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1、建设局创先争优心得体会*市建设局坚持以科学发展观为指导，把加强和改进机关建设作为提高工作执行力、岗位创新力、干部战斗力的重要手段，通过加强“学习型、效能型、创新型、廉政型、和谐型” “五型”机关建设，推动“创先争优”活动扎实开展。通过活动认识到“争先创优”是以“工作争先、服务争先、业绩争先”为目标的活动。作为一名党员，既要身体力行地投入到此次活动中来。又要立足自身的实际，真抓实干的工作。危机时刻要挺身而出，坚持立党为公、执政为民的根本要求，一切以国家利益、人民群众的利益为首要。我们应不断的加强自身的素质，不断学习，坚守党的纪律。不断的学习新的理论知识，培养良好的学习习惯和好的学习能力。不断加强
2、理论知识的同时要树立坚强的党性原则，服从纪律，服从组织召唤，顾全大局；坚持严格要求自己，决不利用手中权力为自己和他人谋取私利；在工作中，坚持原则，作风民主心胸豁达、善于团结同志，维护党的团结。通过这次活动，不仅学习了新知识新技能，也提高了思想政治素质和业务素质。以提高干部素质为基础，着力建设“学习型”机关。我局坚持把提高机关干部整体素质作为干事创业、奋发有为的基础，努力培养和造就一支政治坚定，业务精通，能力全面，作风正派，创新工作的高素质建设干部队伍。一方面，结合区委近年来开展的软环境建设年、执行力建设年，解放思想大讨论、岗位作为大讨论等主题实践活动，加强了相关政治理论学习，坚持用中国特色社会
3、主义理论体系武装党员干部的头脑，指导实践，找准了建设工作在统筹城乡经济社会发展方面的切入点和着力点。另一方面，以“岗位比作为、岗位比创新、岗位比贡献”为主题，积极开展业务大练兵活动，加强了业务知识学习，不断拓宽视野、丰富知识，努力在工作业务上有大提高、新突破。为真正做到学有所成，学有所用，真学会用，该局建立了严格的学习制度、详细的学习计划，固定的学习时间，每周五下午固定“学习日” ，做到持之以恒，雷打不动。以提高服务效率为根本，着力建设“效能型”机关。树立了“以人为本心贴心，为民服务零距离”的民本意识，着力提高行政服务效能。一是积极开展“零距离”服务活动。本着“能减则减、能合则合、能压则压”的
4、原则，对办理事项进行再梳理精简，进一步压缩了办理时限、提了高服务效率；对招商引资项目实行一事一议，一事一审批，为项目落地开工建设节约时间，营造了亲商、利商、富商的良好环境。对关系到民生建设的项目在审批过程中，实行重点服务，特殊服务。在实施过程中对项目规划的科学性、实用性及时给予技术指导，加快项目建设进度。二是提高“大项目”服务效果。对服务承诺事项进行了修订完善，对重点项目实行超常规服务，畅通大项目、重点项目的“绿色通道” ；对落地项目实行跟进服务，确保工程速度、安全、质量同步；对重点企业实行“保姆式”服务，做到全天候联络畅通，全过程跟踪协调，切实为全区“大项目”建设和群众办事提供最大最优服务。
5、三是着力改善“窗口”服务环境。整合优势资源，实行审批服务科室整体进驻制审批大厅，从体制和机制上保证“一个部门审批，一个窗口受理，一个窗口办结” ，从源头上杜绝“多头办理” 、 “体外循环”现象；实行了窗口首席代表制，进一步推进审批放权工作，真正方便客户办理业务，提高工作效率。以提高执行质量为重点，着力建设“创新型”机关。积极引导全体党员干部牢固树立创新就是能力，就是政绩，就是发展的观念，不断探索工作创新的方式方法，提高工作执行的速度和质量。一是积极探索党建工作创新。把党建工作与建设工作紧密结合起来，注重和加强了党员干部思想整治建设、作风建设、制度建设，实现了党建带团建，党团齐发展的良好局面。二
6、是积极探索行政执法创新。在建设执法过程中，积极推行了“友情提示” ，温情执法，进一步增强了执法的“人性化” ，提高了执法效果，实现了和谐执法。三是积极探索行政服务创新。开展了“诚信建设看窗口”活动，建立了“大项目” “跟踪服务、包联服务、预约服务、超前服务、延时服务”五项服务承诺制，实现服务管理规范化，服务质量标准化，服务理念人本化。以提高思想作风为前提，着力建设“廉政型”机关。始终坚持抓党建和廉政工作不放松，注重标本兼治、综合治理，建立健全了反腐倡廉的组织领导体系，确保了局系统党员干部风清气正、政令畅通、廉洁高效。一是坚持教育倡廉。在领导干部中坚持开展了理想信念教育，及时学习中央、省、市、区
7、的一系列的防腐倡廉教育文件，筑牢了思想道德防线；积极开展了党纪、政纪、法纪教育，提高了依法行政、文明执法、和谐执法的能力，筑牢了法制防线；坚持每周观看“拒腐防变”电教片或学习一些典型案例，做到了警钟常敲，廉风常吹，筑牢了心理防线。二是坚持制度保廉。建立了党风廉政建设责任制，继续实行领导干部“一岗双责”制；层层签订了“党风廉政建设责任书” ；落实了党风廉政建设责任制保障机制，从各个方面强化了领导干部廉洁从政、廉洁自律的要求。三是坚持监督管廉。将监督作为反腐倡廉的关键性措施常抓不懈。坚持“自律、法律、他律” “三律”原则，即干部要加强自我监督，搞好自律；加强法规条例和规章制度的约束，搞好“法”律；
8、自觉接受职工和社会的监督，抓好“他律” 。我们对局中层以上领导干部全部在局一楼办公大厅进行“全公开” ，便于群众监督；对机关的办公用品、招待费用、车辆燃油等财务开支情况进行一月一公开。在局院内设立了内部“公开栏”和阅报栏，在局院外建立了社会“公开栏” ，对行政许可的工作流程、行政事业性收费、服务承诺责任追究等实行了对外公开，做到了公开全方位，全透明。以提高文明程度为关键，着力建设“和谐型”机关。把精神文明创建工作作为推动建设事业又好又快发展的关键来抓，实行“四抓”并举。一抓组织领导，规范工作运行。成立了精神文明建设领导小组，建立了精神文明创建工作联席会议制度，形成了“一把手”负总责、分管领导具
9、体抓、党组、支部、工青妇组织齐抓共管、职工广泛参与的“四级联动”创建领导体制和运行机制。二抓品牌建设，提升文明形象。以文明行政、文明服务、文明执法、文明生产为主要内容，在建设系统开展了创建文明行业活动，塑立了“甘当基石”服务品牌和“建设从一砖一瓦开始，服务从一点一滴做起；奉献社会无止境，服务群众零距离”的服务理念，在全局形成了创品牌、树形象、促发展的局面。三抓文体建设，提升机关品位。建立完善了机关文体活动室、阅览室，根据节日特点和上级要求，不定期举办文娱活动，各种比赛，极大丰富了职工的业余文化生活。围绕学习实践科学发展观、开展软环境、执行力、党风廉政建设等活动，进行了机关文化氛围打造，形成了地面宣传栏、墙面宣传画、桌面警示牌立体式文化宣教氛围，提高了机关文化品位。四抓平安建设，维护和谐稳定。完善了平安创建机构，落实平安建设责任制，建立了局长和分管领导带班、机关干部轮班、专业人员保卫、电子监控等全方位、全天候、立体式治安防范体系。
