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1、司法局治庸问责阶段总结汇报区委、区政府部署开展掀起“责任风暴” 、实施“治庸计划” 、改善发展环境工作以来，我局党组高度重视，认真贯彻落实会议精神，紧扣“治庸提能、治懒增效、治散聚力”工作目标，坚持“学、查、改”并举，扎实推进思想发动阶段的各项工作，取得了初步成效。现将前段工作情况汇报如下：一、深入学习贯彻，加强组织领导区委、区政府治庸问责工作推进会召开后，我局迅即召开党组会议，认真学习贯彻市委十一届十一次全体会议和全市掀起“责任风暴” 、实施“治庸计划”工作推进会精神，研究制定了江汉区司法局关于在全局内掀起“责任风暴”实施“治庸计划”的方案 ，成立了以局党组书记、局长张贵强为组长的领导小组，
2、明确责任分工，将统一思想、提高认识作为基础性的工作来抓，将全局干部的思想统一到区委、区政府的决策部署上来。会议要求全局领导干部进一步提高认识，增强战战兢兢的危机感，如履薄冰的责任感，以前所未有的决心、前所未有的勇气、前所未有的措施，扎实有效地推进“责任风暴” 、 “治庸计划”工作深入开展。各科、室、处、所积极跟进，认真落实局关于在全局掀起“责任风暴”实施“治庸计划”的方案 。首先是组织处室人员深入学习了治庸问责工作的有关文件，领会精神；其次是召开了支部和科务会，对治庸问责工作进行再部置和再动员，统一思想；三是适时开展了以治理“庸、懒、散”为主要内容的作风建设大讨论，把治庸问责工作进一步引向深入
3、。二、深入查摆问题，狠抓整改承诺我局将找准、查清突出问题，作为掀起“责任风暴” 、实施“治庸计划”工作能否取得成效的关键一环来抓。结合我局实际,采取各种形式认真查找本单位在“庸、懒、散”方面存在的突出问题。内外结合抓查摆。一是深入开展自查自纠。坚持学查并举，查找出干部在政治理论学习、政治思想提高上存在的不足，在转变干部工作作风、提高工作执行力等方面要进一步加强，在服务基层群众、人民调解工作机制等方面要进一步创新等问题。二是开展作风建设大讨论。以科、室、处、所为单位，围绕治理“庸、懒、散” ，转变机关作风，提高执行力的目标，引导每名干部结合本职工作，深入查找自身思想、工作能力、工作作风等方面的不
4、足。通过讨论，全局干部对“以治庸提能力，以治懒增效率，以治散正风气，以治娇砺意志，以治骄育广才，以治暮振精神”的认识得到强化。三是召开专题民主生活会。局党组5 月 30 日召开专题民主生活会，党组成员结合各自职责，认真梳理存在问题，深刻分析原因及危害，明确了加强基层基础工作管理、进一步关心培养使用干部等努力方向。四是广泛征求群众意见。坚持群众路线，采取走出去、请进来的方法，通过调查、走访，向“两代表一委员”发放征求意见表等各种形式广泛征求和收集对转变干部作风、优化发展环境的意见和建议，发放征求意见表、群众评议表 200 余份，切实做到“社情民意在一线掌握、党的政策在一线落实、干部作风在一线转变
5、、社会和谐在一线体现。”有的放矢抓整改。对查找出来的突出问题进行认真梳理分析，明确了整改措施：一是加强领导班子思想政治建设。不断提高领导班子和领导干部的思想政治水平，不断激发领导干部为党和人民建功立业的事业心和责任感，不断提高决策的科学化水平和解决问题的能力，增强领导班子的整体合力。二是加强制度建设。进一步加强机关自身制度建设和机关干部队伍作风建设，增强服务意识和实干精神。加强工作督查制度建设，确保日常工作正常运转。建立目标责任制、领导岗位责任制、工作绩效责任制和责任追究制，努力提高依法行政水平、管理服务质量和工作效率。三是加强作风建设。进一步改进工作作风，经常深入基层调查研究，掌握基层工作情
6、况，切实为基层解决实际困难。加强司法行政理念创新，提高干部明察大局的眼力、善谋实干的能力、勇于任事的魄力、坚持不懈的毅力。通过整改，着力建立和完善“五大机制” ，即：建立健全干部能力提升的理论培训和实践锻炼相结合的长效工作机制；提供优质高效法律服务，创新与武汉现代服务业中心区建设相适应的“大服务”机制；营造安定有序的法治环境，创新与维稳促和政治任务相适应的“大帮教”工作机制；化解矛盾纠纷，创新与和谐社会建设要求相适应的“大调解”工作机制；构建有利于江汉科学发展的法治环境，创新推进“法治江汉”建设的“大普法”工作机制。三、认真履行职责，凸显特色亮点近年来，我局干部积极践行“全心全意为人民服务”宗
7、旨，积极探索新形势下做好群众工作、密切联系群众的新思路、新办法，主动地为群众办好事、做实事、解难事。服务大局，尽职尽责。围绕区委、区政府中心工作，今年我局抽调了 20 余名干部参与全区精武路、新港片拆迁维稳工作、法教班及“万名干部进万村入万户”活动，其中 4 位是区管领导，他们在这些特殊的工作环境中履行职能、关注民生、维稳促和，尽显司法行政干警的风采，受到领导和群众的好评。同时，坚守在局机关的干部同心同德、尽职尽责，确保全局各项工作稳步有序推进。一是推进社会矛盾化解。积极构建了“跨区联调” 、 “警民联调” 、 “部门联调”等多元化矛盾纠纷解决机制。坚持经常性排查与节假日、重点时期排查相结合，
8、今年 1 至 5 月份共调解民间纠纷 800 余起，调解成功率达到 100%，受到人民群众的普遍赞誉。二是创新社矫新模式。加强了社区矫正工作基地建设，在汉西监狱建立了社区矫正教育警示基地，在区人力资源局建立了技能培训基地，在区民政局养老院建立了社区矫正公益劳动基地。截止目前，全区在册刑释解教人员 1221 人，其中刑释对象 918 人，解矫对象 303 人，衔接率、监管率都达到 100%，无一人脱管、漏管，无不稳定事件发生，为保持全区的政治稳定、社会安定做出了积极贡献。三是推进法律援助全覆盖。与区属 13 个街、区老龄委、区总工会、区妇联、武汉晨报、团区委联合建立 18 个法律援助工作站，在全
9、市率先推行法律援助“点援制” ，截止到 5 月份，共办理法律援助案件 94 件，办理法律援助事务 1076 件，解答法律咨询 1420 人次，受援人数达 1400 余人，法援工作居全市前列。四是开展警示教育活动。5 月 25 日，局机关干部及 13 个司法所的专职社工等 50 余人，在局党组书记、局长张贵强的带领下到武汉女子监狱开展了警示教育和联合帮教活动。大家首先参观了女子监狱服刑人员的劳动和生活场所，与服刑人员面对面地进行了交流，解答了她们的法律问题，了解了她们各方面的生活难题，提前进行了衔接帮教。干部们受到了深刻的触动和教育，纷纷表示要进一步转变工作作风，坚决抵制“庸、懒、散”现象，廉洁
10、自律，踏踏实实为人民群众服务。典型引路，创先争优。近期，结合“治庸问责”工作，我局先后推出了一批先进典型：局办公室主任郑波，面对纷繁复杂的办公室工作，勤奋敬业，无私奉献，常常有假难休，有假难顾，充分发挥参谋助手、综合协调、桥梁纽带作用，为我局各项工作的开展做好服务。局法律事务管理科科长郑继军，一直坚守在区花楼南一片及南二片、中博会、精武路等重大拆迁维稳现场，在特殊的工作环境中履行司法行政职能，以“三介入”工作方法积极服务拆迁群众，预防、化解各类矛盾，有效地促进了拆迁工作的顺利进行。局汉兴街司法所所长曾克明，十几年如一日，廉洁自律、情注调解，赤诚为民、忠于职守、锐意进取，辖区矛盾纠纷调处成功率
11、100%，履行率 100%，他用真诚和智慧为辖区群众撑起和谐之伞。区属湖北华平律师事务所主任黄传宏，二十余年的律师生涯，使他精通业务，正气凛然而又细腻感性，他在法律的范畴内执法如山，在生活的天空里却温情细腻，关爱弱势群体，关爱普通百姓，伸张正义，捍卫公平，运用法律为人民谋福利。四、巩固现有成果，扎实推进工作前段“治庸”工作虽然取得了初步成效，但离区委、区政府和区“治庸办”的要求还存在一定的差距。下一步，我局拟重点抓好以下几项工作：一是开展一次集中排查。紧密结合岗位职责、工作任务、目标要求，集中时间、集中精力，切实把存在的问题查深、查实、查细、查透。采取自我剖析、组织生活会、群众评议等方式对干部
12、队伍建设中存在的突出问题进行集中排查，并运用排查结果建好班子，管好干部。二是开展一次民主评议活动。将自查自纠、民主生活会的情况向社会公开，并按规定组织召开民主评议会。三是着力抓好整改落实工作。针对自查自纠和民主评议中发现的问题，特别是工作机制、工作纪律、工作作风、工作效能等方面存在的突出问题，认真研究制定整改方案，明确整改时限，落实整改措施，并向社会公开承诺，接受基层群众和社会各界的评议。四是树立正面典型。在自查自纠和整改落实活动过程中，树立几个能力强、作风实、业绩好、干部群众认可的正面典型，同时对个别“庸、懒、散行为进行批评，形成良好导向。在全局大兴勤奋好学之风，大兴密切联系群众之风，大兴勤俭节约之风，大兴真抓实干之风。五是形成一份高质量的综合分析报告。6 月底，对自查自纠、专题民主生活会、民主评议、整改落实的情况进行汇总，形成综合分析检查报告，上报区治庸问责工作领导小组。
