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1、 颁布日期：201X 年 XX 月 XX 日实施日期：201X 年 XX 月 XX 日备注：文件接收部门仅发行一份。一、总则1、本管理制度依照国家有关劳动法规，按照先劳动后取酬、注重技术与管理创新，并兼顾按劳分配的原则制订，适用于全体医院员工。2、薪酬体现激励性并兼顾协作性、公平性。3、薪酬采用职务（职称）来区分，使员工的收入与医院发展相结合。4、薪酬对员工公开，个人薪资收入实行保密管理。二、薪酬的构成全院人员：薪酬=基础薪资+绩效奖金+其他工资注：试用期员工按试用期薪资标准执行，特殊人才由院长或总经理批准后执行， 员工转正后按本管理制度执行。1、基础薪资是员工的基本生活保障金，以职称、岗位为
2、主要评定依据，具体如下：（1）医生、医技、药类。职称 基础工资（元） 职称 基础工资（元）正高级职称 XXX 副高级职称 XXX主治/主管 XXX 医 师/师级 XXX员工薪酬福利管理制度 医 助/士级 XXX 无职称 XXX（2）护士、助产、导医、收费类。职称 基础工资（元） 职称 基础工资（元）正高级职称 XXX 副高级职称 XXX主管护师 XXX 师级 XXX士级 XXX 无职称 XXX（3）行政后勤类。职务 基础工资（元） 职务 基础工资（元）院长 XXX 副院长 XXX职能科主任 XXX 副主任 XXX职能科主管 XXX 科员、后勤 XXX（应届生 XXX）2、绩效奖金：另行规定。3
3、、其他工资：包括职务津贴、工龄工资、卫生津贴、话费补贴、特殊津贴、及值班补助等。职务津贴：所有管理人员均享有职务津贴。(如果兼职，只享受一种待遇，按高标准支付)级别 职务津贴 工龄工资 卫生津 贴 话费补 贴 值班补助 特殊津 贴院 长 XXX元副院长 XXX元院重点特聘专家 XXX元职能部门主任 XXX元职能部门副主任 XXX元临床科室主任 XXX元临床科室副主任 XXX元员工在医院连续工作满一年后（包括因工作需要各院间的调动工作时间），享受工 龄工资 XX 元 /月。工作满两年后，工龄工资增加 XX元/月，依次 类 推，十年后工龄工资增加至最高限额为 XXX 元。放射科医生每月给予XXX
4、元，作为辐射补助费。医院配发手机卡、要求加入医院集团短号的，每月补贴短号费和月租费XX 元行政总值班和医务人员夜班补贴XX 元/次。有保底工资的员工，当所有薪资总额低于保底部分时，差额部分以特殊津贴发放。 职能部门临时负责人 XX 元护士长 XX 元组长、副 组长 XX 元4、根据员工工龄的递增，每满一年基础薪资也相应递增，标准如下：职 称 /职务 每 满一年（元/月） 职称/职务 每满一年（元/月）院 长 /副院 长 XXX 正高/主任 XXX副高/副主任 XXX 主管/负责人 XXX师级 XXX 士级、科 员、后勤 XXX5、当职称、职务不等时，则按高的标准支付。6、临时或代理职务，按下一
5、层级待遇支付。7、科员：是指主管（不含主管）以下的行政人员。8、后勤：是指食堂、保安、勤务、洗衣房、保洁员。说明：层级的分类职能科主任医务部、护理部、 财务部、企划部、后勤保障部、行政人事部、 经营部、客服部职能科副主任医务部、护理部、 财务部、企划部、后勤保障部、行政人事部、 经营部、客服部各科室主任妇产科主任、内科主任、外科主任、麻醉科主任、急诊科主任、药剂科主任、检验科主任、放射科主任、超声科主任、病理科主任护士长 输液室、治疗室，手 术室，住院部、供 应室、 产房、人流 观察室。职能科主管医务部、护理部、 财务部、企划部、后勤保障部、行政人事部、 经营部、客服部班组长科室组长、收费室组
6、长、导医组长、保安 队长、司机队长、市场营销组长、质控成员、食堂 组长三、工资发放办法：（一）临时工 1、适用范围：临时招聘的短期工作人员。2、工资模式：协议工资制，不享受其他工资。（二）调动、加班1、岗位调动1）除导医岗位外其他岗位的内部调动，不设试用期，按调动后岗位薪资标准发放；2）导医的调动，试用期不得超过一个月，考核合格后按调动后岗位薪资标准发放；2、加班：1）法定节假日，因工作原因在当月不能排休时，按基础工资的 3 倍支付。由科室负责安排，并将加班表上交行政人事部。2）除法定节假日外的加班不给计发加班费，由科室负责安排调休。确实因工作原因无法安排补休时，按规定申报审批给予加班费。（三
7、）请、休假工资发放1、事假、病假：假期内不享受基础工资和其他待遇。2、婚假、丧假、 产假：假期内享受基础工资，不享受其他工资，婚假须提供结婚证明。享受产假待遇的员工休假结束返回工作岗位必须工作满半年以上，否则将扣回产假期间享受的待遇。3、周休、节假日、年休假：行政岗位，在周休、节假日、年休假期间发放全额工资；临床岗位，执行绩效工资后发放基础工资，执行保底工资时全额发放；因公出差或外派学习期间不享受周休。 （四）发放事宜1、工资发放实行月薪制，每月 15 日发放上一个月的工资。如发薪日遇休息日或节假日可顺延至下一工作日（特殊情况另行通知）。2、医院财务科为员工工资发放的唯一合法部门；3、工资应由
8、本人亲自签名领取，离职人员不能亲自领取的将账号告知财务科并签字确认。4、领取工资时必须在财务科当面点清，对工资计算如有疑问，应向财务科经办人员查询。四、福利1、医院为全体员工统一免费提供食堂就餐。2、医院为全体员工每年提供一次免费健康体检。直系家属健康体检享受 7折优惠。3、凡我院正式员工将按国家相关法律及本院规定结合我院实际情况，为员工办理社保。4、凡我院正式员工根据情况提供免费住宿。所有住宿的员工水、电等费用均有一定的补助。5、医院为员工提供岗前、在岗、继续深造、外派培训等多种培训、培养机会，员工也有权利根据自己情况主动申请适当的培训、学习，医院为其补助一定的培训、学 习经费。6、每年根据
9、实际情况按计划安排自费旅游，医院将给予适当的补助。7、正式员工工作满一年后享受带薪年休假，报销单程路费。 8、员工及直系家属本院就医享有内部优惠，员工就医享受 7 折、直系家属就医享受 9 折优惠。员工因病住院、做手术，医院将组织本部门、科室和行政人事部一同去看望。9、本院于每年年终考核，对于全年考核优秀、良好及中等员工，发给一定数额的年终奖。10、逢传统的元旦、三八妇女节、五一、端午、中秋、国庆、春节和 5.12 护士节、员 工生日等节日，由行政人事部、企划部、后勤保障部组织联欢会、聚餐、各类竞赛、旅游等形式的活动来丰富员工的节日生活并发放节日礼品。五、附则1、本医院派驻或借调到其他医院的员工，其工资结算方式由院领导审批后，交行政人事部转呈财务执行。2、本院所有的工资调整、福利补贴等都必须通过行政人事部审核，经院领导批准后，交财务部发放。3、连续工作满 1 周年者，可享受 X 天带薪年假，不包括法定假日。需休年休假时必须提前 XX 天向行政人事部提出 书面申请，经审批方可休假。4、住宿：（1）宿舍水电费由宿舍管理员每月进行统计后上交财务，按实际超出数从当月工资中代扣。（2）宿舍由后勤部统一按职称职务等级进行合理安排。六、执行时间：本办法自二一 X 年 X 月 X 日起执行，由行政人事部负责解释。
