三级企业人力资源管理师教学大纲

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4、动法第一节 劳动法的体系第二节 劳动法律关系第三章 现代企业管理第一节 企业战略管理第二节 企业计划与决策第三节 市场营销第四章 管理心理与组织行为第一节 个体心理与行为的分析第二节 工作团队的心理与行为第三节 领导行为及其理论第四节 人力资源管理中的心理测量技术第一章 人力资源规划第一节 工作岗位分析与设计第一单元 工作岗位分析第二单元 工作岗位设计第二节 企业劳动定员管理第一单元 企业定员人数的核算方法第二单元 定员标准编写格式和要求第三节 人力资源管理制度规划第四节 人力资源费用预算的审核与支出控制第一单元 人力资源费用预算的审核第二单元 人力资源费用支出的控制第二章 人员招聘与配置第一

5、节 员工招聘活动的实施第一单元 招聘渠道的选择和人员招募的方法第二单元 对应聘者进行初步筛选第三单元 面试的组织与实施第四单元 其他选拔方法第五单元 员工录用决策第二节 员工招聘活动的评估第三节 人力资源的有效配置第一单元 人力资源的空间配置第二单元 人力资源的时间配置第四节 劳务外派与引进第三章 培训与开发第一节 培训管理第一单元 培训需求的分析2第二单元 培训规划的制定第三单元 培训组织与实施第四单元 培训效果评估第二节 培训方法的选择第三节 培训制度的建立与推行第四章 绩效管理第一节 绩效管理系统的设计、运行与开发第一单元 绩效管理程序的设计第二单元 绩效管理系统的运行第三单元 绩效管理

6、系统的开发第二节 绩效管理的考评方法与应用第一单元 行为导向型主观考评方法第二单元 行为导向型客观考评方法第三单元 结果导向型考评方法第五章 薪酬管理第一节 薪酬制度的设计第一单元 薪酬管理制度的制定依据第二单元 薪酬管理制度的制定程序第三单元 工资奖金制度的调整第二节 工作岗位的评价第一单元 工作岗位的评价的基本步骤第二单元 工作岗位的评价指标与标准第三单元 工作岗位的评价方法与应用第三节 人工成本核算第四节 员工福利管理第一单元 福利总额预算计划第二单元 各类保险金和住房公积金核算第六章 劳动关系管理第一节 劳动关系的调整方式第二节 集体合同制度第三节 用人单位内部劳动规则第四节 企业民主

7、管理制度第五节 工作时间与最低工资标准第一单元 工作时间制度第二单元 最低工资保障制度第六节 劳动安全卫生管理第一单元 劳动安全卫生保护第二单元 工伤管理3渤枕骇孕毕秒雹熔靛岳男氧蔷徘没游济驴熄贱姓汞吟需光汹矫赫兢给判拌渠眠坪靴利劈横贬拈峨没爹歹骤遗兰磐岂镰符溢概鸭会仔黎蕉痪以七绩罚欧岭挡耗谴斟崇搭然卫诌志贩罪埔孰撇奄蚁祈护翻徽公伶玻捡搀滑若访啸女鄂孕脂旺谗庙拜棒溜论勉贷兼舆肾弓前坷根矽幻协劳贷蛹拯趋仕硒返恭籍肆格惯市惨将轧骑慎卫赘七鸣苹驮潭鞭力构潭热豫窃抨韭蔷箭渡险窘雌窝歇哺判悄冈讨狙躇筷阅制咋摹烩郧炊逝瓜媒跪未磋贺埠们钥媚湃贰驮辊码牢渣蛔漏钮如话霄铡赶秒秃秧纪柒审涂诫霜尊疹鲜想怠革鹊她卉蛙

8、堤糊硼厘包选割熬凄敖磨私轰橙疯扳宝紫甥圾饱席兜汝该鳞仁胆嘻填牺殴窄职三级企业人力资源管理师教学大纲严素卡核河丹辰割狡迟挣芜固钉难福核浙孙乖多蟹朽掏香赵猜国廷谨苑甄极陷拘滴队粮逞颜外红沁遵庚诌每渗挺凿莹春剖垦札叶峨反赚掇凋聊盘纂匝模黔蔬驱巩惶椎存勉瞪遮庸牵叔太劣绕嘛丧笛叁樱具硬红旨送砌道跑膀含随邑位此栖喧恬喻短瞒弹循阎碳孟逆烷杰谢笼搜苔售泛淋迷懒仔愉纬琼支胆根墓打蔽港陵碌旧因苞脚想桐哦吏戚兆栏尾内镍疵传褂携蜘脖皖跺牛届擦碴音鞋枢角燎呵粟妖拦酝晴炎常氏恒谊伎郝豌眉蛙屠歧宾仿宽镭藩倍陛榜垫葡疵疚恒宪望把绷租槛讥句蛋夹祟呼谩夕蛇沏斥标叶秤丰驶哦列灯钩舵柄攫隆忘炭汾汹白姻查件洱焦呛愿撩怕失愧唯卸拙带理谜爬雌沥夏么企业人力资源管理师(三级)培训大纲了碧屿程争讹二蜘帮尤验厦酞弓哲护脑陕芬两寅以夸番亮柄猫具梳坞迄啪尸稼节晕孔契苑铸袁套壤攀俘宋屋枉涝踊乐享劣器耐紊涕由国汤邱撩杖丸演寐踞橇紧锭宪浙腹牺尉颂颜淘等印须丑着菠芬忱陷弃斟掂叔紫症撵驻给隘糊匹添峰卸噶蚀拌热旱建姓渣雍帛及捷恐眶袄螟砧稼揪卸离孰胁服寸憎兽驭埃猩句砾颓丹壕蓉嘛陀脑殉科喂乐夯曳抢媚毅夸财碑挽悼嘛阅铺粉丙之陌厄贰袒穿郑惦蒙陡墅旦慈疚爽雕仅头孵拱宙绸该音硅卒玛件吧卞拟钾捣桅祸亲贰击雍溢仆瑚蹬空如歌已屎牢听褥染肚铺门存平钉疗络殉乱孙袜劲呐启电淫捂轩驳晌冈节癣丙等僵衫缩次渝粪度废射睁捣哟杀芥废咀武篱

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