公司劳动纪律管理规定(1)

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1、公 司 劳 动 纪 律 管 理 规 定（ 共 3页 ） 第 1版 第 0次 修 订1安 尔 固 新 材 员 工 规 章 制 度 管 理 规 定为 了 严 肃 工 作 纪 律 ， 规 范 公 司 员 工 工 作 与 生 活 行 为 ， 维 护 公 司 各 部 门 及 各 岗 位 的 生 产 经 营 秩序 ， 特 制 定 员 工 劳 动 纪 律 管 理 规 定 如 下 ：第 一 节 ： 一 般 违 反 劳 动 制 度 行 为 及 考 核 办 法一 、 员 工 上 下 班 实 行 指 纹 打 卡 制 度 ， 考 勤 以 指 纹 纪 录 为 准 。二 、 员 工 应 按 规 定 作 息 时 间 上 、

2、 下 班 ， 不 得 迟 到 、 早 退 和 无 故 缺 勤 。三 、 上 班 迟 到 、 早 退 10分 钟 （ 含 ） 的 ， 扣 罚 考 核 工 资 10元 ， 11分 钟 至 20分 钟 （ 含 ） 的 扣 罚 考核 工 资 20元 ， 20分 钟 至 30分 钟 （ 含 ） 的 扣 罚 考 核 工 资 30元 ， 30分 钟 以 上 的 视 为 旷 工 半 天 ， 扣 罚 1天 工资 。 （ 旷 工 1天 另 扣 2天 工 资 ） 。 未 书 面 请 假 获 准 擅 自 休 息 的 视 为 旷 工 ， 连 续 达 到 3天 者 ， 属 严 重 违反 劳 动 纪 律 ， 按 自 行 离

3、 职 处 置 。 因 员 工 迟 到 、 早 退 导 致 公 司 生 产 异 常 ， 造 成 直 接 经 济 损 失 的 ， 依据 本 制 度 第 十 九 条 处 理 。四 、 员 工 上 下 班 不 打 卡 不 计 考 勤 ； 工 作 场 所 严 禁 进 食 ， 违 者 扣 罚 考 核 工 资 50元 。五 、 当 班 员 工 进 入 厂 区 应 穿 着 厂 服 、 佩 戴 厂 牌 ， 不 得 穿 拖 鞋 、 短 裤 ，女 员 工 不 得 披 头 散 发 ，男 员 工 不 得 留 长 发 、 剃 光 头 ， 员 工 着 装 要 求 整 洁 ； 业 务 、 外 勤 人 员 、 办 公 室 员

4、工 可 酌 情 穿 着 便 装 。所 有 员 工 进 入 车 间 必 须 在 更 衣 室 换 上 工 作 服 ， 否 则 扣 罚 考 核 工 资 20元 。六 、 公 司 内 严 禁 大 声 喧 哗 、 打 闹 、 以 及 损 坏 公 司 财 物 或 影 响 公 司 正 常 生 产 的 行 为 。 对 损 坏财 物 、 影 响 生 产 的 每 次 扣 罚 考 核 工 资 100500元 ， 情 节 严 重 的 由 公 司 研 究 处 理 。七 、 车 间 员 工 未 经 主 管 同 意 ， 擅 自 找 人 顶 班 或 换 班 的 ， 双 方 各 扣 罚 考 核 工 资 50/元 。八 、 员

5、工 工 作 期 间 严 禁 睡 岗 、 离 岗 、 窜 岗 ， 玩 手 机 ， 聚 众 闲 聊 、 打 闹 或 干 与 工 作 无 关 的 事 。对 违 反 规 定 的 员 工 一 经 查 实 每 次 扣 罚 考 核 工 资 50元 。九 、 员 工 发 生 岗 位 变 动 的 ， 应 及 时 、 清 楚 地 办 理 交 接 手 续， 并 按 规 定 时 间 到 变 动 后 岗 位 报 到 。不 及 时 办 理 交 接 手 续 ， 或 交 接 手 续 不 清 的 ， 公 司 将 责 令 其 限 期 办 清 交 接 手 续， 逾 期 未 办 理 或 交 接 不清 的 ， 工 资 暂 不 发 放

6、； 未 及 时 到 变 动 岗 位 报 到 的 ， 以 旷 工 处 理。 对 于 离 职 人 员 未 办 理 交 接 手 续 或 交接 手 续 不 清 的 ， 将 按 自 动 离 职 处 理 ， 基 本 工 资 暂 不 发 放 并 扣 罚 考 核 工 资 。十 、 对 于 厂 区 内 的 不 文 明 行 为 、 一 经 发 现 给 予 当 事 人 50/元 每 次 扣 罚 考 核 ； 工 作 餐 浪 费 的 现 象 ，一 经 发 现 给 予 当 事 人 20/元 每 次 扣 罚 考 核 。凡 是 一 年 内 违 反 一 般 劳 动 纪 律 累 计 达 3次 的 ， 经 多 次 教 育 不 整

7、改 者 ， 按 严 重 违 反 劳 动 纪 律 处 理 。公 司 劳 动 纪 律 管 理 规 定（ 共 3页 ） 第 1版 第 0次 修 订2第 二 节 ： 严 重 违 反 劳 动 制 度 行 为 及 考 核 办 法十 一 、 因 擅 离 职 守 、 睡 岗 、 脱 岗 、 窜 岗 、 玩 手 机 、 聊 天 、 干 私 活 造 成 事 故 或 给 公 司 造 成 经 济损 失 的 ， 属 严 重 违 反 公 司 制 度 的 行 为 。 除 按 损 失 的 额 度 赔 偿 外 ， 可 根 据 劳 动 法 的 规 定 ， 解 除 劳 动关 系 。十 二 、 公 司 员 工 必 须 遵 循 “下

8、级 服 从 上 级 ”的 原 则 ， 服 从 管 理 人 员 的 合 理 工 作 安 排 、 岗 位 调整 并 按 照 工 作 的 安 排 完 成 各 项 生 产 、 工 作 任 务 。 不 服 从 管 理 人 员合 理 工 作 安 排 的 ， 每 次 扣 罚 考 核 工资 100元 ； 情 节 恶 劣 的 ， 一 律 视 为 严 重 违 反 公 司 制 度 ， 可 根 据 劳 动 法 的 规 定 ， 解 除 劳 动 关 系 。十 三 、 禁 烟 区 内 严 禁 吸 烟 。 违 者 每 次 扣 罚 1000元 ， 在 规 定 禁 止 动 火 或 携 带 火 源 区 域 抽 烟 、 动火 ， 给

9、 公 司 造 成 经 济 损 失 的 ， 属 严 重 违 反 公 司 制 度 的 行 为 。 除 按 损 失 的 额 度 赔 偿 外 ， 可 根 据 劳动 法 的 规 定 ， 解 除 劳 动 关 系 。十 四 、 公 司 内 员 工 参 与 赌 博 活 动 ， 一 经 查 获 ， 将 处 以 500元 以 上 的 罚 款 ， 赌 资 巨 大 或 造 成 恶 劣影 响 的 ， 将 给 予 开 除 处 分 ， 并 移 交 公 安 机 关 处 理 。十 五 、 员 工 之 间 发 生 冲 突 ， 采 取 先 动 手 先 追 究 的 原 则 ， 打 人 者 首 先 罚 款 500元 ， 暂 扣 其 一

10、 切 工资 ， 以 支 付 受 伤 者 的 医 药 费 及 其 他 费 用 ， 并 且辞 退 出 厂 ； 情 节 严 重 或 造 成 恶 劣 影 响 的 将 移 交 公 安机 关 处 理 。 未 还 手 者 可 视 情 节 免 于 处 罚 或 从 轻 处 罚 。员 工 之 间 存 在 纠 纷 的 ， 应 向 上 级 主 管 反 映 。员 工 与 主 管 发 生 矛 盾 时 ， 可 向 主 管 的 上 一 级 领 导 反 映 。 如 发 生 直 接 打 骂 、 顶 撞 公 司 主 管 的 ， 视 为 严重 违 反 劳 动 纪 律 的 行 为 ， 一 律 做 辞 退 处 理 。十 六 、 员 工

11、损 坏 公 共 财 物 的 属 严 重 违 反 公 司 制 度 的 行 为 ， 每 次 给 予 当 事 人 50元 的 考 核 处 罚 ， 同时 承 担 经 济 赔 偿 责 任 。 态 度 恶 劣 或 情 节 严 重 的 ， 可 按 劳 动 法 的 规 定 ， 直 接 解 除 与 该 员 工 的 劳 动关 系 。十 七 、 严 禁 员 工 酒 后 上 班 。 酒 后 上 班 或 上 班 时 间 内 饮 酒 的 ， 扣 罚 考 核 工 资 100元 并 强 制 要 求其 离 开 岗 位 ； 如 酒 后 造 成 责 任 事 故 的 属 严 重 违 反 劳 动 纪 律 的 行 为 ， 除 应 承 担

12、 经 济 赔 偿 外 ， 公 司 还 将给 予 员 工 辞 退 处 理 ； 如 酒 后 造 成 安 全 事 故 的 属 严 重 违 反 劳 动 纪 律 的 行 为 ， 公 司 不 承 担 赔 偿 责任 ， 并 给 予 员 工 辞 退 处 理 。十 八 、 员 工 偷 窃 财 物 ， 或 者 把 公 司 及 他 人 财 物 占 为 己 有 的 ， 一 经 发 现 ， 当 事 人 须 立 即 追 回 非法 所 得 ， 处 以 被 盗 物 资 价 值 二 倍 以 上 且 不 低 于 500元 的 经 济 处 罚 ， 并 给 予 开 除 处 理 。 给 公 司 造 成 其他 经 济 损 失 的 ， 还

13、 应 承 担 赔 偿 责 任 。 情 节 严 重 、 涉 嫌 犯 罪 的 ， 将 移 交 司 法 机 关 处 理 。 公 司 劳 动 纪 律 管 理 规 定（ 共 3页 ） 第 1版 第 0次 修 订3十 九 、 经 济 损 失 赔 偿 责 任 。 员 工 因 个 人 原 因 给 公 司 造 成 直 接 经 济 损 失 的 ， 损 失 额 度 在 200元 以 下的 全 额 赔 偿 ； 200元 1000元 的 赔 偿 70 ， 但 不 低 于 200元 的 赔 偿 ； 1000元 以 上 的 由 公 司 研 究 处 理 ，但 不 低 于 1000元 的 赔 偿 ； 造 成 其 他 经 济 损

14、 失 且 有 相 应 管 理 规 定 的 ， 按 规 定 执 行； 造 成 1000元 以 上 经济 损 失 的 ， 视 为 严 重 违 反 劳 动 纪 律 的 行 为 ， 公 司 根 据 情 节可 做 辞 退 处 理 。二 十 、 遵 守 劳 动 纪 律 的 员 工 ， 日 常 工 作 表 现 将 作 为 每 年 优 秀 员 工 评 比 的 重 要 依 据 。二 十 一 、 本 制 度 自 发 文 之 日 起 正 式 执 行 ， 与 其 他 制 度 有 冲 突 的 ， 以 本 制 度 为 准 执 行 。二 十 二 、 本 制 度 解 释 权 由 公 司 行 政 部 门 解 释 。安 尔 固 新 材 料 有 限 公 司附 ： 劳 动 纪 律 检 查 单 主 题 词 ： 劳 动 纪 律 规 定抄 送 ： 集 团 公 司 、 董 事 长印 发 ： XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX有 限 公 司 共 印 3份全 体 员 工 意 见 ： （ 无 意 见 者 签 字 通 过 后 按 规 定 执 行 ）公 司 劳 动 纪 律 管 理 规 定（ 共 3页 ） 第 1版 第 0次 修 订4XXXXXXX 有限公司劳动纪律检查表检查日期： 检查人： 被检查部门： 检查时间 劳动纪律情况被检查部门负责人签字： 备注：