西经济社会发展下行压力不断增大，
5、面对区域发展不够协调、资源环境制约日趋凸显、创新发展内生动力不足、脱贫攻坚任务繁重等问题和差距，能不能协调推进“四个全面”战略布局、贯彻落实“五大发展理念” ，能不能把习近平总书记对陕西提出的“追赶超越”定位和“五个扎实”要求变成现实、落地生根，关键在于各级党组织和领导干部的引领作用。建立“三项机制” ，就是要激励各级党政干部以主动担当、积极作为的勇气，更好带领群众干事创业、成就事业、建功立业。第二，建立“三项机制”是深化我省党的建设制度改革的创新实践。近几年来，立足于反“四风” 、正党风、转作风，省委相继出台和完善了年度目标考核、领导班子和领导干部综合研判、从严管理干部等一系列制度办法，体现
6、了严字当头、一严到底，从严管理干部工作成效显著。建立“三项机制” ，突出了鼓励激励，更好地体现出严中有爱、宽严相济、刚柔并重的理念和导向，是对我省党建制度改革的一次再深化，对干部人事制度的一次再完善。第三，建立“三项机制”是激发全省干部队伍活力的迫切需要。当前，全省干部队伍的主流是好的，但伴随着少数干部的各种特权被清零、违规福利被取消，部分干部思想困惑增多，动力不足，出现了廉而不为、廉而不勤、懒政怠政等问题。建立“三项机制” ，就是着眼于把明规矩立起来、挺在前，一方面要求干部自觉履职、严以用权，决不能胡乱作为;另一方面鼓励干部放开手脚、大胆干事，决不能毫无作为。第四，建立“三项机制”是巩固我省
7、学习教育成果的重要举措。从党的群众路线教育实践活动，到“三严三实”专题教育，再到“两学一做”学习教育，党内教育逐步实现了由治标向治本深化，净化了党风政风，增强了党的凝聚力和战斗力。但解决党内问题，仅靠思想教育是不够的，还需要制度机制来保证。建立“三项机制” ，就是着眼于当前和长远、治标与治本相结合，把历次学习教育中的成熟做法固定化、零星探索系统化、成功实践制度化，进一步构建起以制度建设为核心的长效机制。二、深刻把握“三项机制”的核心内容和鲜明导向“三项机制”相互衔接、相互配套，形成了一套比较系统科学、较为成熟完备的制度链条。简言之，就是“能者上、 错者容、庸者下” 。一是能者上。就是要建立鼓励
8、激励机制，综合运用评优评先、考核奖励、选拔重用等手段，为那些工作优秀、全面发展的地方和部门颁发奖牌、授予称号，向那些考核优良、进步明显的单位和个人发放奖金、给予实惠，对那些实绩突出、作风过硬的干部优先考虑、提拔重用，从而激励全省各级党政干部坚定信心、鼓足干劲，勇于担当、奋发有为。 陕西省党政干部鼓励激励办法(试行)在现有考核激励措施基础上，提出现金奖励“扶贫绩效考核优秀等次”县(区)、干部选拔任用向考核优秀等次的单位和个人倾斜等一系列新的激励举措，进一步强化了让能干事、会干事、干成事的干部精神上受鼓舞、物质上得奖励、政治上有提升的鲜明导向。二是“错者”容。就是要建立容错纠错机制，引导广大干部结
9、合实际、创造性地执行党的路线方针政策，引导广大干部在推动工作落实中主动化解矛盾、在急难险重任务面前敢于迎难而上，引导广大干部立足本职岗位，积极履职、主动作为，从而最大限度地为敢闯敢干的干部卸下包袱、打消顾虑。 陕西省党政干部容错纠错办法(试行) ，把严格执纪与保护干部干事创业积极性统一起来，严格区分失职与失误、敢为与乱为、负责与懈怠、为公与为私的界限，鼓励干部敢闯、敢冒、敢想、敢试，进一步强化了为创新者容、为担当者容、为实干者容的鲜明导向。三是庸者下。就是要建立能上能下机制，对那些浑浑噩噩碌碌无为、干事劲头不足进取意识不强、不求有功但求无过的干部进行调整，对那些履职不力工作滞后的干部进行调整，
10、对那些在全面从严治党新形势和经济发展新常态下不适应、不会为、不善为、不敢为的干部进行调整。陕西省推进省管党政领导干部能上能下办法(试行) ，聚焦解决干部“不适应经济发展新常态、履职不力工作平庸、不适宜担任现职”等问题，划出“下”的硬杠杠，明确“下”的环节和程序，确保干部“下”得服、 “下”得稳，进一步强化了让平庸者下、让失职者下、让不适者下的鲜明导向。三、切实抓好“三项机制”的学习宣传和贯彻落实一分部署，九分落实。各地各部门党委(党组)要强化落实“三项机制”的主体责任，与“两学一做”学习教育、与正在进行的市县乡换届、与基层党组织建设提升年、与年度考核和班子研判相结合，创造性地抓好贯彻落实工作。
11、一要认真学习领会。召开专题会议或干部大会，组织各级中心组和全体干部认真学习研讨，统一思想、吃透精神。要把“三项机制”作为“两学一做”学习教育的重要内容，组织开展专题讨论，深入领会和全面把握“三项机制”的制定背景和核心要求。二要加强宣传解读。在媒体平台开辟专栏，组织专家学者、领导干部对“三项机制”进行全面、持续、深入解读。注重挖掘一批正反典型，通过正面引导、反面警示，进一步营造干事创业、追赶超越的良好风气。三要完善配套制度。按照省委文件精神，抓紧制定各地各部门各单位具体实施办法和操作细则，既要不折不扣地落实好省委要求，又要紧密结合实际，大胆探索实践，体现地方和单位特色。四要带头抓好落实。各级组织
12、人事部门要主动承担起本地区本部门本单位细化落实的牵头责任，把贯彻落实“三项机制”情况作为“两学一做”学习教育督导和年度目标责任考核检查、党建制度改革督查的重要内容，层层传导压力，倒逼制度落实。农村党员个人追赶超越心得体会近日，眉县对全县村级党组织书记、村委会主任、第一书记和大学生村官 320余人进行集中充电，全面提升村级干部服务能力和水平，助推县域经济社会追赶超越发展。培训部署“早” 。县委对村级干部培训工作高度重视，春节后就对培训工作提前谋划安排。3 月初，县委组织部、党校制定详细的培训方案，县委书记亲自审定方案。县委组织部、党校提前预约省市委党校教授和党建工作专家为村干部传金送宝，做到了早
13、谋划、早安排。培训内容“新” 。反复筛选培训内容，科学设置培训课程，突出党性教育、 “四位一体” 、 “两学一做” 、精准扶贫四个方面，既围绕做好新时期农村工作、推进美丽眉县建设、提升精准扶贫能力水平等方面给村干部教方法，又围绕适应供给侧改革加快现代农业发展、全面贯彻落实“五大发展”理念等方面让村干部解放思想，培训内容务实新颖、多彩纷呈、针对性强。培训方式“活” 。培训期间，既有专家教授的理论辅导、政策解读，又有村干部的现身说法、交流心得，既有集中授课、分组讨论，又有外出现场教学、党性教育，专家教授与村干部互动交流和 PPT 放映讲解的方式得到了村干部的一致好评。培训规格“高” 。县委书记带头
14、授课，县级四大班子领导出席指导各镇街分组讨论，省市专家教授围绕全面从严治党和推进新常态下的农村工作进行专题辅导，县级有关部门“一把手”就业务工作推进落实为村干部明方向、讲政策，用平实的群众语言和活生生工作案例，给村干部奉献了一顿精神大餐。培训纪律“严” 。坚持从严从实从细管理，各镇街党工委副书记全程带队参训，县委组织部、党校明确 2 名干部为专职班主任，严格考勤管理。培训期间，白天进行集中学习，晚上以镇街为单位分组讨论、撰写培训心得体会。设置学风监督小组，抽调县纪委 2 名干部为学风监督员，不定时巡查秩序、抽查学习笔记、通报参训情况，确保培训取得实效。村干部感言到， “通过此次培训，感受到新常态下县委从严管党治党、从严管理干部、从严推进工作落实的标准和要求比以往更高、更严、更细，同时，充实了大脑，开阔了眼界，也增强了做好农村工作的荣誉感和责任感。 ”
