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1、IBM 社会招聘笔试题 1一个粗细均匀的长直管子，两端开口，里面有 4 个白球和 4 个黑球，球的直径、两端开口的直径等于管子的内径，现在白球和黑球的排列是 wwwwbbbb，要求不取出任何一个球，使得排列变为 bbwwwwbb。 2一只蜗牛从井底爬到井口，每天白天蜗牛要睡觉，晚上才出来活动，一个晚上蜗牛可以向上爬 3 尺，但是白天睡觉的时候会往下滑 2 尺，井深 10 尺，问蜗牛几天可以爬出来？ 3在一个平面上画 1999 条直线最多能将这一平面划分成多少个部分？ 4在太平洋的一个小岛上生活着土人，他们不愿意被外人打扰，一天，一个探险家到了岛上，被土人抓住，土人的祭司告诉他，你临死前还可以有
2、一个机会留下一句话，如果这句话是真的，你将被烧死，是假的，你将被五马分尸，可怜的探险家如何才能活下来？ 5怎样种四棵树使得任意两棵树的距离相等。 627 个小运动员在参加完比赛后，口渴难耐，去小店买饮料，饮料店搞促销，凭三个空瓶可以再换一瓶，他们最少买多少瓶饮料才能保证一人一瓶？ 7有一座山，山上有座庙，只有一条路可以从山上的庙到山脚，每周一早上 8 点，有一个聪明的小和尚去山下化缘，周二早上 8 点从山脚回山上的庙里，小和尚的上下山的速度是任意的，在每个往返中，他总是能在周一和周二的同一钟点到达山路上的同一点。例如，有一次他发现星期一的 8 点 30 和星期二的 8 点 30 他都到了山路靠
3、山脚的 3/4 的地方，问这是为什么？ 8有两根不均匀分布的香，每根香烧完的时间是一个小时，你能用什么方法来确定一段 15 分钟的时间？ IBM 面试题目 1. Describe your greatest achievement in the past 4-5 years? 2. What are your short & long term career objectives? What do you think is the most ideal job for you? 3. Why do you want to join IBM? What do you think you can
4、contribute to IBM? IBM 公司面试的三道题 第一道题：在房里有三盏灯，房外有三个开关，在房外看不见房内的情况，你只能进门一次，你用什么方法来区分那个开关控制那一盏灯？ 第二道题：有两根不均匀分布的香，每根香烧完的时间是一个小时，你能用什么方法来确定一段 15 分钟的时间？ 第三道题：一个经理有三个女儿，三个女儿的年龄加起来等于 13，三个女儿的年龄乘起来等于经理自己的年龄，有一个下属已知道经理的年龄，但仍不能确定经理三个女儿的年龄，这时经理说只有一个女儿的头发是黑的，然后这个下属就知道了经理三个女儿的年龄。请问三个女儿的年龄分别是多少？为什么？ IBM 公司面试题：病狗问题
5、 村子中有 50 个人，每人有一条狗。在这 50 条狗中有病狗(这种病不会传染 )。于是人们就要找出病狗。每个人可以观察其他的 49 条狗，以判断它们是否生病，只有自己的狗不能看。观察后得到的结果不得交流，也不能通知病狗的主人。主人一旦推算出自己家的是病狗就要枪毙自己的狗，而且每个人只有权利枪毙自己的狗，没有权利打死其他人的狗。第一天，第二天都没有枪响。到了第三天传来一阵枪声，问有几条病狗，如何推算得出？ 推论： A、假设有 1 条病狗，病狗的主人会看到其他狗都没有病，那么就知道自己的狗有病，所以第一天晚上就会有枪响。因为没有枪响，说明病狗数大于 1。 B、假设有 2 条病狗，病狗的主人会看到
6、有 1 条病狗，因为第一天没有听到枪响，是病狗数大于 1，所以病狗的主人会知道自己的狗是病狗，因而第二天会有枪响。既然第二天也每有枪响，说明病狗数大于 2。 由此推理，如果第三天枪响，则有 3 条病狗。 微软招聘试题 “微软” 招聘考试，除了专业知识，往往更看重一个人的聪明程度。据参加招聘考试的学生说，“微软” 笔试题“古怪刁钻”，有些简直“异想天开” ，令人匪夷所思。不过，“ 微软”似乎不为所动，年年出一些“怪题目”。几年下来，这些题目不再被认为怪，更逐渐成为许多大企业拿来考大学生的“经典”。 快速估算题：测试你的快速反应能力 这类题目有不同的版本。比如说，问你如何在不使用台秤的情况下，称出
7、一架飞机的重量？估算一下长江里的水的质量？ 这是大的、宏观方面的问题；小的方面试题，还会问你这一类题目：“估算一下一个行进在小雨中的人 5 分钟内身上淋到的雨的质量。” 再看另一道快速估算题。去年 3 月，“微软”在复旦大学举行了一场校园招聘，第一轮笔试题目中就有一道令应试者困惑的“东方明珠” 题：“请估算一下东方明珠电视塔的重量”。当时真是难倒了众多学子。据上海微软软件有限公司负责招聘考试的软件研发部经理蔡先生说：“其实，有同学认为这个题目刁钻古怪也在情理之中，毕竟这种类型的试题在国内还不太多，所以大家都有些摸不着头脑。”他表示：“就东方明珠这道题来说，它和一般的谜语或智力题还是有区别的。这
8、类题为快速估算题，主要考的是快速估算的能力，这是开发软件必备的能力之一。重要的是对考生得出这个结果的过程也就是方法的考察。” 蔡经理说了一种比较合理的答法。他首先在纸上画出东方明珠的草图，然后快速估算支架和各个支柱的高度，以及球的半径，算出各部分体积，然后进行各部分密度运算，最后相加得出一个结果。蔡经理认为：“像这样的题目，包括一些推理题，考的都是人解决问题的能力，不是哪道题你记住了答案就可以了的。” 开放性思维题：考验你的逻辑推理能力 去年应聘“微软” 的大学生，考试时遇到了一道“ 古怪”的智力题。题目是：一楼到十楼的每层电梯门口都放着一颗钻石，钻石大小不一。你乘坐电梯从一楼到十楼，每层楼电
9、梯门都会打开一次，只能拿一次钻石，问：怎样才能拿到最大的一颗应试者不知该怎么办。考试后主考官并没有明确公布答案，但他对其中一位女士的做法表示赞赏。那位女士的回答是：选择前五层楼都不拿，观察各层钻石的大小，做到心中有数。后面五个楼层再选择，选择大小接近前五层楼出现过最大钻石大小的钻石。这位女士后来在互联网上谈体会时说： “我至今也不知道这道题的准确答案，也许本来就没有准确答案，就是考一下你的思路。” 这种说法得到微软中国有限公司人力资源部招聘经理尹冬梅的肯定。尹冬梅表示，以上这些都是属于笔试的题目。“微软” 希望招到更多开放型思维的人，因此很多题目其实都没有一个标准答案。比如说，你认为北京有多少
10、公共汽车站你可以随便给出答案，5 家或者 5000 家，但你得有理由。 基础数学题：考核你的数学基础是否扎实 一般来说，“微软” 招聘只收理工科的学生，要求有扎实的数学基础，因此基础数学题量是最大的。有些题目初看很复杂，思路一打开，其实相当简单，所以有的大学生戏称是“小学三年级的题目 ”。比如如下这道题：有 8 颗弹子球，其中 1 颗是“缺陷球” ，也就是它比其他的球都重。你怎样使用天平只通过两次称量就能够找到这个球 主考官在解释这道题的答案时指出：要想解决这个问题，必须充分利用天平可以量出两边弹子球重量是否相等这一事实，即无论什么时候只要两边重量相等，就表明“缺陷球”不在这些弹子球中。第一次
11、称重，在天平的两边各任意放3 颗球。这时候会有两种可能的结果。如果天平两边的重量是平衡的，就可以确定所称量的 6 个球当中没有“缺陷球” 。因此第二次称重时只要称量剩下的 2 颗球，较重的 1 颗就是“缺陷球” 。如果天平的一边比另一边重。那么可以确定 “缺陷球”肯定位于天平较重一边的 3 颗球当中。第二次称量时只要从这 3 个球当中任意拿出 2 个进行称量。如果两边平衡，则 3 颗球中剩下的没有参加称量的 1 颗球就是“缺陷球”，如果两边不平衡，则较重的一边就是“缺陷球” 。 从上面这道题和其他大量的数学题内容来看，“微软”招聘考试重视数学基础是由它工作性质决定的。“微软” 招聘主管戴维普里
12、查得先生认为，软件开发需要极严格的数学模式。对数学没有兴趣的人难以胜任最起码的程序员工作。他表示，对于笔试题目，如果有大学生对他说：“这真是一个愚蠢的问题 ”，这并不是错误的回答。 智力测试题：看你能否创造性地思考 “请用一笔画出四根直线，将图上 9 个点全部联结。” 答案：画一根与水平成 45 度角的斜线到某一点，然后以此点作为直角三角形两个直角边的交点，向任何一边作直角三角形，就可以把 9 个点联结起来。 这类智力题考的是在懂得数学原理基础上的创造性思考。比如下面这个问题就需要动动脑子了。题目是：一个正三角形的每个角上各有一只蚂蚁。每只蚂蚁开始朝另一只蚂蚁做直线运动，目标角是随机选择。蚂蚁
13、互不相撞的概率是多少 答案应当是：只有两种方法可以让蚂蚁避免相撞：或者它们全部顺时针运动，或者它们全部逆时针运动。否则，肯定会撞到一起。选择一只蚂蚁，一旦它确定了自己是逆时针或者是顺时针运动，其他的蚂蚁就必须做相同方向的运动才能避免相撞。由于蚂蚁运动的方向是随机选择的，那么第二只蚂蚁有 12 的概率选择与第一只蚂蚁相同的运动方向。第三只蚂蚁也有 12 的概率选择与第一只相同的方向。因此，蚂蚁避免撞到一起的概率是 14。 还有一些问题虽然不需要数学知识，但要懂得基本的科学常识。比如问你：太阳总是从东边升起吗答案应该是否定的。因为在北极点，根本就没有“东方”这个方向。每一个方向都是南。在 6 个月
14、的“ 极昼”时间，太阳从南边升起从南边落下。另外在南极也一样，每一个方向都是北方。 诸如此类的问题我们还可以举出一些，其中包括拿“微软”领袖比尔 盖茨“ 开涮”的题目。此题是“ 比尔 盖茨的办公桌下有五只带锁的抽屉，分别贴着财富、兴趣、幸福、荣誉和成功五个标签；盖茨总是只带一把钥匙，请问是哪一把？” 答案：兴趣。 所有这些都出于这样的考虑： “微软”想找“ 聪明的、有开放思维的人。” 负责“微软”招聘工作的戴维普里查得先生强调：其实我们并不是想得到“正确”的答案，我们是想看看应聘者是否能找到最好的解题方案，看他们是否能够创造性地思考问题。 “我们的目的是选人，而不是难倒学生。”微软面试试题 名
15、牌有名牌的理由，就连招聘也与众不同。微软公司的招聘一向都是人们议论的话题，说它百般刁难的有之，说它独出机杼的有之。在这里笔者试着把微软在招聘过程中所用过的几则试题拿出来让大家发表意见，看看这些考题究竟想考察应聘者什么样的素质。 一般来说，微软的面试问题分为类：谜语类试题、数学型试题、智力性试题、应用程序类试题。先举两个谜语类试题： 、美国有多少辆汽车？ 、将汽车钥匙插入车门，向哪个方向旋转就可以打开车锁？ 小张（复旦大学管理学院级学生）：这两道试题并不难，我想他可能只是想考察一下应聘者的应变能力，亦即在短时间内快速应对不规范问题的能力。 孙先生（某大型跨国企业员工）：很明显，这是两道答案开放的
16、试题。我想它是为了考察应聘者能否对一个问题进行符合逻辑的创造性的思考，并迅速通过这种思考寻求到解决问题的办法。至于答案，发问者显然并不关心。 裘副教授（复旦大学）：问题是开放性的，但指向性也很明显。应聘者是否能在很短的时间对出其不意的问题作出反应，并能够有逻辑地回答这样的问题，发问者同样希望能够得到出其不意的答案。有不少人通过在网上搜集这种试题来准备答案，显然大违发问者的本意。重复的答案都不是好答案。 下面是两道数学型的试题： 、 有几位数，为什么？ 、编一个程序求质数的和，例如 。 小陆（复旦大学物理系级学生）：数学试题与应用程序试题是微软面试中指向性最明显的一类试题。这些试题就是考察应聘者的数学能力与计算机能力。 师女士（某咨询公司高级顾问）：微软是一家电脑软件公司，当然要求其员工有一定的计算机和数学能力，面试中自然就会考察这类能力。微软的上述面试题目就考察了应聘人员对基础知识的掌握程度、对基础知识的应用能力，甚至暗含了对计
