《管理论文：企业的创先争优与基层党建工作创新》由会员分享，可在线阅读，更多相关《管理论文：企业的创先争优与基层党建工作创新（7页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、 创先争优论文基层党建论文：企业的创先争优与基层党建工作创新摘 要：创先争优是企业永葆发展动力的源泉，其中，做好基层党建工作则是企业保障其自身发展具有前瞻性、科学性和先进性的前提条件。只有充分调动基层党组织，发挥领导创新作用，才能使企业生产经营蒸蒸日上；只有在和谐的企业氛围中，动员广大党员和群众的力量，才能使企业进入发展的快车道。本文将主要探讨企业基层党建工作的创新思路和方法，并结合企业生产经营的创先争优要求，力争使两者取得相得益彰的效果。关键词：创先争优 基层党建 工作创新创先争优活动既是企业推动学习实践科学发展观向深度和广度发展的一个重要抓手，也是新形势下企业基层党建工作的一项重要创新。一
2、直以来，党建工作的创新是党组织永保活力的重要源泉，是保持党组织战斗力的有力举措。而企业基层党建工作的创新，不仅是企业党组织自身永葆生机、活力的关键，更是党组织在企业发展中，发挥前瞻性、科学性和先进性指导作用的保障。所以，如何通过不断增强基层党组织的创新意识和创新能力，使党建工作发挥实效，进而推动企业健康持续发展，是企业基层党组织面临的重要挑战。本文基于基层党建在企业创先争优的作用，探索创新基层党建工作的新途径。 1.发挥党组织领导在企业创先争优中的先锋作用创先争优活动是通过建立健全党的基层组织建设的激励机制，通过基层党组织的“创先”和党员的“争优” ，表彰先进、奖励优秀，激发基层党组织和党员增
3、强光荣感和责任感，保持先进性的内在动力，在企业内部形成学习先进、崇尚先进、争当先进的良好风气，满足了企业在推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织等方面的要求。整个活动既提升企业的凝聚力和竞争力发挥了重要的作用，也符合新形势下加强党建工作的新创举。1首先，基层党组织干部的选拔应以综合素质高为标准，尤其注重创新性思维和能力的测试。因为，在企业基层的党建工作中，领导者创新思维和能力的高低往往决定着党建工作的创新程度、发展宽度和实行效度。其次，基层党组织领导要科学分析当前的企业党建工作新形势，理清符合时代特征的新思路。党组织干部除了自身在思想、作风方面廉洁从政、乐于奉献外，还要从思想、
4、组织、作风上进行企业党组织的先进建设，从而推动企业创先争优的进程。最后，基层党组织领导要积极发挥组织的凝聚力和战斗力，通过举办形式多样的业务或文娱项目竞赛来增强企业创先争优活动的效力。2.以创先争优为载体，落实基层党建工作2.1 深入发动，创新载体 为了提高对开展创先争优活动重要性和必要性的认识，要注重抓好统一思想、提高认识这个环节，深入进行思想发动。企业应该召开了专题党员大会，阐述了活动的重要意义、总体要求、主要举措、实施步骤及组织领导，加深了大家对开展创先争优活动的认识，注重把创先争优融入到企业党建工作和日常服务管理工作之中，融入到新一轮创建文明和民主评议活动之中。并通过以“讲诚信、尽责任
5、、知敬畏、作奉献”为主题的微型党课，进一步引导企业党员干部围绕中心、立足本职，以满腔的热情、扎实的工作，积极投入到活动之中，为创先争优活动扎实开展打下了良好的思想基础。2.2 统筹安排，搞好结合企业党组织应该注重在创先争优活动的统筹上做文章、工作的结合上下工夫，确保各项活动和工作任务全面落实、整体推进。一是与建设学习型党组织、企业伦理道德教育、文明企业创建等活动相结合。这些活动形式各异，目标一致，丰富了创先争优活动的内容和载体，增强了活动的有效性。二是与服务基层相结合。组织企业党员干部每季度下基层调研反映企业民意。3.企业创先争优中基层党建工作创新的新途径3.1 积极发挥党组织在现代企业制度下
6、的核心作用要有效地发挥党组织的政治核心作用，必须建立与现 代企业制度相适应的领导机制和工作制度。科学的领导体制和组织管理制度，既体现了党政协调、精干高效的原则，又是党组织发挥政治核心作用的重要保证。根据现代企业制度的特点，按照讲效益和讲效率的要求，把党建工作的运营机制和公司制企业运营机制结合起来。3.1.1 企业用人制度同党管干部的原则相结合企业党委要把中、高级管理人员的教育、培养、监督，纳人工作职责之中，重视企业人力资源的开发和利用，把握好用人的方向，贯彻党的“四化方针”和“德才兼备”的原则，选好用好企业的人才资源。同时，在建立现代企业制度中，加强党组织的建设还应注意以下几个方面的问题:其一
7、，配备好企业党委领导班子，尤其是选好政治素质强、业务素质高的负责人。其二，要根据企业改革和发展的要求，适时调整，优化班子结构，保证领导班子整体优势的充分发挥，提高领导班子的战斗力。3.1.2 建立必要的工作制度和办事程序要根据中国共产党党章和公司法的有关规定，结合企业实际，建立健全相应的各项规章制度，制定一系列旨在加强党组织自身建设的措施。同时，这些制度也保证党委一班人既民主又集中，既分工又合作，确保在事关全局的重大问题上，决策的民主化和科学化，有利于提高企业党组织的凝聚力和战斗力 3.2 加强企业党员队伍建设3.2.1 激励党员树立积极的学习态度企业创先争优活动的推进，来源于各种新知识、新技
8、术、新工艺、新经验的积累和学习，而这个过程不是一蹴而就的，需要坚持不断的学习。所以，好学、乐学等积极学习态度的培养，是建设学习型企业或者终身学习观落实的关键，企业中党员应该发挥模范带头作用。3.2.2 提升党员的先进性意识中国共产党是先进的党，每个党员要身体力行，体现出党员的卓越性和先进性。党员要按照“政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优”的“四优”标准，不断增强进取意识，提升争先能力，不断推动企业和党建工作新发展。党员的先进性表现在，工作中党员要力拔头筹，要有敢为人先的胆量和能力；而在利益冲突时，党员要表现出宽阔胸襟，有退一步海阔天空的气度。党员在公司生产经营中，带头做到爱岗敬业，
9、勤奋工作，勇挑重担2。3.3 改革党建工作的评价考核制度评价考核制度往往是制约工作开展有效程度的瓶颈3，基层党建工作的开展也不例外。基层党组织应有重点地厘清企业行政管理与党务工作，明确相应工作流程、职责以及耦合节点、耦合关系等，改革不合理的评价考核指标， 建立更切合实际和人性化的评价体系。3.3.1 建立对上对下双结合的评价理念当前，基层党组织的考核机制，其理念还是对上负责制。主要体现在，基层党支部逐渐将工作考核制度化的同时，实行的是月检查、季考核、年度总体评价的形式，而考核内容主要包括党组织日常工作考核、经济责任制考核等。在形式上，单一和机械化的取向不足以反映多方对党组织工作的建议和意见；内
10、容上，对于广大职工的意见和反馈则占较少比例或鲜有考虑。所以，笔者建议在评价考核的设计上，应体现出对上对下双负责的理念。3.3.2 实施绩效模式评价首先，大力实施对干部工作的绩效管理，根据其业绩和评定等级综合得出评价的结果。创新企业党组织干部管理考核模式和激励机制，推行绩效管理，将工作绩效和其工资薪酬、职务等级、选拔任用等直接挂钩。这样，既可以激发基层党建工作领导的工作热情，又使得党组织工作更加透明化和生活化，鼓励广大党员和群众积极参与。其次，对党员实施绩效模式的评价，有助于激发他们的积极性，从而有利于基层党建组织的人才素养的提升，和管理储备人才的培养。这样，既可以解决基层党组织工作开展缺少活力
11、的难题，又可以摆脱后备干部长期无岗位锻炼的困扰。 4.小结综上所述，在以创先争优为载体，创新企业党建工作的过程中，必须加强企业领导班子党建工作，强调领导班子在党建工作中的带头作用；必须以“双优”为原则，坚持“抓基层、打基础”的指导思想，加强基层党建工作；必须加强党员作风建设，提升企业党员素质，提高党组织全体党员的廉洁从业意识4；必须改革党建工作的评价考核制度，实行能动积极的绩效模式评价。坚持以科学发展观为统领，围绕服务发展大局，以突出重点、把握难点、争创亮点的目标要求，提升基层党建工作的科学化水平。坚持贯彻“改革创新在基层，创先争优促发展”的方针政策，着力开创党建工作新局面。参考文献：1安敏，论企业的创先争优与基层党建工作创新j，现代企业教育，2011（3）：83.2唐毅，创先争优 保持先进故与时俱进的“六型”党员干部j，决策导刊，2011(1)：34-35.3金梅，谈责任会计在我国企业中的应用j，中州审计，2004 (5)：29-30.
