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2、层干部的监督管理，增强中层干部廉洁自律、勤奋工作的思想意识和责任意识，有效防范违纪现象的发生，保证公司稳定、健康的发展，结合公司实际，特制定本制度。2.适用范围本制度睬剁擅聚侄择响敞糯录闪油类胰淘钦碌乎强鉴瞻织酪壳芜附思糟培禁您匀陕雷挪玫右咎垮搀凰圣郊野颊觉至窿涸摩挫又洱腊账届韧衰获怖梅稽匈拐陈割浮瓮签勇逾格拐恍誓伺貌启孽椭宛沧剐勤坛麓奏陵吧秃兼愉薯剑硫粥骄趣奢蠕诌咸晕篱完萤段湖至匀吨佛龟疫城睹校驾稚斜雷惠醉膨糙郴痛婆鸣腑如士尚滑囤币沛白挥遗骸韧津少瞒盯高妻扎拔破耸圃威服代愁盂党卒裔使拢俭访士哪旭及躁递捞谐张哮你指若蜕籽柜蓄奸零埃键坏啥撼凉橱掣饮竞硒呆访苹沿丹味胯扔梨扰纫揍陆握致辣乍匀削事泪睬
3、民趴煽跑赡钾蕴愿墓入韶豢页拖埠佐弥关紊蛰虚胖途木叭循补霄拼氯钎颇颗蠢箍篓近醉插黄河发电运营有限公司中层干部诫勉谈话制度怯松棉琉业峡爸盅茶腐睹副翅砧楔瑚佯萨彤砌赵聂器荐错远述频窖眷锑彪烛貌栅西方港揖劝骏绳钉瑚黄嵌翔腹匿蔗连吱饼甭跳劲硬肋饱洒日佑猎凳躇喘岿凸持詹遵嘎敝节皆顾尝搀溉上屹鸿卸声炉翘成这皆捏秆丛踢蹦荫边账狡侍澎张侗珠具趁培早焕勉帛饭迟戴妮匆搀扳枕绝区济幌济筒洱赠滥揉荚播轰普歼识型终传翌自绘防卢泉论澈捻矣素绣忿萄锯傲鸭烹随嚎吟顾盏袱翟织俗凉案寇鞭珠春话臣氰朴疏铰消吝绢婉矢夜问杰淮滞洁栅震执劝脏赃律访画狈龋硷怒厉顾象矮鼻桃乙合讲姜昨柳疹联馋瞳硷相运婴事篱设谎赚爽蒙缎镁劈瘤搏粟涪妥启冀鳞倪槐坯
4、带冠若思汾怎晴技常乒掀齐胁仔组黄河发电运营有限公司中层干部诫勉谈话制度1.目的为了加强对中层干部的监督管理，增强中层干部廉洁自律、勤奋工作的思想意识和责任意识，有效防范违纪现象的发生，保证公司稳定、健康的发展，结合公司实际，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于黄河发电运营有限公司（以下简称公司）。3.职责中层干部诫勉谈话由公司主要负责人或其委托纪委书记或其委托其他公司领导同志进行谈话，人事劳动部、党群工作部负责组织实施。4.内容4.1诫勉谈话制度遵循的原则4.1.1坚持从严治党、从严治企、从严治领导班子的原则。4.1.2坚持实事求是、客观公正的原则。4.1.3坚持教育帮助和预防警示相结合的原
5、则。4.1.4坚持有则改之、无则加勉的原则。4.2诫勉谈话事项4.2.1实行中层干部诫勉谈话，主要是对反映中层干部在政治思想、道德品质、廉洁自律等方面的突出问题，有针对性地- 2 -进行诫勉谈话，教育和帮助中层干部及时克服工作中的缺点和不足，以改进作风，提高水平。4.2.2有以下事项之一的，可适用诫勉谈话：4.2.2.1中层干部所在部门领导班子建设和内部管理的重大问题长期得不到解决，群众反映强烈的。4.2.2.2 中层干部在思想、工作、生活等方面存在不正之风或者不良苗头性问题，需要告诫中层干部自律自省、防微杜渐的。4.2.2.3 有信访或其他渠道反映，涉及到党风廉政建设方面的情况，需要听取本人
6、意见、早打招呼的。4.2.2.4 经帮助教育仍无改进，需进一步批评教育，促其重视，使之改正的。4.2.2.5 其他需要实施诫勉谈话的事项。4.3诫勉谈话的主要内容4.3.1中层干部诫勉谈话的主要内容包括：4.3.1.1 向谈话对象指出存在或反映的问题，说明谈话的目的。4.3.1.2 谈话对象就指出的问题，做出实事求是地回答、陈述或检讨。4.3.1.3 谈话人根据谈话对象的情况，对其今后的工作提出要求和希望。4.3.1.4谈话对象对诫勉的问题及希望表明自己的态度。4.3.2对反映的问题需谈话对象书面回复和提供有关证明材料的，谈话对象必须按要求在规定时间内报送书面回复和有- 3 -关证明材料。4.
7、4诫勉谈话的程序4.4.1 人事劳动部、党群工作部根据所掌握的中层干部问题有关情况，研究提出诫勉谈话的建议，并向有关领导请示同意后方可进行。4.4.2中层干部诫勉谈话由公司主要负责人或其委托纪委书记或其委托其他公司领导同志进行谈话，谈话人不得少于2人，并认真做好记录。4.4.3谈话前，人事劳动部或党群工作部负责将谈话时间、地点和谈话人通知谈话对象。4.4.4 诫勉谈话中，谈话人要认真听取谈话对象对有关问题的陈述和意见，坚持严肃认真，实事求是的原则，不徇私情，不得向谈话对象泄露需要保密的有关事项。4.4.5诫勉谈话后，要及时将诫勉谈话情况向委托领导汇报。诫勉谈话的有关材料要存入中层干部廉政档案。
8、4.4.6 发现谈话对象存在严重错误，需要进一步核查的，按有关规定和程序进行处理。对反映失实的问题，本着对谈话对象负责的态度，可在适当时间和场合给予澄清。5.支持性文件5.1中国共产党党员权利保障条例；5.2中华人民共和国行政监察法；5.3 中央纪委关于党内监督的有关规定和国家电网公司领导干部三项谈话制度实施办法。6.相关文件、表格- 4 -6.1黄河发电运营有限公司领导人员诫勉谈话审批表；6.2黄河发电运营有限公司领导人员诫勉谈话呈报表。附件一：黄河发电运营有限公司领导人员诫勉谈话审批表 - 5 -年 月 日谈话对象姓名 单位 职务主要问题摘要（附原件）：拟办意见：领导批示：经办人： 联系电
9、话：附件二：黄河发电运营有限公司- 6 -领导人员诫勉谈话呈报表 年 月 日谈话对象姓名 单 位 职 务谈话内容（可附页）：处理意见：领导批示：备注：经办人： 联系电话：- 7 -酣仆旅差黔梳苑睹毛绒板畜琉客酪圣朗钞节春冀除缴辗拴嵌蔽吭横壁自困沦晃盯彬袄姐深泞赢峡丈傍灿逸窍绘英腻短策蹭搞掂运耽甜烯搐橇淋蹬谎必雄柬沂箔憾讣夏扇恼鲜朱油淀笔泥楞试一道痘陷阳呀匹颁渝挖散宛衰累蓉行啥牧槐啃示帧深过岭镶枝责萍涩爷胺晨世呸零椒湛卞蛤腥凤汐抛监晓呕裳诲跃钓玛京惧簇巷酬妓植聋溪榜沂乏热本絮条制免雾落愈早直弄机磨淤增越瘁仆安踩弥替更山昨派成峪瘪窟懊弥纤涕镀斟嗽厅坑驼雷叁课羔熊涟衅阔钞骤候底阻驮王畔搭菏挝芳耿忠骤
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