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1、- 1 -牡丹江市第三高级中学校长岗位任期目标校长岗位三年任期目标一、规定指标(一）班子建设1.严格遵守国家法律法规和纪律，遵守领导干部履职的相关规定和要求，勤政务实，廉洁自律，依法履行校长责任和工作职责。2.全面贯彻党的教育方针，依法办学，办学方向明确。对学校现有基础、优势和问题有较清楚的认识和客观的分析，对今后的学校发展能够做出科学定位，遵循以人为本、依法治校、科学发展的办学思路，科学制定三年发展的总体目标和规划，体现学校发展的传承性、创新性和可持续性。 3.认真部署和贯彻落实市局布置的各项工作任务，能够保质保量、按时按要求完成。有强烈事业心、责任感和使命感，有较强的组织协调能力、宏观决策
2、能力和驾驭全局能力；锐意进取，开拓创新，努力提高学校核心竞争力和办学实力，形成个性鲜明的学校文化和办学特色，努力创建和谐校园。作风民主，善于听取不同意见，表率作用好，群众满意率在80%以上。每学期至少做 2 次教育教学及学校发展专题分析报告或讲座，每学期听课、评课不少于 20 节，积极参与教研- 2 -活动，有省市级刊物发表的文章。4.重视和加强领导班子建设，制度健全，分工明确，责任到人；领导班子团结协作，凝集力、战斗力明显增强；充分发挥党组织政治核心作用，严格执行民主集中制，重大工作集体研究；学校各项重大事项及时公开。努力把领导班子建设成个体素质优秀、群体结构优化、整体效能优良的“三优班子”
3、 ，群众满意率在 80%以上。 5.高度重视党风廉政建设工作，领导机构健全 ，岗位责任明确，实施办法具体、可行、有效；没有以权谋私、营私舞弊和违法乱纪现象；认真做好信访工作，及时化解各种矛盾，解决群众反映的各种问题，无越级上访事件。群众意见逐年下降。6.自觉接受学校党组织和群众的监督，支持和保证工会、共青团等组织按照各自章程独立开展工作。充分发挥教代会作用，每学年至少召开 1 次教代会，对学校重大事项严格按照有关教代会程序进行民主决策；每年至少召开一次党政工青联席会议。（二）学校管理1.认真贯彻执行国家、省、市有关学校管理的各项法律法规和规章制度，结合本校实际和新课程要求,努力做好学校制度和文
4、化的重建工作,修订并执行学校章程，积极探索和初步建立现代学校制度。坚持以人为本，积极创建学习型组织，- 3 -营造宽松的育人环境和学习氛围，让学校每一成员都能享受成功喜悦和快乐。2.全面落实“课改一把手”工程，加大课程改革推进力度。加强对课程的管理与实施，科学构建符合本校实际的课程体系，全面落实国家课程，开发校本课程，积极开展社会实践、社区服务和研究性学习等综合实践活动，重视和加强通用技术和艺术课程的实施，有效整合校内外课程资源，为学生全面发展、个性张扬和特长发挥提供有效的课程平台和较为丰富的课程资源。3.加强依法治校，科学合理安排教育教学活动和学生在校时间。做好校型定位，严格按照计划招生，遵
5、守招生规定和纪律，科学分班，防止出现重点班和热点班，杜绝大班额。无乱补课、乱收费、乱订教辅资料行为。无被问责现象发生。加强考风考纪教育，杜绝考试舞弊和违纪现象的发生。4.积极筹措资金，加快学校基础设施和环境建设，加快标准化学校建设进程。重点做好通用技术实验室、音乐和美术专用教室、选修课教室的建设工作，做好理化生实验仪器和教学设施设备的更新、增添和补充工作，积极做好图书资料采购，满足课程改革和学校发展的需要。5.全面启动和实施信息化建设工程。充实和完善校园网，建立网络工作平台和教研平台，实现网上办公、网上教研和网上管理，努力提高办公效率和管理效能。- 4 -6.根据黑龙江省普通中小学校督导评估工
6、作方案积极做好自评工作。不断加强督导评估队伍建设，建立和实施督导联络员制度，严格执行自评制度，规范自评程序和过程。督导部门的评价逐年提高。7.认真执行财务管理和监督制度，严格按照规定和要求编制和执行学校经费预算方案；规范财务审批制度和程序，做到票证齐全，签字有据；大型财务安排和支出要经领导班子集体决策。认真落实校务公开和政府采购制度，定期公布学校经费收取和执行情况，做到财务公开和透明。财务检查及审计无违规违纪问题。8.进一步规范管理国有资产，做到账账相符，账物相符。重视和加强档案的积累、管理和使用工作，努力提高管理水平。切实做好校内外社会实践基地、德育教育基地和社区服务基地的建设，基地数量有所
7、增强。9.高度重视学校的安全工作，制度健全，责任明确，层层签约责任状；安全防护设施齐全，加强师生的安全防护教育和训练工作，不断完善各种应急预案，每学期应急预案大型演练不少于 1 次；报警装置、监控设施符合要求；强化对学校设施设备、实验仪器和实验过程、学生宿舍和食堂的管理，确保不出现安全责任事故，学生无非正常的重大伤害和死亡。（三）队伍建设- 5 -1.严把教师入口关，形成合理的师资结构。积极鼓励青年教师攻读硕士、博士学位，努力提高学历水平，专任教师学历达标率 92%以上，其中具有硕士学位或接受过研究生教育的占 3%以上，并逐年提高。2.加强师德、师风建设，不断规范和提高教师职业道德能力和水平。
8、教师不利用工作之便谋求私利，不接受学生及家长的礼品礼金，不搞有偿家教；无体罚和变相体罚学生现象，无挤撵和歧视学生现象。3.实行教职工聘用制和岗位聘任制，执行效果好，聘用合同书签订与管理规范，实用人数逐步向编制靠拢，人员效益较高。加强教师考核和评价工作，全面实施绩效考核。4.按支教计划选派素质好、业务强的支教人员；对支教人员进行定期跟踪考核；有计划地对受援单位进行帮扶，援助质量和受援单位满意程度不断提高。5.健全和完善以校为本的研修制度。广泛开展校本研修活动，努力提高教师实施和驾驭新课程能力和水平，促进教师专业发展。坚持校长和教师持证书上岗。校长要积极参加任职培训和岗位培训，三年接受累计脱产学习
9、时间不少于240 学时，新任校长接受不少于 300 学时的培训。有教师培养培训规划，教师职务培训面在 80%以上。加大青年教师和骨干教师的培养力度，努力打造品牌教师和名优教师，形成老、中、青搭配合理的骨干教师梯队，市级以上骨干教师比- 6 -例占 6以上。鼓励教师跨学科、跨领域教学，并加大科研力度，培养一专多能的专家型教师。（四）教育教学工作1.全面落实“德育一把手工程 ”，建设一支 强有力的思想政治工作队伍，重视和组织学生参与思想政治工作，通过全面组织文明监督活动和各种党团活动，强化学生自律意识，提高学生自理自治能力，改进工作方法，把思想工作渗透到学校的方方面面工作中去。进一步完善学校、家庭
10、、社会三位一体的德育网络，形成学校为主渠道，党政群齐抓共管、社会各方参与的工作格局，营造全社会关心的育人氛围。广泛开展家长学校活动，有制度、有计划，家长受教育率在 80%以上，并逐年提高。2.加强社会主义核心价值观教育，广泛开展爱国主义、社会主义和集体主义教育，认真抓好前途理想教育、法制纪律教育、行为规范和养成教育、劳动教育、道德伦理教育、生命教育、心理健康教育、革命传统教育和国情教育，着力培养学生的人生规划能力和职业规划能力，使学生逐步树立科学的世界观、人生观、价值观和职业观，做到心中有理想，学习有目标。教育和引导学生远离毒品、远离网吧和远离色情，不断增强学生抵制各种错误思想和腐朽思想、以及
11、不良诱惑的能力。学生文明程度不断提高，努力防止违法和犯罪现象的发生。- 7 -3. 充分发挥课堂教学的主渠道作用，加强学科教学与德育的整合与渗透。加强以政治教师、团队干部以及班主任为主力的德育队伍建设。建立和完善班主任聘任、考核和培训制度，不断促进班主任专业化进程，培养和形成优秀班主任群体。初步建立辅导员和导师制度。认真研究和探索行政班和教学班的管理和德育工作。4.从课程文化建设入手，不断优化环境文化、制度文化、教师文化和教研文化等，积极培植和营造健康的文化氛围，陶冶师生情操，提高人生品味，不断丰富学校的文化内涵，提升学校的软实力。5.根据新课程要求,科学设置和严格执行学校的课程实施方案，开齐
12、必修课程，开足选修课程，加强选课指导，为学生修满毕业学分和学生个性特长发展提供较为丰富的课程。加强模块教学，在规定学时内完成模块教学内容。进一步深化课堂教学改革，加强管理，不断提高课堂教学质量和学生满意率。高考普通本科和重点本科上线率居市区第三。学生学业水平考试通过率在 80%以上。6.做好校本教研的计划与安排，研究与实践成果显著，每学期解决 23 个教学中的实际问题；有 12 个成为优势的学科。7.建立和完善学生综合素质评价制度，认真做好评价的实施和管理工作，切实提高评价工作实效性和针对性。加强- 8 -对学生模块考试成绩、学分、学业水平考试成绩和综合素质评价结果的管理，完整记录学生成长过程
13、和毕业去向。学生综合素质评价水平居市区普通高中前三名。8.积极开展“阳光” 体育活 动，确保学生每天 锻炼一小时，每周体育课 2 课时；每年召开春（秋）季运动会；参加市组织的各项竞赛活动，成绩稳定并不断提高。9.大力开展健康校园创建活动，做好学生常见病预防控制、检测工作，传染病、多发病、近视眼新发病等各项指标不断下降，无学校公共卫生突发事件发生；每年对学生进行一次体质健康标准测试（可进行随机抽查，学生人数要达到在校学生总数的 20%以上），85%以上的学生达到合格等级以上。10. 加强学校艺术团体和兴趣小组建设，以课程改革和学校“ 艺术节 ”、“科技节” 为载体，扎实推 进学校的艺术、科技教育
14、的普及和提高工作。每年组织一次全校性“艺术节” 和“科技节” 活 动，学生参与面广。二、发展指标（一）学校发展1、三年内学校工作提档升级项目必须在 3 项以上，提档升级项目在全市有影响，在市区领先。2、三年内学校在市级以上有关部门立项目的统领性科研课题有 2 项以上，三年内完成主要科研任务并经过有关部- 9 -门认定。3、三年内学校在特色建设上必须在 2 项以上创新和突破，且在市内有名气。（二）教师发展1、教师职业道德建设工作有明显进步，师德良好率、优秀率、学生家长和学生满意率逐年提高。2、教师队伍结构进一步优化，教师队伍年龄、学科、学历、专业技术职务结构比例更加合理。3、重视干部和教师培训，
15、每学期至少组织一次校级中层干部和教师培训工作，积极组织参加市级以上培训，新一轮教师职务培训面达到有关要求。（三）办学条件1、三年内学校完成教学楼、用电设备、有关线路等维修改造；不断增加和更新教学仪器设备,音、体、美器材,图书、资料等。2、学校投入中自筹资金的比例在市区同等条件学校中所占比例在前 3 名以内。3、落实资助贫困学生有关政策，及时资助、发放助学资金。贫困学生满意率 80%以上。- 10 -2008 年校长岗位任期目标一、规定指标(一）班子建设1.严格遵守国家法律法规和纪律，遵守领导干部履职的相关规定和要求，勤政务实，廉洁自律，依法履行校长责任和工作职责。2.全面贯彻党的教育方针，依法
16、办学，办学方向明确。对学校现有基础、优势和问题有较清楚的认识和客观的分析，对今后的学校发展能够做出科学定位，遵循以人为本、依法治校、科学发展的办学思路，科学制定今后三年发展的总体目标和规划，体现学校发展的传承性、创新性和可持续性。 3.认真部署和贯彻落实市局布置的各项工作任务，能够保质保量、按时按要求完成。有强烈事业心、责任感和使命感，有较强的组织协调能力、宏观决策能力和驾驭全局能力；锐意进取，开拓创新，努力提高学校的办学实力。作风民主，善于听取不同意见，表率作用好，群众满意率在 80%以上。至少做 1 次教育教学及学校发展专题分析报告或讲座，每学期听课、评课不少于 20 节，积极参与教研活动，积极总结经验，有阶段性工作成果。4.重视和加强领导班子建设，制度健全，分工明确，责任- 11 -到人；领导班子团结协作，凝集力、战斗力有所增强；充分发挥党组织政治核心作用，严格执行民主集中制，重大工作集体研究；学校各项重大事项及时公开。群众满意率在 80%以上。 5.高度重视党风廉政建设
