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1、毕业设计（论文）开题报告企业员工工作投入度影响因素分析开题报告的内容一 、本课题国内外状况，说明选题依据和意义（一） 国内外研究状况迄今为止，组织行为学和人力资源管理领域有关工作投入的研究已取得了不小的进展，研究内容广泛涉及工作投入的结构、测量方法以及前因后果等诸方面，也获得了一些很有价值的结果，初步表明了工作投入对员工个人的工作绩效以及相关工作态度和行为均具有显著的正面影响，并有助于团体或组织效能的提升。因此，工作投入无疑是一项具有良好发展前景的研究课题。但作为一个新兴的研究领域，人们对工作投入的概念、结构和相关变量的认识还存在差异。Maslach 等认为,可将工作倦怠与工作投入看作是个人与
2、工作情境匹配的相对两极,个人与工作或组织情境之间匹配得越好,个人就愈能够顺利地适应工作,对工作也就越投入。Schaufeli 等也把工作投入看作是工作倦怠的积极对立面,认为工作投入是员工处于一种持久的、充满着积极情绪与动机的完满状态,并以活力(vigor)、奉献(dedication)和专注(absorption)为其主要特征。国外一些学者对工作投入的理论模型及相关变量也进行了研究。Maslach 等提出的理论模型认为,特定工作需求的存在以及缺少必要的工作资源会导致员工产生工作倦怠,进而降低工作投入。Jones 和 Fletcher 把工作需求定义为环境对个人的注意力和精力等方面的要求程度,如
3、角色压力和工作负荷等;把工作资源定义为组织给予的心理、生理和物质等方面的支持,如组织公平和社会支持等。近来, De-merouti 等在前人研究的基础上提出了工作需求-资源模型,认为当工作资源(组织支持感、组织公平等)不足以应对工作的需求时,就会导致工作投入下降。Eisenberg-er 提出的组织支持理论认为,组织支持感与工作投入有高度的正相关;组织支持感会增加员工对人性化组织的感情承诺,而在影响员工组织支持感的三种重要因素(组织公平、组织奖赏和良好的工作条件)中,组织公平对组织支持感的影响最显著,在组织奖赏和良好的工作条件中角色压力是非常重要的影响因素。关于工作投入影响因素的研究，国外一些
4、学者对此进行了研究。工作投入受到两方面因素的影响。一是个人特质。个人特质包括人口统计变量和人格特质两方面。人口统计变量是年龄、性别、婚姻状况、年资或教育程度等；二是工作投入会受到个人所处的工作环境所影响。工作情境因素包括领导风格、组织气候或是工作特性等（Robinowitz 和 Hall，1977） 。这里，工作投入并非仅由个人特质或工作情境单独导致，而是二者之间互相影响的结果。另外，特定工作需求的存在，以及缺少必要的工作资源将会导致工作倦怠的产生，也就是降低工作投入。其中工作需求是指环境对个人的注意力、精力等方面的要求程度。包括角色压力、工作负荷以及问题解决等方面的要求；工作资源指组织给予的
5、心理、生理、物质等各方面的支持。如同事支持、上司指导、组织支持、社会支持，以及组织公平和绩效反馈都会对员工工作投入产生明显的影响（Maslach 等，1986） 。总的来说，工作投入的主要前因变量有：工作特征（自主性、技能多样性、任务导向性、重要性等） 、管理行为（关心、参与） 、个体差异（内在动机） （Leigh 和 Brown，1996） 。在工作投入影响因素方面，国内也有部分学者进行了研究。李金波等（2006）也在国外研究基础上进行了影响员工工作投入的组织相关因素实证研究。他们根据工作需求资源模型和Eisenberger 等人的研究结果对员工工作投入组织因素做出了假设并得出如下结果:工作
6、需求（角色压力） 、工作资源（组织公平、组织支持感）和员工对组织的承诺对工作投入有较好的预测效力；不同的组织的相关变量对工作投入的影响途径是不同的，组织承诺直接对工作投入产生影响，组织公平、角色压力除了直接影响工作投入外，它们还通过影响组织支持感来使得员工工作投入感发生变化。陈维政等（2006）分析了中国企业组织气候各个维度对员工组织承诺和工作投入的影响作用。其中，组织气候主要包括组织科层性、人际关系与沟通、领导与支持也即管理风格 3 个维度。他们发现组织气候的人际关系和管理风格两个维度对员工工作投入有影响。此外，他们还发现了不同的企业性质的员工在工作投入和组织承诺存在差异。迄今为止,国外对于
7、工作投入的研究还比较少,且主要集中在对人口统计学变量、个人差异以及工作特征方面的相关研究,而从组织层面上进行的研究还不多见。国内关于工作投入的研究起步较晚,目前这方面的实证研究基本上还处于空白。（二）选题依据和意义员工的工作投入对企业的人力资源管理有着重要的意义，工作投入不但可以改善员工的工作态度，进而对他们的工作行为及绩效产生正面的影响，而且能够提升整个团体或组织的效能。特别在现今竞争全球化，动态的经营环境以及知识经济时代中，知识型员工及其工作成果对企业生存发展至企业获胜的关键。因此，如何激励员工使他们高度投入工作，从而改进员工工作绩效是企业人力资源管理的重要内容。任何一个成功的企业都应该积
8、极提高员工的工作投入度。本文在以往工作投入理论的基础上，对原有理论作了进一步的推广和发展。有利于今后该领域员工工作投入研究工作的进一步开展。而且研究员工工作投入对个人的工作绩效和组织绩效有一定的作用，因而本研究对提高企业的竞争力有一定得实践意义。二、研究的基本内容、基本思路（方案）及解决的主要问题（一）研究的基本内容在竞争全球化以及知识经济时代中，知识型员工及其工作成果对企业生存发展至企业获胜的关键。因此，如何激励员工使他们高度投入工作，从而改进员工工作绩效是企业人力资源管理的重要内容。本文在阅读工作投入度相关研究文献的基础上，重新鉴定了工作投入度的含义并总结出了主要的影响因素，在此基础上提出
9、相关研究假设，如下：不同性别、年龄、婚姻状况、受教育程度和工作年限对企业员工工作投入度是否存在显著影响；角色压力、组织承诺、组织公平与组织支持对工作投入是否存在影响；家庭中的情感对企业员工工作投入度是否存在影响。最后通过对浙江省一些企业员工的实证研究来证明假设。具体内容如下所示：1 相关文献回顾与假设1.1 工作投入度的概述1.2 工作投入度影响因素2 工作投入度影响因素实证分析2.1 问卷设计与研究对象2.2 变量测量2.3 数据分析2.4 小结3.讨论与结论3.1 讨论3.2 结论4 研究不足与展望（二）基本思路第一部分为前言，通过对工作倦怠的描述引出实证研究对象工作投入。第二部分为相关文
10、献回顾与假设，梳理国内外工作投入度的含义、影响因素等相关的研究文献，做简要评述，在此基础上提出工作投入度影响因素的假设。第三部分为工作投入度影响因素实证分析。包括问卷设计与研究对象、变量测量、数据分析三大块内容。是论文核心。第四部分为结果讨论结论，解释理论与是实证结果的偏差。第五部分为研究不足与展望。（三）解决的主要问题本文希望在以往工作投入理论的基础上，对原有理论作了进一步的推广和发展。研究目标是利用一个样本群体进行工作投入度影响因素的调查和实证分析，找出影响工作投入度的因素。虽然本文选取的样本量不大，但每个类别变量的分类数目都有统计上的意义，研究对象也不局限于某个特定行业，而是在不同行业、
11、不同工作单位性质的企业员工中取样，这样研究结果会揭示更多内容，具有更广的普适性。三、课题研究方法和进度安排（一）研究方法：本文定性与定量的方法相结合，旨在利用相关问卷调查数据，通过统计分析来确定工作投入的影响因素。如下：首先通过大量相关文献了解工作投入的概念以及工作投入与各个影响因素之间的关系进行研究，以确定各因素对工作投入的不同影响；其次，通过研究假设给出各个变量间的关系，运用调查数据进行验证，得出结论，在整个过程中，数据处理采用 SPSS 软件来统计处理，然后进行相关分析。在研究的过程中，本文始终围绕实际问题展开，力求做到理论与实际相结合，讲究实效性，使文章更有科学性。（二）进度安排四、主
12、要参考文献1李锐，凌文较.工作投入研究的现状J.理科学进展.2007，15(2):366-372. 2胡三鳗.工作不安全感的研究现状与展望J.心理科学进展.2007，15(6):938-947.3宫火良,张慧英工作家庭冲突研究综述J心理科学，2006，29(1)：124-126 4陆佳芳，时勘，John J. Lawler.工作家庭冲突的初步研究J.应用心理学，2002，8(2)：45505骆静,廖建桥.企业员工工作投入研究综述J.华中科技大学管理学院, 2007,(5)6朱敏,伍晓曦,冯炼.不同所有制企业员工积极性实证研究J.财经科学，2001(4)7唐汉瑛，马红宇，王斌.工作一家庭界面研究
13、的新视角:工作家庭促进研究J.心理科学进展.2007,15(5):852一858，8 谢函融.工作投入对工作价值观与离职倾向间关系之研究J.台湾中央大学人力资源管理研究所硕士论文.2005时 间 进 度 安 排 论 文 写 作 进 度 安 排12 月 20 日2009 年 3 月 20 日根据开题答辩后最终确定的论文写作提纲，进行毕业论文正文的撰写工作。完成格式规范的论文初稿后将电子文本发送给论文指导老师进行修改。2009 年 3 月 21 日4 月 20 日 指导教师根据论文初稿提出具体的修改意见。学生根据修改意见完成毕业论文的第一修改稿。2009 年 4 月 21 日4 月 30 日 指导
14、教师根据论文初稿提出具体的修改意见。学生根据修改意见完成毕业论文的第二修改稿。2009 年 5 月 1 日5 月 13 日指导教师再次根据论文初稿提出具体的修改意见。学生根据修改意见完成毕业论文的第三修改稿。经过多次与导师的沟通和修改，完成论文的答辩稿。2009 年 5 月 14 日5 月 24 日完成答辩前材料的整理和提交。答辩前 3 天提交：选题申请表、任务书、文献综述、外文翻译、开题报告、毕业论文中期检查表、毕业论文评阅及答辩资格审查表、毕业论文指导情况登记表、毕业论文正文、绍兴文理学院元培学院毕业论文诚信承诺书。2009 年 5 月 25 日6 月初 进行毕业论文答辩，递交修改后的论文
15、正文和其它相关毕业论文归档材料。9李金波，许百华，陈建明.影响员工工作投入的组织相关因素研究J.应用心理学.2006，12(2):176-181.10任俊.积极心理学M.上海:上海教育出版社，2006.9-21.11徐长江，时勘.工作倦怠:一个不断扩展的研究领域J.心理科学进展，2003，(6):680-685.12林家五，熊欣华，黄国隆.认同对决策嵌陷行为的影响:个体与群体层次的分析J.台湾管理学刊，2006，6(1):157-180. 13Luthans F. The need for and meaning of Positive organizational behaviorJ.Jou
16、mal of Organizational Behavior，2002，23(6):695-706. 14Maslach C，Sehaufeli W B，Leiter M P. Job burnoutJ.Annual Review of Psychology，2001，52：397-42215Schaufeli W B，Salanova M，Gonzalez-Roma V， etal. The measurement of engagement and burnout: A confirmative analytic approachJ.Joumal of Happiness Studies，2002，(3):71-9216 LanglaansS，Bakker A B，van L J P. Doomen，et al. Buurout and work engagem
