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1、纪委书记述职述廉报告按照集团公司党委关于领导干部考核要求，现就本人任职以来的工作和廉政情况报告如下，请给予批评指正。我是 2011 年 12 月提任公司纪委书记、工会主席，今年 6 月，因组织需要，不再任工会主席。一年来，本人对照岗位职责及要求，在公司党委、行政的正确领导下，紧紧围绕矿井建设发展目标，自觉加强自身政治、理论、业务、法律、法规知识的学习，不断提升履职能力，牢牢抓住和把握工作的重点、难点，艰苦奋斗，攻坚克难，认真履责，奋力拼搏，较好地完成了集团公司及本公司交给的各项任务。一、加强学习，持续提升工作能力面对艰巨的矿井建设和发展任务，我始终把加强理论学习、提高理论素养作为一项重要任务，
2、不断强化自身党性修养、政策理论水平和工作水平。一是认真参加集团公司党委、集团公司组织的各种学习培训以及本公司党委中心组学习，做到自学与集中学习相结合。系统学习了党章、胡 锦涛总书记重要讲话和有关加强党的建设的重要论述，积极学习实践科学发展观，学习公司法、 招投标法、 工会法和纪检监察、组织干部管理、宣传思想教育等分管工作的业务知识，不断提升驾驭复杂问题的能力。二是认真学习中国共产党员领导干部廉洁从政若干准则、 关于加强企业领导人员廉洁自律工作的意见、 淮北矿业领导人员廉洁从业若干实施办法和“ 八条高压线” 、“八不准” 、“作风建设十条规定”等一系列廉政制度、法规，并结合自身工作实际进行深刻思
3、考，进一步加深了对廉政建设重要性、廉洁自律必要性和违法违纪危害性的认识，1在思想上筑牢反腐倡廉的“防火墙” ，进一步增 强了拒腐防变的能力。三是在加强学习的基础上，利用工作联系点深入到基层单位、职工群众之间开展调研活动，汲取矿井建设发展中的宝贵经验。同时，注重引导和督促自己分管的系统干部和职工养成良好的读书学习习惯，形成在工作中学习，在学习中提高，在提高中完善的浓厚氛围。二、认真履责，切实提高工作成效（一）加强党组织建设，积极开展党建活动健全基层党支部班子，加强党支部建设。随着矿井建设队伍的不断扩大，基层党支部从年初的 6 个增建为目前的 10 个，设专职支部书记（副书记主持工作）5 名，同时
4、将基层党支部工作目标考核细则与党支部及党员“ 五星创建 ”活动相结合，对基 层党支部进行月度考评，每月定期召开支部书记例会，总结支部工作，查摆存在的问题和不足，制定整改措施，落实相应奖惩。开展“支部 书记讲党课” 活动，组织党课交流互讲和公司首届党支部 书记论坛 ，加强了支部工作的交流，提高党支部书记党务工作水平，促进支部创星工作的扎实推进。加强党员教育和管理，提高党员队伍素质。按照集团公司组织部的安排部署，做好党员的日常的教育和管理工作，进一步完善三会一课制度等基础工作。积极组织党员干部和入党积极参加集团公司党校的大专班和本科班学习和各类培训班。七月份，为纪念建党 90 周年，开展了全体党员
5、上党课活动；组织党员干部到宿州第三监狱接受警示教育，共有 80 人参加；举办了一期新任党支部书记、新党员和入党积极分子培训班；举办了一次“学党史、知党情、跟党走 ”的知识征答赛，共 8 家支部参加，由支部书记带队；组织部分党员代表和入党积极分子、发 展对象等 30 人赴徐州淮海战役纪念馆寻找党的足迹，体验革命精神，举行重温入党誓词暨新党员入党宣誓活动通过各种学习和活动。2通过一系列的活动进一步增强了广大党员的组织性、纪律性，提高了党员的党性修养。不断完善各项管理制度。为使各项工作有制可依，有章可循，一年来，先后起草下发了关于公司党政 负责同志工作分工的通知、公司毕业生见习 期管理办法、 公司党
6、委 议事规则、 公司管技人员问责暂行规定、 公司科、区 长离任经济责任审计实施办法、 公司科区 级管理人员选拔任用管理办法、 公司领导人员报告个人有关事项实施办法、 关于“强 化劳动纪律、转变工作作风”的补充规定、 关于基层党支部换届选举的通知、 关于实行干部任前公示的通知等办法，实现了人事工作管理规范化。充分发挥新区的优势，做好人才队伍建设工作。在集团公司组织部的大力支持和帮助下，按照个人自愿和组织选调相结合的原则，一年来从老矿选拔调剂主要技术骨干和管理人员 23 人，招聘高校毕业生 12 人，进一步充实了公司的干部队伍。精心组织，做好专业技术职称竞争聘任、评审工作。年初对公司各类专业技术人
7、员进行摸底，结合公司实际情况，对评聘标准作了进一步的充实、修订和完善，下发关于 2012 年专业技术职务补聘工作的通知，成立领导小组，使整个工作秩序井然、有条不紊。在具体操作中，始终坚持“六公开” 的宗旨，即公开各级任职条件、公开职称评聘办法、公开述职、公开申报人的评审材料、公开专业技术岗位限额、公开被推荐人名单，切实体现公平、公正、公开的工作原则，进而增加专业技术职务评聘推荐工作的透明度，保证了工作质量。（二）纪检监察工作开展情况一年来，在上级纪委和公司党委的坚强领导下，不断深化反腐倡廉宣传教育，推进监督监察机制建设，以“12345”廉洁工程为统领，以3制度建设为抓手，以党风廉政责任制为保证
8、，不断加大党风廉政建设力度，为公司的安全、健康、可持续发展提供了坚强有力的政治和纪律保证。1、多措并举，全面推进廉洁文化建设一是开展学习党纪条规活动。利用两级中心组学习会、基层党支部的“ 三会一 课” ，组织 党员干部系统学习 淮北矿业领导人员廉洁从业若干规定、 淮北矿业集团公司礼金、礼品上交规定等文件精神；给公司党员干部发放廉政书籍，为基层单位配备书柜，发放党风廉政建设等学习资料，并为全体职工发放学习用品，积极为干部职工学习提供有利条件，创造良好的环境。定期对学习情况进行督查，确保学习质量。二是加强警示教育。今年 5 月份，组织副科级以上党员干部和人、财、物、工程等关键岗位人员以及项目部主要
9、领导共 86 人到安徽省女子监狱参加警示教育活动，在座谈的基础上，认真撰写心得体会，从撰写的心得体会中，评出一等奖 3 名，二等奖 6 名，三等奖 9 名，在全公司进行发布，增强了党员干部自身免疫力。三是举办专题讲座和培训班。按照外学结合内学的方式进行，所有培训班必须列入廉政党课内容，全方位加强党风廉政建设教育。同时邀请集团公司纪委领导来公司做廉政专题讲座，公司党委书记在廉政大讲堂上给公司党员干部上廉政党课，帮助广大党员干部树立正确的世界观、人生观、价值观。四是认真执行廉政谈话制度。对新提职和新调入的 15 名领导干部进行任前集体廉政谈话，并播放警示教育片，每名参加廉政约谈的领导干部写一篇个人
10、心得体会上交公司纪委；当发现干部有苗头性、倾向性问题时，及时进行任中谈话；实行任后回访谈话，根据座谈了解4和平时掌握的情况进行综合分析，在肯定工作成绩的同时，找出干部存在的缺点和不足。五是强化党性教育。 “七一” 前夕， 组织党员干部到徐州参观淮海战役烈士陵园，进行党性教育，增强对党的认识，提醒党员时刻严格要求自己，进一步增强责任意识，时时处处做先锋、当表率。六是重心前移，超前防范。制定下发关于加强“两节” 期间领导干部作风建设的通知等相关文件，在节假日和重要时段，提前打招呼、发送廉政短信，超前防范。2、建章立制，贯彻落实党风廉政建设责任制一年来，坚持以制度管权、管事、管人，把落实党风廉政建设
11、责任制作为重要工作来抓，形成了一级抓一级，层层抓落实的责任保障体系。制定下发公司党政班子、班子成员党风廉政建设职责及分工范围的通知，进一步明确了领导干部在党风廉政建设中的责任；制定了 公司党委议事 规则、 公司管理人 员廉洁从业的若干规定、关于实行廉政谈话制度的实施意见等文件，并通过“四考五述” 等方式对党员干部的廉洁从业行为进行管控、监督，有效规范了廉洁从业行为；制定下发 公司招投标管理补充 规定、 公司采掘内部市场化工资收入考核支付办法等内部控制制度 35 项，为公司各项经济资源的安全、完整，确保经营管理活动的规范运行。3、强势推进廉洁风险防控机制建设 积极构建党委搭“舞台 ”、纪委唱“主
12、角”、部 门 “小合唱” 、党员干部“ 大合唱 ”的“大廉政” 格局，本公司每个 岗位都严格排查可能存在的廉政风险源，制定有针对性防范措施，做到关口前移，重心下移，超前防范，确保反腐倡廉工作扩展并延伸到各个领域，从而真正实现党风廉政建设干部群众齐抓共管，有效提升了反腐倡廉建设科学化水平。5目前，公司 12 家基层试点单位，通过全面梳理各级各类人员的岗位职责，编制“职权目录” ，开展清 权确权工作，不断厘清权力运行边界和范围，共上报公司纪委的各项职权 130 项，各岗位根据其业务运行流程，绘制权力运行流程图，共查找风险点 251 个，并分别制定防范措施。4、加强监督，积极开展效能监察活动。始终把
13、效能监察工作贯穿于经营管理过程之中，在不断总结经验的基础上完善工作机制。对本公司的各项经济活动实行全过程监督，公司的材料设备招投标、议标及土建安装等所有经济活动，都有纪委人员的全过程参与和监督，实行货比三家和比价议价，全面提升了公司综合管理水平和经济效能，实现了“管理的再管理， 监督的再监督” 。加强干部作风建设，成立督查组，对基层单位的工资、奖金公开、干部的值班跟班、班前礼仪、职工行为规范、会议执行情况等进行全面督查，并编发督查简报，实行一天一督查，一周一通报，遇到重大问题及时反馈给主要领导，便于领导决策。5、加大审计力度，保证公司经济建设健康运行。先后制定下发了公司内部审计工作实施办法、
14、公司工程审计管理办法、 公司科、区长离任 经济责任审计实施办法等文件，坚持“ 一工程、一合同、一结算”，不论大小均对全过程实施审计监督。今年以来，审计工程结算 98 份，审定金额 2271.64 万元，核减工程造价 914.36 万元；审查合同 396 份，合同标的 18863.45 万元，降低标的 2136 万元，没有发生一起因签订合同不当而引起的纠纷；分别对四名同志任期经济责任进行审计，正确评价了其任职期间的经济责任，有力的促进了科、区长各项工作目标的贯彻实施。66、推进矿务、党务公开，构建阳光工程。下发公司党务公开工作 实施意见、 公司矿务公开工作实施意见，分别设立党务、矿务公开栏，增设
15、了举报信箱，深入推进矿务、党 务、科务、班组公开，不断扩大矿务党务公开的范围。公开栏按月度公开公司各单位人员工资分配情况，工程建设、设备维修、废旧物资处理、物资采购等项目；不断拓展公开内容，延伸公开领域，做到公司层面能公开的均公开，以公开促公正，接受职工群众的监督，使各项工作更加符合政策要求及群众意愿。基层科区会议室分别设立专栏进行区务、班组公开，对职工关注的工资、工分分值、活动经费使用以及救济款发放情况进行零距离公开，同时定期组织纪委、工资、工会、审计等部门，加强对基层科区务公开的检查监督，确保公开工作规范化运行。7、强化主题教育，扎实开展“保持党的纯洁性、迎接党的十八大”实践活动。制定下发
16、了活动的实施方案和活动实施流程图，做到有计划、有内容、有监督考核，7 月初又组织召开动员大会。活动期间，编发简报25 期，举办专题理论学习大讲堂 3 次，9 位党支部书记分别讲一堂以保持党的纯洁性为主题的党课，各支部分别召开了民主生活会，党员、干部开展“ 六查六看” ，分析 检查自身存在的问题，自我净化、自我完善、自我革新、自我提高，切实增强了党组织的创造力、凝聚力、战斗力，进一步优化了矿井政治生态，活动开展扎实有效。（三）工会工作开展情况。加强民主管理。今年元月 19 日，组织召开了公司一届三次职代会，征集职工代表关于安全、生产、经营、职工教育、生活福利、企业文化等方面提案 37 条，并做好提案的落实工作，尊重职工代表参政议政的7民主权利，确保职工关注的热点问题得到及时
