《大学生工作搜寻的摘麦穗效应——风险容忍视角下的大学生就业满意度分析》由会员分享，可在线阅读，更多相关《大学生工作搜寻的摘麦穗效应——风险容忍视角下的大学生就业满意度分析（16页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、大学生工作搜寻的“摘麦穗”效应风险容忍视角下的大学生就业满意度分析 罗明忠 陶志 华南农业大学经济管理学 摘 要： 基于 299份来自广东、江西、安徽和上海等地高校部分 2014-2016年毕业大学生的问卷调查数据, 利用 SPSS19.0软件进行 cox半参数模型回归和调节效应检验。结果表明, 大学生工作搜寻就如同“摘麦穗”, (1) 工作搜寻时间的影响因素是多样的, 人际交往能力更强的大学生, 在资本充足的基础下, 为追求下一份更好的工作, 会选择延长搜寻时间。本省外市、外倾性更强、情绪更不稳定、应聘能力更强的大学生, 因其高水平的表现能力, 或迫切期望实现就业的心态, 而选择早早定下工作
2、岗位。 (2) 工作搜寻在风险容忍影响就业满意度中存在调节效应。具体地, 不同群体中, 工作搜寻所发挥的调节效应有所不同。在低风险容忍群组中, 随着工作搜寻时间的延长, 风险容忍较高的大学生所表现出的就业满意度越低。而高风险容忍群组中, 工作搜寻的调节效应没有通过显著性检验。关键词： 大学生; 风险容忍; 工作搜寻; 就业满意度; 作者简介：罗明忠, 华南农业大学经济管理学院;E-mail:;通讯地址:广州市天河区五山路 483号, 邮编:510642;作者简介：陶志, 华南农业大学经济管理学, E-mail:。基金：国家社科基金重点项目 (编号:17AJL013) The effect of
3、 pluck the wheatears in College Students job search:An Analysis of College Students Job Satisfaction from the Perspective of Risk ToleranceLuo Mingzhong Tao Zhi Abstract： Based on a survey with 299 questionnaires from 2014-2016 college graduated students from Guangdong, Jiangxi, Anhui, Shanghai, etc
4、, we inspect the cox semi-parametric regression and moderating effect model using spss19.0.The result shows that:College Studentsjob search is likepluck the wheatears, (1) the impact factors of search time are diverse, students with stronger interpersonal skill would choose to extend their search ti
5、me on the basis of adequate capital to find the better job.College students who have residence in other cities, stronger extraversion, more emotionally unstable, stronger applying ability would choose to get a job early because of its high performance ability, or the mentality of expecting to achiev
6、e employment quickly. (2) Job search has a moderating effect on how risk tolerance affects employment satisfaction.Specifically, job search has different moderating effect in different groups.In low risk tolerance group, with the extension of the search time, College students who have higher risk to
7、lerance would show lower employment satisfaction.In high risk tolerance group, the moderating effect of job search failed to pass the test of significance.Keyword： College Students; Risk Tolerance; Job Search; Employment Satisfaction; 一、引言职业期望过高、就业偏好与用人单位招聘偏好不一致、就业信息不完全性等多种因素造就了大学生就业难, 并因其群体的独特性, 被称
8、之为就业的经线, 成为就业工作的重中之重。同时, 推动实现更高质量的就业, 提升大学生就业满意度, 又是大学生就业的重点, 并被社会各界所关注。而风险容忍作为大学生就业选择时基于感知水平所表现的面对不就业或延迟就业的风险态度倾向和风险控制能力, 其对大学生的就业态度和就业实现必然产生影响, 并将直接反映在其就业满意度上。古希腊著名学者苏格拉底曾经做过一次游戏, 让其弟子们去一望无涯的麦田里摘最好的麦穗, 有的弟子刚走不远便摘下一颗但事后因发现更好的而后悔, 有的弟子抱着肯定会有更好的心态, 一直到最后才摘下了不如之前的麦穗。其实, “摘麦穗故事”最开始源于一段苏格拉底和弟子关于爱情和婚姻的对话
9、, “摘麦穗”式的爱情体现了不易满足的人的心理 (陈尚达、卢传红, 2010) , 而实际上, “摘麦穗”游戏旨在展示通过策略选择来达到“最佳”。而受制于现实, “摘麦穗”游戏反映的是一种“困境”, 即策略不是“理性”、“最佳” (陈建先, 2011) 。这种情况其实与找工作的本质是一样的。有的大学生花费了很长的工作搜寻时间, 找到了一份不甚满意的工作岗位;有的大学生在短期内实现了就业, 但可能放弃的是更高质量工作的机会, 由此, 影响大学生工作搜寻的实践, 并可能进一步影响大学生就业满意度。本文中, “摘麦穗效应”意指是抱有不易满足态度的求职者们为追求“最佳”工作而增加工作搜寻次数, 从而收
10、获相对理性却不一定是“最好”的结果。所以, 本文引入工作搜寻因素, 基于 cox半参数模型, 研究大学生工作搜寻时间的影响因素, 尤其是风险容忍的影响效应;并基于心理行为结果的逻辑, 利用调节效应模型, 研究大学生工作搜寻时间在风险容忍对大学生就业满意度影响中的作用。一方面, 从风险容忍的视角继续填充大学生就业领域研究, 另一方面, 将“摘麦穗效应”融入到大学生工作搜寻研究中, 以雅俗共赏的故事阐述基本理论, 以大学生心理动态为切入点, 对大学生就业现状进行更深层次的描述。二、文献综述(一) 工作搜寻及其影响因素“搜寻”一词最先由 Stigler (1961) 提出, “搜寻”就是某一买者要购
11、买时, 总要询问许多卖者以确定最合适的价格。搜寻有两个前提条件:第一, 信息的不对称;第二, 价格的离散性 (王萍, 2010) 。就业机会与劳动力资源之间的不对称分布, 以及工资 (价格) 的高度离散, 构成了真实劳动力市场区别于其他市场的典型特征 (何亦名、张炳申, 2006) 。因此, 工作搜寻广泛地存在着。工作搜寻是搜寻者在不确定环境下, 根据自己的偏好和能力所做出的寻找适当工作的过程。工作搜寻能力表现为对工作信息的收集与分析能力, 对劳动力市场行情的把控能力, 向雇主自我推销和表现的能力, 以及沟通表达能力等 (汪霞、钱小龙, 2012) 。目前, 我国大学毕业生工作搜寻行为存在工作
12、搜寻周期长、搜寻密度大、搜寻效率偏低、搜寻成本过高等问题 (何亦名、朱卫平, 2008) , 影响工作搜寻的并非仅有工资因素, 还有工作环境、社会保障、工作质量等一些工资以外的因素, 包括个性特征 (如性别、户籍所在地) 、人力资本 (如专业属性、实习经历) 、家庭资源禀赋 (如父母受教育程度和职业) 以及人情支出、收入期望等因素 (徐敬建, 2008;Biggeri, 2001;谢勇、李殉, 2010) 。或者说, 目前国内关于大学生工作搜寻影响因素的研究主要停留在外在的、可见的层面, 对其心理素质或在搜寻中的心理波动情况研究较少。Saks, Alan M.and Ashforth, Bla
13、ke E (1999) 曾以毕业前最后一个学期还没有找到工作的毕业生为研究对象, 分析其工作搜寻行为, 并发现心理和行为在产生结果过程中的重要性。即毕业生在搜寻工作过程中会增加积极的工作搜寻行为, 而这种积极的搜寻行为和搜寻工作焦虑情绪的降低等会改变就业结果。因此, 为了解心理状态和行为决策之间是否有一定的联系, 引入风险容忍这一概念, 旨在分析风险容忍和工作搜寻之间的影响机理, 为国内工作搜寻相关研究增添新的内容。(二) 就业满意度及其影响因素就业满意度是一个多维度、综合性的概念, 也称之为就业质量, 是反映就业机会的可获得性、工作稳定性、工作场所的尊严和安全、机会平等、收入、个人发展等有关
14、方面满意程度的综合概念, 也是反映高校人才培养水平的一个重要标志 (李斌, 2009) 。国内外学者关于就业满意度的研究主要集中在结构维度、影响因素等方面。围绕就业满意度的结构维度问题, 国外学者认为就业满意度包括工作满意度、工作稳定性、责任感、工作兴趣等 (Sehnbruch, 2004) ;国内学者认为应包括职业社会地位、工资水平、发展空间、职业稳定性等方面 (彭国胜, 2008) 。而影响大学生就业满意度的因素是多方面的, 包括人口学特征、社会实践活动、大学生就业自主性、月收入、期望月薪、签约工作与专业是否对口、就业地点、单位性质、就业能力 (包括人力资本、社会资本、职业认同、适应性等)
15、 、求职准备、心理资本等 (涂晓明, 2007;乔志宏等, 2011;岳昌君, 2013;邢朝霞、何艺宁, 2013) 。但是, 国内学者对大学生就业满意度影响因素的研究更多的属于实证研究, 缺乏理论分析, 尤其是对“心理行为结果”这条基本的分析链阐述不够。事实上, 实证研究结果有代表性也有局限性, 会因为地域、学校、专业、甚至是样本数量的不同而发生变化, 理论分析恰巧能够填补这方面的不足。因此, 引入分别量化心理和行为的风险容忍和工作搜寻, 研究风险容忍、工作搜寻和大学生就业满意度之间的内在影响是本文的分析重点。(三) 简评工作搜寻是大学生从校园踏入社会的必经之路, 通过工作搜寻获得更多可用
16、的信息, 进而进行加工分析, 才能更为全面系统地了解自己的职业发展方向和前景。从心理学角度看, 工作搜寻是一个动态的自我调节的过程, 是在个体的偏好、知识、经验和技能既定时, 个体付出一定努力和时间, 努力获取潜在的工作信息行为和相对满意的工作结果, 即包括工作搜寻的行为和结果 (绩效) 两个方面 (王勇、蔡娟, 2014) , 那么, 工作搜寻的影响因素, 尤其是作为大学生心理资本的风险容忍对工作搜寻的影响是下文待解决的第一个问题。求职不能简单等同于课程考试, 也并非完全依靠社会关系, 激烈的求职竞争考验着求职者的积极心理能力 (柯江林等, 2014) , 愈来愈多的学者认为, 心理资本是将潜力转化为现实能力的工具 (蒋建武、赵曙明, 2007) , 并对工作绩效、组织承诺和组织公民行为有积极影响 (柯江林等, 2010) 。风险容忍作为心理资本的一种体现形式, 表达的是在风险感知、风险价值观和心理特征共同影响下所形成的对风险的有效容忍
