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1、移动公司工会工作述职报告XX 中国移动 xx 公司在定西分公司的关心和支持下，在各级领导的大力关怀下，紧紧围绕分公司的总体目标任务，组织全体员工开展大型业务宣传、全员营销和各项业务竞赛活动的，取得了较好的经营业绩；在之基础上，xx 公司领导班子围绕 xx 行政管理的工作职责，组织和带领员工完成以下工作：将安全生产放于工作的重中之重、为提高员工素质进行了各种技术业务学习、培训；为活跃员工业余生活，在县公司内部组织开展了拔河、羽毛球、兵乓球比赛；组织员工参加了县妇联主办的演讲竞赛、市公司组织的排球体育比赛等活动，开办县公司图书室、提供锻炼身体的器材和场所等；为体现树高不忘根的人文观念，xx 公司利
2、用节假日多次组织离、退休人员聚会、发送慰问品，进一步拉近与他们的距离；县公司领导班子坚持亲自带队对生病员工及其家属进行探望，积极帮助员工的婚丧嫁娶事宜等。一年来，xx 公司工会取得了一定的成绩，由于公司很好的发挥了工会的作用，从而使公司员工紧紧地凝聚在一起，心往一处想，劲往一处使，员工精神面貌大增，为 xx公司持续稳定发展发挥了积极作用，现将主要工作简要汇报如下：一、工会工作的总体思路领导班子思想坚定、廉洁高效，踏实工作，认真负责。xx 公司领导班子一直坚持马列主义、毛泽东思想，坚持党的领导，拥护党的现行政策，立场坚定，旗帜鲜明，时刻与党保持高度一致。用国家的法律法令规范自己的言行，不做出格事
3、，办事客观公正，廉洁高效，工作踏实，认真负责，团结同志，为人正直，言行端正，能扎扎实实做事，堂堂正正做人。贴近员工实际生活，为员工办实事1、通过组织员工学习劳动法、宪法等法律知识，张贴宣传画、制作宣传栏等方式教育职工学法用法，不违法，依法维护职工的合法权益，争做合格公民，XX 年，xx 公司工会会员 51 人，无一例违法违纪行为，更没有任何人受到处分。2、创办了精神文明建设室，制定了精神文明学习计划和考核标准，引导职工学习政策理论，钻研业务知识，倡导职工敬岗爱业，努力奉献，树立全心全心为客户服务的宗旨，争做合格公仆。3、建立了工会专用账户，专人管理帐款，实行规范化管理、支付和使用，每使用一笔费
4、用都要列举清单，在职工大会上进行说明，XX 年一年，工会上未出现无账外账，违纪支付经费现象。4、积极鼓励员工参加开展各项有益活动，增强职工的凝聚力。5、开创送温暖工程，领导班子亲自探望生病的员工和员工家属，提高职工的向心力。二、XX 年 xx 工会工作开展的具体情况1、组织员工积极参加形式多样、内容丰富的各种活动(1)XX 年“三八”妇女节，xx 工会鼓励女员工勇于报名，参加庆“三八交通安全杯”法律法规知识竞赛，在本次比赛中，xx 公司代表队获得了鼓励奖；XX 年 4 月 xx 工会派出三名员工参加中国移动定西分公司 TD 业务知识竞赛，获得了三等奖；XX 年 7 月，xx 工会挑选出 12
5、名女员工经过长达一月的艰苦训练，参加了定西分公司组织的“公司成立十周年全市文艺汇演” ，取得了优秀奖；在第三届“我为公司发展建言献策”活动中我公司员工勇于建言，在全省最终的评选中我公司有两位员工获得优秀奖及鼓励奖；XX 年 9 月派出两名员工参加省公司组织的体育比赛，获得了三等奖；按照上级公司的安排，xx 工会组织有特长的员工近 10人多次参加了“诗歌、摄影、书法”等比赛，并在相关活动中取得了较好的成绩；依照标准化班组管理的要求，xx 工会组织员工开展了“班组口号、班组图腾、班组文化墙制作”等活动；XX 年为丰富员工生活，xx 工会举办了二次员工拨河比赛、乒乓球比赛、象棋、跳棋比赛，员工文化生
6、活开展得有声有色；在全体员工及领导班子的努力下，xx 公司获取了 XX 年巾帼文明岗的称号，并且正在省报 XX 年省诚信单位。2、实施温暖工程，关心职工及其家属的生活为了进一步关心职工、关切员工的生活，xx 领导班子在百忙之中尽量抽出时间亲自探望生病的员工及其家属，并不定期的通过电话询问康复情况；为了能减轻员工的工作压力，开拓员工的眼界，xx 公司工会在 XX 年 6 月份组织员工分批进行野游活动；配合上级公司的政策，xx 公司工会积极组织 45 名员工分批享受疗休和外出旅游；在员工的婚丧嫁娶中，xx 公司工会在领导的安排下及时探视，协助其办理事务，并鼓励全体员工发扬团队合作精神，出现一人有事
7、，多方帮忙的好现象；为了达到陶冶情操、强身建体的目的，xx 公司工会在办公区域十分紧张的情况下，配置了员工活动室，添置了各类活动器材，如跑步机、兵乓球台等，进一步活跃了员工的业余生活。3、注重员工的思想教育，开展各种培训，提高员工的业务素质xx 公司工会依照公司实际情况制定了 XX 年员工、党员思想教育各种计划安排，组织员工学习和开展了“实践科学发展观活动” 、 “解放思想讨论会议” 、 “集体民主生活会议征求意见”等各类理论知识、会议 20 场次，全单位 53人，100%次参加了此次学习，该活动的开展，使 xx 公司全体职工的思想素质得到进一步的提升。对新招聘员工采取企业文化培训在先、业务知
8、识培训在后的方式，XX 年 xx 公司工会对新招的 10 名员工进行了长达一周的企业文化知识及职业道德、职业规范的培训；依照分公司的安排，xx 公司工会组织营业厅店长、业务主管、市场部相关人员近 20 人参加各种业务技能提升的培训、学习。依照市公司的要求，xx 公司工会为员工开通了 OA 系统，组织员工通过“移动网上学院”学习各类知识，提供自己的业务知识和技巧。xx 公司工会创办公司“学海天涯”图书室，制作了图书目录、制定了图书管理办法，为员工的学习和成长创造有利条件，创建人人学习，时时学习的良好氛围。4、切实关注离、退休员工的生活xx 公司工会切实为老职工解决生活上的实际困难，做到有事上门必访、生活困难必帮，家庭住址清、家庭人口清、经济状况清、子女就业清，关注其婚丧嫁娶，确保了帮贫解困工作有条不紊地进行。在春节、五一节、中秋节、国庆节、元旦等节假日，组织 7 位离、退休人员召开座谈会，了解他们的困难，通过各种方式协助他们解决存在的困难，同时根据市公司的安排多次发放慰问金及慰问品。
