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1、雷尼尔山国家公园(MOUNT RAINIER) 雷尼尔山国家公园（Mt. Rainier National Park）位于美国西雅图的东南，海拔 4394 米，年龄约 50-100 万年，是美国本土 48 州里单峰发育冰川最多的一座雪山，她从山顶向下发育了 26 条冰川。由于太平洋吹来的东风湿度较高，地球上有史以来全年最大的降雪量就出在这里。雷尼尔山是美国最高的火山，距今最近的一次火山喷发发生在 1840 年。从国际空间站拍摄的图片上看，她像一朵盛开的白色百合花。雷尼尔山是世界上最雄伟的山岭之一，从山顶向四周望去，可以看到 1500 米以下的景色全被隐没在雾海之中，只有较高的山峰探出一角，仿佛
2、海中的浮岛。山顶终年被冰雪覆盖，有 27 道冰河向四周喷射而出。另外，在山腹的草原地带，每到 7、8 月间，冰雪融化，花开满山，成了一片美丽的花海。山麓下是一大片茂密的原始森林，星罗棋布的高山冰湖和瀑布错落其间。位于东面山坡的埃蒙斯冰川是美国最大的冰川。冰川夏季消融的雪水，汇成湍急的溪流和倾泻的瀑布，水流声响彻山谷。1899 年 3 月为保护雷尼尔山自然景色而建立了这座国家公园。雷尼尔山不仅是华盛顿州的地标，许多器物皆以此山为图案，它带着神秘的色彩，颇具神圣的味道。美国著名的微软公司就在雷尼尔山下。雷尼尔效应（Rainier，润尼尔）华盛顿大学的教授的工资，80%是以货币形式支付的，20%是由
3、美好的环境来支付的。雷尼尔效应来源于美国西雅图华盛顿大学的一次风波。校方曾经选择了一处地点，准备在那里修建一座体育馆。消息一传出，立即引起了教授们的强烈反对。教授们之所以抵制校方的计划，是因为这个拟建的体育馆选定的位置在校园内的华盛顿湖畔。一旦场馆建成，就会挡住了从教职工餐厅可以欣赏到的窗外美丽的湖光山色。原来，与当时美国的平均工资水平相比，华盛顿大学教授们的工资要低 20%左右。为何华盛顿大学的教授们在没有流动障碍的前提下自愿接受较低的工资呢？很多教授之所以接受华盛顿大学较低的工资，完全是出于留恋西雅图的湖光山色。西雅图位于北太平洋东岸，华盛顿湖等大大小小的水域星罗棋布，天气晴朗时可以看到美
4、洲最高的雪山之一-雷尼尔山 峰，开车出去还要可以看到一息尚存的圣海伦火山。因为在华盛顿大学教书可以享受到这些湖光山色，所以很多教授们愿意牺牲获取更高收入的机会。他们的这种偏好，被华盛顿大学的经济学教授们戏称为“雷尼尔效应” 。运用到企业管理当中，企业也可以用“美丽的风光” 来吸引和留住人才。当然，这里的 “美丽的风光”是指一个良好的工作环境和企业文化氛围。它作为一种重要的无形财富，起到了吸引和留住人才的作用。在现代社会中，单纯的薪资的量的变化不一定能提高员工的积极性，管理者要综合考虑薪资结构的变化，包括对个人自我需求最优化的考虑，即考虑如何提高个人的舒适度、个人自我实现度。同时，要寻求薪资量的变化中的替代品，如用职位的变动来替代薪水的变化，用企业文化的认同来替代单纯的薪酬变化。只有这样，才能最大限度地吸引和留住人才。只有为员工提供发展的足够空间，才能吸引并将其留住。 现在，越来越多的企业家认识到了优秀的企业文化是公司生存的基石，是企业能否留住人才的关键。企业只要能始终爱护人、尊重人，承认人们的劳动和做出的成绩，构建企业上下左右良好的沟通系统，并让人才了解和参与企业的决策与管理，切实为他们提供各种必要的保障，营造一个“企业为我家” 的软环境，就能很好地将人才凝聚在一起。只有这样，才能让员工们毫无怨言地努力与奉献，才能从根本上稳定人心，留住人才。
