《纪检监察干部四个什么大讨论发言材料》由会员分享，可在线阅读，更多相关《纪检监察干部四个什么大讨论发言材料（3页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、纪检监察干部四个什么大讨论发言材料为贯彻落实在全区各级干部中开展“四个为会什么”大讨论，即上任时接到了什么、新任时谋划什么、履任时发展了什么、离任时留下了什么。作为纪检监察干部，更应积极参加，做出表率，下面本人就分管工作，结合大讨论要求作如下发言。一、上任时接到了什么：一是纪委、监察局始终有一个讲团结、顾大局、能战斗的领导班子。二是高素质、讲奉献的干部队伍。三是有出彩的工作业绩。特别是农村党风廉政建设、 “三资管理”全省率先先行、 “党务公开全省示范点”等。这样好的工作环境，扎实的工作基础，可以说是历年历届纪检监察干部共同努力的结果，同时，也倍感肩上的压力和担子更重，如何谋划发展，这也给继任者
2、提出了更高的要求。二、新任时谋划了什么：本届班子是 11 年 6 月换届到任的，我想为官一任要谋划什么，也进行过认真思考，主要谋划好以下四篇文章：做精“齐抓共管”文章，优化“反腐倡廉”组织机制。一是宣传到位。成立以区委书记为组长的党风廉政建设领导小组，每年将反腐倡廉建设工作任务落实到区委、区政府班子成员及成员单位，做到任务具体、责任明确。二是评责到位，建立起镇办、区直单位各种考核标准，坚持做到日常监督、随机抽查和年度考核有机结合，考评结果和评价政绩、干部任用、奖惩激励等进行挂钩。三是追责到位，制定了责任追究制度 、 谈话制度等，对出现问题的单位和个人实施责任追究。做精“筑牢防线”文章，优化“不
3、想腐败”的教育机制。一是锁定重点，坚持做到党的基本理论、党的政纪条规、正反两方面典型教育“三个经常抓” 。努力增强教育的实效性和针对性。二是完善制度，有效建立起宣教网络制度、协调有效制度、考核奖励制度，努力构建廉洁教育的长效机制。三是创新形式，以区广播电视台为平台开办“清风苑”栏目，每周定期播一期，以新提拔干部为重点开展任前廉政考试和谈话。做精“源头治理”文章，优化“不能腐败”防范机制。出台了关于推进廉政文化“六进”的意见 ，同时，对领导干部报告重大事项 、 领导干部个人廉政谈话，个人廉政档案等制度进行了调整，充实和完善新内容，制定下发了企业推进廉政风险防控工作实施方案等文件，全区所有部门都开
4、展了廉政风险防控排查，有效构建起前期预防、中期监控、后期处置的权利运行和廉政风险防控机制。做精“以一儆佰”文章，优化“不敢腐败”的惩戒机制。实行全委办案，加大与公检法、审计部门的协调配合力度。出台了xx 区关于加强大案要案组织协调的工作实施办法 ，同时发挥查办案件的治本功效。一是通过查办案，完善制度建设，堵塞漏洞。二是通过典型案件的剖析，用身边的人、身边的事教育广大党员干部。三是通过回访教育，关心关怀受处分的违纪干部。四是严格实行“一审两报告”制，确保执行到位。三、发展了什么：一是党风廉政建设责任进一步加强。二是教育更加深入人心，廉政文化建设进一步推进。三是“以示范村”为抓手，基层党风廉政建设稳步发展，风险防控向村级延伸。四是坚持严审理、求公正、促警戒，确保案件质量。坚持集体审理“双重审议”确保质量，突出宽严相济，力求合理合法，恪守同案同处，力求定性准确，程序规范。四、留下什么：由于本届才两年，今后还有许多工作有待于我们去完成，功过自有后人评说。
