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1、文件编号: WI-HR-01版本/修改次：A/0生效日期: 2016/01/01员工手册第 1 页 共 19 页文件化信息修订履历版次 变更内容 编 制 /修 订日期 编 制 /修订 者 总页数A/0 首次发行 2016-3-17文件编号: WI-HR-01版本/修改次：A/0生效日期: 2016/01/01员工手册第 2 页 共 19 页东莞太星机械有限公司 员工手册2016年 1月 1日文件编号: WI-HR-01版本/修改次：A/0生效日期: 2016/01/01员工手册第 3 页 共 19 页目 录第一章 公司简介 第二章 员工守则第三章 招聘制度第四章 劳动合同管理制度第五章 培训制
2、度第六章 考勤制度第七章 保密制度第八章 离职制度第九章 假期管理制度第十章 工资管理制度第十一章 福利制度第十二章 工场管理制度第十三章 日常用品管理制度第十四章 工伤管理制度第十五章 饭堂管理制度第十六章 宿舍管理制度第十七章 奖励制度第十八章 处罚制度文件编号: WI-HR-01版本/修改次：A/0生效日期: 2016/01/01员工手册第 4 页 共 19 页第一章 公司简介东莞太星机械有限公司是东莞祺盛机械有限公司和韩国（株）太星合资企业。如今已成功研发世界最高水准的 PCB表面处理用湿蚀设备、研磨机、铜粉过滤器、陶瓷刷轮等。产品供应于国内外诸多 PCB企业。国内研磨机市场相对来说还
3、处于落后阶段，为实现其国产化，公司持续投资于 RD，以自己的技术水平成功研发出研磨机，并以最高的品质和良好的信誉得到国内外顾客的一致认可。目前已成为生产研磨机、铜粉过滤器等产品的综合性制造商，并且把目标迈向于成为“PCB 综合设备的品牌制造商” 。我们太星全体员工以“最高的品质、最快的交货、最好的服务”满足于国内外顾客们的各种需求。此外，公司将通过不断地研发及技术积累致力于发展成创收与成长兼备的“21 世纪先导企业” 。今后，太星会把精力集中于进口依赖高的 PCB设备的国产化，并以公开的经营方式成长为另顾客们满意的企业我们深信凭借先进的经营理念、唯才是用的用人方针、客户至上的服务宗旨，一定会与
4、业界同仁和每一位可爱的员工共同进步，携手发展，共创辉煌！地址：东莞市麻涌镇南洲工业区电话：86276208文件编号: WI-HR-01版本/修改次：A/0生效日期: 2016/01/01员工手册第 5 页 共 19 页第二章 员工守则一严格遵守国家的法律、公司规章制度及部门管理规定，争做模范员工。二服从上级的管理，遵守工作秩序。三、严格履行工作职责，积极完成工作任务。四、努力维护公司利益，珍惜公司良好信誉。五、节约公司资源，反对浪费。六、讲文明礼貌，与人和善相处。七、严禁酗酒赌博聚众斗殴，反对帮派活动。八爱护公司一切财物，严禁侵占公司财物。九爱护花草树木，保持良好的公司环境。第三章 招聘制度第
5、一条：公司所需员工，一律公开条件，向社会或公司内部公开招聘。第二条：招聘计划由人事行政部根据各部门用人需求统一制订，并组织实施。部门补充空缺的用人需求，各部门负责对本部门用人需求的申请,编制内由常务审批，总经理审批;部门超出现有编制,则应提供总经理签批、董事长加签的新组织架构图。第三条：人事行政部应根据公司用人部门的用人条件，向用人部门推荐应聘人员。第四条：面试人员填写人员增补申请表 ，由人事行政部进行初试，初试合格方可向用人部门推荐。用人部门复试合格后，人事部门应审核相关资料（详见第六条）并确认其真实无误，然后与员工签署劳动合同，正式建立劳动合同关系。第五条：复试是否合格,由部门负责人确定,
6、部门负责人在职位申请表对人员录用及薪资之核定,填写新入职人员的薪金和等级，常务/总经理加签。第六条:试用人员应向公司提交如下资料并保证该资料的真实性：1如实并详细填写公司制作的招聘表格,包括职位申请表及培训考核表格等;2身份证原件及复印件正反面 3份；3学历、职称证书原件及复印件 2份；4体检合格证（正规医院体检均可） ；5一寸彩照片 4张；6.建行卡复印件 1份（东莞范围内办理的均可）7.其它资料。第七条：人事行政部收到部门批核的职位申请表后，在一个工作天内完成相关资料录入工作第八条：人事行政部应对试用人员进行岗前培训，培训并考试合格方可交用人部门使用。第九条：下列人员，不得录用：1未满 1
7、6周岁的；2吸食毒品的；3医院体检不合格的；4. 自离或被公司辞退的5. 其它不适合公司用人条件的。第四章 劳动合同管理制度第一条：为规范公司劳动合同的签订工作，保障劳资双方的合法权益，特依据中华人文件编号: WI-HR-01版本/修改次：A/0生效日期: 2016/01/01员工手册第 6 页 共 19 页民共和国劳动合同法 ，制定本制度。第二条：劳动合同的签定1与员工签订劳动合同后，方可安排员工正式上岗；第三条：劳动合同期限的确定公司视不同的工作岗位，确定不同的劳动合同期限。第四条：试用期的确定根据劳动合同期限的长短，确认如下期限的试用期：1劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过
8、一个月；2劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；3三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 第五条:试用期满评估1.用人部门的负责人应当在员工试用期满之前 15日,向人事行政部出具工作表现评估表，项目打分评估，并提出转正或辞退的建议；工作表现评估表由部门负责人确认，部门常务加签，如果有调薪或升职，则应由总经理加签。2符合录用条件的，予以转正；不符合录用条件的，予以辞退。第六条：员工出现以下情形之一的，则视为不符合录用条件：1培训考核不合格的;2缺乏相应的工作能力,无法胜任工作的；3缺乏良好工作态度的；4存在违反规章制度行为的；5存在其它问题，不宜继续任职的
9、。第七条：劳动合同的变更在如下情况下，公司有权向员工提出变更工作岗位，员工应当予以同意：1员工不能胜任工作的；2劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原工作岗位必须发生变更的;3.因生产需要在不同部门之间调动工作岗位的;4.因表现良好予以升职的。 第八条：劳动合同期满1人事行政部在员工劳动到期前 30天，向用人部门的负责人发出本部门劳动合同到期人员名单，用人部门的负责人应当在员工劳动合到期满之前 15天,向人事行政部出具工作表现评估表，根据评价项目打分评估，并提出续签或不续签的建议；工作表现评估表由部门负责人确认，常务和总经理加签。2. 人事行政部应在与员工之间劳动合同期满前，通知员
10、工是否续签劳动合同；2续签劳动合同的，应当向员工提供劳动合同文本，并由员工签署；3不续签劳动合同的，应当告知员工办理工作交接手续，并在法定的时间内发放所有工资。同时，应向员工出具终止劳动合同的证明；4在以下情况下，公司在与员工续约时，应当同员工签订无固定期限劳动合同：（1）员工在公司连续工作满十年的； （2）已连续订立二次固定期限劳动合同的。第五章 培训制度第一条：为进一步开发人力资源，树立公司良好的企业形象，以提高员工素质，特制定本制度。第二条：公司培训体系由以下三部分组成：1新员工岗前培训；文件编号: WI-HR-01版本/修改次：A/0生效日期: 2016/01/01员工手册第 7 页
11、共 19 页2员工在岗培训；3特别培训。第三条：培训工作由人事行政部统一跟进，员工受训记录应存人其个人人事档案。第一节 岗前培训第四条：新员工在上岗前均应接受岗前培训，否则不得上岗。第五条：岗前培训应达到以下目的：1使新员工熟悉公司环境，了解公司的状况，掌握公司的各项规章制度；2使新员工初步掌握工作要领、工作程序、工作方法；3强化员工的质量意识；4加强员工的生产安全意识。第六条：岗前培训的内容包括：1公司历史及现状培训；2规章制度培训；3人身及财物安全培训；4其他。第七条：岗前培训由人事行政部负责实施。第二节 在岗培训第八条：公司应不断为员工提供在岗培训，以进一步提高员工的生产技术水平及管理水
12、平，提高安全意识。第九条：在岗培训的内容包括：1岗位职责及岗位操作培训；2岗位专业技能及岗位安全培训；3质量培训；4ISO9000 知识培训;5. 其它。第十条：在岗培训由用人部门负责实施，培训完毕，应将培训记录及时交人事行政部存档。第三节 外部培训第十一条：外部培训是指公司根据实际需要，安排员工到公司以外的其它地方接受培训。第十二条：公司因政府部门的要求，或者生产技术及管理的需要，安排员工接受培训的，被安排的员工应当积极参加。第十三条：员工参加政府部门特别培训的，公司视为正常出勤，所需的培训费、差旅费均由公司承担。第十四条：员工参加生产技术及管理特别培训的，公司将与受训员工签订外部培训合同
13、，就培训的种类、期限、培训费用的承担、服务年限及工资待遇、违约责任等作出具体约定。第十五条：外部培训结束后，受训员工应当即时向公司提交外部培训调查报告 ，报告中应当论述自己参加培训的收获，还应当提出与培训内容相关的工作建议。第十六条：外部培训结束后，受训员工应当将培训教材、 外部培训报告以及相应证文件编号: WI-HR-01版本/修改次：A/0生效日期: 2016/01/01员工手册第 8 页 共 19 页书交人事行政部存入个人档案。第六章 考勤制度第一条：为加强公司员工考勤管理，特制定本制度。第二条：员工的正常工作日为星期一至星期五，具体工作时间由人事行政部根据生产状况、季节变化等因素加以确
14、定，并另行公告通知。第三条：公司实行上下班打卡制度，上下班都应准时刷指纹卡，否则将按公司相关制度予以处罚。第四条：员工上班必须根据正常上班的班次上下班，不得迟到早退。第五条：超过正常时间工作的，视为加班。但加班需要具备以下条件：1部门填写加班申请表并经常务批准；2当天加班于当天下午 16：00 前交到人事行政部。未获部门常务批准而加班的，属于私自加班，公司将拒绝支付加班费。第六条：员工缺勤，应按规定履行请假手续。未能提前向人事行政部提交已获批准的假条，也未能于事后补交的，按旷工处理。第七条：因工卡遗失或损坏的，应及时向人事行政部申请重新办理，工本费由员工承担,并在当月的工资中直接扣除。第八条：
15、因公出差或公司安排原因未能打卡的，须填写外出单由主管及常务签名后，方视为正常打卡，否则视为旷工；由于个人原因故意不打卡，漏打卡的均需部门常务确认方视为正常打卡，否则视为旷工处理。第七章 保密制度第一条：为加强公司商业秘密及技术秘密的管理，特制订本制度。第二条：保密的种类包括商业秘密及技术秘密。第三条：商业秘密包括以下种类：1公司经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策；2公司经营合同、协议、意向书及可行性报告、各项会议记录；3销售情报及客户档案；4公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表；5员工人事档案、工资、福利待遇等数据；6规章制度及内部管理制度。第四条：技术秘密包括以下种类：1各类技术数据及图纸；2公司所享有的各项技术成果、著作等；3各类机器的操作规范；4专利。第五条：公司所有员工应遵守如下保密义务：1不得擅自保存公司的保密资料，不得擅自复制、摘抄公司的保密资料；2不得将公司的保密资料携带出公司；3不得以任何途径泄露公司的保密事项；文件编号
