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1、 编号 XX 省餐饮企业劳 动 合 同 书甲方（用人单位） 名称： 地址： 性质： 法定代表人（委托代理人）： 乙方（劳动者） 姓名： 性别： 出生年月： 家庭住址： 居民身份证号码： xx 省劳动和社会保障厅省湘菜产业促进会 监制说 明一、用人单位与职工签订劳动合同时，双方 应认真阅读劳动合同。 劳动合同一经依法签订即具有法律效力，双方必 须严格履行。二、劳动合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和职工（乙方）亲自签章，并加盖用人 单位公章（或者劳动合同 专用章）方为有效。三、合同文本的空栏，由双方协商确定后填写清楚；不填写的空栏， 请打上“/”。四、乙方的工作内容及类别（
2、管理或专业技术类/工人 类）应参照国家规定的职业分类和技能标准明确约定。变更的范围及条件可在合同第三十一条中约定。五、工时制度分为标准、不定时、综合计算工时三种。本合同经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制，如采取其他工 时制度 应在本合同文本第三十一条中注明并约定其工作内容。六、约定职工正常工作时间的工资要具体明确，并不得低于本市当年最低工资标准；实行计件工资的，可以在本合同第三十一条中列明，或另签补充协议。七、本单位工会或职工推举的代表与用人单位可依法就工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保 险福利等项集体协商， 签订集体合同。职工个人与用人单位订立劳动合同的各项劳动标准，不得低于集
3、体合同的约定。八、双方经协商一致后，对劳动合同参考文本条款的修改或未尽事宜的约定，可在本合同第三十一条中明确，或经协商一致另行签订补充协议；另行签订的补充协议，作 为劳动合同的附件，与劳动合同具有同等效力。九、签订劳动合同时请使用钢笔或签字笔填写，字迹必须清楚，并不得 单方涂改。十、本合同适用于餐饮企业普通劳动用工，不适用于非全日制用工。甲乙双方根据中华人民共和国劳动法 、 中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定，结合 xx 省餐饮企业劳动用工的实际情况，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同的约定，全面履行各自的义务。一、合同期限第一条 本合同期限按下列第
4、 款确定：（一） 、本合同为有固定期限的劳动合同。合同期自 年 月 日起至 年 月 日止，期限为 年（月） 。其中试用期自 年 月 日至 年 月 日止，期限为 天。(二) 本合同为无固定期限的劳动合同。合同期自 年 月 日起至 劳动合同解除（终止）条件出现时止。其中试用期自 年 月 日至 年 月 日止，期限为 天。二、工作内容和工作地点第二条 根据甲方工作需要，乙方同意在 岗位（部门）从事 工作。工作地点为 。甲方根据工作实际需要，可以调整乙方工作岗位和工作内容，工作岗位和工作内容的调整不影响本合同的效力。第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量标准。三、工作时间和
5、休息休假第四条 根据餐饮行业的工作时间、工作任务不均衡的特点，经劳动行政部门批准，甲方安排乙方执行综合计算工作时间的工时制度，甲方有权根据企业经营的实际情况具体安排乙方的工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。第五条 甲方根据相关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作，集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假和工作任务的完成。第六条 乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，根据餐饮服务行业无法与国家规定法定休息时间同步安排的特色情况，甲方在错开经营高峰期的情况下，原则上应保证乙方每周至少休息一天，特殊情
6、况除外。四、劳动报酬第七条 乙方试用期工资标准为 元/月。第八条 乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第 种工资形式：（一）固定工资为 元/月。（二）计时工资。乙方的工资由以下几部分组成： 、 、 ；其标准为 元/月、 元/月、 元/月、 元/月、 元/月。（三）计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价约为 元。（四）其他工资形式。具体约定可在本合同第三十一条中明确。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工资岗位变动，按新的工资标准确定。第九条 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月 日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资
7、的规定。第十条 甲方安排乙方延长工资时间，不能安排补休的或在法定休假日安排乙方工作的，应按国家规定支付乙方工资报酬。五、社会保险和福利待遇第十一条 甲方按照国家有关规定给乙方办理社会保险并为乙方提供以下福利待遇： 六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十二条 甲方不得招聘和录用未满 16 岁的未成年人，并按国家规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。第十三条 甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动卫生条件和必要的劳动防护用品，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。第十四条 甲方有义务对乙方进行整治思想、职业道
8、德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。七、劳动纪律和规章制度第十五条 甲方依法制定的各项企业规章制度（含员工手册）应向乙方公示。第十六条 乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务、提高职业技能、执行劳动安全卫生规程、遵守劳动纪律和职业道德。第十七条 乙方应保守甲方的商业秘密和相关的知识产权，不得将其泄露给任何第三方（亦包括工作上无需要的甲方员工） ，甲、乙双方在第三十一条约定双方的权利和义务。第十八条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的纪律处分，直至解除本合同。八、合同的变更、解除、终止、续订第十九条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同
9、无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由甲方和乙方各执一份。第二十条 甲方与乙方协商一致，可以解除劳动合同。第二十一条 乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。第二十二条 甲方有以下情形之一的，乙方可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为乙方交纳社会保险费的；（四）甲方的规则制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（五）法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。甲方以暴力、威胁或
10、者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。第二十三条 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（一）在试用期内被证明不符合录用条件的；（二）严重违反甲方的规章制度（含员工手册）的；（三）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（四）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，经甲方提出，拒不改正；乙方在完成甲方工作时造成重大损失或者泄露甲方商业机密的；（五）以欺诈的手段，使甲方在不了解真实情况下订立或者变更劳动合同的；（六）被依法追究刑事责任的。（七）法律、行政法规规定甲方可以解除劳动合同的其他情形。第二
11、十四条 有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第二十五条 有下列情形之一，甲方向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工意见后，经向劳动行政部门报告，可以解除劳动合同：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业
12、转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。第二十六条 本合同到期，劳动合同即行终止，甲方应结清乙方的所有劳动报酬。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。第二十七条 本合同期满后，双方任存在劳动关系的，甲方应与乙方及时补签或续订劳动合同，双方就合同期限协商不一致时，补签或续订的合同期限应从签字之日起不得少于 个月。乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。九、经济补偿与赔偿第二十八条 甲方违反劳动合同、无故解除乙方劳动合同、故意拖延不与乙方续订劳动合同、故
13、意与乙方订立无效劳动合同按国家有关规定处理。第二十九条 乙方违反规定或在本合同履行期内提前解除劳动合同（含乙方单方解除合同） ，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：（一）甲方在合同期为其支付的培训费、招收录取费等相关费用；（二）甲方为乙方提供专项培训费用，进行专业技术培训，且约定服务期的，乙方违反约定服务期的，向甲方支付违约金；（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（四）根据第三十一条保密条款，2 年内向其他餐饮企业提供、出卖，或自行使用甲方技术及资料的，对甲方生产、经营和工作造成直接经济损失将由乙方承担，并赔偿所造成的直接经济损失。（五）本合同约定的其他赔偿费用。第三十条 其他赔
14、偿责任：十、双方约定的其他事项第三十一条 十一、劳动争议处理第三十二条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；不愿调解或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十二、其它事项第三十三条 本合同未尽事宜，双方可另协商解决；与国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。第三十四条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第三十五条 乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书送达地址。如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方。（特别提示：
