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1、2014 年组织系统整风整顿电视会议讲话稿同志们：前面我们传达了 aa 同志在省委常委会上的重要讲话精神，刚才BB 同志对组织部门的自身建设作了重要要求。省委对组织工作是关心的，对组工干部队伍是爱护的，对进一步加强和改进组织工作是寄予厚望的。BB 同志的讲话精神，是省委对组织工作和组织部门自身建设的期望和要求，也是组织工作和自身建设面临的一个重要机遇，我们要落实好省委的要求、把握好这次机遇，下功夫把组织工作和组织部自身建设推上一个新台阶。XX 县错误任用 YYY 事件和超职数配备干部的案例确实使我们的心情很沉重。这是去年中央正式颁布条例以来我省处理的第一起违反条例的案件，而恰恰是因组织部长的失
2、职带来用人失察失误的严重案件，这也是我省多年来第一次追究和处理组织部长责任的案件。确实给人震动、震惊，也很痛心。对这件事的处理很容易，明确责任，严肃纪律。而严肃纪律本身说明，无论是谁，一旦发生事故，都要受到处理和处分，我们的干部必须为这种失职、失误负责。但我们研究工作和解决问题远远不能停留在这件事本身的层面上，决不能孤立地看待这件事。要举一反三从提拔任用 YYY失察失误暴露出的问题看，组织工作、干部工作的确存在着社会众多议论、大家强烈反映的一些问题;不该提拔的提拔了; 一些不符合提拔条件的人，总有一些人千方百计地给他开绿灯。我们必须在一个更大的范围和更深的层次上来研究总结这类案例，勇敢地正视目
3、前组织工作上存在的问题，并有信心、有决心解决这些问题和抓好组织部门的自身建设。刚才刘鹏同志已代表省委讲了很重要的意见。我这里从组织部部门工作的角度再讲三点意见。一、要有勇气正视存在的突出问题肯定地讲，组织工作是党至关重要的工作，组织部门是党委关键和核心的部门，组织工作者队伍是我们党的一支优秀的队伍;他们为党的自身建设，为党的中心工作、大局工作，是做出了努力和贡献的。但是在新的历史条件下，组织工作、组织系统建设上也确实有不少问题，我这里特别要指出四方面的问题。第一，组织工作和组织部门确实存在不正之风，而问题在于远远没有引起我们的高度重视。组织部门存在于整个社会系统内，组织部的人也是社会的人，各种
4、风气必然影响到组织系统。特别是组织部特殊的工作和职能，再加上市场经济的影响，组工干部已成为一些不正之风冲击和侵袭的对象，成为一些心术不正、利欲熏心的人攻关拉拢的重要目标。事实上，我们稍稍留心一下就可以看到，组织部门和组工干部中各种不正之风已经比较严重了。如有的拉拉扯扯、吹吹拍拍，风气不正;有的吃喝玩赌、行为不检，形象太差; 有的因人而异、因事而异，随意剪裁政策法规;有的办事不按规定办、不按程序办、不按原则办，无视组织工作纪律;特别需要指出的是在干部人事工作中确实存在“勾兑”办事、权钱交易的现象，我们有充分的事实证明!而问题在于都不愿意去正视这种现象。虽然这种典型情况不多，但影响极坏。学忠同志说
5、， “大家对跑官要官说得很多、反映很多，大家深恶痛绝，虽然大家都拿不出什么证据，但可以反映出人心不在了，人心丢失了。 ”现实中，可以屡见不鲜，一些不该用的人用了，一些不该上的人上了，一些人莫名其妙的到了一些重要部门和重要岗位，在那一个个程序都完成了的“正常”情况下出现的这种“不正常”现象，确实令人感到很悲哀，也确实令人“丧失信心” 。第二，组织工作中确实存在不忠于职守的现象，但问题在于都看到这种现象但却没去严肃纪律。应该说，经过多年的建设，干部工作的制度体系已基本形成。干部的政策、原则，任用干部的程序、规定，已在全党特别是组织部门很深入了，但是都有规定、都有程序、都有制度、都有措施，在现实中就
6、是有人可以不办，或者可以变通地办。目前干部超职数问题比较普遍，干部任用程序被变通的现象也有，干部工作中没能坚持原则、坚持条例 、忠于职守、忠于政策的现象不同程度地存在，而问题的要害在于我们还远远没有引起警觉，没把它当成一回事。我们不少同志不是面对问题去探索克服这种状况的办法，不是去有勇气解决问题以避免陷入更深的干部群众信任危机，他们操心的是如何编造新的虚假的思想和现实去掩饰这种现象，对问题熟视无睹，麻木不仁。第三，在新形势下如何有效地加强对干部的考察和把握远没有破题，但我们都没有在这个问题上下深功夫去研究。不少同志都谈到，在市场经济日益发展的环境条件下，干部工作如何加强对干部的监督和管理，如何
7、富有成效的考察好干部、掌握干部，我们的思路还不广、办法还不多，或者说还没有从根本上把它当成一个问题来下功夫深入思考和研究。长期以来，在干部的管理上失之于软，在干部的监督上失之于松，在干部的作风建设上失之于疏，如 YYY一方面曾多次被评为“优秀共产党员” 、 “优秀党务工作者” 、 “人民满意的法官”等，一方面又在大行腐败和堕落之事，对我们的干部工作、组织工作是一个多么绝妙的讽刺。第四，在组织系统确实有根本就不适合做组织工作的干部，但就是不能痛下决心去解决这个问题。目前，在组织系统内，有些干部的素质确实比较差，有些同志行事处事的方法、交往对象的方式不像一个组工干部，让他们在组织工作的岗位上，本身
8、就可能带来对组织工作的伤害;有些干部自身形象不太好，让他们从事其他工作也许影响不大，但按组织工作和干部工作的条件就是不行。这还不仅仅在于组织工作重要，更重要的是在党的事业需要组织工作精神来凝聚、激励我们的干部时，组织工作者个人的素质、形象、品味太重要了。我们有一些同志从进入组织部那天起，头脑可能就没有清醒过。他们把党组织对组织工作的重视当成自己身价很高的砝码，把组织上赋予的重要职责当成自己手中的权力，把干部群众对组织部的尊重当成自己摆架子的条件，把社会对组工干部的期望当成套在自己身上的花环，把组织工作的重要当成自己身份的重要，他们可能从来就是被人捧着、宠着、尊重着，从来就是指手划脚的说别人、教
9、训别人，以至于一离开组织部就没有感觉。基于这些分析，省委组织部形成了三个共识：第一，在组织工作和组织部门中，确有不正之风，需要痛下决心去铲除、去解决;第二，确有必要抓住 XX 县错误任用 YYY 及超职数配备干部的案例，在全省组织系统进行一次深入的思想作风整顿;第三，省委组织部作为全省组织系统的领导机关，有责任在这次作风整顿建设中起好表率和带头作用。二、首要的是要解决好认识问题要抓好全省组织系统作风集中整顿建设活动，我认为一个很关键的问题是要首先解决好我们的思想问题、认识问题。多年来，组织部门因为管着干部，大家不敢提意见，自己也听不到深刻意见;长期以来居高临下，经常批评教育人家，但没有整顿教育
10、过自己，扪心自问，这次，在全社会的关注下自己开展作风整顿和建设，这对从事组织工作的同志来讲是件很痛苦的事。但这也是一个难得的机会，我们对自己的问题大胆说“不” ，是为了让社会对我们的工作更好的说“要” 。但是如果我们认识不解决，认识不到位，我们这次作风整顿活动是抓不好的。在这个问题上首先解决的是我们的认识问题、思想问题。我们必须也一定要认识到这个问题的严重性和解决这个问题的紧迫性，我想至少可以从三个方面来加深和提高：一是要清醒地认识到组织工作作风建设确实具有极端的重要性。胡锦涛同志指出：“必须充分认识到，组织部门干部的素质、作风和形象如何，直接关系到人民群众对党的看法，对党风廉政建设的信心，乃
11、至影响到整个党的形象，同时也决定着组织工作的效率和质量。 ”因此，我认为，组织部门的作风建设不仅是有问题时才强调，而应该是组织部门自身建设的永恒主题。省委最近多次指出，目前社会上存在的各种不正之风，其关键和根源还在于用人上的不正之风;现在败坏党的形象和损害干群关系最严重的是用人的问题; 用人的形象是党委最大的形象。建设政治文明的关键就是我们把权力交给什么人的问题，也就是用人的问题。我们要深刻理解省委对组织工作特别是在选人用人问题上强调的一系列要求，深刻理解抓好组织部门作风建设的极端重要性。二是要清醒地认识到组织部门在干部任用上的基础作用的重要性。省委认为，干部问题关键在党委，但组织部的基础工作
12、太重要了。干部的推荐、考察、干部情况的介绍、选配干部的条件、班子搭配的原则、这个干部或者那个干部人选的提出，绝大多数工作都是组织部在做，这些都是很重要的基础环节。你对干部政策的掌握如何、对原则的把握如何，对一个干部任用提出意见十分重要。地方党委和主要领导不可能把很多的精力都用在干部问题上，他也不可能熟悉太多的干部。具体的政策和原则都要由我们来把握，具体的情况和意见都要由我们提出来，我们要把好基础关。有些人说组织部没有什么权力，都是党委说做什么就做什么。但为什么那么多人都愿意到组织部工作，那么多人都不愿离开组织部。反推起来道理很简单，这说明组织部是能够做事的，组织部在它的工作职责内有很多可以作为
13、的地方。这次发生在 XX 县的事件，如果组织部长在 YYY 任用的几个关键环节能严格把关，按规定办，按程序办，也许党委就不会决定，YYY 就任用不了。我们所有从事组织工作特别是干部工作的同志都要有抓这次作风整顿的自觉性、主动性才行。我感觉解决好这个认识问题不能估计得那么简单。一些同志认为没什么认识要解决，我们都做得那么好吗，那么纯洁吗?我们所有从事干部工作的同志特别是负责同志敢不敢承诺在干部工作上没有任何“私利” ，敢不敢承诺你在干部问题上不欠任何“私情” ，敢不敢承诺你在干部任免上没有任何“私心” ，敢不敢承诺你在干部方案上没有揣自己的“私货” ，依我看不是所有的人都敢于承诺这四条的。所以，
14、解决认识问题，恐怕还要痛下决心才行。三是要清醒地认识到作风整顿对防止和杜绝出现问题的重要性。对我们有些地方的组织工作来说，这几年工作做得很好，没出现问题，但这并不意味着就没有必要进行整顿建设了。我认为，整顿的意义一方面解决问题，另一方面通过整顿形成共识，敲响警钟，进一步规范我们制度的运作，可以起到防止出现问题的作用，而这恰恰正是我们的希望。我们把招呼打在前头，把整顿建设要重点解决的问题交给大家，以后类似的问题就不能再犯。同时，通过这次整顿，各级党委把干部任用的一些原则和规则搞明确，工作定位和责任搞明确，也能减少一些问题的发生。所以从解决问题的角度讲，如果我们不把这次作风整顿的认识提高上去，不把
15、这次作风整顿的要求落实下去，可能我们所做的大量的辛苦的工作，都会被这些问题所抵销，而且最终可能会因为这样那样的问题而败坏我们自己的形象，败坏我们自己的工作。所以，我反反复复特别强调这次作风整顿建设首先要解决认识问题，一定要解决认识问题。三、要下功夫抓好一些主要问题关于这次作风集中整顿建设活动的总体部署和要求， 通知已经很明确了，我不重复。这里，我只强调，这次作风整顿活动至少有以下几方面的问题在整顿后应该拿出说法。第一，对群众反映的问题要有结果。各市州对去年条例正式下发以来、特别是去冬今春换届工作以来，所有反映干部任用中的问题，必须要有结果。省委组织部也将把各地干部群众反映干部任用问题的信件反馈
16、给大家。把目前干部群众反映的问题、社会上关心的问题调查、研究、解决好，这是我们这次解决问题一个很重要的抓手，大家抓住以后不要放手，必须一件一件地认真地查，件件要有结果，是就是是，非就是非。如果这次整顿过后没有认真解决，以后问题爆发了，那你就要承担责任。第二，要找出各地作风上存在的主要问题。按照刘鹏同志讲话提出的要求，在整改中认真分析、总结和研究本地的组织工作、特别是干部任用工作上存在的主要问题和突出问题。除了信访件中我们反馈的问题外，更主要的是每个地方要开辟多种渠道将干部工作中存在的突出问题和群众关注的热点问题找出来，省委组织部派出的督查组要了解这些方面的情况和问题。第三，按照条例 办法下功夫检查工作上存在的突出问题。要对照干部任用条例和条例监督检查办法 ，认真检查具体工作中的程序、原则、制度和规定有没有背离条例的精神，有没有违反条例的地方，认真分析出现问题的原因。特别要指出的是，这次必须解决超职数配备干部的问题。这次各个地方对超职数配备干部的问
