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1、县委组织部 XX 年上半年工作总结今年以来,全县组织工作在县委的正确领导和市委组织部的精心指导下，紧紧围绕全县发展大局，以“连心、强基、模范”三大工程和“三送”工作为抓手，紧扣争当振兴发展排头兵这个目标，做到突出重点、攻克难点，不断推动组织工作在改革中前进、在继承中创新，各项工作取得了较好成效。一.主要工作围绕反“四风” 、转作风，广大党员干部树立新形象。认真履行牵头抓总责任，扎实开展党的群众路线教育实践活动，扎实推进“三严三实”专题教育，进一步改进了党员干部作风。一是党的群众路线教育实践活动圆满收官。今年以来，我县把整改落实作为工作的重中之重，截止 6 月底，全县确定的 384 项专项整治任
2、务，573 项制度建设任务，3495 条具体整改问题，都已 100%办结。通过建章立制和问题整改，全县党员干部对贯彻执行中央八项规定的思想自觉和行动自觉明显增强，树立了党员干部的新形象，根据省市县安排，目前全县党的群众路线教育实践活动圆满收官。二是“三严三实”专题教育顺利开局。以县委办的名义印发了关于在全县县处级以上领导干部中开展“三严三实”专题教育实施方案 。于 5 月 27 日在县委小礼堂召开全县“三严三实”专题教育动员部署会，认真组织开展了“不严不实”突出问题自查，认真组织县处级以上党员领导干部到联系点和分管行业单位上“三严三实”专题教育党课，认真筹备了第一次“三严三实”教育集中专题学习
3、，目前“三严三实”专题教育各项工作正有条不紊的推进。围绕办实事、解难事，联系服务群众工作实现新进展。一是开展结对认亲，深入推进“连心”工程。结合“三送”驻村工作和干部联系群众全覆盖常态化的要求，组织在编在岗干部职工通过对口联系结对、属地联系结对、干部亲属结对的方式，深入到所驻村与联系户“结对认亲” ，做到结对认亲、常有联系，进一步密切党群干群关系，切实推进“连心”工程。半年来，各“三送”工作队共开展民情家访 3500 人次，发放连心册 4814 本，累计投入慰问资金 700 万元，直接帮扶困难群众 1500 人，调处各类矛盾纠纷 460 件。二是依托“三送”平台，全力助推精准扶贫。按照全覆盖、
4、常态化的模式，按县领导 7 户，科级干部 5户，一般干部 4 户，其他人员 3 户的要求结对帮扶贫困户，全县 2.3 万户贫困户全部有干部结对帮扶服务。同时规定帮扶干部要按照“三个知晓、七个到户”的原则，认真开展工作，目前我县精准扶贫结对帮扶建档立卡等工作已基本完成，各单位正结合自身和帮扶对象的实际情况，通过有针对性地提供资金、技术、信息、培训服务等方式，助力扶贫开发工作。三是建立维稳联动机制，切实解决群众合理述求。建立县委“三送”办、县维稳办、县信访局信访维稳联动工作机制，抓好 96333 服务热线转办件办理，要求各责任主体切实履行职责，认真解决群众合理述求，大力化解各类矛盾，上半年我县 9
5、6333 服务热线转办件共计 490 件，上报及时率达 99%，群众满意率达 94%。围绕强班子、提素质，领导班子和干部队伍建设取得新成效。着眼培养选拔任用党和人民需要的好干部、建设高素质的执政骨干队伍，扎实做好干部选拔任用、教育培训、监督管理等工作。一是进一步完善了干部选任和管理制度。围绕加强乡镇干部队伍建设，制定并正式下发了进一步加强乡镇干部队伍建设的意见 ，规范和强化了乡镇干部管理。围绕完善干部考察制度，制定并正式下发了县领导干部“三圈三进“考察暂行办法 ，采取深入考察对象“工作圈、生活圈、社交圈” ， “进农村、进社区、进现场”的方式，对考察对象进行全面深入的考察。二是加强了干部的培养
6、锻炼。制定了县 XX 年度干部教育培训工作计划 ，扎实开展大规模培训干部工作，上半年共培训县科级干部 280 余人次；认真做好了“县干部在线学习城”网站的课程更新，促进 1424 名党员干部在线学习；积极做好干部调训工作，组织 27 名干部参加省市有关培训。三是加强了干部监督工作。加强对领导干部行使权力的有效监督，开展了选人用人不正之风的专项整治工作，研究制定了县科级干部任中经济责任审计实施办法 ，抓好了干部因私出国管理工作，明确了干部因私出国的报备审批手续，并对科级干部所持有的出国证件实行集中保管，目前，已收集了 37 本科级干部出国证件。四是统筹推进了干部的日常管理。做实了班子和干部队伍建
7、设专项调研、干部谈心谈话、股级干部任免审批、科级非领导职务职数申报、全县公务员年度考核、人事档案专项审核等工作。围绕抓基层、打基础，党的基层组织建设焕发新活力。扎实推进“强基”工程，把建设服务型党组织作为基层党建的主攻方向。一是打牢基层组织基础。建立健全党建工作制度，印发了关于深入推进“连心、强基、模范”三大工程形成江西特色党建品牌的实施意见 、 关于印发等三个工作方案的通知 、 关于贯彻省委组织部“全面开展五星创评，打造强基品牌”的实施意见 ；做实了组织发展工作，制定了 XX 年全县发展党员工作计划，认真开展了 XX年度“一村一名入党积极分子”主题培训；二是建强村组干部队伍。高效推进村“两委
8、”换届选举工作，2 月底全县村两委换届工作全部结束，新任的村“两委”班子，结构更加合理、学历普遍提高，年龄有所下降、活力明显增强。同时积极探索加强村班子战斗力的做法，组建了村党组织第一书记队伍，落实了州市村党组织第一书记管理办法 ；探索在各村选聘名誉书记，下发了关于在村“两委”换届中选聘名誉村书记的通知 ，支持各村在县党政机关、企事业单位任职的党员回村担任名誉书记，共选聘名誉书记276 名，有效的推动了农村各项工作的开展。三是加强党员教育管理。开展了“学习地家河、当好村支书、打好攻坚战”教育实践活动，选派了 19 名优秀村支书、村官代表奔赴陕西省延安市梁家河村取经学习，并选取 5 名优秀学员组
9、建巡回宣讲团，深入 19 个乡镇进行梁家河精神宣讲；起草并下发关于认真做好 XX 年春节期间流动党员服务教育管理工作的通知 ，加强了对流动党员教育管理；积极开展走访慰问党员工作，共下拨访慰问党员专项资金 25.28 万元；落实了对全县党龄满 50 周年农民党员生活补助工作，全县 568 名符合条件的老党员能享受每月 100 元的生活补助；围绕聚人才、增活力，区域人才洼地建设迈上新台阶。坚持人才优先发展战略和“人才强县”战略，不断健全人才服务机制、不断加大引才聚才力度，努力建设高素质人才队伍。一是加大引才聚才力度。认真做好各类引才引智工程的申报工作。做好了第十六批博士服务团岗位需求的上报，上报我
10、县医药卫生岗位需求 1 名。做好了首届校地合作“十百千人才行”活动选派到我县的 139 名人才的考核工作和对活动开展情况的调研工作，完成了对第二届校地合作“十百千人才苏区行”活动岗位需求的征集和报送工作，今年，我县上报各类需求 71 人；同时报送了今年乡镇公务员、大学生村官和“三支一扶”人员招聘计划，计划招录 33 名乡镇机关公务员、25 名“三支一扶”人员、选聘 16 名大学生村官。二是提升人才服务水平。打造了县人民医院、谱赛科生物技术有限公司等两个人才工作示范点，以点带面，促进全县人才工作整体水平的提高；做好了“县人才园住宅公寓”准购资格认证工作，为优秀人才搭建出高质量的居住生活、休闲娱乐
11、、交流成长平台；积极做好了新录用乡镇公务员和大学生村官培养教育和日常管理工作，促进了基层年轻干部的健康成长。围绕学先进、争一流，组织部门自身建设迈出新步伐。按照“组织满意、人民满意”的要求，持之以恒抓好组织部门自身建设。一是圆满完成了部机关党的群众路线教育实践活动。着力解决了一批制约组织工作开展的难题，完成了 23 项具体整改任务、12 项专项治理任务、10 项制度机制建设任务的落实，真正做到了“标准更高、要求更严、做出表率” 。二是深入开展了工作大调研。于今年的 2月份和 5 月份，分科室分别组织了两次组织工作的大调研，通过调研明确了工作的重点，破解了工作的难点，了解了基层一线的实际情况，有力的推动了工作的开展。三是抓实了组织宣传工作。把信息调研工作作为组织工作的重要内容，新设了信息调研科，充实了 2 名专门的工作人员，上半年，在市以上新闻媒体用稿 45 条。回顾今年以来的工作，我们也清醒的看到，与广大党员、干部群众对组织部门的期望相比，与新形势、新任务对组织工作的要求相比，我们的工作还存在一些不足。主要是：各级领导班子结构和人才队伍结构与我县经济社会发展的需求存在一定差距、干部人事制度改革的力度不够大、党员管理教育的形式和方法不多、三送”工作和党建工作特色亮点不多等。这些都需要在以后的工作努力解决并加以克服。
