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1、林场副场长党的群众路线教育对照检查材料按照党的群众路线教育实践活动计划安排，在学习教育、征求意见环节，我认真学习了习近平总书记在党的群众路线教育实践活动期间系列重要讲话精神，学习了论群众路线重要论述选编 、 党的群众路线教育实践活动学习文件选编和厉行勤俭节约、反对铺张浪费-重要论述选编等，专门观看了电视剧焦裕禄 ，认真听取了区委农工部和区林业局组织的专门培训讲座，走访区站、部分涉林村干部和部分林区开矿企业。广泛征求职工群众意见和建议，使自己受到了一次深刻的党的优良传统再教育和党的基本理论再武装。现遵照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”和“三严三实”的总要求，围绕改进工作作风、密切联系群众、落实
2、八项规定和“四风”主题，结合自身工作生活实际，认真反思和查摆问题，自我对照检查如下：一、遵守党的政治纪律，贯彻执行中央八项规定、转变作风方面基本情况我参加工作 15 年，XX 年加入中国共产党,作为一名党的基层党员领导干部，我始终坚定“热爱党、服从党”的政治信仰，拥护党的领导，遵守党的纪律，对党忠诚。能够在思想上政治上行动上同以习近平同志为总书记的党中央保持高度一致。时刻将自己融入到党的组织之中，按照党员的标准要求自己，在大是大非问题上有坚定的立场，对中央已经做出决定的重大方针和政策、决议没有不同意见，也没有公开发表与其相悖的言论，更没有与之相违的行动。始终服从组织决定，工作上听从安排，政治上
3、不钻营，坦然面对，正确处理个人与组织的关系。廉洁奉公，恪守党章和党纪国法。工作中从大局出发，从集体利益出发，按规定办事，严格执行廉洁从政各项规定，主动接受制度纪律约束和各方面的监督，多年来，个人无办公面积超标情况，公车私用情况。但是，以楷模焦裕禄为镜,对照他们几十年如一日，坚定理想信念，恪尽职守、坚持原则，清廉履职，艰苦奋斗，一心为民。一辈子坚守共产党人的精神家园，一辈子把党和群众的利益放在个人利益前面的崇高品质和优良作风。我深刻感受到自己在吃苦耐劳、艰苦奋斗和无私奉献上还有很大的差距。自己有时在思想深处还掺杂着私心杂念，有一些患得患失的情绪。深入基层了解情况，与职工面对面交谈、心与心沟通，倾
4、听职工呼声、体察一线职工疾苦还不深入、不到位，把党的事业和人民的利益放在第一位的思想还需进一步提高。二是在实际工作中对自己要求还有不严之处。在问题面前偶尔也有当老好人、怕得罪人的思想。二、 “四风”方面存在的突出问题在活动期间，通过与与干部职工互动座谈，端正心态与班子成员交心交流，经过触动思想深处的批评与自我批评活动，对照党章党纪和领导干部行为准则要求，站在镜前的我深感自己也存在着不少问题。通过“职工提、相互帮、上级点” ，自我深刻反思查找，自身存在的问题主要表现有：形式主义方面1、理论学习重形式，轻实质。习惯于将理论学习视为读文件、翻报纸、记笔记等，形式上丰富，实际效果不明显。对马克思主义立
5、场观点方法研究不深，不能辩证的思考和解决问题。由于自己多年从事林业基层工作，政治、法律、经济、社会领域等方面知识缺乏。总觉得其它的和自己关系不大，有不愿学、不想学的思想。2、二是深入基层检查工作存在调查不深，研究不透的问题。比如区站防火检查，往往侧重于查看人员在岗不在岗，检查巡山日志和入山登记记了没记和听取护林员口头汇报，而到底入户宣传搞了没搞，低智能人监护落实没落实、重点坟头监控了没监控，很少扑下身子深入涉林村组、庙宇和林区经营单位了解实情。这样时间长了，很容易使防火宣传和隐患排查工作流于形式，是很危险的。3、解决职工思想和工作中出现的问题不够耐心细致。作为领导，和职工谈心，解决涉林群众和职
6、工关心的问题时不够体贴，细心，不深入。往往只注重了解自己想要了解的问题，没能认真做到角色转换，没有真正与职工打成一片。官僚主义方面4、工作作风不够踏实和深入。我虽然经常深入林区,护林区站，但主动性不强、深入不够，存在走马观花、浅尝辄止的现象，比如，森立防火检查，现在交通方便了，坐车检查的时候多了，徒步检查的次数少了，这样就很难发现一些防火死角和隐患。5、联系关心群众工作做得不到位。比如，到天保工程等林业建设项目现场时，更多时候侧重检查施工生产、技术要求和安全管理等方面的情况，而对职工的生活、情感、个人及家庭困难关注的较少、了解的不多。这是一种脱离群众的表现。再比如，在日常工作中自己更多地关注对
7、上负责，而忽视了对下、对群众负责的一面。注重抓重点和重要工作，对一些日常工作没有能亲力亲为，跟踪落实。6、工作方法简单，急躁情绪时常显现。由于经验缺乏，在处理解决一些工作中出现的矛盾问题上简单急躁，不讲方式方法，硬性和强制性的做法多些，柔性和互动性的做法少些，使人难以接受。比如，在处理护林员脱岗缺岗问题，注重强调森林防火的重要责任，简单的严格按制度办事，严格处罚。与他人深度沟通的时候少，没有形成班子合力，结果个别职工出现抵触甚至产生敌对心理。再比如，由于工作的压力和节奏的加快，使我感觉每天都有做不完的事情。一旦遇到棘手的问题，为了追求快速高效解决问题，时有烦躁情绪产生。7、创新意识不强。总是习
8、惯于把上级安排的任务完成好，缺乏主观能动性，工作中创新不够，由于自己长期分管森林防火和林政生产工作，总觉得形成了一套成熟的办法，套路，奉行拿来主义，按部就班，忽视了事物的运动发展规律，久而久之就疏于研究，懒于创新，产生因循守旧，固步自封的思想。在享乐主义方面8、吃苦耐劳的精神少了。在工作中，存在满足于现状，追求享受、得过且过不安心工作的现象，思想上存在“求稳多、求进少”倾向。有时存在“干累了，歇口气”的想法。缺乏较强的忧患意识和创新精神，缺乏极为强烈的事业心、责任感。比如，面临较大工作压力时，尤其在面对一些难以解决的问题时，也产生过畏难情绪和“等一等、缓一缓、拖一拖”的想法。9、钻研业务的精神
9、少了。老以自己事情多，没时间为理由，为自己开脱。工作压力大了，思想上就会有懈怠，放松了对自己的要求，积极主动学习新知识、新业务的动力弱化，迎难而上的拼搏劲不如从前奢靡之风方面。10、艰苦奋斗精神有所弱化，勤俭节约意识不够强。在八项规定出台前，接待上级业务检查，存在招待不周会给人家留下不好的印象，会给工作开展造成不必要的麻烦的心态，为了接待好领导，有时存在超标准和铺张浪费现象，没有落实好“光盘行动” 。三、产生问题的原因分析政治理论学习不够彻底，政治素养不过硬，理论和实践不能深入的结合。没有把学习放在重要位置，学习存在片面性，缺乏对理论的系统研究和深刻理解，理论和实际有时脱节，这是政治理论不成熟
10、的具体表现。危害是：影响实际工作，导致信息失灵，判断失误。理想信念弱化。习总书记形象地把理想信念比作是共产党人精神之“钙” 。反思自己存在上述“四风”问题，根源就是理想信念弱化，缺少理想信念之“钙” ，人一旦缺钙，就失去了精神支柱，就会得“软骨病” ，就像汽车失去了动力和方向，就放松了追求，就会跑偏，面对多元思想相互激荡、物质诱惑席卷而来的种种考验，就像墙头草，风吹两边倒，深知今后必须“补钙” ，做一名“健康”的党员领导干部，就要把坚定理想信念作为终生必修课，以“三严三实”为标尺，在“吾日三省吾身”中提高自己、改进自己，始终做中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者。宗旨意识淡化。党的根本宗旨就是
11、全心全意为人民服务。反思自己宗旨意识淡化的根源是形式主义、官僚主义在作怪，随着年龄变大，环境变化，降低了对自己的要求和追求，吃苦耐劳、艰苦奋斗和无私奉献不如以前了，不能像焦裕禄那样做人民的勤务员，心中装着人民，在群众最困难的时候出现在群众面前，在群众最需要帮助的时候去关心群众、帮助群众。深知今后，我要拿出更多时间、抽出更多精力，以焦裕禄为镜，深入到职工队伍中去，在与广大干部职工同甘共苦中增进公仆情怀，强化宗旨意识。党性修养虚化。讲党性、讲修养是党员干部立身、立业、立言、立德的基石。反思自己党性修养虚化的根源是没有把党章入心，党性入脑，焦裕禄等先锋模范能够为党和人民的事业鞠躬尽瘁，就是因为他们对
12、党无限忠诚，心有党性支撑。深知今后，我要牢记焦裕禄精神，见贤思齐，自觉把党性修养正一正，把党员义务理一理，在党爱党、在党为党、始终与党同心同德、为党不懈奋斗。四、今后的努力方向和改进措施通过开展诚恳的谈心交流，经过相互间的批评与自我批评活动，在不断提高思想认识的基础上，查摆出了自身存在的“四风”问题，这是一次很好接受教育的活动，我个人收益良多。在触及思想深处的反思对照过程中，发现站在“镜前”的自己也有“不光亮”的地方，深受触动。针对自我存在的问题，本人提出下列整改措施，并努力纠正过往的偏差，真正做到让组织放心、让职工满意。具体整改措施如下：继续加强政治理论学习，不断提高个人的政治素养，用个人模
13、范的行为去引导、影响周围的每一位同志。只有不断地加强政治理论学习，才能不断提高个人的认识水平，才能保证自己行为的正确性。在这方面，一是积极参加党组织的各项学习活动，保证各种学习活动不少时、不缺课；二是自觉利用各种渠道、方式加强自我研习，把政治学习变成一种自觉行为。时刻不忘自己是一名党员领导干部，在工作方面要以身作则地起到带头和带领作用，在生活方面要率先垂范地起到示范和标杆作用。积极参加党的民主生活会和各种学习交流会议。通过思想交流和工作互动，更多地听取同事们的不同意见和建议。主动带头开展批评与自我批评，让大家大胆开展积极健康的思想交流，诚恳接受大家的监督和指正。在具体工作中，大事讲原则、小事讲
14、风格，营造心往一处想、劲往一处使的和谐工作氛围。虚心听取职工的意见，自觉接受职工的监督。在今后的工作中，一定与一线职工多接触、多交流，多听听来自一线职工的声音，特别是不同的声音。深入了解职工急需解决的个人、家庭困难，虚心听取职工的意见，自觉接受职工的监督。在森林防火和营林生产工作中，主动深入林区到各护林站，涉林村组、庙宇和经营单位去了解他们的工作状态，查摆问题，排查隐患，解惑答疑，多听取他们对各项工作管理和单位发展的意见和建议。不仅在工作方面与其相溶，更侧重与情感方面的融合。另外，对分管的营林生产科坚持多“走动”多沟通，对其他管理科室也要多“看望”多交流。增强亲和力，逐渐转变成工作中是领导与被
15、领导的关系，生活中是朋友和同事关系。增强工作的艺术性，减少急躁情绪的发生。在具体的工作中，多用鼓励、激励的方法去推进工作，少些强制性的做法。在重大事项决策前，多请示，多沟通、多协商，充分发扬民主作风，发挥大家的智慧和能量，以此促进分管的各项事业健康发展。加强道德修养，保持清正廉洁，增强拒腐防变能力。在享乐主义和奢靡之风上，营造风清气正、公正廉洁的组织氛围，建立健全有利于厉行节约、不能铺张浪费、不敢肆意挥霍的制度体系。同时，要保持清正廉洁，增强拒腐防变能力。在当前社会还存在腐败现象情况下，要有真佛不破戒的修为，抗得起诱惑，耐得住寂寞，经得起考验，做到自重、白警、白省、自励，做到在拜金主义、享乐主义和极端个人主义的侵蚀面前一尘不染，一身正气；要加强道德修养，树立正确的利益观、荣辱观、道德观、人生观，追求积极向上的生活情趣，坚决抵制歪风邪气，始终做到清正廉洁，自觉与各种腐败现象作斗争，带头树立高度的责任感和敬业精神，尽心尽力把工作做好。以上是我的个人对照检查材料，不妥之处敬请批评指正，谢谢！
