劳动纪律管理制度

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1、 编号：NTXZ012010重庆市南桐水泥有限公司劳动纪 律管理制度（2010 年第一版）编制： 南桐特水公司 审核： 麻 明 忠 批准： 编制日期：2010 年 12 月 1 日发布实施：2010 年 12 月 15 日 劳动纪律管理制度- 1 -第一章 总 则第一条 劳动纪律是公司所有员工在劳动过程中必须遵守的劳动规则和秩序，是维持正常生产秩序、保证公司经营顺利和劳动安全的必要条件，遵守劳动纪律是每个员工应具备的职业道德和行为准则。第二条 为了规范生产经营秩序，规范员工劳动行为，依据劳动法、劳动合同法 等法律，结合公司实际生产情况和公司相关的规章制度，特制定本管理制度。第三条 员工须自觉遵

2、守本公司的各项规章制度，履行劳动合同，服从领导，听从指挥，团结协作，完成本 职工作。第四条 各级管理人员必须履行职责，负起教育员工、带领员工遵章守纪，完成工作任务的责任。第五条 本制度适用于公司范围内从事生产经营活动的所有员工，包括试用期人员以及来厂实习、见习等人员。第二章 管理职责第六条 公司 总经理是公司劳动纪律管理的第一责任人，负责公司劳动纪律管理制度的修改和审定，负责对公司严重违纪人员处分的审核。第七条 副总经理负责对所分管范围内中层管理人员劳动纪律的检查和考核。第八条 部（室）、车间负责人是本部（室）、车间劳动纪律管理的第一责任人， 负责抓好本部（室）和车间员工的劳动纪律的检查。第九

3、条 班 组长是本班组劳动纪律的第一责任人，负责本班组员工劳动纪律的监督管理。第十条 综合执法部是公司劳动纪律的日常督察和考核的职能部门。 负责公司 员工劳动纪律的日常监督、考核和汇总；负责检查各部（室）、车间的劳动纪律管理情况，督促各部（室）、车间按时提交本部（室）、车 劳动纪律管理制度- 2 -间内部劳动纪律检查资料，并整理汇总上月所有的劳动纪律考核情况，每月 10 日前提交公司劳动纪律督察组审批执行。第十一条 为了更好地加强劳动纪律管理，公司成立劳动纪律督察组：组 长：分管副总经理副组长：综合执法部部长、人力资源部主管成 员：各部（室）、车间负责人、工会负责人劳动纪律督察组职责：1、对公司

4、各车间、部（室）员工劳动纪律进行检查或抽查，每月至少一次。2、对综合执法部执法工作情况督促、检查和考核。3、收集员工检举违反劳动纪律的意见，核实后及时处理。4、对综合执法部呈送的劳动纪律考核汇总意见审批。第三章 劳动纪律的规定第十一条 生产岗位员工，应认真执行生产作业指导书、设备的操作规程和本岗位相关的管理制度，严格按照岗位职责要求履行自己的职责；非生产岗位员工（管理人员和后勤人员）应严格按照岗位职责要求履行自己的职责，遵守公司的规章制度。第十二条 员工应按公司规定的作息时间上、下班，不得迟到、早退，工作时间不允许擅离工作岗位或串岗，不准上班打瞌睡、睡觉（个别岗位公司特批的除外）和赌博等，上班

5、时间不得做与本职工作无关的事。第十三条 倒班的员工，应认真执行交接班管理制度。第十四条 工作期间，公司所有员工应穿好工作服（公司副总经理以上领导和公司销售人员因临时外出较多可除外），佩戴岗位工号证，岗位工号证应统一佩戴在外衣左上胸前。岗位工号证遗失后，应佩戴临时岗位工号证，同时及时到综合执法部办理。 劳动纪律管理制度- 3 -第十五条 公司员工进生产区，应正确穿戴劳动保护用品，认真执行安全管理制度。严禁穿背心、拖鞋，穿短 裤 、裙子和高跟鞋等进生产区，必须戴好安全帽，穿好劳保服进生产区作业。第十六条 严禁员工酗酒后上班或上班期间喝酒（确因工作应酬接待，领导批准的除外）。第十七条 员工上班期间，

6、应服从领导或班组长工作安排；应正确使用对讲机，随时与领导及相关岗位人员保持沟通，特别是与中控室相关联的岗位人员，应协同中控操作人员工作，第一时间完成中控操作人员的工作要求。第十八条 严禁员工擅自在厂区使用电炉、红外线、电饭锅、微波炉等取暖或炊事设备。第十九条 严禁员工在厂区无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序。第二十条 公司员工应保护公司财产。严禁利用公司名义在外招摇撞骗；偷窃或非法占有公司财物；严禁在外从事与公司利益冲突的工作。第四章 劳动纪律考核第二十一条 劳动纪律考核程序：一、部（室）、车间领导在日常工作中发现员工违反劳动纪律的行为，应立即矫正、批评，同时当天应立即将违纪

7、现象书面报综合执法部。部（室）、车间 每月 5 日前将上月员工违反劳动纪律情况汇总上报综合执法部；二、综合执法部在平时工作中检查到员工违反劳动纪律的行为和部（室）、车间劳动纪律执行不力情况，应立即矫正、批评和考核，必须 2 日内将考核通知单送达被考核人；部（室）、车间书面报的违纪现象，综合执法部必须 2 日内将考核通知单送达被考核人。三、公司领导检查到的违纪行为，应立即责成综合执法部考核，必须 2 日内将考核通知单送达被考核人。 劳动纪律管理制度- 4 -四、劳动纪律执行督察组在平时工作中检查到员工违反劳动纪律的行为和部（室）、车间劳动纪律执行不力情况，应立即矫正、批评和考核，必须 2 日内将

8、考核通知单送达被考核人。五、对员工检举反映的违纪行为，收到检举信息部（室）、车间、督察组应立即进行调查、核实，属实违纪行为应立即书面报综合执法部，按考核程序进行考核。留用察看、降职、 终止、解除劳动合同的裁决应由综合执法部根据公司的规章制度或国家的法律、法规及时提出处理意见，报公司劳动纪律执行督察组通过，报公司经理会讨论批准，再经公司工会讨论通过后公告考核结果，通报时间应不超过 10 天。第二十二条 员工违反劳动纪律行为的分类：员工违反劳动纪律的行为可根据违纪的情节轻重和对公司损害程度分为轻微违纪行为、较重违纪行为、 严重违纪行为三类。轻微违纪行为，是指员工违规违纪情节轻微，对公司损害程度较小

9、的行为；较重违纪行为，是指员工违规违纪情节较重或经常违规违纪，给公司造成较大损害或带来较大不良影响的行为；严重违规违纪行为，是指员工违规违纪情节严重、恶劣，给公司造成重大损害或带来严重不良影响的行为。第二十三条 劳动纪律的考核分类：对员工违反劳动纪律的考核分为行政处分和经济处罚两种类型，其中：行政处分可口头警告、通报批评、降职、留用察看、解除或 终止劳动合同（劳动合同未到期的，予以解除劳动合同；劳动合同到期的，予以终止劳动合同，下同。 ）等五种，在给予上述行政处分的同时，公司可以给予一定的经济处罚；若员工的违纪行为给公司造成经济损失的，员工须支付经济赔偿，情节严重的由司法机关追究刑事责任。警告

10、，是指对员工轻微违规违纪行为给予警示，要求及时纠正的一种警戒性处理方式。降职，是指对有较重违规违纪行为的员工予以降低或撤销其行政职 劳动纪律管理制度- 5 -务的处理方式。留用察看，是指员工违规违纪行为符合解除劳动合同条件，但公司认为事出有因或有从轻处理情形，在一段时间内保留其劳动关系，给予最后悔改机会的处理方式。解除劳动合同，是指公司单方直接解除有严重违规违纪行为员工的劳动关系。第二十四条 综合执法部检查发现的员工违反劳动纪律的行为，该员工所属的部（室）、车间负责人负连带管理责任（考核金额为违纪人员被考核金额的 20）；劳动纪律督察组检查发现的员工违反劳动纪律的行为， 该员 工所属的部门（室

11、）、车间负责人和综合执法部负责人负连带管理责任（考核金额为违纪人员被考核金额的 20）。 第二十五条 员工在劳动过程中，有优秀表现的，公司依照相关制度进行奖励。第二十六条 劳动纪律考核细则见附表一。第五章 附 则第二十七条 本制度若与上级或国家有关规定相抵触的，按上级或国家有关规定执行。第二十八条 本制度的监督执行部门是综合执法部。第二十九条 本制度自批准公布之日执行。重庆市南桐特种水泥有限责任公司附表一：劳动纪律考核细则重庆市南桐特种水泥有限责任公司劳动纪律考核细则 劳动纪律管理制度- 6 -序号违 纪类 别 违 纪 内 容行 政处 分 经 济 处 罚1 上班期间岗位联系时，用对讲 机呼叫三

12、次，不回 应 10 元2 不按规定使用工作服、劳保用品、安全保护用品 20 元3 生产岗位女工在生产现场穿高跟鞋、不 盘发 20 元4 上班迟到或早退 1 次（10 分钟内） 20 元5 各种工作会议迟到；无故不参加、随意派人参加 20 元6 上班时间提前就餐 20 元7 办公人员下班后不按规定切断相关电源 20 元8 未经允许在工作时间内洗澡 20 元9 在公司范围吵架、往他人身上投、吐污物 20 元10 私自修改网络 IP 地址 20 元11 生产现场随地吐痰、乱扔烟头 、果皮、纸屑等杂物垃圾 20 元12 疏忽大意，使工作报表、文件等出现轻微差错 20 元13 责任区域卫生脏、乱、差 2

13、0 元14 不服从主管人员工作安排，情 节轻微口头警告50 元15 上班迟到或早退 1 次（1030 分钟） 50 元16 未经许可擅自换班、调班 50 元17 在工作时间脱岗半个小时内 50 元18 在工作岗位干私活、看书报、干与工作无关事情（玩牌、玩游戏、下棋等） 50 元19 在工作时间内聊天、打瞌睡 50 元20 开长明灯（每盏） 50 元21 空调温度设置过高、低 50 元22 人走时电脑、空调、风扇、电暖气等电器设备未及时关闭 50 元23 私自在公司厂区燃放烟火、鞭炮，未造成事故 50 元24 未按规定程序审批休假手续 50 元25 在公司办公室、宿舍等乱拉、乱接电源、闭路、网

14、线 50 元26 未经许可，私自安排公司人员 或外来人员在公司内留宿 50 元27 对指令不执行，应请示的事项 不请示， 应汇报的事不汇报的，情节轻微 50 元28 因个人过错给公司造成直接经济损失 500 元及以下 赔偿并处罚 50 元29轻微违纪在对外交往中，无礼、粗鲁，不讲诚信， 给企业声誉造成损失通报批评50 元30 未经允许，动用公司车辆办私事 50 元31轻微浪费办公用品、电脑耗材、维修耗材等（200 元以下）通报50 元 劳动纪律管理制度- 7 -序号违 纪类 别 违 纪 内 容行 政处 分 经 济 处 罚32 擅自允许他人进工作区 50 元33 制造谣言、恶言中伤员工情节轻 微

15、 50 元34 管理人员手机关机，无法联系工作 50 元35 擅自变更工作方法、程序未导 致损失 50 元36 消极怠工未完成生产任务或工作任务,情节轻微 50 元37 在禁烟区域允许或默认吸烟者吸烟 50 元38 上级、公司有关精神（通知），未及时通知或未按时完成 50 元39 保卫人员对进出人员不按规定放行， 进出车辆不认真检查 50 元40 要求提报的有关数据、材料、计划未按要求、按时提报 50 元41 提报的数据、材料、计划出现错误 50 元42 材料配备件到货未及时通知的；通知后，未及 时验收卸货 50 元43 遗失公司办公用品及工具 照价赔偿44 遗失物品、财物不报告 加倍赔偿45 损坏厂区内花木及绿化保护设施 照价赔偿46 损毁路灯、公用电话、阅报栏、宣传橱窗等公用设施 赔偿并处罚 50 元47 擅自掀、按设备按钮或