《粮食局培养选拔优秀年轻干部工作自查报告》由会员分享，可在线阅读，更多相关《粮食局培养选拔优秀年轻干部工作自查报告（4页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、粮食局培养选拔优秀年轻干部工作自查报告根据市委组织部关于建立优秀年轻干部和“4321”重点培养工程人选年度工作报告制度的通知文件精神，我局对年轻干部培养工作情况认真进行了自查。现将自查情况报告如下：一、基本情况XX 年，市粮食局共有 35 岁以下年轻干部 4 人，占全部干部总数的 29%，其中，市粮食局副局长 1 人，市粮油中心化验室副主任 1 人。在年轻干部中，研究生学历 2 人，本科学历 2 人，党员 4 人。年底，经永昌县人代会选举，原我局副局长刘延霞同志被选为永昌县副县长。二、主要作法和成效解放思想，把培养选拔优秀年轻干部工作摆上重要位置。培养造就跨世纪的一代年轻干部，事关党和国家的前
2、途命运。中央关于加强和改进优秀年轻干部培养选拔工作的意见 、 xx 市优秀年轻干部重点培养工程实施意见和xx 市县级后备干部选拔培养和管理办法印发后，局党委一班人利用领导班子民主生活会、中心组学习等机会及时进行学习，认真领会精神实质，使领导干部熟悉年轻干部选拔任用工作要求。充分利用各种会议宣传培养选拔优秀年轻干部的重要意义，并把培养选拔优秀年轻干部工作作为一项重要内容，摆上重要位置，常抓不懈。同时，通过动员部署、舆论宣传等形式，统一思想，营造氛围，为培养选拔年轻干部的培植土壤。坚持标准，强化措施，建设高素质后备干部队伍。1、把好入口，选准苗子。我们在选拔优秀年轻干部队伍时，始终坚持“德才兼备”
3、和“公开、平等、竞争、择优”的原则，严把入口关。充分发扬民主，走群众路线，采用单位党组织推荐和群众民主推荐的办法推荐后备干部人选，对推荐出的人选由组织部门考察把关，切实把有真才实学、苦干实干，群众公认的年轻干部选入后备干部队伍中来。XX 年，局党委上报了 1 名优秀年轻干部后备人选，经组织部审核，最终被确定为“4321”重点培养工程人选。2、加强培养，提高素质。在加强党的理论和时事政策学习的同时，加强对经济社会发展和社会管理方面知识的学习教育，通过开展讲座、交流体会、参观学习等形式，不断开拓视野，增长才干，提高他们的理论素养和知识水平。有计划、有步骤地安排年轻干部参与局机关中心工作、重点工程，
4、有意识的交任务、压担子，鼓励他们单独开展工作，在“急、难、险、重”任务面前，放手让他们做一些决策，磨练品质、增长才干、创造业绩、提升水平，切实达到能岗相宜，能责相配。注意了解掌握年轻干部现实表现和工作实绩，及时将群众提出的意见通过一定方式反馈给本人，引导他们发扬成绩、弥补不足。及时的在工作开展上予以指导与支持，不断强化他们的组织领导和决策能力。3、坚持原则，择优选拔。结合领导干部年度考核、干部人事调整、公开选拔领导干部等工作，抓好民主推荐优秀年轻后备干部工作，将公选考察入围、初始提名落选人员、民主推荐得票靠前、年度考核优秀人员纳入年轻干部选拔培养对象范围，及时把那些工作实绩突出、有发展潜力的干
5、部作为后备干部继续培养。我们在培养选拔年轻干部工作中，做了一些有益的探索与尝试，取得了一定成效，但离上级的要求和与兄弟单位相比还有较大差距，还不能适应新的形势的需要，主要表现在：一是选用年轻干部的工作发展不够平衡，培养使用年轻干部工作力度不够，还有论资排辈现象；二是由于受编制等因素的制约，近年来几乎没有补充年轻干部，导致源头不足；三是企业后备干部队伍建设相对薄弱，显得后继乏人。三、今后的工作打算年轻干部队伍建设，责任重大、政策性强、使命光荣。我单位将继续在市委组织部指导下，科学开展年轻干部队伍建设工作。一是进一步提高认识，把年轻干部队伍建设工作列入党委的重要议事日程，增强使命感、责任感。进一步解放思想，转变观念，认真做到有计划、有检查、有考核、有总结，切实做到与时俱进。二是放开选人视野，拓宽用人渠道。扩大民主，充分走群众路线，完善考核，引入竞争机制，推行竞争上岗制度，为优秀年轻干部脱颖而出创造条件。三是从政治上爱护、工作上支持，生活上关心年轻干部，营造良好的环境与氛围，促使更多的优秀年轻干部尽快健康成长。
