电大开大形考公共人力资源

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1、一、不定项选择题（共 30 道试题，共 60 分。）1. 公共部门包括纯粹 的政府组织，还包括 准公共部门即（ ）。A. 公益企业B. 公共事业C. 非政府公共机构D. 国有企业2. 员工的（ ）是最有效的提高劳动生产率的途径，也是人力资本增值的重要途径。A. 培训B. 教育C. 纪律D. 管理3. （ ）基本思想是找出过去人事变动的规律，用定量方法预测具有相等间隔的时刻点上各类人员的人数，以此推测未来的人员变动趋势。A. 德尔菲法B. 自下而上预测法C. 人员继承法D. 马尔可夫链预测分析方法4. 品位分类制度的优点是( )。A. 结构富有弹性，适应性强，应用范围广B. 比较适用于担任领导责

2、任的高级公务C. 有利于集中统一地领导，树立行政权威D. 便于实行公平合理的工资待遇和制定工作人员的培训计划5. 下列关于中华人民共和国公务员法说法正确的是（ ）。A. 是我国第一部属于干部人事管理总章程性质的重要法律B. 标志着我国公务员制度建设进入了新的阶段C. 虽然完善了我国的人事管理制度，但是也体现出我国公务员法律制度还没有走向成熟D. 在我国干部人事制度发展史上具有里程碑意义6. 公共部门人力资源通用的培训形式包括（ ）。A. 部内培训B. 交流培训C. 工作培训D. 学校培训7. 合理的公共部门人力资源流动的价值是（ ）。A. 有利于提高公职人员的素质和能力B. 有利于优化公共部门

3、人才队伍结构C. 有利于促进用人与治事的统一D. 有利于改善组织的人际关系8. 下列关于职位分类的说法，正确的是（ ）A. 职位分类首创于美国B. 职位分类的最大特点是因事设人 C. 是实行功绩制的一种方法和人事现代化的标志D. 适应性强，应用范围广9. 20 世纪 80 年代，尤其是 80 年代后期，人力资本理论研究的势头更加猛烈，其主要代表有（ ）。A. 罗默的经济增长-收益递增型的增长模式B. 卢卡斯的专业化人力资本积累增长模式C. 斯科特的资本投资决定技术进步模式D. 贝克尔的微观进步模式10. 在工作分析的各个环节中，（ ）是整个工作分析过程最关键的环节。A. 工作分析的目的B. 确

4、定工作分析的执行者C. 编写工作说明书和职位规范书D. 工作分析信息的搜集11. 第一个被公认的现代人事管理部门是 1902 年在（ ）现金出纳公司设立的劳工部门，它的工作内容包括工资行政、诉怨、雇用工作情况和工作改善等。A. 英国B. 美国C. 德国D. 比利时12. 我国古代社会中按官职高低授予不同政治待遇以表明官员等级尊卑的制度是（ ）。A. 俸禄B. 品秩C. 致仕D. 回避13. 一般来讲，公共部门在发布人员甄选与录用信息时应遵循（ ）。A. 权威原则B. 地域原则C. 面广原则D. 及时原则14. 关于无领导小组讨论，下列说法正确的是（ ）。A. 是公共部门人才测评中探索并使用的一

5、种新的适用于集体测试的方法B. 讨论中的问题通常是以书面形式给出C. 主要测应试者的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、处理人际关系能力和解决问题的能力D. 测试者能够更准确地确认自己报考的岗位是否适合自身的各项条件及兴趣、意愿和理想15. 转任的主要特点是（ ）。A. 公务员在机关系统内部的流动活动B. 不涉及到公务员身份问题C. 只能是平级调动，不涉及公务员职务的升降D. 目的是有计划抽调公务员加强某一方面的工作16. 职位分析问卷是常用的一种以（ ）为中心的工作分析方法，是一种结构严密的、定量化的工作分析问卷。A. 职位B. 工作C. 工作条件D. 人17. 人力资本的性质主要体现在（

6、 ）。A. 人力资本的生产性B. 人力资本的稀缺性C. 人力资本的可变性D. 人力资本的功利性18. 影响人力资源数量的因素有多种，其主要因素有（ ）。A. 人口总量及其变动状况B. 人口的年龄构成状况C. 劳动力的参与率D. 人口的受教育情况19. 当今各国公职人员的任用形式各种各样，采用较多的是（ ）。A. 选任制B. 委任制C. 考任制D. 聘任制20. 公共部门对员工任职资格的要求排在最前面的是（ ）A. 能力素质B. 绩效考核C. 管理知识D. 道德素质21. 理性经济人性观和封闭性的环境观的代表人物有（ ）。A. 韦伯B. 泰勒C. 法约尔D. 马斯洛22. 开发人力资源的基础性工

7、作是（ ）。A. 做好人事制度建设B. 严格绩效考核C. 进行科学的工作分析D. 对人力进行教育和培训23. 对于公共部门人才所要测评的要素来说，（ ）是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。A. 笔试B. 资质测试C. 评价中心技术D. 无领导小组讨论24. 工作设计是对组织内的（ ）进行的设计，以提高工作绩效和实现组织目标。A. 工作目标B. 工作内容C. 工作职责D. 工作关系25. 公共部门人力资源合理流动，必须遵循（ ）。A. 用人所长的原则B. 人事相宜的原则C. 依法流动的原则D. 个人自主与服从组织相结合的原则26. 中华人民共和国公务员法与国家公务员暂行条例在基本内容上相比较

8、，进一步健全了干部人事管理的（ ）。A. 新陈代谢机制B. 竞争择优机制C. 权益保障机制D. 监督约束机制27. 人才测评的方法包括（ ）。A. 笔试B. 心理测验C. 面试D. 评价中心技术28. 内部环境分析是制定招募计划过程中一项十分重要的基础性工作，主要内容包括（ ）。A. 人力资源规划B. 人力资源供求预测C. 工作分析D. 薪酬管理29. 制度合法性的内涵说到根本处就是（ ）。A. 权威B. 公平C. 正义D. 民主30. 非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重，依靠（ ），这些规则人们构建了整个人事行政秩序。A. 道德B. 法律C. 意识形态D. 风俗习惯二、判断题

9、（共 40 道试题，共 40 分。）1. 了解员工的需要是什么是应用强化理论对员工进行激励的一个重要前提。（ ）A. 错误B. 正确2. 人力资本的稀缺性是人力资本最本质的性质。（ ）A. 错误B. 正确3. 公务员降职的目的是为了合理地使用国家公务员，充分发挥公务员的作用，为行政机关的各个职位选择配备适宜的人才。降低公务员的职务，一般一次只降低一级。（ ）A. 错误B. 正确4. 工作分析的思想来源于以泰勒为代表的科学管理理论。（ ）A. 错误B. 正确5. 我国现行的户籍制度是为限制人员流动设计的，附着其上的功能太多，已不合市场经济的要求。（ ）A. 错误B. 正确6. 文件筐作业又称公文

10、处理，它是一种效度高、而又能为多数参加者所接受的一种面试方法。（ ）A. 错误B. 正确7. 部内培训的最大优点在于针对性较强、容易实施，也比较容易取得实效。（ ）A. 错误B. 正确8. 狭义的公共部门人力资源开发则指的是公职人员培训。（ ）A. 错误B. 正确9. 排序法的优点在于操作简单、速度快、花费少，缺点在于其评估结果主要依赖于评估人员的主观判断能力，因此只适合于规模较小的组织。（ ）A. 错误B. 正确10. 柯克帕特里克的培训效果模型是全球范围内最具有影响力，并被广泛采用的培训评估模型，它从受训者的反应、学习成果、工作行为和结果等四个方面来评估培训的效果。（ ）A. 错误B. 正

11、确11. 目标设置理论认为人的任何行为都是受某种目标的驱使。因此，通过给员工合适地设定目标，可以激励员工。（ ）A. 错误B. 正确12. 在建设社会主义事业中，唯才是举不能照搬古人作法，在选人时，要以德为首。（ ）A. 错误B. 正确13. 需要层次理论最重要的贡献，在于要求管理者必须充分注意工作本身对员工的价值和激励作用。（ ）A. 错误B. 正确14. 公共部门人力资本具有社会延展性。这是公共部门人力资本最重要的特征。（ ）A. 错误B. 正确15. 我国公共部门经常组织的各种实地考察学习属于部际培训。（ ）A. 错误B. 正确16. 劳动者的文化技术素质是人力资源质量的核心部分。（ ）

12、A. 错误B. 正确17. 无领导小组讨论，是公共部门人才测评中探索并使用的一种新的适用于集体测试的方法。（ ）A. 错误B. 正确18. 我国目前还没有关于公务员伦理的法律法规，维持公务员的职业伦理还主要停留在靠党规党纪和说服教育的层面。（ ）A. 错误B. 正确19. 制度是公共部门人力资源管理范式架构的核心。（ ）A. 错误B. 正确20. 工作分析与工作评估既相互联系，又有所区别。工作分析是展开工作评估的前提和基础，而工作评估则可被看作是工作分析活动的进一步延伸。（ ）A. 错误B. 正确21. 对公共部门的工作人员进行分类管理是各个国家的通例，美国主要是采取是品位分类的方法。（ ）A

13、. 错误B. 正确22. 人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。（ ）A. 错误B. 正确23. 南京国民政府时期的公务员系统结构基本上属于美国模式。（ ）A. 错误B. 正确24. 传统用人的恩威并施实质上是一种家长式领导。（ ）A. 错误B. 正确25. 古代的孔子对赏罚的论述在中国古代思想家中是最具特色的，他从人性善出发，得出结论：人情者，有好恶，故赏罚可用 。（ ）A. 错误B. 正确26. 现代人才测评理论认为，人的行为和工作绩效都是在一定情境中产生和形成的。（ ）A. 错误B. 正确27. 对管理对象而言，外附激励只是一

14、种外在影响因素，决定其行为发展的是内滋激励，外附激励通过内滋激励起作用。（ ）A. 错误B. 正确28. 人力资本理论的思想渊源向上可以追溯到具有现代意义的经济学创始之前。（ ）A. 错误B. 正确29. 公平理论的基本观点是:当一个人做出成绩并取得了报酬以后，他最关心自己所得报酬的绝对量，而不关心自己所得报酬的相对量。（ ）A. 错误B. 正确30. 人力资本理论认为，人力资本包括人力资源的数量和质量，但提高人口质量是关键。（ ）A. 错误B. 正确31. 在我国，根据规定公共部门每人每年参加知识更新培训的时间累计不得少于 10 天，以公职人员补充、更新知识和拓宽相关知识面为目的。（ ）A.

15、 错误B. 正确32. 传统的公共部门人力资源管理，是一种以授能为导向的积极的管理。（ ）A. 错误B. 正确33. 公务员法要求对公务员的考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，考核的重点是工作胜任能力。（ ）A. 错误B. 正确34. 公共部门人力资源的规划是系统性人力资源管理活动的基础性环节，是促进人力资源形成并增值的前提。（ ）A. 错误B. 正确35. 传统的激励办法是以各种物质刺激和精神刺激为手段，根据员工的绩效给予一定的工资、奖金、福利、提升机会、以及各种形式的表扬、认可和荣誉等。这些激励被称为外在激励。（ ）A. 错误B. 正确36. 公共部门合理的人力资源流动必须有一个基本条件，即劳动者个人能根据自身条件及外部环