《县水利局创建市级文明单位标兵工作汇报》由会员分享，可在线阅读，更多相关《县水利局创建市级文明单位标兵工作汇报（8页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、县水利局创建市级文明单位标兵工作汇报XX 县水利局创建市级文明单位标兵工作汇报首先，欢迎各位领导在百忙之中对我局市级文明单位标兵创建工作进行检查指导，我代表水利局党委对各位领导的关心和支持表示衷心的感谢！XX 县水利局是县政府派出的负责全县水利事务的政府职能部门，主要承担着全县水利工程建设与管理、水资源管理、河道管理、水保监督、渔政监督以及防汛抗旱、城乡供水等工作。局机关内设 5 个股室，全局下属 32 个事业单位；现有在职职工 434 人，离退休人员 162 人；其中共产党员 170 人。近年来，我们以“发展民生水利，构建人水和谐”为主题，始终坚持水利项目、领导班子、人才队伍、精神文明“四个
2、建设”相统一的工作方针，锐意进取、开拓创新，各项工作多次受到省、市、县的表彰和奖励。XX 年荣获全国农田水利建设先进县；XX 年荣获全国农村饮水安全工程示范县；1999-XX 年获得全省水利振兴杯十连冠；连续 8 年被评为全省“夏季农建先进县” ，被命名为“省级卫生单位” 、 “市级平安单位” 、 “先进党委” 、 “安全生产先进单位” 、 “精神文明先进单位” 、 “依法行政先进单位” 、“目标责任制考核优秀单位”等多项荣誉称号。我局曾于 1994 年 2 月被 XX 省委、省人民政府命名为省级文明单位，按照文明单位动态管理要求，降一级后为市级文明单位。今年以来，我们紧紧围绕创建“市级文明单
3、位标兵”的目标，在市、县文明办的悉心指导下，系统上下紧扣水利发展实际，不断丰富创建内涵，将创建工作充实到水利工作的每个环节，抓学教、抓活动、抓特色、抓服务，扎实工作，取得了明显成效。主要做法有以下几方面：一、抓组织领导，加强创建组织保障把加强对创建活动的组织领导和搞好领导班子自身建设摆在创建工作的首要位置。首先是成立了由局主要负责同志任组长，班子其他成员任副组长，下属各单位、各股室负责人为成员的创建市级文明单位标兵工作领导小组，形成了主要领导亲自抓，分管领导配合抓，各单位、各股室具体抓的工作机制。其次是制定方案，明确创建活动各个时期的工作重点和主要任务，做到“四有五同” ，即：有总体规划，有实
4、施方案，有考核标准，有保障措施，与业务工作同规划、同部署、同投入、同落实、同检查，把创建成效作为考核领导班子及其成员的重要依据，纳入年度目标责任考核内容。三是切实发挥领导班子精神文明建设的领头羊作用，深化“五型”领导班子建设，坚持不懈抓学习，抓制度、抓落实，班子成员讲党性、重品行、做表率，身体力行，率先垂范，有效的带动了全系统的创建工作。二、抓素质提升，夯实创建思想基础坚持以人为本，全面提高干部队伍的文明素质，是创建文明单位的主要目的。在创建活动中，我们狠抓党员干部职工的培养，着力提高队伍的思想道德素质、科学文化素质和业务技能，努力建设一支“政治过硬、业务熟练、作风优良”的水利干部队伍。一是以
5、学习提升思想作风。认真坚持集中学习制度，积极创建学习型机关，把每周二定为固定学习日，雷打不动。坚持每周的学习时间不少于10 小时，坚持集中学习与个人自学相结合，专题学习与讨论学习相结合。紧密联系职工思想教育，认真学习了党的十七届五中、六中全会精神、中国特色社会主义理论体系、科学发展观等党的理论知识，通过学习，强化了干部职工的政治意识、大局意识和责任意识。弘扬了刻苦钻研，积极探索，求真务实的学风。二是以主题教育活动提升思想作风。扎实开展了纪律作风整顿、和谐岐山建设提升年、“创先争优”等活动，开展“弘扬水利精神、塑造 XX 水利人” ， “崇尚文明”等教育，大力弘扬“二十四字”核心价值观，引导干部
6、职工树立正确的世界观、人生观和价值观，坚定理想信念。三是引导干部职工坚持做到“三讲一有” ，提高工作作风。做到讲服务，增强服务意识，提高服务质量；讲大局，凡事以大局为重，不计较个人得失；讲奉献，默默无闻，不计名利，任劳任怨。有团队精神，牢固树立“一盘棋”思想，既有分工，又有合作，互相协助，共同促进工作开展。四是以加强业务培训，提高文化素质。制定年度教育培训方案，走出去学、请进来教、岗位上练，使水利干部职工从“要我学”向“我要学”转变，从“应知应会”的一般性要求向“须知须会”的刚性要求转变。去年以来，共举办参加各类培训班 30 余期，培训人数 1000多人次。三、抓活动开展，形成创建内生活力针对
7、新形势下干部职工对精神文化的需求，以营造昂扬向上的水利文化氛围，精心打造文明创建精品为核心，深入扎实地开展了丰富多彩的创建活动。深入开展“讲文明、树新风”活动。坚持以基层“窗口”单位为重点，把服务对象满意不满意作为衡量工作成效的标准，大力推行文明办公、服务承诺制和首问责任制，举办“道德讲堂”定期培训全系统社会志愿者服务队，规范干部职工的行为准则，支持引导党员干部深入村组，体验民生水情，为解决群众实际用水困难想点子、找办法；形成了倡文明新风、树水利形象的良好氛围。以建设文明“细胞”为基础，营造争先创优的文明氛围。在领导班子建设中，开展争创“五型班子”活动；在机关股室中，开展“文明股室”创建活动；
8、在基层党组织中，开展了争创“先进基层党组织” 、争当“优秀党员”活动；在青年团员中，开展了争创“青年文明号”活动；在妇女职工中，开展了争创“巾帼文明示范岗”活动；在干部职工中，开展了争当“优秀水利工作者”等活动，形成了全员参与创建、共同创造文明的局面。以健康向上的文体活动为载体，创造富有特色的水文化环境。一是以党建、国庆等节日为契机,组织开展朗诵会、文艺汇演、纳凉晚会、书画展、有奖征文等活动，组织系统专家人才编撰了岐山水利专志，丰富了干部职工的精神文化生活，展现了水利人昂扬向上的精神风貌。二是兴建了职工文体活动室、篮球场、羽毛球场等设施，添置运动器材，连续五届组织召开水利系统职工运动会、活跃了
9、干部职工的文化生活，激发了大家干事创业的激情。三是加强系统干部健康教育。每年坚持对系统 590 多名干部职工进行健康检查，引导他们形成良好的生活习惯，提高生活质量和水平，确保干部职工身心健康。四是注重做好离退休老干部工作，定期召开座谈会，认真听取和采纳老同志的建议，发挥他们的余热，为老干部提供好服务，使“老有所乐，老有所为” 。四、抓环境优化，营造创建良好氛围将环境建设作为文明创建的一项重要工作来抓。一是以优化环境为基点，营造良好工作氛围。通过开展爱国卫生运动，对机关大院及各基层单位进行绿化和美化，全系统 90%以上办公条件得到改善，绝大多数基层单位实现园林绿化；致力于改善干部职工工作生活软硬
10、环境，做到娱乐有组织、健身有设施、读书有空间，使干部职工在紧张、有序、愉快的工作中，思想感情得到熏陶。二是注重环境保护和绿化、美化、净化工作，努力创造一个良好的办公和生活环境。对所有的绿化带都实行责任制，划定区域，由专人负责，专人管护，夯实责任。春秋两季对绿化带进行补植、修剪；把每周五下午定为义务劳动日，组织全体干部职工对办公区内外、清洁区院落环境卫生进行集中整治，定期检查，综合计分，量化评比，达到了管理有序，制度健全，环境整洁。三是抓好社会治安综合治理。坚持做到综合治理工作的组织、措施、制度及设施“四落实” ，成立了平安巡逻队伍，深入化解各类矛盾纠纷，消除了各种不稳定的因素。积极开展普法教育
11、，使干部职工的法律意识和法制观念不断增强。几年来，全系统干部职工未发生一起重大刑事案件和重大责任事故。五、抓业务工作，着力提升服务水平通过文明创建活动的深入开展,干部职工的责任心和工作效率得到明显提高,工作热情大大增强,干部职工互助友爱,团结奋进,有力地推动了各项工作的顺利开展。近年来我局紧紧围绕全县经济社会发展工作重心,坚定不移的实施项目带动战略,攻坚克难,苦抓实干，累计新修恢复改善灌溉面积 19.22 万亩，发展节水灌溉 10.4 万亩，修建渠道898 公里，建成农村饮水工程 102 处，解决饮水困难人口10.16 万人，除险加固病险水库 8 座，修建河道堤防 21.9公里，治理水土流失面
12、积 132 平方公里，新修基本农田3.93 万亩，全县人均基本农田面积达到 1.1 亩，从根本上改善了水利基本设施条件，全县水利灌溉、安全供水和防洪减灾能力得到大幅度提高，为县域经济社会转型突破、率先跨越提供了坚实的水利保障和支撑。各位领导，近年来我局精神文明创建工作所取得的成绩，是各级领导关心支持的结果，也是全局干部职工共同努力的结果。在创建过程中，我们深刻体会到，一是创建文明单位标兵是一项庞大的系统工程，是一个循序渐进的动态过程，创建内涵随着时间的推移会不断赋予新的内容，只有常抓不懈才能永葆文明生机活力；二是创建工作必须紧密结合水利实际，贯穿于各项工作的始终，通过事业的发展不断丰富精神文明，体现创建实效；离开事业的发展，创建毫无意义和成效可言；三是文明创建工作，离不开各级党委、政府的正确领导，离不开各级文明创建主管部门的精心指导，尤其离不开市、县文明办的关心帮助和亲临指导。今后，我们将以这次检查验收为契机，认真贯彻落实检查组各位领导的宝贵意见，进一步创新思路，突出特色，强化举措，精心组织，继续发扬水利人“献身、负责、求实”的行业精神，努力促进全县水利事业“四个”文明建设再上新台阶！
