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1、2010 年度*市妇幼保健院绩效考核工作评分细则考核内容 工作目标 计划完成时间 分值 考核办法服务市委市府重点中心工作指：以“满园工程”建设为主的工业发展项目建设、以示范村建设为主的社会主义新农村建设、以维护社会稳定为主的和谐*建设和以文化旅游为主的社会事业发展项目建设四项内容1、为工业园区职工免费进行健康知识宣教，配合妇联为企业下岗女职工提供免费“妇女病三查”2、为企业家及企业职工提供高质优价的医疗保健服务3、做好陈祠桥村联系点工作，捐赠现金 1 万元，选派 1 名中层干部参加工作组4、按照新农村建设计划 ，开展对口支援江陵县沙岗镇卫生院活动5、扎实开展社会治安综合治理工作，创建社会治安优
2、胜单位6、做好信访工作，出现本院信访事件，按信访局、市卫生局要求，及时派负责人到现场接访处理，结案率 100%7、做好门前卫生“三包”工作，维护市容市貌整洁干净8、保障游客伤病医疗救治及时安全，急救响应不超过 4 分钟、救治率10012 月12 月12 月12 月12 月12 月12 月12 月151520201010551、查工作记录，未落实不得分2、发生医疗服务投诉被查实每起扣 1 分3、新农村联系点服务体系健全、基础设施改善、经济社会发展，效果不明显每项扣 1 分4、对口支援有协议、有措施、有成效，每缺一项扣 1 分5、发生火灾、盗抢等治安事件每起扣 1分6、由于信访工作不落实，发生群体
3、性上访事件每起扣 1 分7、由于门前卫生不佳被投诉每起扣 0.5分8、游客伤病医疗救治不及时每例扣 1 分，被投诉 1 次扣 0.5 分考核内容 工作目标 计划完成时间 分值 考核办法综合管理工作和业务工作目标综合管理工作主要包括：组织工作、党风廉政工作、宣传思想工作、“两办”交代的工作、计划生育工作、社会治安综合治理工作、计划生育工作、统战工作、工青妇等群团工作以及本单位推行绩效考核工作等内容。9、职工对班子、对党员满意度达 90以上10、开展支部工作季度考核，坚持党务工作例会制，规范党务管理11、坚持“三会一课”制度，抓好党员思想教育12、继续深化“一名党员一面旗帜”主题活动，发挥党员先锋
4、模范作用13、坚持党管干部的原则，加大干部考核、教育、监督、管理工作力度14、严格把好质量关，做好新党员发展工作15、组织开展纪念建党 86 周年系列活动16、坚持民主评议党员制度，开展“优秀党员示范岗”评选活动，强化支部责任区管理17、在严格设岗、定编、定责的基础上，推行院科两级聘用制，定期考核，奖优汰劣；组织医疗专家援外支边；做好职称晋升等人事工作18、每季度组织 1 次老干部政治学习，及时向老干部通报院情，每年组织老干部外出参观学习 2 次，开展文体活动 1 次19、开展党风廉政教育宣传月活动20、加大纠风工作力度，实行纠风工作例会和采购员工作例会制度，每月召开 1 次纠风工作例会，每季
5、度召开 1 次采购员工作例会，维护患者利益21、深化治理商业贿赂专项工作，着力建设治贿工作长效机制22、坚持医德医风月考评制，考核结果与奖惩挂钩23、加大医务公开力度，增强医疗工作透明度24、落实院科两级党风廉政建设目标责任书25、按照职工政治理论学习计划安排表分层次组织班子成员、中心小组、党员及职工进行集中学习12 月12 月12 月12 月12 月12 月8 月12 月12 月12 月12 月12 月12 月12 月12 月12 月12 月211121212233322229、满意度每下降 5扣 0.5 分，低于 70不得分10、每季度 1 次，少 1 次扣 0.25 分11、记录完整，不
6、规范每项扣 0.2 分，未开展不得分12、未开展活动不得分13、违反干部任免条例扣 1 分，工作不落实每项扣 0.5 分14、工作不落实不得分15、评先表彰组织周密、公平公正记录完整，不规范每项扣 0.5 分，无活动不得分16、未开展活动不得分17、工作不落实每项扣 0.5 分18、学习每少一次扣 0.5 分，活动少于 1 次扣 1 分19、无活动不得分20、有计划有方案、有查处，举报被查处每起扣 1分，例会每少 1 次扣 0.5 分21、无长效机制扣 1 分，发生商业贿赂案件不得分22、少 1 次扣 0.2 分23、未落实不得分24、党风廉政建设年考核合格得 2 分，不合格不得分25、查学习
7、计划、学习记录，无计划、无记录分别扣 0.5 分考核内容 工作目标 计划完成时间 分值 考核办法综合管理工作和业务工作目标综合管理工作主要包括：组织工作、党风廉政工作、宣传思想工作、 “两办”交代的工作、计划生育工作、社会治安综合治理工作、计划生育工作、统战工作、工青妇等群团工作以及本单位推行绩效考核工作等内容。26、开展干部素质教育活动，加强党员干部作风建设27、组织干部职工再次学习海尔集团先进管理知识28、组织召开首届三次政研年会29、开展“创建平安科室、构建和谐医院活动”30、开展创建“省级文明单位”活动，至少有 1 项市级以上荣誉。31、开展“创管理示范科室，做文明模范职工”百日优质服
8、务竞赛活动32、加强院内宣传工作，不断提升医院知名度33、加强计生工作管理，无计划外生育34、认真落实计生执法工作，配合计生部门履行部门职责35、积极开展争创省级“依法治理示范医院”活动36、扎实开展普法宣传教育月活动，积极创建普法文明单位37、建立健全内保组织机构，形成群防工作网38、做好防火、防盗安全管理、民事纠纷调处和院内环境整治及流动人口管理工作39、建立健全三大安全检查制度、安全巡逻制度，落实社会治安综合治理目标责任书40、建立健全职工代表大会制度，推行民主管理实行院务公开，维护职工合法权益41、继续做好“六有六必”送温暖工作42、建立健全妇女委员会组织，维护女职工权益12 月12
9、月8 月12 月12 月7 月12 月12 月12 月12 月10 月8 月12 月12 月12 月12 月12 月1221232443324321126、未开展活动不得分27、未学习不得分28、未召开不得分29、有实施方案、措施具体、资料完整，缺 1 项扣0.5 分30、有方案、有活动、有总结，缺 1 项扣 0.5 分31、未开展活动不得分32、不落实不得分33、有计划外生育不得分34、职责不落实不得分35、有实施方案、措施具体、资料完整，缺 1 项扣0.5 分36、查教育活动记录、查创建方案，少 1 项扣 0.5分，无活动不得分37、无网络建设不得分38、发生 1 起重大生产安全事故或刑事
10、案件不得分39、缺 1 项制度扣 0.5 分，责任书未落实不得分40、职代会制度不落实不得分41、无记录不得分42、发生损害妇女权益事件，查实 1 起扣 1 分考核内容 工作目标 计划完成时间 分值 考核办法综合管理工作和业务工作目标综合管理工作主要包括：组织工作、党风廉政工作、宣传思想工作、 “两办”交代的工作、计划生育工作、社会治安综合治理工作、计划生育工作、统战工作、工青妇等群团工作以及本单位推行绩效考核工作等内容。43、开展省级“模范职工之家”创建活动44、开展第六届“岗位技能比武”活动45、开展“青年文明号、手”创建活动46、开展纪念“5.4”系列活动47、开展青年读书活动，鼓励青年
11、自学成才48、配合团市委积极开展“心里阳光工程”系列活动49、开展健康向上的文体活动 4 次以上，丰富妇幼文化内涵50、加强与民主党派的联系，及时通报卫生保健工作51、召开 1 次民主党派座谈会，通报院情征求意见52、节假日 24 小时值班，重要紧急信息 3 小时内报送两办53、按时办结两办交办的省市领导批示件和市局交办文件54、加强保密工作，及时交换“三密”文件，无泄密事件发生55、严格遵守会议纪律，无迟到、早退、缺席56、制订绩效考核实施方案，工作目标计划书，落实组织领导57、层层签定绩效考核目标责任书 ，动员组织干部职工积极参加绩效考核，落实目标责任务58、加强目标控制，及时向局考核办报
12、送有关材料12 月6 月12 月6 月12 月12 月12 月12 月12 月12 月12 月12 月12 月5 月6 月12 月111111233221123343、有方案、有活动、有总结，缺 1 项扣 0.5 分44、有方案、有活动、有总结，缺 1 项扣 0.5 分45、未开展活动不得分46、未开展活动不得分、47、未开展活动不得分48、未开展活动不得分49、少 1 次扣 0.5 分50、民主党派联系制度不落实扣 2 分，无通报扣 1 分51、不落实不得分，无记录扣 1 分52、1 次不落实不得分53、1 次不及时办结扣 0.5 分54、工作不得力不得分55、违纪 1 次扣 0.5 分56
13、、无方案扣 1 分，无工作专班扣 1 分57、组织落实不力每件扣 0.2 分58、报送资料不及时每次扣 0.5 分考核内容 工作目标 计划完 分 考核办法成时间 值公共卫生工 作59、加强疫情管理，及时准确报告传染病疫情，报告率、及时率10060、规范免疫接种工作，免疫接种率95%，AFP 报告率、及时率 100%61、做好艾滋病母婴阻断工作，检测率95，知情告之率 100%62、加强基层培训，做好两系管理，孕产妇死亡率和五岁以下儿童死亡率分别控制在 25/10 万和 8以下，孕产妇住院分娩率 94%以上63、落实新生儿疾病筛查服务，知情告知率 100，筛查率7064、加强对基层妇幼卫生工作指
14、导、检查和考核，坚持基层年会，定期举办适宜技术培训班65、全面及时完成妇幼卫生信息收集、汇总及上报工作12 月12 月12 月12 月12 月12 月12 月323433259、漏报 1 次扣 0.5 分，及时率每下降 1 个百分点扣 0.1 分60、每下降 1 个百分点扣 0.1 分61、每下降 1 个百分点扣 0.1 分62、指标不达标每项扣 1 分63、每下降 1 个百分点扣 0.1 分64、查记录，1 项不落实扣 0.5 分65、1 项不达到要求扣 0.5 分农村卫生工 作66、为参合农民和农民工患者提供提供高质低价的医疗服务，便民服务措施具体12 月 5 66、发生 1 起投诉事件扣
15、 0.5 分社区卫生工 作67、社区卫生诊疗人次增长 10，居民健康档率6068、社区卫生机构标准化建设考核达标12 月12 月5567、诊疗人次同比下降扣 2 分，建档率低于 60扣 2 分68、不达标不得分综合管理工作和业务工作目标医疗业务工 作69、继续深入开展医院管理年活动，效益增长，门诊人次、住院人次同比增长 5，病床使用率 90以上70、不断提升业务水平，治愈率、好转率同比上升，患者死亡率、平均住院日下降12 月12 月5569、每下降 1扣 0.5 分70、治愈率、好转率每下降 5扣 1 分，患者死亡率、平均住院日每提高 5扣 1 分考核内容 工作目标 计划完成时间 分值 考核办
16、法医疗服务工作71、强化全员质量和安全教育，认真执行医疗质量和医疗安全核心制度，无医疗事故发生72、护理工作有明确的整体护理目标和工作计划，有检查、有处罚、有改进、有创新73、开展“护士之星”和“静脉穿刺能手”评选活动，提升护理水平和穿刺技能74、医疗消毒与卫生监督达到要求75、加强医疗机构、人员、技术准入管理，完成医疗机构年度校验，医师资格考试报名工作12 月12 月12 月12 月12 月4323371、发生 1 起医疗纠纷扣 1 分，发生 1 起医疗事故不得分72、缺 1 项扣 0.5 分73、未开展活动不得分74、1 项不达标扣 0.5 分75、查记录，1 项不落实扣 0.5 分科教工作76、开展新业务、新技术5 项77、继续教育学分达标率9078、发表科研论文质量和数量达标79、引进 12 名高级人才，培养具有硕士学历的技术骨干 12 名，每年选送技术人才外出进修培训，大专业 23 名，小专业 12
