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1、赴市直机关工委学习考察情况汇报9 月 12 至 14 日，市直机关举办了群团干部培训班。按照培训班日程安排，经工委领导同意，为期 3 天的市内集中培训结束后，又组织赴进行学习考察。现将赴学习考察情况汇报如下：一、学习考察团情况赴学习考察团共由 19 人组成，其中工会主席、副主席 13 人，团组织、妇女组织负责人各 3 人。9 月 20 日，在工会与妇女工委主任陈建勋同志带领下，考察团来到了市直属机关工委。市直机关工委常务副书记况由志同志接见了考察团一行人，市直机关工委助理巡视员、原工会联合会主席周有兴同志，工会联合会女工委主任陈琪同志，市直机关团工委万书记参加座谈会并交流了相关工作经验。座谈会
2、上，周有兴同志、万书记分别介绍了市直机关工会联合会有关情况及 XX 年市直机关团的主要工作。二、市直机关群团工作情况市直机关工会联合会组织建设方面市直机关工会联合会由选举产生，五年一选，共有 3人组成。共有会员近 7 万人，下属基层工会组织 270 个，其中直管工会组织 132 个。面对工会联合会工作人员少，整个市直机关工会工作繁重的实际情况，工会联合会采取了工会组织片区管理模式，把直属工会组织分为 6 个片区进行运作，每个片区相对固定。片区设 1 正 3 副 4 个组长，各组长分工协作，各负其责，并明确了片区协作组职能任务，专门制定了片区工作各项制度，通过片区承上启下、交流互动，使整个市直机
3、关的工作得到迅速落实。为了保证片区工作正常开展，在经费问题上，工会工委通过工会工委拨款、收取片区单位经费、单位轮流负责活动经费 3个途径，有效解决了片区经费问题。工会联合会的几项主要工作1、维权工作。工会工委提出了“五个维护”的工作目标。维护干部职工的经济利益，提出了四个方面的要求。一是根据各单位情况，改善、优化办公条件、工作环境；二是逐步提高干部职工的生活、福利待遇；三是维护干部职工休息休假的权益，采取个人休假与集体休假相结合的方式，如工委在个人休假方面，由况书记带头休假，市财政局在集体休假上，由工会统一安排，每个处室安排 1/3的人员集体休假，2/3 的人员正常上班，轮流进行，保证了个人休
4、假与完成工作任务的协调统一；四是送温暖献爱心、推行健康查体制度、不定期组织外出学习考察活动等。维护干部职工的民主权利，对内部事务的知情权、参与权，主要有四个方面：一是对涉及职工切身利益的事，一律交由职工讨论，由工会主持，广泛征求干部职工意见，然后付诸实施；二是本单位工作安排、年度工作计划，征求单位职工意见，以便于工作决策；三是对单位内部重大事项，如干部提拔、任职等，进行公示，征求意见；四是协助机关党委参与领导干部民主生活会，收集反馈信息，督促落实。维护干部职工的精神文化需求。在接受教育培训方面，通过组织专题讲座、理论培训、外出学习考察等方式进行；在学历教育方面，制定奖励办法，如党工委根据实际情
5、况报销部分学费；按照党工委的意图和干部职工的意愿，开展形式多样、丰富多彩的文体活动，主要分三个层面进行，一是整个市直机关一年组织 23 个大型活动，二是片区每年组织活动不少于 3 次，三是各单位因地制宜组织组织。维护女职工的特殊权益。一是依照中华人民共和国妇女权益保障法维护女职工合法权益；二是鼓励女职工自学成才，岗位成才；三是协助组织部门加强对女干部的培养、使用。维护干部职工的社会权利。包括三个方面：一是按照全国总工会关于劳务工入会问题的有关文件要求，首先从思想上明确了劳务工是我们的阶级兄弟，只要与用工单位签订了劳动合同，本人提出申请，或通过用人单位工会动员，本人同意就可以加入工会组织，一旦入
6、会，则政治待遇相同，经济待遇视情况具体由各单位自定，但是提出了“劳务工生病住院探望、直系亲属死亡慰问金、生日费”应一视同仁的三个方面，鉴于劳务工的流动特点，进一步规定，凡是劳务工与用工单位解除劳动合同的，在解除劳动合同之日起，工会关系即凭会员证转到新到单位或原乡镇。通过以上措施，较好地解决了劳务工入会问题，目前市直机关的劳务工 95%以上已经加入了工会组织。二是落实国家和市里关于职工劳动保护的有关规定；三是鼓励会员积极参加家庭所在社区建设。2、围绕中心开展工会工作。市直机关的职责主要是完成市委、市政府的中心任务，所以没有建职代会。工会一班人牢固树立有为才能有位的思想，紧紧围绕中心开展工作，提出
7、了五个方面的要求。一是制定工作安排、工作计划，要服务中心，服务单位大局；二是协助人事部门抓好岗前培训，开展岗位练兵、技能比武和劳动竞赛活动，针对机关实际，提出凡是为了提高职工素质、单位工作效率并带有竞赛性质的，都属于劳动竞赛范畴，如普通话比赛、税务知识比赛等；三是根据党政中心工作出现的难点、热点问题开展提合理化建议活动；四是大张旗鼓地树立、培养和宣传典型、标兵，以点带面，推动全面发展；五是动员会员保质保量地完成党政领导交办的工作任务。3、关于建“职工之家”工作。制定了 6 条标准：建家思想明确，以建单位、建队伍、建风气为目标，成立建家工作领导小组，建立健全档案资料；有活动场地，如阅览室、活动室
8、、健身房等；必须认真履行五项职责，即前面提到的维护干部职工的经济利益、民主权利、精神文化需求、女职工的特殊权益及社会权利；职工信任度，通过无记名投票达到规定比例，全国级信任度达到 95%，省级达到 90%；本单位三个文明建设有明显成效；工会经费及时足额上解。二个一票否决：工会经费不能及时足额上解和当年发生了违法违纪案件。建“家”活动采取的主要措施是“三位一体，整体推进” ，党工委提出，市级文明单位必须是“合格职工之家” ，如果三年未建成“合格职工之家” ，则取消党建先进单位称号。在建“家”活动奖励上，既包括政治荣誉，又给予适当经济实利，由工会工委表彰并制定奖励政策，各单位自行列支。团工委主要情
9、况。市直机关团工委实行委员会制度，委员 11 人，由重点单位团的负责人组成。团工委编制 2 人，实际 1 人负责，下属团组织 60 余家，35 岁以下团员青年近 1 万人。XX 年 11 项主要工作：1、年初召开团的工作会议，总结部署团的工作，表彰先进，团市委、工委领导出席会议。2、开展“与祖国共命运，与同发展”主题实践活动，积极参与建“市”十周年纪念活动。3、开展“走进库区，争当人民满意公务员”活动，积极支持、参与三峡库区建设。4、开展了“展青年风采，争做优秀公务员”活动；5、评选表彰“十大杰出青年” ，利用工委网站进行投票和公示，投票达 49 万人次，个人评达几十条；6、青年文明号创建活动
10、的指导、验收工作由团市委和工委领导带队进行；7、青年志愿者活动，去年比较突出，特别是参与亚太峰会和三峡库区建设等；8、开展“建和谐机关，青年当先”活动，在机关弘扬和谐文明氛围，得到领导和广大干部职工支持参与；9、开展建学习型团组织活动，很多单位成立了读书会，请名家进行读书讲解。10、开展“青年论坛” ，与市委组织部、团市委一起搞，籍此不拘一格发现人才，并择优参加市总论坛。以市委办公厅名义召开“党建带团建，建后备军”会议，三位市委常委到会。11、积极推行“电子团务”建设。三、几点感受市直机关工会在邓小平理论和“三个代表”重要思想指引下，锐意进取，创新发展，履行维护、建设、参与、教育职责，吸收劳务
11、工加入工会，整合片区构架，出台考评制度，建设职工之家，开展丰富多彩的文化娱乐活动，打造了工会品牌，取得了显著成效。通过座谈交流，我的体会是：1、工委领导对群团工作非常重视和支持。主要体现在工委对整个创建工作实行“三位一体”的“三创建”模式，在 XX 年印发的“机关党建工作先进单位”考核办法中，“加强对工青妇组织的领导，桥梁纽带作用发挥好”一项，占考核总分的 10%，在“机关建设成效显著”一项中，获得“市直机关文明单位”称号和“联合工会命名的先进职工之家”称号，各计 5 分，占考核总分的 5%。在关于“三创建”活动有关问题的暂行规定中， “在评选年度中，有下列情况之一者，不得参加当年评选：党、工
12、、青、妇组织不健全，不按期换届的；未按规定足额上缴党费、工会经费的。 ”这一规定，有效保证了工会创建活动的开展。2、制度完善、管理规范。在市直机关工会工作中无论是片区管理、建“家”活动，还是劳务工入会问题都制定了切实可行的规章制度，使工作有章可循，更加规范。如在片区管理上，不仅明确了片区组长的产生办法和职责，制订了片区考评机制，还相应明确了经费来源和管理，有效解决了片区工会开展业务工作、文体活动的经费问题，使片区工作步入科学化、规范化管理轨道；在劳务工入会方面，不仅规定了劳务工入会的入口、解除劳动合同后的接转关系问题，还就经济利益等热点、焦点问题做了进一步补充和说明，使劳务工入会问题得到妥善解
13、决，一举跨入全国先进工会行列。3、工会组织发挥作用广泛。 工会法明确规定， “维护职工合法权益是工会的基本职责” 。作为机关工会，维权内容与企事业工会组织明显不同。市直机关工会从实际出发，找准着力点，提出了“五个维护”的明确要求，这“五个维护”包括：维护干部职工的经济利益、维护干部职工的民主权利、维护干部职工的精神文化需求、维护女职工的特殊权益、维护干部职工的社会权利。 “五个维护”涉及干部职工生活福利待遇、工作环境工作条件、劳动和休息权利、住房建房、学历教育、文体活动、提拔使用、岗位培训、技能比武、岗位建功、参与单位内部建设等多个方面，体现了工会工作细致、务实的特点，充分发挥了工会组织的桥梁纽带作用。
