《人力资源的法律视野》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人力资源的法律视野（45页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、王 冰 律 师,人力资源管理的法律视野,承义律师事务所上海分所,我 们 的 约 定,（一）守时（二）安静，请关机或者把手机处于振动状态（三）勇于提问，积极交流（四）不在教室内抽烟（五）空杯心态,一、管理者权力来源 从民法到劳动法,1、所有权神圣不可侵犯,所有权是其他权利的基础民法是其他法律的基础,2、从所有权到公司管理权,股东,公司,公司股权,财产所有权,3、股权,股东获得对公司的股权，公司获得了对股东投资财产的所有权。 股权是一种对公司的控制权，以及收取公司经营收益的权利。,4、股东经营、控制公司的方式,直接经营：自己经营管理公司间接经营：成立董事会，通过董事会任命总经理，由总经理经营管理公
2、司经营管理者是公司的化身，代表公司行使两种权利：代表公司行使所有权和代表公司行使管理权。,5、公司构架与管理权实施,股东委托转委托,6、委托结构,委托与受托：受托人必须按照委托人的要求行事，不得超过委托人的授权范围。授权范围的确定：授权委托书（职责说明书、上一级委托人的具体要求）,委托 命令 劳动合同、劳动法、公司规章制度加强了这种委托行为的效力，受托人如果违反了委托要求，必须承担某种法律后果。委托得到强化，成为命令。当委托成为命令的时候，这时候委托人和受托人之间已经超越了普通的民事关系，而成为管理关系，委托人是上级，受托人是下级。,7、公司架构,二、劳动者的权利让与：从民法到劳动法,1、人人
3、生而平等 天赋人权一个人命令另外一个人，只有基于法律或者被命令者的事先授权。,2、劳动合同：平等与自由权利的让与 当一些人的资源不能够满足自己的需求时，就会和另外一些人去交换资源。在某种程度下，身体、能力、权利都可以和财产一样被称为资源。 劳动合同是一种什么 性质的交换？,劳动合同是一种以时间为衡量单位的劳动者对自己劳动的支配权与工资之间的交换。,劳动者把对自己劳动的支配权拿出去交易的时候，也就决定了需要服从他人指示，在规定时间进入指定区域，按照要求从事一定的身体动作。也就是说，劳动者把自己的平等、自由权利和智力、体力劳动成果让与了对方（公司）。,3、隶属身份与管理 在劳动过程中，劳动者不是以
4、独立的人格出现，而是以附属的人格出现，例如公司员工；劳动者被固定在岗位上，取得该岗位上的相应身份和待遇，根据该岗位的要求提供工作，服从有关人员的安排和管理。,4、劳动者权利分析劳动者固有权利 拿出来的权利 = 剩余权利,劳动者固有权利,人格权（姓名权、人格尊严权、生命权、健康权、名誉权、自由权、独立权、隐私权、身体支配权、婚姻自由权）、身份权（在婚姻家庭中的权利，如亲子权、配偶权）、财产权（所有权、知识产权、股权、租赁权、抵押权等）,拿出来的权利 在劳动时间内的平等权、自由权、劳动成果归属权,目前的权利 人格权（姓名权、人格尊严权、生命权、健康权、名誉权、受到一定限制的自由权、受到一定限制的独
5、立权、隐私权、受到一定限制的身体支配权、婚姻自由权）、身份权（在婚姻家庭中的权利，如亲子权、配偶权）、财产权（所有权、劳动报酬取得权、知识产权、股权、租赁权、抵押权等）,三、劳动者保护与管理者权力界限 ： 从私法到公法,1、契约自由签订合同的自由，和谁签订合同的自由，决定合同条款的自由对私人能够决定而同时不损害公共利益的事情，国家不予干涉；而一旦合同签订下来，国家即赋予合同法律约束力，这就是契约神圣。,2、劳动合同法 对契约自由的干涉 契约自由的前提：签约人的独立意志，对自己利益有清醒的判断权，契约是其独立判断的结果。劳动合同签约前双方地位的判断：表面上的平等，实质上的不平等（一方为了生存，一
6、方为了发展；一方拥有巨大的经济资源，对方需要这种经济资源维持自身或者家庭的生存，所以，对劳动者来说，在很多情况下，是必须签约），选择权约定，就越处于优势；选择权越少，就越处于劣势。,（1）是否签约：事实劳动合同，无固定期限劳动合同，集体合同、,（2）和谁签约：就业促进法反歧视条款,（3）契约内容：劳动合同条款格式化，违约责任，企业社会责任（社保、劳动保护、劳动标准）、试用期时间和待遇,（4）解约保护：劳动者单反解约权、劳动合同解除和终止条款的法定性、对工伤、女职工等劳动者的解约保护，非法解除的限制和责任，经济补偿金,3、因劳动而产生的 劳动者权利保护 劳动过程中劳动者的弱势地位：时间、空间、行
7、为均处于被支配状态，因此在劳动过程中，劳动者的利益极容易受到伤害（例如黑煤窑）。为了保护劳动者，法律赋予劳动者一系列的权利。,劳动法规定 的权利 （1）劳动者享有平等就业和（2）选择职业的权利、（3）取得劳动报酬的权利、（4）休息休假的权利、（5）获得劳动安全卫生保护的权利、（6）接受职业技能培训的权利、（7）享受社会保险和福利的权利、（8）提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。,劳动合同法规定的劳动者权利 规章制度介入权、拖欠劳动报酬的法律责任、加班协商权、拒绝管理人员违章指挥、强令冒险作业权、危害生命安全和身体健康的劳动条件纠正权、单方解约权、强迫劳动的反抗权、劳动标准,为保护
8、劳动者权利，法律的措施 （1）劳动者的救济权：单反解除权、拒绝权、投诉权、提请劳动争议处理权、获得赔偿权（2）用人单位的加重责任：拖欠劳动报酬的经济补偿金、未及时支付经济补偿金的额外补偿金、未签订书面劳动合同的双倍工资、违法解除劳动关系的双倍赔偿,(3)工会监督权（4）政府监督检查权（5）追究刑事责任 （6）劳动仲裁、法院等司法机关的保护,四、法律对公司权利的保护 与公司自我保护,1、对公司财产权的法律保护 结果层面：刑法规定：侵占、挪用、商业贿赂民法：侵权赔偿（丢失、损毁）劳动法：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的行为层面：行为管理：领用、保管、出库、入库、财务管理、报销管理、出差
9、管理、物品统计制度、盘点制度、门卫管理、内部控制制度、物资管理、报销管理、费用开支制度、图书、报刊管理、使用权：借用、挪用汽车管理、办公用品领用、借用与归还制度、交接清单、暂借款管理,2、对公司知识产权的法律保护,知识产权开发与归属合同保密合同、竞业禁止协议保密制度、电脑管理制度、网络管理制度、档案管理制度、公司形象维护,3、对公司办公秩序和管理秩序的法律保护,公司管理秩序：上下级行为规范、岗位职责管理、部门关联关系、招聘管理、离职管理、会议管理制度、培训管理、印章管理、文书管理、劳动纪律、电话管理、邮件管理、生产管理：操作规范和流程时间管理：考勤管理、病假制度、年休假制度、加班制度、请假制度
10、、办公秩序：卫生制度、办公室行为规范、安全管理制度、,4、对公司利益与机会的法律保护,商业贿赂防止、利益冲突处理,五、对立与合作： 管理权和劳动权的互动,管理与尊重,公司对员工的管理，来自于法律规定（对自身权利的保护需要），劳动合同以及规章制度，员工把一定的权利通过劳动合同让与了公司，在劳动过程中隶属于公司；另一方面，员工具有独立的人格，大量的权利仍然是没有让与或者不能让与，员工是当然的权利主体，公司应保护和尊重员工的权利。,博 弈1、要求员工按时上下班，但加班要经过员工同意；2、在工作时间内，可以要求员工进入或者离开指定地点，但是要保证员工的人身安全和健康，不得以暴力、强迫手段强制员工呆在某
11、一地点；3、在工作时间内，可要求员工从事指定动作，但要与其岗位相关，并且不得损害或者可能损害员工人身安全和健康；4、可对员工的言行举止进行规范，但原则是在工作时间内，并与工作相关；,5、可根据一定的标准发放员工劳动报酬，但是不得违反劳动合同约定，并以现金形式，不低于最低工资标准；6、可对员工违反公司要求的行为进行处罚，但必须规则在先，并不得侵犯员工的人身权利。7、可取得员工的劳动成果，但员工的劳动即使没有取得成果，也应该支付员工劳动报酬。8、可以命令，但不得对员工进行侮辱和强迫。,博 弈,谢谢！承义律师事务所上海分所王冰律师Email:电话：13370256681,人力资源管理法律地图公司劳动法应用操作指南,
