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1、2017 社区工作总结工作计划 3 篇2017 社区工作总结工作计划范文在镇党委的正确领导下，按照上级党建工作要点的具体要求，以全面提高党员队伍素质为出发点，以增强党组织战斗力和凝聚力为目的，以全面提升社区综合实力，构建和谐文明社区为最终目标，全方位地开展了社区党建工作，现将上半年的工作开展情况汇报如下：年初，社区党支部进行了分工，由李荣同志具体负责党建日常工作。同时制定了社区党建工作计划。在原有基础上建立健全了各种管理制度，量化了党员考核标准。坚持党支部“三会一课”不动摇。先后对党费收缴标准、参加党组织活动、党员联户帮带、流动党员管理等工作进行了规范。效果十分明显。今年党员交纳党费的积极性明
2、显提高，截止 6 月底巳上交党费 800 元。参加组织活动的热情也空前高涨，党性意识、工作作风也有很大改变。特别是对流动党员的管理，我们按照县委组织部和镇党委的具体要求，对外出打工的党员普遍建立了流动党员台帐，对登记的流动党员做到全部发证到位，实行跟踪管理。同时加大了对建党积极分子的培养和教育的力度，一方面选准培养对象，严格标准;一方面给他们委以重任，让他们在实际工作中得到锻炼和提高。做到成熟一个发展一个。今年 6 月份，我们组织了一名预备党员参加县组织部举办的集中宣誓活动。1、利用党员干部远程教育阵地，组织党员学习党的路线、方针、政策和法律法规，以及实用技术、业务知识，掌握技术，增强本领。同
3、时对广大居民、下岗职工进行了2 次技能培训，参加人员达 70 人次，先后有 10 多人重新走上工作岗位，实现再就业。2、结合年初党员春训，使我们党员干部进一步了解了如何规范发展党员，让我们懂得了如何加强干部作风建设，明白了加强干部廉政建设的必要性，对困难群体救助政策，新农保、失地农民保险政策、支农惠农政策有了更深一步的见解，为我们在以后的基层工作中指明了方向，让我们在规范自身的同时学会为民谋福利。1、继续开展了争创五好班子的活动。由社区党支部统一组织实施。将目标考核指标分解到每个党小组，作为年终考评党员、评先评优的主要依据。2、社区党支部以抓党风廉政建设为契机，促进了干部作风的转变。先后制定了
4、社区廉政建设工作规划 、 党风廉政建设目标考核细则 ，社区班子成员签定了廉政建设承诺书并公示于众。3、广泛开展了“党员定岗定责、联户帮带”活动。对社区有能力的党员都明确了帮护对象和职责，并建立了帮扶工作台帐，定期对他们进行督导和检查。4、社区党支部先后组织二次大型的活动。一是春节期间，大规模地走访慰问特困居民困难党员和双联系活动。先后慰问了困难群众及老党员 30 余户，并发放慰问金。送去了党和政府的温暖与关怀，广大党员居民深为感动。二是今年七一期间，党总支为了隆重纪念建党 95 周年，精心组织部署，开展了一系列的庆祝纪念活动。通过开展一系列党建活动，丰富了党建工作的内容，凝聚了党心民心。目前主
5、要存在的问题是：由于社区事务繁多，党员活动还不够经常，党支部活动阵地还没有完全建立起来，党建信息报道还没有跟上，党建工作缺乏创新思路，工作平平，没有特色和值得推广的经验等，这都有待于在今后的工作中加以改进和提高。我们有信心和决心，在下半年的工作中，扬长避短，努力工作，为全面建设小康社会，构建和谐社会做出我们应有的贡献，使社区党建工作再上新的台阶。2017 社区工作总结工作计划范文 2017 年，光明新区在市社工委的大力指导和支持下，深入贯彻落实省、市社会工作会议的安排部署，紧紧围绕实现社会治理体系和治理能力现代化的目标，积极探索基层治理体制机制改革创新，推动新区社会建设工作实现新突破。现将有关
6、情况报告如下：(一)盯准“一个目标”加快推进社会治理体系和治理能力现代化。新区社工委以加强统筹协调能力、提升社会建设决策水平为导向，持续完善社会建设各项工作体制，加快形成社会建设的政策合力和工作合力，加快提升社会治理体系和治理能力现代化水平。一是短期谋划和长远规划相结合， “把脉”新区社会建设发展方向。为全面贯彻落实市社会工作会议精神，新区社工委于 5 月 7 日组织召开了社会工作会议，全面总结过去一年来的社会建设成果，研究部署 2017 年社会建设工作。按照2017 年全市社会建设工作要点部署，结合新区实际，制定印发了光明新区 2017 年社会建设工作要点 ，明确了今年要深入推进七大方面工作
7、，共计 40 项任务，全面深化新区社会建设事业和社会体制改革。此外，以“十三五”规划编制年为契机，新区社工委与武汉大学合作，共同落实新区社会建设“十三五”规划编制工作，研究提出今后 5 年新区社会建设的任务书、路线图。目前，已完成该项规划总体思路的拟订工作。二是开展专项课题调研，突破改革发展瓶颈。为积极响应新区创建国家新型城镇化综合试点改革工作，新区社工委启动了“新型城镇化视野下光明新区居民的社会融入”及“新型城镇化视野下光明新区社区治理体系改革研究”等专项课题调研，以期形成着眼于整体性、协调性的“深度”人性化的社会治理和服务创新制度设计。针对新区社会建设领域的薄弱环节，开展了“社会组织综合监
8、管”和“社会公众满意度调查研究”等两项课题调研，重点剖析具体改革创新路径，廓清下一步发展思路，预计今年年底之前完成。三是多渠道强化成果宣传，凝聚社会建设正能量。编辑刊发光明新区社会工作简报16 期，向市社工委报送信息 40 多篇，被采用 15 篇，并多次获得新区主要领导批示。同时，将 2017 年新区社会工作简报分类集结出版，大力宣传新区社会建设的经验和成效。通过深圳特区报等多家媒体重点报道了“幸福社区” 、社区治理模式创新等社会建设成果，营造良好社会氛围。四是加强队伍建设，提升社会治理专业化水平。扎实落实“三严三实”专题教育及社会建设理论学习活动。新区社工委主要领导亲赴北京大学参加“三严三实
9、”专题研修班，并召集我委党员干部开展“三严三实”专题讲座，使大家进一步提高践行“三严三实”的思想自觉和行动自觉，切实做好新区社会建设工作。此外，我委与云南大学联合举办了光明新区“社会体制改革和社会组织综合监管”专题研修班，为加快推进新区社会组织培育与监管提供了很好的借鉴和启发。(二)把握“两个重点”抓好社会体制改革和社会组织综合管理3 月 25 日，省里召开社会工作会议，兴瑞书记提出各级社工委要狠抓社会体制改革和社会组织综合监管这两项主要工作，新区积极创新工作方法，在重点领域和关键环节上取得新突破。1.夯基础，强化基层党组织领导核心作用。一是配齐配强“两委”班子干部队伍。以社区换届选举为契机，
10、适度调整 28 个社区“两委”班子成员，经调整，35 岁以下干部 54 人，占社区干部总数%(总数 203 人)，其中 52 名年富力强、群众公认度高的干部首次进入“两委”班子。组织开展社区书记重点培训和班子成员全员轮训，不断提升社区干部人才工作能力。二是实施社区“带头人”梯队培养工程。将社区带头人梯队培养工程作为新区的“书记项目”来抓，从机关和企事业单位在职干部职工、现任两委班子成员、复退军人、生源毕业生、群团骨干和社区其他优秀青年中，择优甄选出 51 人作为社区“带头人”后备梯队，开展链条式培养，解决社区书记后继无人的问题。三是发挥社区“第一书记”基层治理“生力军”作用。再次选派 28 名
11、正科级以上领导干部到社区实行全脱产任职，深入实施办事处领导干部驻点联系群众制度，组建 36 个联系团队和 40 个辅助团队开展驻点工作，办理各类民生实事106 件，联系群众 2 万余户，不断增强社区党组织的战斗力和凝聚力。四是大力整顿软弱涣散党组织。排查出 4 个软弱涣散基层党组织，全部由新区班子成员包点整顿，累计投入经费 1100 余万元，派出工作组 8 个，整改突出问题 20 余条，田寮、迳口社区已完成整顿，楼村、塘家社区也正在转化提升之中。五是优化基层党建服务模式。实施党群服务中心和社区服务中心 28 个社区全覆盖，整合“两个中心”的服务窗口、活动场所及服务功能，明确事务由新中心承接，行
12、政性事务由办事处收回，有效提高基层服务水平。六是积极创新党建制度。依托中央党校党史教研部资源优势和智力支持，出台光明新区党工委关于全面落实从严治党工作的实施意见 ，制定 12 大项 44 个小项工作措施，涵盖理论武装、党性锻炼、责任落实等方面。着手编制光明新区中长期党建工作规划和2017-2020 基层党建工作规划 ，全面提升基层党建工作科学化水平。2.破难题，推动社区政企社企分开改革。社区股份公司政企社企不分是全市存在的普遍性的问题。多年来，新区一直在深入研究解决对策。今年以来，我们在对社区社会管理服务综合摸底、深入调研的基础上，形成光明新区社区股份合作公司政企社企分开改革调研报告 ，并制定
13、了具体实施方案，为该问题的解决成功破题。按照市委市政府关于推进股份合作公司试点改革的指导意见精神，成立光明新区社区股份合作公司试点改革领导小组。新区党工委、管委会多次召开专项会议审议并通过了关于推进社区股份合作公司政企社企分开改革工作方案 。专门安排 2 亿元资金，率先剥离社区股份合作公司承担的社会治安、计划生育、安全生产、市政设施维护管养和环境卫生等四项社会管理服务职能，并妥善调配分流相关工作人员，确保顺利完成上述各项事务的转移接续工作。此外，其它社区内部管理事务，按照“谁受益、谁负责”的原则，继续由社区股份公司和社区居民承担。3.培育、监管“两手抓” ，激发社会组织活力。一是开展社会组织专
14、项管理工作，完善社会组织监管机制。制定光明新区社会组织综合管理年专项工作方案 ，召开新区社会组织综合监管工作联席会议，细化任务分工，明确工作流程，通过部门协作合力监管、购买服务委托第三方专业机构进行社会组织年检初审、开展社会组织专项监督检查行动等有效措施，加强规范引导和动态管理，确保综合监管职责在实际工作中真正落地。截至 12 月 25 日，各业务主管部门在开展社会组织监管专项工作及处理新区劳资纠纷、劳工维权等案例时，未发现与境外势力联系密切或接受其资助的民间维权组织。二是多措并举，着力推动社会组织快速发展。通过“降低门槛，简化程序” 、 “分类指导，突出重点” 、 “安排专项资金，资助开展公
15、益项目” 、 “加强能力培训，促进规范运作”等四个有效措施，加强社会组织能力建设，加快培育各类社会组织。截至目前，新区共登记培育社会组织227 家(民办非企业 122 家，社会团体 79 家，备案 26 家)，相比成立之初 48 家，增长 370%，在社区服务和治理、保护群众利益、反映基层群众诉求、管理基层事务、组织群众参与等方面，发挥了积极重要作用。三是大力培育各类社会组织，完善社工扶持机制。通过提高社工福利待遇、拓宽上升渠道、增强社工归属感等“三大举措” ，为新区社工人才提供更多政策、资金支持，促进社工人才专业化发展。并成立“工会专干+社工+义工”工作队伍，扎实开展送温暖、送保障、金秋助学
16、、职工素质培训、就业帮扶等工作，惠及职工近万人。目前，新区社工队伍已发展壮大至 279 人，在新区开展社工服务的社工机构也从最初的 3 家增加至 16 家，新区社工流失率在深圳市始终控制在低位运行。4.勇创新，提升社区治理能力。一是社区基金会建设再添亮点。成立区级社区基金会和企业冠名基金。由华星光电、华强文化两家企业发起成立区级基金会，注册资金800 万元，即将正式揭牌成立。成立华星光电塘尾社区基金、华强文化教育基金、越众侨史基金 3 个企业冠名基金。目前 5 个社区基金会已推出 30 多个公益项目，参与群众 2 万余人。在第四届中国慈展会上设立社区基金会宣传展位。开发建设 5 个社区基金会微信平台，制作基金会微信宣传视频，吸引更多居民参与捐赠。今年 11 月，社区基金会获得金鹏改革创新奖提名奖。二是“微信警务”平台再上台阶。30 个社区警务平台已注册微信，建立微信群共 600 余个，群内已有 2 万余名辖区微信好友。社区警务工作实
