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1、移动公司科学发展活动大总结同志们：按照中央的统一部署，在中央企业深入学习实践科学发展观活动领导小组的直接领导和第三指导检查组的指导帮助下，集团公司认真组织开展深入学习实践科学发展观活动，所属各单位积极参与，上下联动，经过 4 个月来的共同努力，高标准、严要求完成了学习调研、分析检查、整改落实三个阶段的各项重点工作。今天，集团公司召开深入学习实践科学发展观活动总结大会，全面回顾总结学习实践活动三个阶段的工作情况和主要成效，结合公司发展实际，对下一步集中抓好整改落实、建立健全科学发展长效机制进行再部署，确保完全彻底完成学习实践活动任务并巩固好活动成效。一、深入学习实践科学发展观活动的开展情况和主要
2、特点开展深入学习实践科学发展观活动，是党的十七大作出的重大战略部署。集团公司党组切实把学习实践活动作为一项重大政治任务抓紧、抓实、抓好，集中组织了公司7200 多个基层党组织、近 10 万名党员参加，活动得到了全体 40 多万名员工的广泛关注。围绕“党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠”目标，精心组织，扎实推进，既按照规定程序和进度要求，完成了 3 个阶段 6 个环节的重点工作，又创新学习实践形式，展现了通信运营企业的突出特色，得到了指导检查组的充分肯定。这次学习实践活动的主要做法和特点是：活动方向把握好，实践载体定位准一是打牢了学习实践活动的思想基础。在活动之初，认真学习贯彻胡锦涛
3、总书记在全党深入学习实践科学发展观活动动员大会暨省部级主要领导干部专题研讨班上重要讲话，以及李源潮同志在深入学习实践科学发展观活动第一批总结暨第二批动员会议上重要讲话精神。在活动开展过程中，又及时组织学习李源潮同志在中央学习实践活动巡回检查组暨中央企业、部属高校学习实践活动指导检查组工作座谈会上的讲话精神。全面掌握、深刻领会中央关于开展学习实践活动的精神，始终确保学习实践活动的正确方向。二是做足了学习实践活动的准备工作。集团公司在年初就着手研究学习实践活动的准备工作，先后到学习实践活动试点单位宝钢集团和江西省进行学习，而后又到中国海洋石油总公司进行考察交流，借鉴探讨中央企业开展学习实践活动的思
4、路和做法。认真落实中央的指导意见和中央企业的实施意见要求，及时组织学习实践活动动员、部署和各阶段总结，成立领导小组和工作机构，制定工作方案和实施方案，保证学习实践活动有效有序开展。三是找准了学习实践活动的实践载体。集团公司党组经过认真研究，认识到 TD-SCDMA 是我国自主创新领域的典范，是关系中国移动未来发展的关键，有效推进 TD-SCDMA发展是当前公司落实科学发展观的最大实践。在第三指导检查组朱蕤组长的指导下，把“推进 TD-SCDMA 发展、建设创新型企业”确定为这次活动的实践载体，有利于我们坚持科学发展观指导，探索 TD 建设运营规律，破解 TD 发展难题，推进建设创新型企业，完全
5、符合公司发展实际，充分体现出中国移动的发展特色，得到了公司上下的一致认同。上级领导同志对中国移动搞好学习实践活动、围绕实践载体推动科学发展非常关心。4 月 16 日，国务院副总理张德江同志专程到 XX 公司调研，明确指出：发展 TD-SCDMA是中央做出的重要决策，是国家意志；支持 TD-SCDMA 发展绝不动摇，铁心发展 TD-SCDMA 没有退路。这为我们全力发展 TD 指明了方向、增强了信心。3 月 27 日，国资委主任李荣融同志专程来到公司调研指导学习实践活动，高度肯定中国移动学习实践活动思路清晰、组织严密、形式创新、特点鲜明，特别对公司确定的实践载体表示肯定和赞赏，要求我们一心一意、
6、不折不扣地抓好 TD 发展，在推进科学发展方面走在前面，多出经验和成果，以优异的成绩更好地服务于国家发展大局，为应对国际金融危机、保持和促进国民经济又好又快发展做出积极贡献。人民日报、新华网等中央媒体对我公司学习实践活动进行了“科学发展看移动”系列报道。营造氛围促学习，基层调研把脉搏学习实践活动开展以来，集团公司党组把深入学习贯穿于活动始终，在组织党员干部学好“三本书”的同时，采取多种形式营造浓厚的学习氛围，使理论学习由浅入深，由点到面，由零散到系统。一是党组成员带头学。集团公司党组先后组织了两次中心组专题学习扩大会，中心组成员和总部各部门主要负责人集体研讨科学发展观，党组 11位成员都亲自撰
7、写了学习心得体会，按照科学发展观的要求，结合各自分管的工作谈认识、找差距、出思路、提举措。二是组织培训集中学。集团公司举办了 3 期专题学习培训班，对所属单位学习实践活动办公室负责人员进行集中培训，通过看录像、听讲座、答问题，加深对科学发展观理论的理解。三是辅导报告深入学。组织党组书记在所在单位讲党课，贴近企业实际，加深党员干部对科学发展观丰富内涵的认识，增强了贯彻落实科学发展观、解难题促发展的自觉性和紧迫感。邀请全国政协经济委员会副主任、国家统计局原局长李德水同志作国家经济形势专题辅导报告。四是短信课堂随时学。集团公司与中央文献研究室合作开发了短信课堂，精选摘编科学发展观重要论述摘编和毛泽东
8、邓小平江泽民论科学发展两本书的核心内容，每天以短信方式发送给全集团 18.8 万名党员和干部，累计编发短信课堂 320 期，使党员干部做到“随时、随地、随身”学习，实现了工学并举，学用互进。五是搭建平台交流学。集团公司搭建了学习实践活动“8+1”信息化交流平台，包括网上学院、无线网站、手机专刊、短信课堂、短信投票、OA 专题、自有网站、电子期刊以及与之相配套的服务保障体系。在办公网上开设了学习实践活动信息和简报，在人民邮电报和国资委网站分别开设了活动专栏。员工上网点击近百万人次，编发信息 138 期，简报36 期，在中央和地方媒体发稿 652 篇。在学习理论的基础上，集团公司党组成员先后深入基
9、层问政于民、问需于民、问计于民，开门纳谏，会诊把脉。一是深入基层调研。从 3 月下旬到 4 月中旬，集团公司党组成员分别带队到 17 个省公司和铁通公司，深入一线班组，听取工作汇报，召开座谈会和专题研讨会，走访大客户，考察工作场所，累计与员工座谈沟通 50 多次，参加人员1141 人。通过调研，摸清了基层情况，看到了存在问题，了解了员工心声，在此基础上撰写了调研报告。所属各单位的领导班子成员也深入基层调研工作，帮助解决问题。二是广泛征求意见。在调研过程中，以匿名形式组织问卷调查，先后发放和收回调查问卷 3600 份，并专门组织向省公司和直属单位主要负责同志发放调查问卷，了解不同层级、不同工种、
10、不同年龄群体员工对公司发展的意见和建议。向 61 家政府主管部门、其它运营企业、主要合作伙伴、重点服务对象征求了意见。三是开展解放思想讨论。在各省公司分别开展解放思想讨论的基础上，集团公司召开了解放思想大讨论交流会，王建宙总裁作了主题发言，分析面临挑战，剖析问题症结，提出了八个重要课题，启迪大家解放思想。通过全集团的解放思想大讨论，干部员工破解难题、推动发展的思路更加清晰，方向更加明确，信心更加坚定。广开言路讲真话，深入分析聚焦点学习实践活动开展以来，集团公司广开言路，各级领导和基层员工纷纷建言献策。学习实践活动进入分析检查阶段后，各级公司深入查找问题，组织召开了专题民主生活会和党员专题组织生
11、活会，认真撰写了分析检查报告，并及时组织员工进行评议。一是高层领导畅所欲言。召开深入学习实践科学发展观活动座谈会，集团公司领导和各省公司负责同志围绕科学发展主题，结合前期调研，畅谈了对科学发展观的认识和学习体会，查摆了制约公司科学发展的突出问题，提出了解决问题的思路和对策。二是万人投票体现民意。将实地调研、问卷调查、征集意见、开展讨论收集到的 35600 条问题、意见和建议归纳梳理为 53 个重点问题，并以“短信投票”方式，组织10916 名干部员工对 53 个重点问题进行投票，遴选出 10 个最为关注的问题。从结果看，公司上下对存在问题认识一致、关注趋同，体现了民心和民意。三是专题民主生活会
12、坦诚相见。在充分收集民情民意的基础上，集团公司党组召开了专题民主生活会。会前，党组成员认真准备，相互谈心交换看法，亲自撰写发言提纲。会上，认真查摆问题，深刻分析原因，反思存在不足，互相坦诚相见。通过开展批评和自我批评，进一步沟通了思想，交流了看法，形成了共识。各位党组成员还以普通党员的身份，分别参加了所在支部的专题组织生活会。各单位也紧紧围绕“学习实践科学发展观”主题，相继召开领导班子专题民主生活会，达到了预期效果。四是分析检查报告注重质量。为了保证分析检查报告的质量，要求各单位主要负责同志亲自抓、亲自管，全程主持分析检查报告的起草工作。集团公司党组按照“问题查找准、原因分析透、对策制订实”的
13、要求，多次组织召开专题会议，讨论审议报告的结构框架和主要内容。报告初稿写好后，通过召开座谈会和书面函询等多种形式，四上四下，八易其稿，最终形成了党组分析检查报告。报告阐明了深入学习和广泛调研基础上形成的八个共识，总结出十六大以来贯彻落实科学发展观的八条宝贵经验，查找出不适应、不符合科学发展观要求的八个方面突出问题，分析了六个方面的主要原因，提出了推进科学发展上水平的总体思路和主要措施，为推进公司科学发展确立了“方向标” ，绘就了“路线图” 。分析检查报告不仅把在员工中收集、梳理的 53 个问题都吸纳进去，汇集了民智，体现了民意，而且通过深入分析，聚集焦点，由表及里抓住了本质。我们通过现场评议、
14、网上评议、书面评议三种方式，组织 1844 名干部员工对分析检查报告进行评议，认为“好”和“较好”占 99.4。各单位也按照六个“讲清楚”要求，形成了高质量的领导班子分析检查报告。上下联动抓落实，突出实践重成效中央要求这次学习实践活动必须体现实践特色，集团公司和各省公司都成立了检查指导组，进行“全覆盖”的督导工作，普遍形成了党组与部门、集团总部与省级公司、省市公司之间上下联动、同步推进的局面。一是检查指导全面覆盖。集团公司采用“三结合”方式，即党组成员专题调研、部门领导业务调研、指导检查组现场督导，对各公司进行 100检查指导。在指导检查过程中，我们按照学习工作“两手抓、两促进”的要求，既检查
15、学习实践活动情况，又检查经营发展情况，用实际工作成果衡量学习实践活动成效。二是整改落实上下对接。集团公司党组按照中央“四明确一承诺”要求，对照分析检查报告中八个方面的突出问题，在细化分解、明确责任的基础上，形成了集团公司整改落实方案。对于需要整体推进的整改内容，各省市公司也都分别制定了整改落实方案，做到了上下对接，层层分解，同步开展，共同落实。三是始终坚持边整边改。在开展学习实践活动的同时，集团公司全力做好 TD 建设运营工作。提前建成开通二期 28个城市的 TD 网络，开展了 TD 网络质量大会战，召开了 TD网优经验现场推广会。投入 6 亿元专项资金用于终端和芯片研发，加强 TD 产业链培
16、育。先后与 20 多个省政府签署战略合作协议，支持和推进 TD 发展。着力解决客户关心的热点、难点问题，改进服务工作，实施客户服务“五条禁令” ，强化垃圾短信治理和保护客户信息安全，完善以客户为导向的服务体系建设。还有许多单位从助医、助学、助困等方面关心员工的生活，关注员工的身心健康。四是方法灵活亮点纷呈。各省公司都在学习实践活动中，大胆创新活动方式方法，突出实践特色，强化活动效果，亮点纷呈，各具特色。有的公司为强化学习效果，制作学习实践活动工作流程图，总结出朗朗上口、简洁精辟的科学发展观“三字经” ，以“等不起”的紧迫感、 “慢不得”的危机感、 “坐不住”的责任感，引导员工树立大局意识、科学发展意识、改革创新意识。有的公司在落实实践要求上重创新，从“识势” 、 “蓄势” 、 “借势” 、 “造势”和“谋势”入手， “建设、优化、营销”三位一体，统筹兼顾推进 TD 发展。有的公司开展了“弘扬先进，燃烧激情，再立新功”的先进典型评选活动。有的公司还着力解决“文山会海
