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1、自来水公司制度汇编*县自来水公司学习考勤制度一、为了进一步加强干部职工政治理论、业务学习及日常考勤管理，维护正常工作秩序，提高工作效率和为民服务意识，特制定本制度。二、每周一、三、五上班第一小时为政治业务学习时间，公司员工必须自觉遵守学习和劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，不得擅自离开单位，外出办理业务前，须经本部室负责人同意。三、干部职工必须有个人学习笔记，做到专本专记，学习笔记每月底交公司办公室统一审阅登记。四、干部职工的学习笔记和理论测试由公司办公室负责考核，分为 A、B、C 三个等级，每季度通报一次，其结果作为季度考评和年终考核的重要依据。五、严格请销假制度。员工因事因病请假 0.
2、5 天，由部室负责人批准，报办公室备案；1 天以上，2 天以内由部室负责人加注意见辅签后，由分管副经理批准，报办公室备案；3 天以上，7 天以内由部室负责人、分管副经理加注意见辅签后，经理批准，报办公室备案。7 天以上由经理、副经理加注意见，报县人事部门审批。副经理和部室负责人请假，一律由经理批准，报办公室备案。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。六、请假人经批准人批假后，一律持标准格式的请假报告到公司办公室统一登记，假满后分别向办公室和有关领导销假，不到办公室登记以缺勤论处。病假由县级以上医院出具证明，否则，按事假论处。七、上班时间开始后未按时到班者，按迟到论处；超
3、过 30 分钟以上者，按旷工半天论处。迟到 1 次罚款 20 元，旷工半天 1 次罚款 50 元，旷工一天罚款 100 元；全年迟到、早退累计达 8 次以上，旷工累计 4 次以上的，不享受年终任何奖励。八、工作时间禁止打牌、下棋、饮酒等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工 1 天处理；当月累计 2 次的，按旷工 2 天处理，并在干部职工大会上做出深刻检查。九、参加公司组织的会议、劳动、学习或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，及未经批准擅自不参加的，按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理。十、员工的考勤情况，由各部室负责人、办公室主任和分管
4、副经理进行监督、检查，部室负责人对本部室的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。十一、检查和抽查期间，当月发现缺勤 2 次，除按干部职工考勤制度处罚外，值班人员和部室负责人还要在干部职工大会上做出深刻检查；发现 3 次，进行责任追究。十二、员工公休假按县上有关规定执行。每次休息不得少于 5 天；公休假 10 天的，分二次休完；公休假 15 天的，分三次休完。*县自来水公司环境卫生管理制度为创造一个舒适、优美和整洁的工作环境，树立公司的良好形象，特制定公司办公区环境卫生制度。一、区域划分为环境区域和办公区域。环境区域划分4 部
5、分，运行部负责水厂区域卫生，外网一部负责花池到水厂以外之间的区域卫生，外网二部负责办公室到花池之间的区域卫生，其它地方由门房值班人员负责；办公区域，运行部负责配电室、发电机房、一、二级泵房卫生，外网一部负责办公室走道以西的玻璃、窗台、走道及各自办公室卫生，外网二部负责办公室走道以东的玻璃、窗台、走道及各自办公室卫生。二、各部室所负责区域卫生应做到保持地面干净清洁、无脏物。门窗干净、无尘土、玻璃清洁、透明。保持挂件、画框及其他装饰品表面干净整洁。三、工作人员要讲究卫生，养成良好的卫生习惯，保持办公室内外清洁美观，创造良好的工作环境。四、值日人员每天早上要提早十分钟到办公室，搞好办公室、走廊卫生；
6、收拾好茶杯，纸篮、烟灰缸要每天倒干净，确保办公室整洁。五、室内办公用品和各种用具存放整齐有序，不准在室内和走廊堆放物品、燃烧废纸、乱贴乱画，不准随地吐痰，乱扔纸屑、烟头、瓜果、皮核。六、各部室人员每天下班前要收拾好各办公室茶杯，检查窗户、电器开关是否关闭。七、日常卫生清扫工作安排1）每天上班后，各部室值日人员按要求清扫各自负责的办公区域的卫生，并保持卫生清洁。冬季下雪后，全体员工均应自觉清扫各自区域内的积雪。2）每周五下午和国家法定节假日前一天，组织全体员工大扫除。3）各部室应排好值日表，报办公室备案，由办公室负责日常监管。4）县城卫生区域和开发区卫生区域，接上级部室通知，统一参加卫生大扫除。
7、八、不按时打扫卫生和不参加集体卫生扫除的 1 次罚款 20 元，全年累计达 5 次以上，不享受年终任何奖励。九、以上制度各部室人员要严格遵守，由办公室负责监督。*县自来水公司干部职工责任追究制度第一条：凡在本公司工作的干部职工均在此管理范围。第二条：经公司认定，群众举报检查属实，凡有下列情形之一者，均实行责任追究：1、全局意识不强，组织观念淡薄，工作不负责任，有令不行、有禁不止，犯自由主义者；2、损害党和群众的关系，搞不团结，不能按原则办事，不能认真履行岗位职责者；3、缺乏事业心和责任感，工作粗心大意，不能按质按量限时完成，弄虚作假，欺上瞒下、组织领导和群众意见大，对所负责井室井盖，管网线路、
8、电器设备管理不善，造成事故的；4、对单位主要领导、分管领导和部室负责人安排交办或实属自己应该做好的工作任务，而没有按要求完成者，贻误工作，造成损失或引起不良后果者；5、思想意识滑坡，道德品质较差，做违背原则的事，造成损失者；6、因其它问题，公司决定认为进行责任追究者。第三条：责任追究期限一般为一月，特殊责任追究可延期到半年甚至一年，受责任追究者在责任追究期间承担所造成的所有损失的 50-80%。第四条：责任追究的程序及方法1、需责任追究时，公司成立调查组，由调查组调查核实后，由经理办公会研究决定。2、被责任追究者，负有承担损失、挽回影响的责任，并按造成损失大小，先进行赔偿损失，再进行谈话批评教
9、育，后按规定责任追究期限并大会宣布追究程度。3、受追究者在责任追究期间仍不改正失误者，实行停职检查或待岗，待岗期间工资只发放基本生活费。4、在责任追究期间，所在部室要对受责任追究者加强思想政治教育，被责任追究者个人要积极承担责任并深刻反思，知错就改。5、受责任追究期间，由所在部室对追究者进行全面监督，及时向公司领导汇报情况，详细记载，全面考核。第五条：责任追究期间，由经理办公会议根据核准的事实决定是否停职检查、调岗、待岗。第六条：责任追究半年以上者，年底考核不得评为优秀档次，不得享受任何奖金和福利。*县自来水公司干部职工谈话诫勉制度一、谈话制度1、公司领导班子每半年对干部职工状况进行一次分析、
10、排队，发现问题及时谈话。2、遇到下列情况时，公司班子必须同干部职工谈话：干部职工工作调整、职务升降、离任时；干部职工受到批评、处分时；干部职工在工作中遇到困难和挫折时；发现干部职工在遵守党纪国法、廉政和思想作风等方面的问题或党员、群众在这些方面有反映时；发现干部职工工作之间不协调、不团结或工作平庸，打不开局面时；对干部职工考察考核后，需要向其通报情况，传达意见时；3、谈话应以个别为主，必要也可采取集体谈话的形式。二、诫勉制度1、凡在编干部职工均在此管辖范围之内。2、经考察考核、民主测评、民主生活会或年度考核，凡有下列情况之一，均应实行诫勉。全局意识不强，组织观念淡薄，工作消极，不思进取，有令不
11、行，有禁不止，犯自由主义者;损害党和群众的关系，搞内耗，不团结，不能按原则办事，不能按干部职工标准严格要求自己者;缺乏事业心和责任感，工作作风漂浮，工作质量差，工作浮夸，弄虚作假，欺上瞒下，群众意见较大，考核、民主测评时信任票低于三分之二者;对上级交办或群众反映的问题，拖延不上报，不解决，贻误工作，造成损失或引起不良后果者;为政不廉，以权谋私，对各种腐败现象和不正之风不抵制、不斗争，甚至有意掩盖、说情、袒护、包庇者；不重视思想政治工作和精神文明建设，致使本部室内部风气不正，干部职工思想混乱，纪律松驰，队伍涣散，贻误工作者;思想意识滑坡，道德品质较差，做违背原则的事，群众意见较大者;因其它问题，
12、公司班子认为需要实行诫勉者;3、诫勉期限一般为半年，诫勉期间被诫勉者应正确履行岗位职责，严格遵守公司的各项规章制度。4、诫勉的程序及方法如下:对需诫勉者，由公司领导班子研究决定实施诫勉，并报有关单位备案。被诫勉者，一般干部职工由公司领导进行谈活。谈话时严肃指出被诫勉者存在的问题和不足，提出诫勉的具体要求，进行帮助教育。被诫勉者所在部室要对其加强政治思想工作，进行帮助教育。被诫勉者本人要深刻反思，进行认真整改，每月向公司书面汇报一次。诫勉期满，被诫勉者要向公司考核督查组写出书面报告及个人整改情况。公司考核督查组及时进行跟踪考察，提出解除诫勉或调整岗位免职、降职、交流、停职的意见，报公司经理办公会审定。被诫勉者在诫勉期间，不能调整岗位。被诫勉在年度考核中不确定考核等次，诫勉期满后，根据诫勉结论作出是否确定考核等次的意见。
