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1、打造属于新环境最优秀的你,新员工入职培训,英择集团北京营销（运营）中心,Somarket英择国际 培 训 部,2,公司简介英择集团北京营销（运营）中心是英择集团打造为中国投资者提供领先专业的金融投资服务咨询的公司，成立于2012年4月，我们的使命是为投资者提供最好的信息，最好的服务和最优惠的价格。未来，我们致力于开拓金融衍生品交易经纪业务，并通过英择人自身的努力力争在10年内成为衍生品交易市场经纪以及投资咨询最具品牌影响力的企业。,英择集团北京营销（运营）中心,学习和发展在英择，一切资源都触手可及！打造专属于你的学习计划未开发的潜能好比暴殄天物，令人扼腕通惜，与英择集团的信条相悖。正因如此，我
2、们量身定制的连续个人成长和职业发展规划里，我们注重每个人在英择集团的个人经历，而不管其资历如何。我们可提供一系列的学习选项，如正式、非正式学习、网络学习等。一般而言，作为英择集团的专业人员，您每年需要至少投入40个小时专门用于学习与发展，包括技术培训，技能开发、行业知识学习及种 种 在线学习培训。因此， 您将获得一系列职业和个人技能，并将其用于未来英择集团的种种挑战中。然而，参加课程并非个人发展的全部。大部分的学习将通过与卓越的人才一起完成有挑战性的工作来实现的。我们致力于培养员工言传身教的能力，以便可以完全利用这些实战机会。因此，敬请放心，我们将充分识别并挖掘您的每一分潜能，并使其为各方面所
3、有。我们给员工提供最好的条件，以打造最好的员工！,打造英择集团全新的自己,3,专业卓越,比尔盖茨讲，“大成功依靠团队，而个人只能取得小成功”。团队能够完成个人所不能完成的任务。 联想提出的口号赫然是“打造虎狼之师”，它塑造的员工是既要像兽中之王老虎那样拥有“以一当十”的王者风范、英雄气概、雄厚实力，又要有像群狼那样分工合作，精诚团结的“以十当一”的精神，每个人知道自己在团队中的位置和作用，把个人目标与团队共同目标合二为一。而这，正是联想能够做大做强的原因之一。,寻求卓越 接受挑战英择国际的字典中永远没有“厌倦”这个词。加入我们，从一开始就接受实战的检验。在你入职的第一天，你就可能有机会完全接触
4、并参与重要的经纪以及客户开发业务。同时，在英择国际快节奏、高效率的工作环境下，员工可以不断进步，以满足客户不断变化的需求。我们的客户要求我们提供卓越以及专业的服务，同样，我们对员工的期望也是如此。面对挑战，你准备好了吗？坚持不懈，横贯中西，专业卓越，将使您在金融经纪领域上成就一番非凡事业！,打造英择全新的自己,英择集团北京营销（运营）中心,4,-“人多力量大”-,团队合作成为真正团队中的一员在英择国际，我们一直并肩作战。我们的工作围绕个人能力以及团队建设展开。忠诚度和人际间的密切合作是我们成功的关键。我们尊重并承认员工的个性，但是我们的成就需要每个人都完成份内的工作。每个角色都是至关重要的。在
5、英择国际，你是我们大家庭的一员，即使工作结束后，你依然能感受到英择国际大家庭的氛围。我们重视对每个员工的承诺和支持，这将为你的工作提供动力和资源。在你职业生涯的任何一个阶段，我们都及其重视良师益友的价值。无论是短期还是长期，从第一个项目直到你的远期职业目标，都会有资深的合作伙伴为你提供专业意见。,打造英择国际全新的自己,英择集团北京营销（运营）中心,5,华盛顿合作规律说的是：一个人敷衍了事，两个人互相推诿，三个人则永无成事之日。多少有点类似于我们“三个和尚”的故事。人与人的合作不是人力的简单相加，而是要复杂和微妙得多。一个人一分钟可挖一个洞，六十个人一秒种却挖不了一个洞。这种团队协作中出现内耗
6、的现象被称为邦尼人力定律。,突破极限，成就非凡在英择国际，我们为您提供清晰的职业路线以及公平的晋升机会，初入 市场的您，一旦通过培训成为专业人才，将有机会独立面对市场中各种挑战，勇于面对挑战，并完成业绩，将让您在英择国际获得快速晋升的途径，我们的团队不分先来后到，最好的业绩将获得丰厚的回报，包括我们每个员工每个月都 机会获得的雏鹰奖，卓越奖等！每一个管理职位，都将从优秀的员工中挑选并有机会参加海外培训。 现在就加入英择国际与我们共创美好未来！,成就自我,打造英择国际全新的自己,英择集团北京营销（运营）中心,6,英择国际（北京）营销运营中心整体架构图,英择集团北京营销（运营）中心,7,公司主营平
7、台介绍：,英择集团北京营销（运营）中心,8,英国HL公司介绍,英择集团北京营销（运营）中心,9,LOGO,英国HL公司介绍,英择集团北京营销（运营）中心,英国HL交易平台资质介绍,平台资质：HL由英国fsa(英国金融服务监管机构)监管,监管财务情况,运作情况,如有客户投诉平台,平台会被停业调查核实情况.外盘的几种监管介绍：英国fsa,美国nfa,主要就是这些监管,还有新西兰,塞浦路斯,毛里求斯,澳洲的一些监管,与其一相比较之下没有什么监管力度. Fsa三种拍照等级:1:最低等级:在英国没有公司,经营行为和权限为英国本地.2:总公司在美国,法国,本土也有,受理权限在英国以及周边地区进行经营行为.
8、3:全牌照:总公司在英国本土.权限:可以接受海外资金在英国进行经营行为,牌照会明确规定权限.香港平台:香港公司称能做1：100的杠杆，要注意。香港法律规定外汇保证金杠杆不得超过1：20。,英择集团北京营销（运营）中心,11,新人入职工作流程介绍,培养认真的能力，每天进步一点点！ 做到顶峰，持续改进！,团队力量 团队精神,英择集团北京营销（运营）中心,英择国际内部通讯录,12,在非洲的草原上如果见到羚羊在奔逃，那一定是狮子来了；如果见到狮子在躲避，那就是象群发怒了；如果见到成百上千的狮子和大象集体逃命的壮观景象，那是什么来了蚂蚁军团！蚂蚁是何等的渺小微弱，任何人都可以随意处置它，但它的团队，就连
9、兽中之王也要退避三舍。从这个古老的寓言人们可以得到启示：个体弱小，没有关系，与伙伴精诚协作，就能变得强大。,恐怖的蚂蚁军团,打造英择国际全新的自己,英择集团北京营销（运营）中心,公司管理内部两大禁令-,忠诚度,禁止公司内部员工以任何形式代客操盘；,禁止公司内部员工以任何形式在工作时间操作实盘帐号；,英择集团北京营销（运营）中心,14,企业员工手册部分介绍：,团结互助，精诚合作：团队精神的核心，实际上就是合作的精神。合作关系到每个人的生存之道。,平等友善，乐于沟通：良好的沟通能力是团队合作的关键，没有沟通就没有团队精神。,英择集团北京营销（运营）中心,15,公司市场部内部管理制度,英择集团北京营
10、销（运营）中心,16,公司市场部内部管理制度,英择集团北京营销（运营）中心,17,打造英择国际全新的自己,团结互助，精诚合作,一排篱笆三个桩一个好汉三个帮,简单地说，凝成团队的行动就是合作，如前所述，团队精神的核心实际上就是合作的精神。可以说，合作关系到每个人的生存之道，有着至关重要的作用。,缺乏“团队精神”的群体不过是乌合之众，而一个有高度竞争力、战斗力的团队，必须有“团队精神”。一个人没有团队精神将难成大事，一个企业如果没有团队精神将成为一盘散沙，一个民族如果没有团队精神也将难以强大。,自己有没有团队合作的精神？是每个人都要叩问自己的。,英择集团北京营销（运营）中心,18,打造英择国际全新
11、的自己,团结互助，精诚合作,【点评】相同的资源却有两种截然不同的结果，这表明，合作的背后意味着双赢或多赢。能够把一个人的赢，变成双赢或多赢，只有通过合作才能实现。如果不合作，即使能赢也就是一个人赢，不可能双赢，更不可能多赢。,英择集团北京营销（运营）中心,19,打造英择国际全新的自己,团结互助，精诚合作,企业不是某一个人或几个人就能做好的，需要所有人员的精诚合作才能实现成功。合作是一种能力，更是一种艺术。唯有善于与人合作，才能获得更大的力量。,“有很强的沟通能力，并善于与他人合作。”已成为企业在招募员工时对其素质的重要衡量指标。 团队精神是现代企业成功的必要条件之一。,英择集团北京营销（运营）
12、中心,20,平等友善，乐于沟通,沟通之于生命的意义不仅在人类，即使在动物世界里，沟通之于生存的意义亦不可小觑。,在动物世界里，凡是种群都发展出独特的沟通机制，以确保分工和合作的完成，以及个体之间纽带的维持。比如，企鹅和它的伴侣在离别之前跳舞，以身体的语言进行情感的交流和义务的承诺，以便在严寒的南极共同哺育下一代。应该说，每种动物都有其独特的沟通机制，沟通已成为动物不可或缺的生存要素。,打造英择国际全新的自己,英择集团北京营销（运营）中心,21,平等友善，乐于沟通,团队间良好沟通的具体要求：团队成员之间肯于公开并且诚实地表达自己的想法；团队成员之间互相主动沟通，坦诚交流，并且尽量了解和接受别人；
13、 虚心，诚恳，积极主动地聆听别人的意见，并善于听取建设性批评；4）工作中避免和同事争吵。,【自我反思】请大家对照上述四条，来反思自己：是否符合良好沟通的要求？,打造英择国际全新的自己,英择集团北京营销（运营）中心,22,打造英择国际全新的自己,英择集团北京营销（运营）中心,23,英择集团（北京）营销运营中心福利待遇（公告）,英择集团北京营销（运营）中心,24,忠诚是每一个人立身之本,人际关系建立的刚开始时，你是一个人，然后你认识第一个朋友，然后又认识更多朋友。如果你不忠诚，你又成了一个人。可以说：,忠诚是相互的，你忠诚于他人，才能得到他人的忠诚。忠诚是360 的，你付出的越多，得到的也越多。
14、一个丧失忠诚的人，不仅丧失了机会，丧失了做人的尊严，更丧失了立足之本。即使是哪些从你身上得到好处的人也会鄙视你，远离你。,打造英择国际全新的自己,英择集团北京营销（运营）中心,25,从字义上讲，忠：古人讲“尽心为忠”，诚：诚者，信也，就是真实不欺。忠诚就是竭尽全心全力，言行一致，表里如一地做好事情。员工忠诚度是员工对企业的忠诚程度，是指员工对于企业所表现出来的行为指向和心理归属，即员工对所服务的企业尽心竭力的奉献程度。现代企业中，忠诚是职业人应遵循的一种职业基本准则，是指对组织或个人甚至是信念的真实无欺、遵守承诺和契约的品德及行为。,右图：秦.兵马俑_千年的忠诚,打造英择国际全新的自己,英择集
15、团北京营销（运营）中心,26,忠诚胜于能力,“忠诚”是职场必备的美德。虽然，考察一个人是否是好员工，有许许多多的素质要求能力、勤奋、主动、正直、负责但有一点是肯定的，老板更愿意信任那些足够敬业的人，即使他的能力稍微差一些，而不会重用一个三心二意、没有责任心的人，哪怕他技能一流。,单纯强调能力而忽视忠诚是危险的。比如，战场上的叛徒背叛他的部队，是因为忠诚不足。公司职员出卖公司机密，也是因为忠诚不足。,打造英择国际全新的自己,英择集团北京营销（运营）中心,27,你忠诚，谁受益？,俗话说：成绩靠才能，升职要靠忠诚。任何老板都不会轻易地让一个人担任重要职位。如果你要想得到重用，就得一点一滴地展现你的好
16、品质。多做一点，便多一份展示的机会，别以为多做一点是吃亏。即使你最终没有得到老板重用，你也从经常多做一点中学到了更多的东西，扩宽了职业发展的通道。,即使100个人当中，99个比你强也不怕，因为他们都在向左看，你而向右看忠诚于公司。出于对你的信任，一旦有发展的机会，老板一定会第一个想到你，给你锻炼的机会。更重要的是，你的忠诚会为你树立个人品牌，这将是永远都不会贬值的。,打造英择国际全新的自己,英择集团北京营销（运营）中心,28,拥有老板的心态,企业是一条航行于惊涛骇浪中的船，老板是船长，员工是水手。一旦上了这条船，员工的命运就和老板的命运拴在一起了。老板和员工有着共同的前进方向，有着共同的目的地，双方绝对不是对立的。老板承受着保障公司生存以及全体员工发展的压力。与老板同舟共济，包括尽职尽责地完成本职工作，最大可能地分担老板的压力，和老板一道，让企业这条船驶向成功的港湾。,
