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1、区人劳社保局班子述职报告根据区委关于对科级领导班子进行年度考核的安排和部署，现将我局班子和队伍建设情况、2004 年工作任务完成情况、党风廉政建设责任制情况、存在的问题以及今年的工作思路汇报如下：一、坚持求真务实，适应新的形势，加强班子和队伍的自身建设新班子去年三月底到任以后，面对人事、目责、劳动、社保职能工作的日渐强化和变化，工作任务的成倍繁忙，能否履行好部门的职责，创造性地完成区委、区政府交办的任务，在决定意义上是新一届领导班子及全体干部的整体素质和能力。因此，抓好局班子和队伍的建设显得尤为重要。（一）以十六大精神和“三个代表”重要思想为指针，自觉加强领导班子的自身建设1、创新中心组学习方
2、法, 提升领导班子政治理论素质和能力。一是以建立学习型班子为目标，重视理论学习和业务学习。去年以来，局党组一直将加强中心组学习作为帮助领导干部提高理论水平、建设学习型班子的根本措施来抓，坚持创新方法、以干验学、以学促干，使学习成为班子成员贯彻“三个代表”重要思想和落实科学发展观的动力，有效推动了各项工作的开展。把学习教育贯穿于领导班子建设始终，突出了四个重点，即：（1）围绕坚定政治方向抓学习教育。组织班子成员研读了“三个代表”重要思想的历史背景、时代意义、实践基础、科学内涵，精读了十六大报告提出的“加强和改进党的建设”、“深化干部人事制度改革”等方面的内容，加深了理解，提高了认识，端正了态度。
3、（2）围绕存在问题抓学习教育。主要是围绕解放思想、转变观念、宗旨意识、工作作风、民主集中制等方面存在的问题和不足，做到了哪方面有问题就狠抓哪方面的学习，哪里有不足就狠抓哪里的改进和提高，以解决党性党风方面存在的突出问题，不断提高自身综合素质。（3）围绕必读篇目抓学习教育。每个班子成员都严格按照党组学习计划安排，认真通读了必读篇目，基本做到了融会贯通，学有所悟，同时撰写了心得体会文章，记了学习笔记。（4）围绕业务知识抓学习教育。针对新班子成员对业务工作比较生疏的现状和各自的实际情况，有计划地安排了学习业务知识的内容，先后学习了人事、目责、劳动、社保等方面的法规、规章、制度、工作程序和现代科技知识
4、，提高了班子的实际工作能力。二是克服工学矛盾，做到学习、工作两不误，两促进。从学习教育长效机制的形成入手，在工作中强化学习，在学习中促进工作。2、坚定思想解放不动摇，深入开展了新一轮大讨论活动。一是党组重视，精心准备，对本系统新一轮思想解放大讨论活动进行了专题研究和部署，并制定了活动安排意见，成立了活动领导小组，加强对活动的开展和协调。二是认真讨论，注重实效。在活动过程中，我们紧密联系人劳社保工作的实际，把大讨论活动与促进各项业务工作结合起来，突出主题，从干部队伍综合素质提高、加强全区人才队伍建设、全面落实就业和再就业各项政策、加大劳动保障监察执法力度四个方面入手，转变思路，更新观念，在大讨论
5、中大解放，把解放思想落实在具体实践上，以思想的解放推动了各项人劳社保工作有序进展。3、认真贯彻执行党的民主集中制原则，凝聚整体合力。我们把民主集中制贯穿于新班子建设始终。一是把定方向、立规矩、做表率，作为领导班子及其成员贯彻执行民主集中制原则的立足点。二是进一步建立健全党组议事、决策的各项规章和制度。今年以来，紧密联系新班子及其成员来自各方的思想、工作、作风实际，健全了党组议事规则、局长办公会议制度、局务会议制度及党内其他生活制度，领导班子以身作则，按制度议事，按制度办事。三是开好了领导班子的民主生活会。通过对照白河精神找差距，开展了诚恳、友善、直接了当地批评与自我批评，其力度也是我局前所未有
6、的，达到了进一步解放思想、改进作风，苦干实干的目的，推动了领导班子建设的进展，顺利实现了新老班子的交替。4、把人劳社保工作融入全区发展的大环境中，讲政治、顾大局。面对职能不断的强化和变化这种特殊情况，局党组决定了新班子讲政治的标准应该更高一些，要求也应该更严一些。因此，全体成员都能从自己肩负的责任充分认识讲政治的重要性，不但埋头苦干，而且更注重把握全区的大局，瞅准前进的方向，把各项人劳社保工作融入全区发展的大环境中，讲政治、顾大局，履行好自己的职责。一是在思想上、行动上同区委、区政府保持了高度一致，局里的一切工作都紧紧围绕区委、区政府的中心工作去开展，服务于全区的大发展，真正做到了与组织同标同
7、向，行动同步。在“创卫”工作中，我局有两名领导、六名干事被抽调抓“创卫”工作，占全局人数的一半多，面对工作任务的繁重，我们以高度的政治责任感，合理调配力量，既保证了局内工作的照常进行，也为“创卫”工作积极奉献，表现出了良好的纪律素质和政治修养。二是顾大局、识大体。在日益繁忙的工作事务中，增强全局观念，维护全局利益，以令行禁止、步调一致的大局意识，认真贯彻执行区委、人大、政府的各项决议、决定、决策，想方设法完成区上交办我局的各项任务，在全局和全系统起到了表率作用。（二）以打造“政治强、业务精、作风硬、热情高、纪律严”的人劳社保干部队伍为目标，努力抓好干部队伍建设。新班子在广泛调查研究的基础上，围
8、绕人劳社保机关和部分干部中存在的宗旨意识不牢固，思想观念僵化、工作方式陈旧，对己要求不严、安于现状、散漫懒惰等问题，慎烧“三把火”，慎踢“头三脚”，多次召开党组会议和全体干部会议，有的放矢地提出了“讲学习、懂规矩、转作风、树形象”的工作思路，确立了争做机关部门表率、公务员表率的目标，起步于打造一支“政治强、业务精、作风硬、热情高、纪律严”的人劳社保干部队伍。一是抓学习，不断提高干部队伍的素质。在今年的一系列学教活动中，我们把“艰苦奋斗、廉洁从政”活动、机关作风纪律教育整顿活动以及组织人事系统开展的“兴高潮、树形象”学教活动作为重点项目抓在手上。根据部门职能特点，向全体干部提出了“管理别人先管好
9、自己、服务群众先提高自己”的要求，以“学理论、比水平，学业务、比能力，学制度、比作风”的三学三比活动为契机，认真研读了党的十六大报告、新党章、“三个代表”重要思想学习纲要、胡锦涛总书记“七一”重要讲话、各项人劳社保法律法规和现代科技知识等内容，每个干部都写学习体会 4 篇以上，记学习笔记均达到了 15000 字以上，加深了践行“三个代表”重要思想的自觉性，提高了业务知识能力，打牢了思想基础。二是立规矩，实行规范化管理。我们把建章立制，以制度来管人、管事作为规范化管理的重要措施。局党组在充分发扬民主、广泛讨论的基础上，结合原有规章制度，有针对性地制定了人劳社保局行政效能六制、文明办公制度和“五不
10、让一落实”制度；修订完善了工资福利审批、职称评审和劳动监察、劳动仲裁、伤残鉴定、“三证”发放等方面的工作程序和办法；健全了人劳社保系统职业道德规范，使如何管好权、管好事、管好人等方面的制度更加完善和公开透明。与此同时，狠抓了各项制度的落实工作，局班子成员按照各自分工，抓好分管股室和基层单位制度的落实，局党组定期、不定期进行检查。通过这些措施，使我局机关建设逐步规范，工作效率明显提高。三是转作风，树立三种形象。要想落实各项人劳社保工作目标任务，认真践行“三个代表”重要思想，关键是要加强和改进机关干部队伍的作风。为此，我们先后开展了全局机关干部作风调研、与工作对象换位思考大讨论、作风纪律教育等活动
11、，以内转作风，外树形象为主线，根据局里实际，把市人事局提出的“五个一”活动与党组提出树立三种形象相结合，即树立廉洁奉公的勤政形象，组织了机关干部纪律教育活动；树立文明热情的仪表形象，举办了集体表态和提高综合素质答卷活动；树立依法行政的公务员形象，开展了献爱心、办实事活动。基于工作创新、事业进步的需要，党组在整顿教育活动中，大胆推行局内干部交流轮岗，营造了人尽其才、才为所用的氛围，焕发出了转作风、创一流、求突破、争先进的工作热情，开始形成了一种昂扬向上、敬业爱岗的局风。二、2003 年人劳社保工作目标任务完成情况（一）人事工作1、以素质培养和能力提升为目标，进一步加强公务员队伍建设。(1)在全区
12、公务员中开展了以 “三个代表”重要思想和宗旨教育为主要内容的学习教育活动。（2）率先在全市举办了公务员依法行政考试活动和公务员现代科技知识培训班，参训人数 3000多人次。（3）加强公务员纪律作风和规范化建设，去年初和十月份在全区机关部门集中开展了思想、纪律、作风教育整顿活动。（4）以内强素质、外树形象为主线，开展了“做人民满意公务员”活动。2、深化人事制度改革，努力实现人事工作的新进展。（1）在区委、区政府领导下，采取公开招考的办法，为教育系统录用了 147 名师范类毕业生。（ 2）严格按程序进行了非领导职务的审批工作，真正把素质高、能干事、敬业精神强的优秀干部选拔到各部门重要岗位。（3）率
13、先在全市各县区对机关事业单位工资计算机管理系统知识进行培训。加班加点，提高效率，利用 8 天时间完成我区 175 个行政事业单位 5959 名干部职工（包括退休）的工资调标工作。（4 ）在区委、区政府领导下，努力建设一支高素质的人才队伍。一是加大人才培养、吸引和使用力度；二是对党政人才队伍进行调研和建议；三是做好乡土人才的培养、选拔管理工作。3、适应新的形势任务，改进和加强目标责任制管理工作。补充完善考核办法，加大考核力度，制定印发了区目标管理责任制考核计分试行办法补充意见。通过调查摸底、筛选，确定区级重点经济和社会发展建设项目。自我加压，及时协调，排除万难，全力以赴，确保了我区 28 个重点
14、项目全面完成。（二）劳动社会保障工作1、加强劳动保障平台建设，打牢社区就业基础。03 年 5 月份，我区率先在全省搭建起了区、乡镇街、社区三级劳动保障工作机构网络，11 个乡镇、街道设立了劳动保障事务所，57 个社区设立了劳动保障工作站，使劳动保障工作的根真正扎到了最基层。2、积极高效地筹备了“全省劳动保障工作平台建设暨社区就业工作现场会”。03 年 3 月省上确定在召开全省就业工作现场会，我们高度重视，积极配合市劳动局，全面安排部署，全力做好筹备工作。在政府领导的具体指导下，先后四次召开现场会促进工作进展，为 4 个示范点配置了电脑、打印机、传真机等硬件设备，保证了省现场会于 7 月 22
15、日如期举行，受到了上级领导和与会代表的充分肯定和高度赞誉。3、落实优惠扶持政策，竭诚尽智，千方百计地扩大再就业。转发国家新出台的一系列优惠政策，严格标准，认真及时地将减免费税等各项规定政策落实到位，开发公益性岗位，进一步扩大就业。03 年全区发放 再就业优惠证815 本，下岗证881本，失业证1740 本；全区城镇新增就业岗位 15905 个，安置下岗失业人员 14488 人。4、培育体系，广开门路，提高劳务输出的规模和效应。在全区创建了马营镇、神农镇、八鱼镇三个劳务输出基地。8 月份，在区政府驻东莞办事处设立了劳务办事处。03 年全区新增劳务输出 17924 人，比市上下达的劳务输出任务 9
16、000 人超额完成8924 人，实现劳务经济收入 8505 万元。5、狠抓保险扩面，强化社会保障，确保下岗职工基本生活。一是“两个确保”得到继续巩固。全区 2426 名离退休人员养老金足额按时发放，52 名下岗职工基本生活保障费全部发放到位。二是社会保障覆盖面进一步扩大。03 年 11 月份，我局超前安排，精心准备，使 1680 名区属企业退休人员社会化管理的移交工作顺利完成，受到市上表扬和肯定。03 年全区共完成养老保险扩面760 人，失业保险扩面 1040 人，医疗保险扩面 892 人，工伤保险 368 人。6、加强劳动保障监察执法力度，切实维护劳动者合法权益。03 年在全区共年检用人单位 1300 多户，签订劳动合同 5500 多人，查处举报投诉案件 125 多起，为劳动者追回拖欠工资和退回押金 20 多万元。三、党风廉政建设和反腐败工作任务完成情况（一）强化领导，夯实党风廉政建设工作的基础按照区上对党风廉政建设和反腐败工作的总体部署和要求，及时对局党风廉政建设责任制领导小
