《上航局团委2016年工作总结》由会员分享，可在线阅读，更多相关《上航局团委2016年工作总结（9页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、1上航局团委 2016 年工作总结2017 年 1 月 13 日前言：上航局 2016 年共青团工作在公司党委和上级团组织的领导下，在兄弟单位的关怀帮助下，取得了令人瞩目的成绩。顺利召开公司第九次团代会，在把共青团和青年工作打造成企业发展的助推器和企业价值链上的有机组成部分上,积累了实践经验和成果，向全力打造价值型团组织迈出了坚实一步；坚持“眼睛向下，重心下移” ，全面加 强团 的自身建设，从严治 团，团要管团，为公司转型升级和“十三五 ”战略 实施打牢团的组织 基础和青年的思想基础；了解青年爱青年，以建功育人服务为主线，夯实基础，改革驱动，深度对接“ 百年上航、卓越 领航” 新梦想，持 续贡
2、献青春正能量。企业简介：2016 年， “十三五 ”开局之年，同 样是上航局 发展历程中有着深远意义的一年。面对复杂严峻的市场环境，公司全面推进改革创新，六次党代会胜利召开，明确了战略定位和发展思路，提出了成就“百年上航、卓越领航” 新梦想和 “三步走”的宏伟目标。 公司目前拥有世界先进的各类施工船舶百余艘，资产总额超过 200 亿！特别是今年，产值和新签合同额都创造了历史之最。全年工作概述：2016 年上航局团委继续不断完善团的组织建设。目前，公司2团委下属团委 11 个，团支部 107 个，保证了团组织全覆盖。团员1569 名，35 岁以下青年 2819 名，专兼职团干部 229 名。公司
3、团委融入中心，加强服务党建、服务发展、服务青年的能力，全面分解落实公司九次团代会的工作部署，补短板、夯基础、推人才、育文化、强宣传。在上级团组织的年度重点工作部署下，上航局多级团组织上下联动，全面从严治团，加强自身建设，组织生活更加规范，团组织活力和影响力显著提升，全年共计发文 37份，举行多次主题团日活动，顺利召开了九次团代会，承办中交集团第二届商务英语实战大赛，全程志愿服务中国交建第三届职业技能大赛，上航局疏浚展示馆青年讲解员队伍展现作为， “蓝马甲”志愿者服务队、疏浚展示馆讲解员团队形成合力，展现青春风采。全年各类基层团的组织生活和活动共计 160 余次，较去年增长 15%，团组织活力逐
4、步提升。 “青” 字号品牌创 建硕果累累，多个“青年突击队” 、“青年安全生 产 示范岗”、 “青年文明号 ”等青字号品牌荣获上海市、中国交建标杆示范单位，全年荣获省部级荣誉个人或集体荣誉 26 项。全年工作分别从思想引领、人文关怀、青年培养、实践活动、组织建设五个方面全面展开。一、思想引领1、理想信念教育。坚持党建带团建，持续推进关于进一步加强新形势下党建带团建工作的实施意见的深化落实。以重要纪念日、重大节日为契机，开展道德讲堂、参观犹太难民纪念馆、 “迎青3年员工、承民族精神”及“ 重温激扬革命 岁月，做合格青年传承人”主题团日活动、观看电影勇士重温长征岁月等主题教育实践活动和团日活动，引
5、导青年坚定理想信念，弘扬时代主旋律。2、国情企情教育。通过每季度团委工作例会，组织开展学习十八届六中全会精神、习近平总书记系列重要讲话精神、中国交建、中交疏浚及公司党政工作会、季度司务扩大会精神，开展“青年宣讲团” 、“改革 创新谋发 展、转型升级赢未来 ”PPT 演讲比赛、 “学习贯彻公司第六次党代会精神”青年座谈会等活动，开展国情企情教育活动，将青年个人成长与企业发展、国家发展紧密联系，进一步增强青年的责任感和使命感。3、职业道德、企业文化教育。联合公司工会开展航道职工读书活动及微电影大赛、道德讲堂、组织新进大学生入司系列培训、系好职业生涯的第一粒扣子、疏浚展示馆参观学习等方式，加强青年职
6、业道德教育，引导青年爱岗敬业、遵章守纪、诚实守信。引导青年积极参与企业文化建设，提高青年对企业文化的认同感。4、调查研究、课题研究。九次团代会之前，运用调查问卷、微信公众号等形式开展青年思想调研活动，及时掌握青年思想动态，并写入团代会报告；针对单位实际和青年特点，有针对性的组织好课题研究工作，探索新时期、新形势下做好青年工作的艺术和方法创新，并积极推动研究成果的转化和应用。 把握思想动态 创新活动方式 提高服务能力一文提交中国交建第二届青年论坛。5、宣传工作。运用青年微信平台等新媒体大力开展宣传工作，4微信发布 111 条，青年关注量近 1500 人次，在航道报开设青春风采专栏宣， 共青团简讯
7、2016 年出版 12 期，连续 8 年共出版113 期，中国交建青年网全年发布消息 136 条，有效占领舆论阵地，积极传播正能量，弘扬主旋律，不断强化共青团对青年群体的价值观导向作用；加强对共青团工作的宣传报道，借助公司官网有效推广中国交建青年网的影响力。二、人文关怀1、文娱活动。积极开展迎春“欢乐三打一” 牌类活动、冬季趣味运动、迎新春包饺子、常态化“篮球嘉年 华” 等适合青年特点的健康、丰富的文体娱乐活动，活跃青年业余生活，促进青年间相互熟悉和交流，使青年思想稳定、身心健康、乐观向上。2、权益保障。通过职代会等渠道，积极反映青年呼声，努力寻求解决途径，维护青年权益；通过开设“ 青年之声”
8、 、职业生涯规划、组织“ 幸福有 约，原来是你 ”联谊活动、 “七夕节”单身青年联谊活动、亲子户外活动等，为青年提供力所能及的帮助和服务。3、沟通交流。团委书记经常深入一线基层调研以及参加座谈会，同时还邀请公司领导深入项目部和船舶，通过联系点制度，线上互动等手段实现与青年有效沟通，建立和完善与青年沟通交流机制，特别是了解基层青年的心声。各级团组织通过开展在沪青年职工迎新春座谈交流会、 “弘扬五四精神，建功十三五” 青年座谈会、开展青年“ 思 享”论坛等活动，把握青年 诉求，切实提高服务青年的能力。5三、青年培养1、技能提升。结合中国交建“五商中交” 的战略部署，通过开展职业技能竞赛、PPT 汇
9、报大赛、组织青年观摩学习绞吸技术、开展科技交流活动、举办测绘技术比武等活动，为青年搭建学习先进、提高技能、展示才华的平台。2、典型选树。组织开展各类青年争先创优活动，通过优秀典型评选，学习座谈、讲身边榜样故事，为青年成长搭建平台。挖掘选树各类青年典型，项浩峰获评中国交建首届十大外籍杰出青年，邱珍英、王志敏荣获上海市青年五四奖章，孙柯华荣获上海市青年岗位能手等等，发挥榜样力量，激励带动更多的青年学习先进、争当先进、赶超先进。3、文化拓展。积极开展网络培训、 “生活急救与颈椎病预防” 知识小课堂、第二届“ 我的心愿书单” 读书 活动等形式，拓展青年视野，提升青年员工的综合素质。微信公众号开设“一线
10、青年”“青年美文”专题，疏浚展示馆青年讲解员团队初具规模为百年上航文化传播聚力。4、推优推干。健全制度，明确程序，认真做好团员和青年的日常培养和教育，11 名优秀团员推优入党，111 名优秀青年推荐为干部培养，及时为组织输送新鲜力量，为青年进步提供渠道保障。 推优入党、推干荐才实施办法在二级团组织设立试点，先行先试，总结推广。四、实践活动61、青字号活动。围绕重大活动、重点任务，深入开展“青年文明号” 、“青年 岗位能手 ”、“青年安全生产 示范岗” 和“青年突击队”活动。以“安全生 产月 ”为平台，举办“鹰眼行动”隐患排查摄影比赛、开展安全合理化建议活动、电气安全专项活动、大力创建青年安全生
11、产示范岗，深入打造青年安全文化，持久营造安全生产浓厚氛围，进一步提高青年安全生产技能，为企业安全生产保驾护航。大小鱼山项目部青安岗青安岗被授予中国交建青年安全生产示范岗；坚持以重点工程为依托，以“号手岗队” 品牌活 动为旗帜，组织引领青年在服务企业施工生产攻坚战中冲锋在前，开展了青春建功主题实践活动和劳动竞赛，充分发挥了团员青年的突击队和生力军作用。共组建 50 多支青年突击队，其中厦门项目部青年突击队被授予“ 上海 团 市委标杆青年突 击队” 。6 个集体 获上海市级青年文明号，“新海燕轮 ”荣获上海市青年文明号窗口示范单位。2、创新创效。积极开展为企业生产经营管理献计献策，开展“五小” 活
12、动 、青年 QC 小组、青年节能减排示范行动、青年科技创新论坛等各类创新创效实践活动，展现青年创新作为。港浚 6 轮轮机部“ 自动 配电系统调 整” 荣获中交“五小” 成果铜奖，新海龙轮挂牌中交疏浚第一届“ 青年创新工作室” ，使青年 创新创效工作真正成为团组织服务企业转型升级的有效切入点。3、志愿服务。以中国交建“蓝马甲” 为青年志愿活 动品牌，上航局小队形成有效合理，办大事，体现作为，成为上航局一支重要力量。组织动员青年积极参与元宵佳节敬老活动、银康老年公寓慰7问活动、心公艺义卖、梅园爱心集市等志愿服务和社会公益事业，拓展志愿服务范围，协助履行企业社会责任。 “蓝马甲” 志愿者积极协助上海
13、市建交委五一大型歌会、中交疏浚第一次团代会、中国交建第二届商务英语实战大赛、全国青联委员赴公司开展调研工作、公司第九次团代会、第三届中交集团职业技能竞赛等多项赛事活动及重大会议的举办。五、组织建设1、健全组织。根据机构设置，先后在重大项目、新成立（充足）和基础薄弱的单位成立或升级了团组织，并相应召开了团代会进行组织换届，使共青团工作和活动能够有效覆盖到全体团员青年。执行团员代表大会制度，召开了九次团代会，经选举产生团的委员会，保障团员行使政治权利；明确团组织的负责人，落实政治经济待遇。目前，公司共有 2 名专职团干部，228 名兼职团干部。2、干部队伍。探索多种渠道选拔团干部的方式，扩大团干部
14、的选人用人范围，逐步推广团干部公开竞聘上岗和直选的比重；重视团干部的培训工作，按照分级培训的思路，按计划落实团干部的培训和教育工作，组织团干部参加中国交建、上海协作区举办的团干部培训班，不断提高团干部的综合素质。一年来，涌现出省级以上优秀团干部 2 人，优秀团员 2 人。3、制度建设。建立健全共青团工作制度，优化工作流程，按照标准化的要求，用制度指导和规范共青团工作，能够有效的覆盖工作的主要环节，提升共青团工作的管理水平和工作效率。坚持“全8团抓落实，工作到支部”的指导方针，切实加强支部建设，提高支部战斗力，司属各单位团组织坚持眼睛向下，重心下移，建立了团委班子成员基层联系点制度，面向基层团支
15、部开展调研，指导工作，为团的基层组织建设提供了理论指导和政策支撑。4、基础工作。有共青团工作的阵地和经费保障，确保团的组织正常开展工作；工作体系科学系统，有计划、有措施、有记录、有总结、有考核；及时做好团费上缴、团员统计和日常团务工作，建立规范的共青团工作台帐，有独立的文件档案管理体系；能够把下一级团组织有效地组织和调动起，充分发挥出共青团系统的集体优势，对下一级团组织有工作安排和指导，有考核评价、有相关的工作记录；定期开展共青团的各类评选表彰。5、班子建设。上报下发关于公司九届团委委员分工的通知，团组织的班子成员分工明确，职责清晰；坚持民主集中、集体决策的议事制度，定期组织中心组学习，按年度召开民主生活会，进行年度述职，把团的班子成员培养成靠得住、在状态、能干事、善合作的优秀干部，把班子建设成能够推动共青团和青年工作持续健康发展的坚强集体。总结：公司吹响了新时期改革发展的嘹亮号角，灿烂的前景为我们大展身手提供了广阔舞台。我们需要一如既往地以饱满的精神状态和昂扬的青春斗志，想在长远，干在实处，走在前列，为打造价值型共青团，成就“ 百年上航、卓越领航 ”新梦想，撸起袖子加油干，9在建设国际一流疏浚公司的新征程中筑梦建功，谱写更加波澜壮阔的青春华章。
