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1、银行创一流业绩浙江*是中资商业银行都设有分支机构的省会城市。汇丰、东亚、三井住友银行等也都在*设立了分行。在这金融同业竞争环境中，有一家银行特别令人瞩目，它就是中信银行*分行。中信银行*分行自 1994 年 6 月创建以来，存、贷款余额年均递增 40%，均比浙江省平均增幅高出 25 个百分点。特别是 2003 年以来，该行平均每年新增存款 100 多亿元，相当于每年为中信银行新生一个一级分行；拨备后利润增幅连续 3 年超过 60%，年创利由 2 亿元迅速攀升到 10 亿元以上，人均创利超过 130 万元；XX 年，存、贷款规模及存款、储蓄增量，在*地区 11 家股份制商业银行及中信银行系统各分
2、行中均名列第一。在连续多年的高速发展中，始终保持信贷资产高质量，已有 5 年实现不良贷款绝对额和不良率“双下降” ，XX 年末不良贷款率只有 0.17%，资产质量达到国际先进水平。自 2002 年中信银行对各分行实施综合考评以来，*分行连续 5 年夺冠。该行之所以能走出“发展快、质量高、效益佳、管理好”的路子，得益于他们着力创建的“四好”领导班子及其所带领的优秀团队。早在 2001 年 8 月，中信银行*分行领导班子调整后，他们就作出了关于加强分行领导班子自身建设的决定 。XX 年 11 月中组部提出在全国国有企业开展“四好”领导班子创建活动后，分行加强班子建设的方向更加明确，目标更加清晰，要
3、求更为具体，及时出台了关于加强分行党委班子自身建设的决定 ，按照“干事、干净、齐心”的目标，对班子成员严格要求、严格管理、严格监督，以政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好“四好”要求全面加强班子建设，在群众中树立了较高的威信，在先进性教育活动群众满意度测评中，对分行党委满意和较满意率达 97.76%，基本满意以上的达到 100%，没有不满意的。大家一致反映，这是一个“干事、干净、齐心”的班子，是员工信得过的班子。该行在打造优秀团队过程中，领导班子成员敢于喊“向我看齐” ，以自身人格的力量教育和影响员工。同时通过机制改革，营造公平竞争环境，拓宽员工事业平台，使员工真切体会到，中信银行*
4、分行是“战斗的集体、成才的学校、温暖的家庭” 。并在员工中培育出具有*分行特色的“四种精神” ，即一切以事业为重的敬业奉献精神，要做就做到最好的争创一流精神，对待工作一丝不苟的认真负责精神，为实现共同目标而齐心合力的团队协作精神。近5 年来，该行有 500 多人次获各类荣誉称号，其中受到总行以及省级以上表彰的有 100 多人次。分行获得“浙江省模范集体” 、 “全国金融系统文明建设先进单位” 、 “全国创建文明行业工作先进单位” 、 “全国文明单位”等一系列荣誉，是浙江省同类银行中获得荣誉最多、荣誉级别最高的省级金融机构。XX 年，分行党委又获得“全国先进基层党组织”荣誉称号，行长王利亚荣获全国“五一劳动奖章” 。去年 12 月，该行获得“全国国有企业创建四好领导班子先进集体”荣誉称号。受到表彰后，分行党委又相继作出了关于深入贯彻落实“四好”要求进一步加强分行领导班子自身建设的决定和关于大力推进争创“四好”领导班子活动的决定 ，并出台了创建“四好”活动考评办法，把创建活动不断推向深入。
