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1、题 目： 国有企业人力资源激励研究 院 系： 西南交通大学网络教育学院 专 业： 工商管理 姓 名： 顼 莉 指导教师： 郝辽钢 西 南 交 通 大 学 网 络 教 育 学 院院系 西南交通大学网络教育学院 专 业 工商管理 年级 2006-34 班(专本) 学 号 06920596 姓 名 顼莉 学习中心 太原 指导教师 郝辽钢 题目 国有企业人力资源激励研究 指导教师评 语 是否同意答辩 过程分(满分 20) 指导教师 (签章) 评 阅 人评 语 评 阅 人 (签章)成 绩 答辩组组长 (签章)年 月 日 毕 业 论 文 任 务 书班 级 2006-34 班(专本) 学生姓名 顼莉 学 号
2、 06920596 发题日期：2009 年 9 月 1 日 完成日期：2009 年 10 月 20 日题 目 国有企业人力资源激励研究 1、 本论文的目的、意义 2、 学生应完成的任务 3、 论文各部分内容及时间分配：（共 周）第一部分 ( 周) 第二部分 ( 周) 第三部分 ( 周) 第 部分 ( 周) 第 部分 ( 周) 评阅其答辩 ( 周)4、 参考文献备 注 指导教师： 年 月 日审 批 人： 年 月 日诚 信 承 诺一、 本论文是本人独立完成；二、 本论文没有任何抄袭行为；三、 若有不实，一经查出，请答辩委员会取消本人答辩资格。承诺人（钢笔填写）：年月日目 录摘 要 .IAbstra
3、ct .II一、我国国有企业人才资源现状.1二、如何解决现代企业的人力资源管理方面的弊端.21、充分认识到人才在社会发展中的重要性.22、建立和完善企业人力资源管理制度、合理配置与使用人才.3三、 建立完善的现代企业的人力资源管理制度.41、企业激励机制.4（1）建立完善的任用晋升制度.5（2）建立合理的可接受的工资制度.5（3）建立科学人性化的奖励制度.6（4）制定精确，公平的奖励机制.6（5）多种激励机制的综合运用.6（6）多跑道、多层次激励机制的建立和实施.7（7）充分考虑员工的个体差异、实行差别激励的原则.8（8）企业领导的人格是影响激励制度成败的一个重要元素.92 、企业文化对人力资源管理的作用.9（1）导向作用.10（2）规范作用.10（3）凝聚作用.10（4） 激励作用.11（5）团队精神作用.11（6）学习型组织作用.113、充分重视人才的本能需求.11（1）社交的需要.12（2）尊重的
