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1、组织部干部监督工作总结组织部干部监督工作总结近年来，XX 区以提升干部监督工作实效性为目标，把加强领导班子和干部队伍建设作为干部监督工作的重要举措，以关心、爱护、服务领导干部为着力点，取得了较好的成效。一、强化干部选任监督。在干部选任过程中，既注重对用人程序的监督，又注重对用人标准的监督，着重把好民主推荐、组织考察、民主票决、任前公示四道关，坚持做到重实绩、重民意、重素质，真正把想干事、能干事的优秀干部选拔到领导岗位上来，不断提高干部选任工作的质量。建立用人失察失误责任追究制度，认真执行科级干部选拔任用工作全程记实，实行“一人一表，一事一记” ，如实记录选拔任用民主推荐、考察、讨论决定、任职等
2、干部选拔任用关键环节的情况，确保干部选拔任用工作各项规定落到实处。二、强化干部成长监督。把对干部的监督落实到干部成长的每个环节，进一步修订完善干部谈心谈话制度，通过平时沟通谈话、提醒帮助谈话、考核反馈谈话、职务调整谈话、批评诫勉谈话及“双向约谈”等形式，加强与干部的交流沟通，深入了解干部的思想、工作、作风等方面的情况，并实时掌握信访举报、案件查处、责任审计等方面情况，全面排查各单位“一把手”廉政风险，对存在苗头性、倾向性问题的单位主要负责人进行提醒谈话或诫勉谈话，督促廉政从政、规范用权。三、强化干部权力运行监督。突出“一把手”这个干部监督重点，加强对“一把手”行使财权的监督。坚持“凡离必审”的
3、原则，认真做好离任干部的经济责任评价工作。进一步规范经济责任审计工作，制定了领导干部经济责任审计监督管理办法 、 领导干部离任经济事项交接办法 ，对领导干部责任审计的责任、内容、权限、范围和审计程序以及离任经济事项交接等内容予以明确，增强了工作的操作性。同时加强对经济责任审计的跟踪回访，注重对审计问题的整改落实。通过审计，较为全面地了解掌握了领导干部财务管理、重大收支等方面的情况和执行廉洁自律规定的情况，为干部选拔任用提供了依据。四、强化干部日常管理监督。加强对干部岗位教育、廉政教育、警示教育，做到常吹“廉政风”常敲“警示钟“、常打“预防针” ，保住“底线” 、守住“红线” 、不碰“高压线” 。深入开展巡查和述职述德述廉工作，扎实推进廉政风险防范管理和党务政务公开工作，严格落实XX 区委落实领导干部廉政教育三项谈话制度暂行办法 ，对新任和调整的干部进行任前廉政谈话和信访谈话，将预防、监督关口前移。出台区直部门单位党政正职监督管理实施办法和XX 区改进工作作风密切联系群众实施方案 ，进一步加强和改进对全区领导干部特别是党政正职的监督管理。
